Anexo 2 – Tarea 4: Consolidado informe grupal- Calidad de vida laboral - Curso_403031

Nombre estudiante 1 Nombre estudiante 2 Nombre estudiante 3 Nombre estudiante 4 Nombre estudiante 5
que expone que expone que expone que expone que expone
PARTICIPANTES
 Angélica Maria
Ximena Alzate Bueno Yuli Andrea Millán Jair Jiménez Vanessa Toro 
Aricapa Florez
 
Nombre de la actividad Nombre de la Nombre de la Nombre de la Nombre de la actividad
a ejecutar actividad a ejecutar actividad a ejecutar actividad a ejecutar a ejecutar
ACCIÓN A
IMPLEMENTAR Relaciones Comunicación asertiva Liderazgo carismático Tipos de liderazgo Responsabilidad
interpersonales positivas. laboral individual y sentido de
pertenencia.
JUSTIFICACIÓN  Las relaciones La comunicación es El liderazgo Se Elige esta acción ya El sentido de
DADA POR EL interpersonales juegan un un elemento carismático es un tipo que es importante tener pertenencia es muy
GRUPO PARA LA papel fundamental en fundamental en la de liderazgo, esto hace presente los tipos de importante en las
ELECCIÓN cada organización, ya sociedad, hace parte parte de la suma de liderazgo, para así Empresas, puesto que
que, por medio de ella la del diario vivir e habilidades que posee empezar a desarrollar contribuye a que los
persona puede crecer a interviene en las algunas personas que herramientas que sean colaboradores o
nivel profesional, laboral dinámicas de las acordes al liderazgo que empleados se sientan
influyentes de manera
y social, permite relaciones, por lo la organización requiere bienvenidos, cómodos y
positiva en los demás
favorecer la adaptación tanto, promover un y el que sea mejor para aceptados dentro de la
dentro de ella y adecuado dominio de también fortalece las los resultados de la organización; lo que a su
mejoramiento de la esta puede favorecer al relaciones organización. Esta vez facilita que los
calidad de vida. Con ella bienestar del clima interpersonales, acción se dará por colaboradores operen de
nos permite interactuar organizacional. brindando una imagen medio de una manera conjunta y
con diferentes grupos, Que los integrantes capacitación y con antepongan hasta cierto
 dentro de la organización, de la empresa de seguridad. herramientas grado el bienestar
el cual, es un elemento desarrollen habilidades interactivas que facilite colectivo al individual.
importante para el éxito comunicativas que El objetivo importante la adhesión de los Sin un sentido de
en el desempeño del beneficie a las es el cumplir objetivos diferentes conceptos.  pertenencia bien
colaborador y el éxito de relaciones y metas impulsando arraigado, a los
la empresa, la manera de interpersonales, influye que las demás personas colectivos humanos les
cómo se relaciona con los directamente en la tengan una motivación cuesta mucho más
compañeros de trabajo productividad y para logran funcionar de manera
puede ser positiva o eficacia de la empresa. conseguirlo, la meta en conjunta y coordinada.
negativa, el cual el común.
colaborador debe Conforme a lo
ROLES ASUMIDOS procurar
Gerente: tener el
Angélica Gerente: Yuli La
Lasdebe haber unaque
herramientas Gerente: Vanessa anterior,
Gerente: elegí esta
Ximena
(DEBEN SER Considero la capacitación La base de una buena se han utilizado son Identificar los tipos de  
ROTATIVOS) contiene elementos para comunicación es poder acordes al liderazgo liderazgo es
comprender la comprender, entender que la organización fundamental, puesto
importancia en las las personas tener la requiere y que además que, de esta forma
relaciones habilidad social de ayudan a resaltar los podemos incentivar y
interpersonales, relacionarse donde el componentes dentro de promover el liderazgo,
 conforme a las
diferentes áreas de la
organización y los
cargos.
las organizaciones, así
recurso de la La actividad interactiva
entendiendo que el la comunicación
comunicación es excelente,
componente humano es asertiva, siendo un pilar
permitirá que las especialmente para
fundamental para nuestra fundamental para
relaciones operarios y personal
empresa, y sus relaciones mejorar los ambientes
interpersonales sean asistencial,
influyen en la laborales permitiendo
optimas y coherentes contribuyendo a captar
productividad y un mejor entorno entre
que van a favorecer la la atención y transmitir
comodidad con sus todos los empleados,
toma de decisiones. más fácilmente el
labores. mejorando la
mensaje.
  competitividad de la
 
organización.
La presentación como
tal es muy funcional
para el personal
administrativo y los
directivos. 
Funcionario1: Yuli Funcionario1: Jair Funcionario1: Vanessa Funcionario1: Ximena Funcionario1: Angélica
Andrea El empleado debe de Toro    Creo importante
Las relaciones tener una finalidad que Me gusto la recordarnos como
interpersonales son es tener un amplio presentación del trabajadores que
importantes porque nos panorama sobre lo que Liderazgo Carismático, debemos esforzarnos por
permitirá sentirnos es la responsabilidad y es sencilla, permite crear un sentido de
competentes al poder el buen comprender fácilmente pertenencia, y como este
interactuar socialmente; los términos, y da nos ayuda a trabajar con
comportamiento en la
el objetivo es formar cuenta de la más dedicación,
empresa. Y que dentro
parte de un grupo y
brindar apoyo en las
diferentes situaciones, las
relaciones en el trabajo
son sanas, cuando el
ambiente social posee
una buena comunicación.
Funcionario2: Jair
El fortalecimiento de las
relaciones interpersonales
positivas, es algo que se
debe de seguir cultivando
porque permite que los
empleados se sientan
mejor dentro de sus
labores cotidianas,
permitiendo crecer más
de la individualidad
laboral se acreciente importancia del
más el sentido de liderazgo en el ámbito
entendiendo que es
laboral para fortalecer
pertenencia, estando mucho más que labores
y potencializar las
siempre dispuesto a diarias, es una familia.
habilidades de los
extender su mano para integrantes de un
apoyar a su equipo, equipo de trabajo.
para que así los
resultados se vean
reflejados tanto en lo
personal como en la
organización.
Funcionario2: Vanessa Funcionario2: Ximena Funcionario2: Angélica Funcionario2: Yuli
Toro   Es interesante conocer Las relaciones
La presentación me la variedad en tipos de interpersonales son
permitió comprender la liderazgo, y las importantes porque nos
importancia de la diferencias de cada uno permitirá sentirnos
comunicación asertiva, de ellos, es inevitable competentes al poder
no solamente en el llevarlo al ambiente interactuar socialmente;
ámbito laboral sino laboral y ver como en el objetivo es formar
también en el personal, muchas ocasiones parte de un grupo y
ya que contribuye a la muchos líderes no brindar apoyo en las
en lo laboral y social y así
tener un mejor un mejor
estilo de vida.
Jefe de talento humano:
Vanessa Toro
Las buenas relaciones
interpersonales son
vitales tanto en la vida
laboral, como en lo
resolución de
conflictos, y a la fácil diferentes situaciones,
comprensión de las desempeñan su rol
las relaciones en el
actividades y metas desde una visión
trabajo son sanas,
que nos designan positiva que beneficie a
cuando el ambiente
nuestros jefes y/o todos. Creo es
social posee una buena
directivos, así como importante esta
comunicación. El crear
los aspectos, tanto capacitación ya que
un vínculo psicológico,
positivos como permite que nosotros
en muchas ocasiones
negativos, de nuestra como empleados
forma parte del sentido
labor diaria. conozcamos del tema y,
de pertenencia frente a la
por lo tanto, podamos
tarea que se desempeña,
reconocer los diferentes
realizándola de la mejor
tipos de líderes con los
manera sentirse
que contamos.
importante dentro de una
empresa. 
Jefe de talento Jefe de talento humano: Jefe de talento humano: Jefe de talento humano:
humano: Ximena Angélica Yuli Jair
Alzate Es importante enseñar Dentro del liderazgo Se debe de fomentar el
  a nuestros que es el que da crecimiento y la
colaboradores que el seguridad al escoger el participación de cada
liderazgo es un rol que equipo de trabajo en las empleado, impulsándolo
personal, puesto que cualquiera puede diferentes actividades, y fortaleciendo cada
permiten establecer un asumir, claramente este hace que su grupo habilidad, para formar
ambiente laboral apropiándose de las muestre y refleje las líderes carismáticos,
constructivo y optimo, características que habilidades, desde el compromiso, la
dan cuenta de habilidades identifican un líder capacidades que compresión, y la
de adaptación, interesado en el aseguren un propósito motivación y así brindar
inteligencia emocional y rendimiento y bienestar positivo y común que oportunidades de
trabajo en equipo. de sus colaboradores o favorece ambas partes, superación o asenso de
compañeros. el equipo cumplirá los acuerdo con su
Es muy importante propósitos y las desempeño beneficiando
promover las relaciones estrategias que así tanto lo personal
interpersonales positivas establecen para lograr como la empresa
entre los colaboradores, una meta propuestas.   
para crear un mejor
ambiente laboral,
incrementar la
productividad y disminuir
o minimizar conflictos. 
VALORACIÓN Y    Comunicación      
RECOMENDACIÓ   asertiva      
N DEL EQUIPO
(precisen aciertos y el equipo de trabajo
desaciertos) ¿Si o no tiene un objetivo muy
la aplicarían importante trabajar con
realmente, por qué? una la comunicación
asertiva, minimizando
los conflictos, para
mejorar el clima laboral,
brindar una motivación
en el desempeño de
cada individuo rol que
tiene dentro de una
empresa. Además, las
personas
suelen expresarse de
unos diferentes estilos
negativos cuando no se
entienden entre el
equipo, esto puede
afectar la productividad
laboral por esto hay que
tratar de reconocer las
características de las
personas, hablando de
manera segura y buscar
que se expresen
abiertamente dando
importancia a sus ideas,
necesidades
la comunicación
asertiva facilitará
planificación,
coordinación para tener
resultados positivos y
asertivos que van a
beneficiar ambas partes.
  
Ximena Alzate Bueno Angélica María
Jair Jiménez Vanessa Toro
Relaciones Comunicación Yuli Andrea Millán
interpersonales asertiva Tipos de liderazgo
Liderazgo Responsabilidad
positivas
carismático laboral individual y sentido
de pertenencia.
EVIDENCIAS
(adjunten las
evidencias que
demuestren la
realización del
ejercicio para cada
participante)