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Guía Planes de Pensiones
Guía Planes de Pensiones
pensiones
Cómo ahorrar para tu
jubilación
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Comunidad Financiera
ÍNDICE
9 Conclusión 27
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Comunidad Financiera
Introducción
Los planes de pensiones son productos financieros de ahorro para la jubilación.
Comenzaremos con la definición de planes de pensiones que viene explicada en este artículo: ¿Qué es un plan de pensio-
nes? Acto seguido señalaremos los tipos de planes de pensiones que hay.
Una vez afianzado el concepto de plan de pensiones, explicaremos cuál es la diferencia entre un plan de pensiones y una
plan de previsión asegurado. Continuaremos comentando una serie de factores a tener en cuenta sobre los planes de
pensiones de manera que podamos establecer, en función de nuestro perfil de inversión, cuál sería el plan de pensiones
que mejor se adapta a nosotros.
Asimismo, se señalarán las situaciones en las que podríamos rescatar un plan de pensiones y fiscalidad de estos pro-
ductos. Por último, se expondran datos actuales sobre la industria de planes de pensiones, finalizando con una conclusión
sobre la situación actual.
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Comunidad Financiera
¿Qué són los
planes
de pensiones?
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1. ¿QUÉ ES UN PLAN DE PENSIONES?
Un plan de pensiones es un instrumento de previsión social privado en el que se permite al inversor realizar aportaciones con
el fin de garantizar, cuando se produzca el hecho causante, un capital o renta, según las condiciones estipuladas en el acuerdo.
Los planes de pensiones, mediante sistemas financieros y actuariales de capitalización, permiten establecer una equivalencia
entre las aportaciones y las prestaciones futuras a los beneficiarios, constituyéndose unas reservas respectivamente.
Los Fondos de pensiones están sometidos a supervisión e inspección por parte de la Dirección General de Seguros y Fondos
de Pensiones (DGSFP), organismo dependiente del Ministerio de Economía. Las sociedades Gestoras tienen la obligación de
suministrar anualmente a la DGSFP, información de cada uno de sus Planes y Fondos gestionados.
Con esta información la DGSFP elabora una memoria anual pública sobre datos consolidados de Planes y Fondos de pensio-
nes.
Estos productos cuentan con un depositario particular encargado de custodiar los valores mobiliarios y demás activos que
tenga el fondo de pensiones y de vigilar a la entidad gestora ante los promotores, partícipes y beneficiarios.
ÝÝ Promotores: La entidad que inste a la creación o participe en su desarrollo Corporación, Sociedad, Empresa, Asociación,
Sindicato, etc.
ÝÝ Partícipes: Son las personas físicas en cuyo interés se crea el plan. Adquirirán la titularidad de las contribuciones o aporta-
ciones realizadas por el promotor.
ÝÝ Beneficiarios: Son las personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones, hayan sido o no partícipes.
A partir de 1-1-2007, dependencia severa o gran dependencia del partícipe regulada en la Ley de promoción de la autonomía
personal y atención a las personas en situación de dependencia (LEY 39/2006, de 14 de diciembre).
Como novedad, con la reforma fiscal, se introduce una nueva situación sujeta a rescate del plan de pensiones: a partir de 2015
se podrán recuperar las aportaciones realizadas una vez hayan transcurrido 10 años desde su aportación, que empezarán a
contar a partir del 01/01/2015.
El principal inconveniente de un plan de pensiones probablemente sea la relativa falta de liquidez, ya que las aportaciones de
los planes de pensiones no se pueden recuperar hasta que se produzca uno de los acontecimientos nombrados en el apartado
anterior.
Prev. Social Pública: Es la que todos conocemos, la Seguridad Social, que está orientada principalmente a proveer pensiones
de jubilación, invalidez y fallecimiento.
Prev. Social Privada: Entra dentro del “tercer escalón” de la previsión social y es la encargada de complementar los ingresos
de las pensiones públicas a través de sistemas de aseguramiento y ahorro voluntario. Las aportaciones que se pueden realizar
son de dos tipos:
ÝÝ Colectivos: Las que en ocasiones realizan las empresas, mediante exteriorización, para sus empleados (planes de empleo,
planes de previsión social empresarial, etc.).
ÝÝ
ÝÝ Individuales: Son las que los propios ciudadanos podemos realizar a través de los planes de pensiones y seguros de aho-
rro orientados a la jubilación (Planes de Previsión Asegurados, Planes Individuales de Ahorro Sistemático, etc.).
A la hora de elegir nuestro plan de pensión individual, y así complementar nuestra pensión por jubilación, tenemos que tener
en cuenta algunos aspectos básicos como:
ÝÝ Planes de pensiones de Renta Fija a corto plazo: la duración media de la cartera será inferior o igual a dos años.
ÝÝ Planes de pensiones de Renta Fija a largo plazo: la duración media de la cartera será superior a dos años.
ÝÝ Planes de pensiones de Renta fija mixta: como máximo se podrá invertir un 30% de la cartera en activos de renta variable.
Los planes de pensiones de renta variable mixta invierten entre el 30% y el 75% de la cartera en activos de renta variable. Los
planes que invierten más del 75% de los activos en renta variable se conocen como planes de renta variable puros.
Dependiendo de tu perfil de riesgo podrás escoger planes de algunas de estas categorías o crear una cartera que combine va-
rios para adaptarla a tus necesidades, por tanto tendrás que preguntarte qué nivel de riesgo estás dispuesto a asumir y cuánto
tiempo queda para tu jubilación.
Guía planes de pensiones - ¿Qué diferencias existen entre un Plan de Pensiones y un PPA? 13
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5. ¿QUÉ DIFERENCIAS EXISTEN ENTRE UN PLAN DE PENSIONES
Y UN PLAN DE PREVISIÓN ASEGURADO?
Los planes de pensiones y los planes de previsión asegurados (PPA) son alternativas de ahorro pensadas especialmente
para obtener una renta adicional en el momento de la jubilación. ¿En qué se diferencian? Básicamente, en un plan de pensiones
el patrimonio se garantiza por los propios activos en los que invierte el fondo, y la evolución de su valor dependerá a su vez
de la evolución de los mercados financieros y del perfil del fondo contratado. Los planes de pensiones tienen más libertad de
inversión.
Los planes de previsión asegurados (PPA) se crearon en 2003 para ofrecer una alternativa a los planes de pensiones. Los PPA
son seguros de vida-ahorro en donde las compañías aseguradoras garantizan un tipo de interés o rentabilidad mínima, median-
te técnicas actuariales que analizan la probabilidad de fallecimiento del asegurado. A diferencia de los planes de pensiones,
cuyo rendimiento oscila en función de los activos que componen la cartera.
En ambos casos, la garantía se ve reforzada por la supervisión y control de la DGSFP, cuya misión principal es velar por los
derechos de los partícipes y asegurados.
La relativa iliquidez es una característica que se repite en ambos vehículos puesto que no es posible rescatarlo en cualquier
momento. Sólo es posible rescatar el importe del plan bajo ciertos supuestos tasados y sujetos a la legislación vigente.
La fiscalidad ventajosa que se materializa en que las aportaciones realizadas a un plan de pensiones reducen la base imponi-
ble del IRPF y se difiere el pago impositivo hasta el momento de su rescate.
La facilidad de traspaso que permite cambiar de entidad o plan de pensiones sin tener que tributar, pudiendo así beneficiarse
de bonificaciones.
Por tanto, tenemos que preguntarnos cuál es la mejor opción para nuestra jubilación, un plan de pensiones o un PPA. Si quie-
res saber el rendimiento que obtendrás sin correr riesgos en función de los altibajos del mercado, la mejor opción seguramente
serán los planes de previsión asegurados. Pero los planes de pensiones pueden tienen más libertad para invertir en distintos
activos y pueden reportar mejores resultados. ¿Qué eliges?
Guía planes de pensiones - ¿Qué diferencias existen entre un Plan de Pensiones y un PPA? 14
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Fiscalidad de los
planes de pensiones
La reducción por las aportaciones tiene un límite; con la reforma fiscal, las aportaciones a los planes de pensiones desgrava-
rán hasta alcanzar el límite financiero de los 8.000 euros independientemente de la edad que se tenga, ya no se hará distin-
ción entre mayores y menores de 50 años como anteriormente o el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades
económicas.
Hasta 31/12/2014
Desde el 01/01/2015
De este modo, dependiendo del nivel de ingresos del contribuyente se pagarán más o menos impuestos, ya que las prestacio-
nes percibidas elevan la base imponible general.
En el caso de que el rescate del plan de pensiones haya sido por fallecimiento, el beneficiarios que disponga del importe del
plan de pensiones estará obligado a tributar por las cantidades percibidas en su Declaración de la Renta y no estará sujeto
al Impuesto de Sucesiones.
Los contribuyentes que hayan realizado aportaciones al plan de pensiones antes del 31 de Diciembre de 2006, tendrán en
cuenta que:
ÝÝ Si la prestación se recibe de forma periódica (renta) en un tiempo determinado, todo el cobro se sumará a la renta del
trabajo. Con la reforma fiscal, los tipos impositivos a los que tributan las rentas generales se reducen al 20 - 47% en 2015 y
al 19 - 45% a partir de 2016; dependerá de la comunidad autónoma en la que nos encontremos.
El resto de las prestaciones realizadas a partir del 1 de Enero de 2007 no tienen beneficio fiscal cuando se rescata, con indepen-
dencia de la forma de rescate.
El País Vasco es la única región que mantiene la reducción del 40% para las rentas percibidas en forma de capital de un plan de
pensiones.
6.3. Régimen transitorio para los planes de pensiones con la reforma fiscal
Existe un régimen transitorio para los contribuyentes que ya se hayan jubilado y todavía no hayan cobrado el plan de pensiones:
Contribuyentes jubilados entre 2009 y 2014: tendrán de plazo ocho ejercicios desde la fecha de su jubilación para rescatar el
plan con este beneficio fiscal.
Contribuyentes jubilados antes de 2009: podrán aplicar la reducción del 40% si recuperan el dinero antes del 31 de diciembre
de 2016. Disponen, pues, de un año.
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7. DATOS RELEVANTES ACERCA DE LOS PLANES DE
PENSIONES
Nos gustaría compartir una serie de datos relacionados con el tema para su reflexión.
La esperanza de vida en España es de 87 años para las mujeres y de 83 para los hombres. Somos el cuarto país de Europa con
menor tasa de ocupación entre los mayores de 65 años. En 2014 los mayores de 65 años representan el 20% de la población
mientras en 1980 eran sólo el 15% y dentro de quince años serán el 25%. Jamás, hasta ahora, había ocurrido en Europa un
crecimiento de la población con una tasa tan baja de nacimientos.
2) En el sistema actual de reparto de la Seguridad Social donde los trabajadores activos pagan las pensiones de los jubila-
dos, y con la estructura actual de la población, puede llegar a suceder que el Estado se vea imposibilitado a mantener el poder
adquisitivo de las pensiones públicas a no ser que adopte otras fórmulas de financiación para acometer este gasto.
El Fondo de Reserva de la Seguridad Social se descapitaliza año tras año. Las elevadas tasas de paro acentúan aún más el
problema.
3) El Estado ofrece importantes ventajas fiscales con el objeto de fomentar la contratación de planes de pensiones. Las apor-
taciones a estos planes reducen la base imponible del Impuesto de la Renta.
4) Según estudios realizados, las razones para invertir en un plan de pensiones son acumular ahorro para la jubilación (60%),
la desgravación fiscal (32%) y la rentabilidad financiera (31%).
5) Para materializar nuestras inversiones los españoles solicitamos información principalmente a nuestro banco en un 60% de
los casos o también a nuestros familiares y amigos, en un 19%.
6) En la Europa del norte la mayoría de la gente, ahorra para su jubilación invirtiendo en acciones (86%) frente a un mero 25%
que hace lo mismo en España.
7) Según los estudios que anualmente publica el profesor Pablo Fernández observamos que en España En el periodo diciem-
bre 1999 - diciembre 2014, la rentabilidad anual media del IBEX 35 fue 3,28%, la de los bonos del Estado a 15 años 5,83% la ren-
tabilidad media de los fondos de pensiones 1,2%. Entre los 313 fondos de pensiones con 15 años de historia, sólo 21 superaron
la rentabilidad del IBEX 35, y sólo 1 superó la rentabilidad de los bonos del Estado a 15 años.
Los fondos de pensiones tenían (diciembre 2014) 7,8 millones de partícipes y un patrimonio de €63.930 millones. “58 fondos
tuvieron rentabilidad promedio ¡negativa!”.
También se muestran los resultados de un experimento con 248 escolares que consiguieron mayor rentabilidad promedio que
los fondos de pensiones en renta variable en 2002-12: la rentabilidad media de los escolares fue 105%, la de los fondos de
pensiones 34% y la de los fondos de inversión 71%.
A la vista de los datos, en muchos casos los inversores en fondos de pensiones pierden la desgravación fiscal tan cacarea-
da, vía comisiones, gastos e ineficiencias en la gestión, sobre todo si tienen la desgracia de elegir un mal plan, pues la diferencia
de rentabilidad entre el mejor plan y el peor oscila alrededor del 18% anual.
De esa forma, en lugar de ahorrar para la vejez, con los planes de pensiones muchas personas se descapitalizan. Esto sucede
porque en España, contratamos el plan de pensiones y nos despreocupamos de vigilar los rendimientos que éste nos genera.
Así el 82% de los titulares de un plan de pensiones desconoce su rentabilidad y un 71% las comisiones que satisface por la
gestión de los mismos.
Lo grave del asunto es que la mayoría pagamos a pesar de las últimas reducciones y de la competencia estas comisiones por
una gestión más que mediocre de nuestro dinero.
Seamos honestos y entonemos el mea culpa. La responsabilidad última de que nuestro dinero esté mal gestionado es nuestra
al no realizar un seguimiento de la rentabilidad, ni un análisis previo a la elección de los mismos. Y es que los españoles dedica-
mos el triple de tiempo a la adquisición de un coche (36 días), que a seleccionar nuestro plan.
La triste realidad de los hechos no implica que los planes de pensiones no resulten un producto de ahorro e inversión muy
aconsejable, especialmente si para su elección seguimos unas pautas muy sencillas.
Cualquier décima adicional de rentabilidad que podamos alcanzar se convierte al final en muchísimo dinero, especialmente, si
vamos a plazos de inversión muy largos.
Veamos un ejemplo: Invirtiendo 6.000 € anuales durante 10 años, con una rentabilidad de un 8% obtendremos un capital final
de 93.782, pero si la rentabilidad anual media fuera del 6,9% el capital sería 88.201 €.
Esa diferencia se multiplica convirtiéndose en 36.446 €, 138.996 € o 249.65 € si la inversión es a veinte, treinta o treinta y cinco
años respectivamente. Un plan de pensiones con comisiones bajas nos ayuda a conseguir nuestro objetivo.
b) Elegir un plan de gestión activa. En ese caso, para elegir el plan no tienes más que seguir los mismos consejos que ofrece-
mos para la elección de fondos de inversión.
Así, Juan ahorra y aporta 1.800 € anuales más que Pedro durante 20 años, es decir, aporta 36.000 € más. Sin embargo, el capi-
tal final, suponiendo un 8% de rentabilidad anual en ambos casos, es de 283.383 € para Pedro y de 220.222 € para Juan.
La idea de sacrificarse desde joven durante unos años, para poder disponer después de un mayor capital funciona.
El 60% de las personas activas del norte de Europa (el 95% en Holanda) ya tienen un plan, pero en España sólo un 30% dispone
de uno. Ello puede ser debido a que aquí la confianza en el Estado es mucho mayor, incluso a pesar de que sólo el 9% de los
españoles en activo, conoce cuál será el importe de su pensión de jubilación.
Si aporta de forma periódica, cuando el plan de pensiones baja, está comprando más participaciones a precios más bajos. Si
ha elegido un buen plan cuando éste se recupere esas aportaciones le reportará una gran rentabilidad.
7.2.6. Amortigüe riesgos en función del tiempo que le reste para la jubilación
A medida que se acerca el tiempo en que va a dejar de percibir rentas del trabajo conviene reducir los riesgos que asume con
su plan de pensiones. Puede optar por:
a) un plan con objetivo predeterminado de rentabilidad a largo plazo que invierta un porcentaje mayor en activos sin riesgo
bien conforme se alcance la rentabilidad absoluta prevista o bien conforme se acerque la edad de jubilación.
b) efectuar traspasos a un plan de menor riesgo como los de renta fija estatal si prevé rescatar el plan próximamente.
c) tenga en cuenta tanto su perfil de riesgo, como la posible evolución de los mercados financieros. Considere la inversión en
planes integrado en el conjunto de su patrimonio, considerando éste como una unidad de inversión y riesgo. Al jubilarse puede
vender otros activos o percibir rentas de alquileres que hay que considerar.
Cabe destacar que el primer país en el que se puso en marcha un sistema de pensiones fue Alemania (1883). En aquel mo-
mento la edad de jubilación inicial fue de 70 años.
Con una situación en que la pirámide poblacional está cambiando de manera acelerada, los retos que se plantean principal-
mente son:
ÝÝ ¿Seremos capaces de tener un sistema de pensiones financieramente sostenible?
ÝÝ ¿Seremos capaces de pagar unas pensiones suficientes?
Suficiencia: pensión media anual (altas de jubilación) y PIB por ocupado (2013)
La correlación entre AuMs (activos bajo gestión) y PIB sistemas es negativa, por tanto cuanto más generoso es el sistema
público menores son los AuMs en sistemas privados y viceversa.
En las pensiones públicas existe una necesidad de reducción para garantizar su sostenibilidad financiera futura. Por otro lado,
en las pensiones privadas hay un bajo punto de partida comparado con otros países europeos o de la OCDE
Los flujos migratorios también fueron negativos en España durante 2011 (-37.699 personas), 2012 (-142.552 personas) y
primer semestre de 2013 (-124.915 personas).
En resumen la jubilación ordinaria depende a cada edad de: (ver tabla en la siguiente página)
ÝÝ El envejecimiento de la población española, derivado de la creciente longevidad y la insuficiente natalidad afecta a la sos-
tenibilidad y suficiencia de las pensiones públicas.
ÝÝ Existen riesgos de que en el futuro las pensiones públicas, de las que dependerá 1/3 de la población en las próximas déca-
das, sean insuficientes para evitar situaciones de pobreza.
ÝÝ Hay un elevado grado de desconocimiento, lo que hace imprescindible potenciar la información a la ciudadanía para miti-
gar los riesgos futuros.