UNIDAD 6

SINTESIS

TOMA DE DECISIONES

NRC 10258

DOCENTE:

LUIS CARLOS GONZALEZ

ESTUDIANTE:

YIRA SAHIRA MOTTA RAMOS

ID 679540

ADMINISTRACIÓN EMPRESAS

VII SEMESTRE

NEIVA

2021
 RESUMEN

Es claro decir que el impacto en la gestión del conocimiento es la encargada de recopilar,

almacenar, clasificar, ordenar y mejorar los procesos de aprendizaje dentro de la
organización, encargándose de que cada uno de los integrantes de la organización sea
artífice de su conocimiento y comparta la información con los demás integrantes. “La
gestión del conocimiento (GC) es la articulación de políticas específicas a optimizar la
utilidad del conocimiento como recurso estratégico, según (Oltra, 2006). También se puede
inferir que la Gestión del Conocimiento es el conjunto de procesos y sistemas que permiten
que el Capital Intelectual aumente en forma significativa, con el objetivo de generar
ventajas competitivas. Es la función que planifica, coordina y controla el flujo del
conocimiento. Es el proceso mediante el cual se adquiere, genera, almacena, comparte y
utiliza el conocimiento, la información, ideas y experiencias para mejorar la calidad en el
cumplimiento y desarrollo de la misión de la organización. Es Compartir para Aprender.
Aprender y nuevamente Compartir. Compartir para volver a Aprender y alimentar, una y
otra vez la espiral interminable del conocimiento.”
Dicho esto, observamos que la gestión del conocimiento es muy importante para las
empresas y más aún para las industrias manufactureras, Las cuales se componen desde las
microempresas (panaderías, tiendas) hasta las grandes multinacionales (empacadoras,
Embotelladoras, ensambladoras), estas son las que dan paso al desarrollo de la economía
del país por la contribución a generación de empleos en el sector industrial ayudando a
optimizar su PIB.
Ahora bien, Cuando hablamos de gestión del conocimiento en las organizaciones, nos
referimos a un proceso o una situación que permita trasferir los conocimientos o
experiencias de una persona o grupo de personas, a otras personas pertenecientes a una
misma organización u empresa.

Tomando como referencia las anteriores definiciones podemos concluir que la gestión del
conocimiento es un proceso continuo es decir un ciclo y un círculo de conocimiento en el
cual se puede pasar la información de una persona a otra y enriquecerse de esta
información.