INFORME DE GESTIÓN ANUAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA

Dd/mm/aaaa

Señor(a):
Xxxxxx
Representante Legal

De acuerdo a la Resolución 652 de 2012 Remitimos el informe ejecutivo anual dando

cumplimiento al Artículo 6: Funciones del Comité de Convivencia Laboral… 8. Presentar a la alta
dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual
de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.

ESTADÍSTICAS:

Número de quejas presentadas en el año: _____

Número de quejas cerradas en el año: ______

Número de quejas abiertas al final del periodo: ______

OBSERVACIONES GENERALES

No hubo casos para el periodo en mención.

Si se presentaron casos escriba:

De acuerdo a los casos presentados durante el año se observa que aquellas conductas que
pudieron constituirse como acoso laboral estuvieron encaramadas en: (Enumerar las conductas de
acuerdo a la ley 1010 de 2006. Textualmente

1. Xxx
2. Xxx
3. Xxx

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

Con el fin de disminuir o evitar la ocurrencia de quejas relacionadas con presunto acoso laboral el
comité de manera preventiva apoyó la realización de las siguientes actividades:

MEDIDAS PREVENTIVAS FECHA NO DE

ASISTENTES
Aplicación de la batería de riesgo Psicosocial
Medición del clima laboral
Campaña de buenos hábitos en el trabajo
INFORME DE GESTIÓN ANUAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA

Dia de la familia
Integración xxx
Entrega de boletas par cine

Las medidas correctivas se encuentran relacionadas en cada uno de los casos en los informes
trimestrales, los cuales son de su conocimiento, y son custodiadas por el(a) secretario(a) del
comité.

Atentamente,

___________________

Nombre: Xxxx
Presidente del comité de convivencia

Recibido:

_______________________
Nombre: Xxxx
Representante legal