PROGRAMA SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA EL CONTROL DE RIESGO

CARDIOVASCULAR

MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL

BOGOTÁ, OCTUBRE DE 2018
 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código GTHS07
DOCUMENTO Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Versión 01
SOPORTE de Riesgo cardiovascular

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................... 3
2. OBJETIVO ................................................................................................................................... 3
2.2 OBJETIVO ESPECIFICOS .......................................................................................................... 3
3. ALCANCE .................................................................................................................................... 4
4. NORMATIVA Y OTROS DOCUMENTOS EXTERNOS ............................................................... 4
5. DESCRIPCIÓN DE LA GUIA ....................................................................................................... 4
6. MARCO DE REFERENCIA ......................................................................................................... 3
7. ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES MAS COMUNES ................................................... 3
8. METODOLOGIA .......................................................................................................................... 3

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1. INTRODUCCIÓN

Las enfermedades cardiovasculares en el mundo constituyen un verdadero problema de salud pública. La gran
carga de enfermedad que representan ha motivado el estudio de sus orígenes, con el fin de determinar el momento
más apropiado para comenzar a intervenir.

El riesgo cardiovascular representa la probabilidad de sufrir una enfermedad cardiovascular: cardiopatía isquémica
y enfermedad cerebro vascular.

Se reconocen como factores de riesgo cardiovascular:

 Los no modificables: edad, género y herencia.

 Los fisiológicos: hipertensión arterial, diabetes mellitus tipo 2 y dislipidemia.
 Aquellos que se relacionan con el medio ambiente: vida sedentaria, malos hábitos nutricionales,
tabaquismo y alcohol.

La prevención primaria, actuando antes de que aparezcan los factores de riesgo, es en gran medida una labor
educativa, educación para la salud, promocionando hábitos y estilos de vida saludable.

La modificación de los estilos de vida a través del cambio de las conductas en la forma de nutrición, realización de
actividad física y cesación del hábito de fumar se considera el fundamento de la prevención en la enfermedad
cardiovascular.

2. OBJETIVO

Identificar, prevenir y controlar de manera general enfermedades del sistema cardiovascular a los Servidores
Públicos y contratistas del Ministerio de Salud y Protección Social, mediante el apoyo al control o minimización de
factores de riesgo modificables, a través de intervenciones pedagógicas y terapéuticas encaminadas a transformar
actitudes y conductas que promuevan una apropiada condición de vida a favor de la salud cardiovascular, lo anterior
con la promoción del mejoramiento de las condiciones de salud y las acciones de prevención primaria en salud.

Objetivo Específicos

 Identificar y evaluar los factores de riesgo cardiovascular presentes en los Servidores Públicos y
Contratistas del Ministerio de Salud y Protección Social mediante los exámenes médicos laborales y el
diagnostico de condiciones de salud cardiovascular.

 Sensibilizar a los Servidores Publico y contratistas sobre la importancia del auto cuidado y las
acciones requeridas para controlar los riesgos identificados a través de la capacitación grupal.

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3. ALCANCE

La presente guía (programa) sistema de vigilancia epidemiológica tiene como alcance la prevención de
enfermedades cardiovasculares que puedan generar incidentes o eventos no deseados que afecten la salud y
bienestar de los Servidores Públicos y contratistas del Ministerio de Salud y Protección Social.

4. NORMATIVA Y OTROS DOCUMENTOS EXTERNOS

 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Artículo 10.

 LEY 100 DE 1993: Artículo 208 “De la atención de los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional.
 DECRETO 1295 DE 1994: Artículo 2º “Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 RESOLUCIÓN 2346 DE 2007: Artículo 5°. “Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas.
 DECRETO 1477 DE 2014: Por la cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.
 LEY 1562 DE 2012: Artículo 11. “Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las
actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales.
 DECRETO 1072 DE 2015: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo”.

5. DESCRIPCIÓN DE LA GUIA

Uno de los problemas más grandes que se ha venido presentando dentro de la población de Servidores Públicos y
contratistas que labora durante largas jornadas en postura sedente, son las enfermedades cardiovasculares, dichas
patologías pueden generar en la población un deterioro en su estilo de vida y limitación para la realización de una
jornada laboral adecuada, por tal razón se establece la guía (programa) sistema de vigilancia epidemiológica,
planteada con el fin de identificar a tiempo y mitigar las complicaciones asociadas a patologías cardiovasculares.

6. MARCO DE REFERENCIA

El termino enfermedades cardiovasculares es usado para referirse a todo tipo de enfermedades relacionadas con
el corazón o los vasos sanguíneo (arterias y venas). Este término describe cualquier enfermedad que afecte al
sistema cardiovascular, es utilizado comúnmente para referirse a aquellos relacionados con la arterioesclerosis
(enfermedades en las arterias), estas condiciones tienen causas, mecanismos y tratamientos similares, en la
práctica las enfermedades cardiovasculares son tratadas por cardiólogos, cirujanos vasculares, neurólogos
dependiendo del sistema y órgano tratado.

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ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES MÁS COMUNES

 INFARTO AGUDO DE MIOCARDIO: Es una enfermedades cardiaca frecuente en la que se produce una
muerte (necrosis) de las células del musculo cardiaco (miocardio) debido a una falta prolongada de oxigeno
(isquemia). Junto con la angina de pecho forma parte de lo que se conoce como síndrome coronario agudo.

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 HIPERTENSIÓN ARTERIAL: Es el estado patológico caracterizado por un aumento mantenido de la

tensión arterial por encima de los valores considerados como normales, basándonos por las cifras
establecidas por la OMS, es generalmente una afección sin síntomas en la que la elevación anormal de la
presión dentro de las arterias aumenta el riesgo de trastornos como un ictus, la ruptura de un aneurisma,
una insuficiencia cardíaca, un infarto de miocardio y lesiones del riñón.

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 LAS TROMBOSIS VENOSAS PROFUNDAS Y EMBOLIAS PULMONARES: son coágulos de sangre

(trombos) en las venas de las piernas, que pueden desprenderse (émbolos) y alojarse en los vasos del
corazón y los pulmones.

https://salud-1.com/enfermedades/wp-content/uploads/sites/2/2016/10/trombosis-venosa-profunda.jpg

 LA INSUFICIENCIA CARDÍACA: Es una enfermedad grave en la que la cantidad de sangre que bombea
el corazón cada minuto (gasto cardíaco) es insuficiente para satisfacer las necesidades de oxígeno y de
nutrientes del organismo.

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 VENAS VARICES: Son dilataciones venosas que se caracterizan por la incapacidad de establecer un
retorno eficaz de la sangre al corazón (insuficiencia venosa), las más habituales son las de los miembros
inferiores.

https://mejorconsalud.com/wp-content/uploads/2013/10/Varices.jpg

 DISLIPIDEMIA: La dislipidemia o hiperlipidemia aparece cuando se acumulan demasiadas grasas o lípidos

en la sangre. Estas grasas incluyen el colesterol y los triglicéridos que son importantes para que el cuerpo
funcione correctamente. Sin embargo cuando los niveles son muy altos pueden poner a las personas en
riesgo de desarrollar una enfermedad cardiaca.

https://i1.wp.com/www.actualidadmedica.com.do/wp-content/uploads/2017/03/Dislipidemia.jpg?fit=750%2C500

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 SOBREPESO Y OBESIDAD: Se definen como la acumulación anormal o excesiva que puede ser
perjudicial para la salud. El índice de masa corporal (IMC) es un indicador simple de la relación entre peso
y talla que se utiliza frecuentemente para identificar el sobrepeso y la obesidad en los adultos.

7. METODOLOGÍA

 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO: Se realiza a todo Servidor Público que se vaya a posesionar, con el
propósito de conocer las características físicas, relacionándolas con sus antecedentes personales,
laborales y estilos de vida. Lo realiza el médico ocupacional conociendo las condiciones y los riesgos a los
que va a estar expuesto el funcionario, esto para reconocer patologías preexistentes que puedan agravasen
como consecuencia de la exposición a esas condiciones laborales.

 EXAMENES PERIODICOS: Dentro de la valoración médica ocupacional que se realiza anualmente a todos
los Servidores Públicos del Ministerio de Salud y Protección Social, se identifica a la población que cuente
con enfermedades cardiovasculares o que presenten síntomas subjetivos de dichas enfermedades, con el
objetivo de definir la población que debe ser incluida en el programa, durante esta valoración se realizaran
los siguientes exámenes de laboratorio.

 TRIGLICERIDOS: Es un exámenes de sangre para medir la cantidad de triglicéridos en la sangre. Los

triglicéridos son un tipo de grasa.

 COLESTEROL TOTAL: Análisis de sangre que da medida de todo el colesterol presente en sangre.

 HDL LDL: Análisis específicos que se realizan, para determinar el nivel de colesterol “bueno” o “malo”
presente en sangre.

 INTERVENCIÓN

El ministerio de Salud y Protección Social interviene en la prevención de las enfermedades

cardiovasculares, a través de la promoción de comportamientos y estilos de vida saludables.

Aunque la prevención cardiovascular está indicada en todos los Servidores Públicos y contratistas del
Ministerio de Salud y Protección Social, el principal propósito es identificar las personas con riesgo
cardiovascular con quienes se iniciaran acompañamiento en la intervención y seguimiento para la
prevención de complicaciones futuras, solo se trataran aspectos relacionados con la prevención sin entrar
en el manejo especifico de las distintas presentaciones clínicas de la enfermedad cardiovascular. El
abordaje de la prevención cardiovascular del programa se realizará a través del cálculo de riesgo
cardiovascular de la persona, para establecer las prioridades y definir los objetivos de las intervenciones.

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ACTIVIDADES A REALIZAR

 Entrega de resultados de exámenes ocupacionales a los Servidores Públicos del Ministerio de Salud y
Protección Social que se encuentran en riesgo cardiovascular con la respectiva recomendación realizada
por el profesional médico que realice la evaluación, con el fin de informales e incluirlos en el sistema de
vigilancia cardiovascular.

 Tamizaje de factores de riesgo cardiovascular a los Servidores Públicos (toma de tensión arterial, peso y
talla) a través de la herramienta conoce tu riesgo.

 Jornadas educativas y lúdico-recreativas (baile, cocina saludable, masaje relajante, etc.

 Combinar estrategias educativas: audiovisuales, escritas, grupales, consejería personalizada.

 Boletines informativos, de educación y motivación publicados en Saludnet.

 Charlas sobre decisiones saludables: (Abandono del habito de fumar, control de peso corporal, promoción
de la actividad física, alimentación saludable.)

 Fomentar el uso de la escalera.

 Seguimiento al control por EPS, las patologías cardiovasculares ya identificadas por parte de un médico
especialista (cardiólogo) para determinar su adecuado tratamiento y/o manejo, basados en el resultado del
examen ocupacional se realizará la recomendación al servidor público o contratistas para solicitar a su
EPS el manejo de su patología.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Nombre y Cargo: Patricia de Arco Nombre y Cargo: Jacqueline Correal Nombre y Cargo: Nohora Teresa Villabona
Sambo Tafur. Torres. Mújica.
Profesional Especializado. Subdirección Profesional Especializado. Subdirección Subdirectora de Gestión del Talento
de Gestión del Talento Humano. de Gestión del Talento Humano Humano.

Fecha: 27 de septiembre de 2018 Fecha: 02 de octubre de 2018 Fecha: 10 de octubre de 2018

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