CIENCIAS APLICADAS A LA ERGONOMÍA

VICTOR FABIAN QUINTERO GRANOBLES

TALLER N.º 1:
Glosario Ciencias Aplicadas a la Ergonomía

Docente:
CHRISTIAN RICARDO GUERRERO PIZARRO.
Licenciado en Educación Física, Recreación y
Deporte de la Unidad Central del Valle
(Uceva Tuluá)

INSTITUTO TÉCNICO AGRÍCOLA – ITA – PROFESIONAL

TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
ERGONOMIA Y ACTIVIDAD RECREATIVO
I SEMESTRE
GUADALAJARA DE BUGA
2021
 1. GLOSARIO

1. MEDICINA DEL TRABAJO: es la especialidad médica que se dedica al

estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que
deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

Tiene como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos, técnicas

y habilidades relacionadas con:

a) La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como

consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo.
b) Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades
relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopción de las medidas
necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.
c) La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral
para la salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.
d) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su
tipología a fin de gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.
e) La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el
estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el
medio laboral y la Promoción de la Salud en dicho ámbito.

2. ANTROPOMETRÍA: es la sub-rama de la antropología biológica o física que

estudia las medidas del cuerpo Humano y las estudia referentemente sin
ningún tipo de porcentaje de error mínimo, ya que las medidas han de ser
exactas a la par que se tomen. Se refiere al estudio de las dimensiones y
medidas humanas con el propósito de valorar los cambios físicos del ser
humano y las diferencias entre sus grupos humanos y polimorfismos.

2.1 La antropometría se clasifica en dos tipos: 

a) ESTRUCTURAL: se encarga de las medidas de cabeza, troncos, y

extremidades en posiciones estándar.
b) FUNCIONAL: se encarga de tomar medidas mientras el tiempo está en
movimiento.

3. ERGONOMÍA AMBIENTAL:  es la rama de la Ergonomía, especializada en el

estudio de los factores ambientales, generalmente físicos, que constituyen
el entorno del sistema formado por la persona y el equipo de trabajo y su
influencia en los aspectos relacionados con la seguridad, la eficiencia y la

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confortabilidad. Incluye el estudio de los ambientes térmico, visual, acústico,
mecánico, electromagnético y de distribución del puesto de trabajo.

La Ergonomía Ambiental trata, en definitiva, de aquellos aspectos del ambiente

físico, que descarta la Higiene Industrial por no suponer un riesgo de
enfermedad profesional, pero que si pueden llegar a afectar al nivel de confort
en el trabajo y por tanto a la efectividad con la que este debe realizarse.

Entre los principales campos de actuación, dentro de esta disciplina, que

deben abordarse están:

3.1 El Ambiente Visual: Para que el trabajo se lleve a cabo de forma eficaz, la
visión del trabajador y la iluminación del centro de trabajo deben adecuarse
de manera óptima. Hay que analizar por tanto una serie de variables que
influyen sobre el entorno y el rendimiento visual del trabajador. Estas
variables son:

3.1.1 Las Variables del puesto de trabajo: Tamaño, distancia, contraste,

color, movimiento, reflexión lumínica, etc.
3.1.2 Variables de la percepción visual: Edad del trabajador, características
oculares, percepción de la profundidad de campo y cromática, etc.
3.1.3 Las Variables de iluminación: Nivel de iluminación, distribución de la
luz, deslumbramientos, definición de colores, etc.
3.1.4 Variables del puesto de trabajo: Elementos que condicionan el campo
visual, postura de trabajo, etc.

3.2 El Ruido: La Ergoacústica, se encarga de estudio del ruido como elemento

distorsionador, que puede interferir en la actividad laboral de la persona y
en su desempeño, sea a través de las interferencias en la comunicación
(sistema hombre-hombre) o interfiriendo en los estímulos y señales
sonoras (sistema hombre-máquina). El ruido puede estudiarse desde
distintos enfoques, valorando sus aspectos subjetivos y objetivos:

3.2.1 Subjetivos: Un mismo tipo de ruido es percibido de forma distinta, en

función de una serie de variables, entre los individuos que lo perciben
(edad, género, motivación, etc.), de la actividad que se ejecute (trabajo,
ocio, grado de dificultad de la tarea, etc.) y de los propios parámetros del
ruido (intensidad, frecuencia, duración, etc.)
3.2.2 Objetivos: Son aquellos aspectos que los estudios han confirmado y
que se pueden admitir como generalizadas, como qué el ruido es más
molesto cuanto mayor es su intensidad y elevada la frecuencia; que los
ruidos inhabituales, discontinuos e irregulares son más molestos que los
habituales, continuos y regulares; que son más molestos cuando se
ignora su origen y causa, etc.

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 3.3 Condiciones Ambientales: El ser humano es un animal de sangre
caliente que mantiene una temperatura interna alrededor de los 37 º C,
gracias a los mecanismos de termorregulación del cuerpo, que le permiten
mantener esa temperatura constante, a pesar de las continuas variaciones
en el exterior. Las condiciones termohigrométricas de un entorno laboral,
influyen en esos mecanismos de termorregulación del ser humano.

Las principales variables termohigrométricas en el ambiente laboral que

deben analizarse son:

 La temperatura del aire y de las superficies del entorno.

 La humedad del aire.
 El movimiento o velocidad del aire

4. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL: es la disciplina que se encarga de la selección, la

formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el
trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano
en el ámbito de la industria y los negocios. No obstante, dentro de la propia
psicología industrial nos encontramos con diversas ramas que tienen como
objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes, pero igualmente
importantes en el ámbito laboral. En concreto, está la psicología de selección
de personal, la llamada psicología organizacional y finalmente la
ergopsicología. Esta última es la que gira en torno al diseño de mobiliario para
oficinas y empresas que tenga en cuenta las necesidades y capacidades del
trabajador en sí. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele
dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o
consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de
sus comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo
comercial. Muchas son las cuestiones que de manera general y profunda se
estudian en el campo de la psicología industrial. De esta forma, por ejemplo,
nos encontramos con aspectos tales como el análisis del trabajo, la adaptación
de lo que es el trabajo al trabajador y el aspecto contrario, es decir, la
adaptación del trabajador a su puesto de trabajo. Para poder estudiar esos tres
campos fundamentalmente se hace necesario, por tanto, que los profesionales
de este tipo de psicología también tengan como pilares fundamentales de su
tarea cuestiones tan relevantes como las actitudes, las conductas, la dirección
de la supervisión, la motivación, los problemas psicológicos que de manera
general se dan en la industria o la mencionada selección profesional. La
psicología industrial surgió tras la Segunda Guerra Mundial, para encargarse
del bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones
interpersonales dentro de las organizaciones.

5. LA BIOMECÁNICA es el estudio de la estructura, función y movimiento de los

aspectos mecánicos de los sistemas biológicos, utilizando los métodos de la

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 mecánica. La biomecánica es una rama de la biofísica. Es una disciplina
científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter
mecánico que existen en los seres vivos, fundamentalmente del cuerpo
humano. Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomédicas,
utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía,
la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo
humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las
que puede verse sometido

La biomecánica está íntimamente ligada a la biónica y usa algunos de sus

principios, ha tenido un gran desarrollo en relación con las aplicaciones de la
ingeniería a la medicina, la bioquímica y el medio ambiente, tanto a través de
modelos matemáticos para el conocimiento de los sistemas biológicos como en
lo que respecta a la realización de partes u órganos del cuerpo humano y
también en la utilización de nuevos métodos diagnósticos.

Una gran variedad de aplicaciones incorporadas a la práctica médica; desde la

clásica pata de palo, a las sofisticadas ortopedias con mando mioeléctrico y de
las válvulas cardíacas a los modernos marcapasos existe toda una tradición e
implantación de prótesis.

Hoy en día es posible aplicar con éxito, en los procesos que intervienen en la
regulación de los sistemas, modelos matemáticos que permiten simular
fenómenos muy complejos en potentes ordenadores, con el control de un gran
número de parámetros o con la repetición de su comportamiento.

6. HIGIENE LABORAL: es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto

es la protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de
los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico
donde las realiza. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el
hombre y su ambiente de trabajo; es decir, posee un carácter preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que este
enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

7. FISIOLOGÍA DEL TRABAJO: es un término asociado con la ingeniería

industrial que se refiere a cómo el cuerpo humano hace frente al estrés físico,
la tensión laboral y el entorno laboral. Los expertos en este campo estudian el
costo físico que el trabajo tiene sobre una persona para minimizarlo. Los
fisiólogos del trabajo aplican su comprensión al evaluar y diseñar espacios de
trabajo que reducen la fatiga física, eliminan las lesiones ocupacionales y
aumentan la productividad general. Necesitan comprender cómo se
desempeña el cuerpo en una variedad de condiciones ambientales, la cantidad
de descanso que requiere y cuándo puede trabajar a niveles máximos.

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El objetivo de la fisiología del trabajo es garantizar que el trabajador realice su
tarea de manera segura de la manera más eficiente posible dentro del entorno de
trabajo. Los seres humanos vienen en todos los tamaños y formas, y esto hace
que sea difícil para los fisiólogos del trabajo diseñar entornos adecuados para
cada tipo. Normalmente, el entorno no es controlado: puede haber ruidos fuertes,
partículas de polvo y calor, por ejemplo, con los que el cuerpo tiene que lidiar. Esta
rama de la fisiología monitorea la cantidad de energía que las personas gastan en
su tarea y asegura que no sean empujados más allá de su capacidad física para
trabajar.

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