4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

Programa > Unidad > Evaluación

U9 - Subsistema de auditoria y prospectiva en la gestion de los Recursos Humanos

EVALUACION VIRTUAL

EVALUACION VIRTUAL

Puntaje total: 100.00

Puntaje de aprobación: 70.00
Incorrectas restan: No

Realización

Fecha: 04/07/2020 11:02:46

Tiempo realización: 01:49:33 Aprobada
Cantidad de veces realizada: 1

El resultado será comunicado por la persona a cargo.

Relacione los conceptos relacionados a las competencias

Comp. Comp. comp. Comp. Comp. Comp.

 
Tecnica metodologica social participativa Cardinales Especificas
Dominio experto de las tareas y contenidos          
Capacidad de reaccionar mediante la
         
aplicación del procedimiento adecuado
Comportamiento orientado al grupo y
         
entendimiento interpersonal
Capacidad de organizar y decidir y aceptar
         
responsabilidades
Deberían poseer todos los integrantes de la
         
organización
Generales o genéricas          

Determine si la siguiente afirmación es verdadera o falsa

  Verdadero Falso
El entrenamiento TWI ( Training within Industry) surge a partir del año 1940  

Es necesario destacar la importancia de la búsqueda y selección de personal como un proceso integral y científico con
el objetivo de incorporar  al puesto

https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 1/8
4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

Las  personas que mejor se adecuan a las especificaciones del puesto

Las personas que tienen un alto grado académico acorde al puesto

Las personas que tienen la experiencia suficiente para comprender el puesto

Complete la oracion

Plan de carrera  es el proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera e identifica los medios
para alcanzarla

Identifique a que sistema de evaluación corresponde la siguiente afirmación 

Evaluacion 360°  Es un esquema sofisticado que permite que un empleado sea evaluado por su entorno

El área de personal tiene :

Responsabilidad de linea y función de staff

Responsabilidad de staff y funcion de linea

Responsabilidad y función de linea

Responsabilidad y función de staff

Determine la veracidad de la siguiente afirmación:

  verdadero falso
El proceso de coaching implica llegar a un futuro deseado a traves de preguntas poderosas (por
 
que y para que)

Complete la oración

El CV debe contener  Datos personales  , Experiencia Profesional  y  Formación Académica  

Relacione los conceptos con su correspondiente definición

prueba prueba
  outousrcing empowerment outplacement
psicometrica psicologica
Actividades o procesos de una organización
cuya realización y administración esta a        
cargo de una empresa externa
pruebas para obtener un marco de
referencia sobre el potencial intelectual y        
personalidad
Recogida de información sobre el
funcionamiento, capacidades y        
comportamiento de la persona
Herramienta de direccion que se refiere a        
una delegacion de poder
https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 2/8
4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

Newplacement        

Para comprender el cambio es necesario remontarse a 

La filosofía

La psicología

La Administración

El punto de partida para seleccionar el método de búsqueda de personal es

El presupuesto

La necesidad

El perfil del puesto

El analisis de puesto

El principal desafío de los administradores de RRHH es:

hacer que las organizaciones sean mas eficientes

hacer que las organizaciones sean mas eficaces

hacer que las organizaciones sean mejores

Complete la oración

Spencer y Spencer presentan el modelo del iceberg clasificando las competencias en  tangibles e intangibles  

Completa la oración 

La compensación  es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor.

Encuentre la relación entre los conceptos:

Politica de política de política de política de política de

 
provision organización retención desarrollo evaluación
Integración        
Análisis y descripción de
       
puestos
Planes de prestaciones
       
sociales
Capacitación        
Sistemas de informacion        

https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 3/8
4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

Marque la intersección que corresponda al concepto y la correspondiente definición

Propósito básico de la Donde se dirige la Creencias y principios para la toma de

 
organización empresa decisiones
Misión    
Visión    
Valores
   
Centrales

El pensamiento que se utiliza a los efectos de facilitar el análisis de las relaciones entre individuos y organizaciones es:

Pensamiento Global

Pensamiento  en el contexto

Pensamiento a largo Plazo

Pensamiento sistemico

Pensamiento sistemico y del contexto

Responda si es verdadero o falso:

  verdadero falso
Para el reclutamiento las organizaciones comprendieron la importancia de la inteligencia
 
emocional

Complete la oración

  Los incentivos CONSTITUYEN UNA SERIE DE ESTIMULOS, NO NECESARIAMENTE FINANCIEROS, ENFOCADOS AL

LOGRO DE DETERMINADAS METAS

Cada persona es capaz de proyectar de si misma al resto de la sociedad a través de las acciones de su vida, que son
tomadas de su propio plan estrategico personal, creando valor al hacer felices a los demás.  A este concepto se lo
llama

Marketing personal

Inteligencia Emocional

Competencias

Programación Neurolingûistica 

Determine si la siguiente afirmación es Verdadera o Falsa

  Verdadero Falso
La planificación del recursos humano implica políticas de capacitación permanente y serán los
mandos medios y superiores los primeros interesados en su propia capacitación y en la de sus  
equipos de trabajo

https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 4/8
4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

Complete la oración

La Auditoría estratégica cumple una función del revisión útil para   el control de gestion   y la toma de decisiones. 

El Clima organizacional puede influir en lo percibido por los miembros de la organizacion

en su comportamiento y en su satisfaccion

en su conducta e incentivo

en sus recompensas y conductas

El contrato psicológico es

Contrato tácito

Contrato explicito

Contrato legal

Contrato de escrito

Complete los espacio en blanco

Las organizaciones jamas existirian sin  Personas  que le dan vida , dinamica, impulso, creatividad y racionalidad.
Dependen de ellas para lorar objetivos y la mision  

El Clima laboral se refiere al clima organización y juega un papel clave en el éxito

Cada organizacion tiene su propio clima organizacional

Cada organizacion considerara su estructura

Cada organización  tendrá autonomía y apertura propia

Complete los espacios

Se considera que el clima organizacional es el resultado del  Sistema de metas y valores  que se produce por el trabajo
grupal, es intrínseco de una organización y refleja  la mision y vision  

Una de las fuerzas que influyen en el comportamiento organizacional son las personas :

Puestos

jerarquias y division del trabajo

Individuos y grupos

Mision y progreso

https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 5/8
4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

Complete la oración

Segun Chiavenato: La comunicación ascendente Interpreta  , La descendente  Influencia  y la horizontal  Coordina  

Responda verdadero o falso para definir  las competencias

  verdadero falso
Característica adyacente de una persona, que resulta en un desempeño efectivo y/ o superior en el
 
empleo

Complete la oración

Si la motivación se incrementa,  el clima organizacional mejora  , 

La cultura corporativa es:

un proceso que genera los significados compartidos por los miembros de una organizacion

Un proceso que genera valores en todo aquel que ingresa a la organizacion

un proceso que genera acceso a la adaptación al entorno

Relacione los conceptos 

Las
Se limita a El dinero como
necesidades Factores
la motivar es poco Poder,
estan Motivacionales x Monet
  motivacion efectivo si afiliacion ERG Reforzadores
organizadas y Factores ey y otro
para utiliza y Logro
por Higienicos
producir incorrectamente
jerarquias
Teoria de las
               
Necesidades
Herzberg                
Vroom                
Teoria de las
               
expectativas
Mc Clelland                
Mc Gregor                
Alderfer                
Skinner                
Flow                

La remuneración puede ser:

Directa o indirecta
https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 6/8
4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

Física o en especies

Variable o en dinero

Responda verdadero o falso:

  verdadero falso
El Bencharking debe estar dirigido a generar valor, en terminos de costos  

Relacione los conceptos

Diseño de Analisis de Perfil del

 
Puestos puestos puesto
Tecnica que procura estructurar un conjunto de elementos para lograr un
   
desempeño eficiente
Proceso sistemático de recolección de información para tomar
   
decisiones respecto a los puestos
Conjunto de características especificas de las personas que ocupan un
   
puesto

Los subsistemas que conforman el sistema de gestion de los RRHH :

 Son Independientes

Son Cinco

Pueden variar de acuerdo a la organizacion de que se trate

Relacione los conceptos con su definición

toda lesion derecho de las

la tecnica
organica o conjunto de conocimientos y Estudio personas a gozar de
que estudia
perturbacion tecnicas dedicados a reconocer, completo proteccion ante las
y norma la
funcional, evaluar y controlar aquellos (fisico y distintas
prevencion
inmediata o factores del ambiente, psicologicos psicologico) contingencias y
de actos y
posterior, o la o tensionales, originados en y por para la necesidades
  condiciones
muerte el lugar de trabajo y que pueden adaptacion especificas que
inseguras
producida causar enfermedades o deteriorar de las enfrentan en cada
causantes
repentinamente la salud o el bienestar de los condiciones una de las etapas de
de los
en ejercicio o trabajadores o de los habitantes de de trabajo a su vida, desde el
accidentes
con motivo del la comunidad. la persona nacimiento hasta la
de trabajo.
trabajo vejez y la muerte
Seguridad
       
industrial
Accidente
       
Laboral
Higiene        
Ergonomia        
Seguridad
       
Social

https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 7/8
4/7/2020 Universidad Nacional de Luján :: Aulas Virtuales [Evaluaciones]

En el modelo de plan estratégico existen dos cuestiones. Marque la intersección que indique la cuestión y el concepto
que le corresponde

  lo que es posible decisiones de asignación de recursos, capital humano, estructura y procesos

formulacion  
implementación  

Complete la consigna

El ambiente físico de trabajo  tiene efecto directos  sobre la ejecución del trabajo.

  Anterior Siguiente  

https://platdig.unlu.edu.ar/evaluaciones.cgi?id=5903882&wAccion=verevaluacion&id_curso=479 8/8