AUTORES DE LA ADMINISTRCIÓN Y SUS CONCEPTOS

Isaac Guzmán Valdivia Es la dirección eficaz de las actividades y la

(Autor Mexicano de la colaboración de personas para obtener
teoría administrativa) determinados resultados.
José A. Fernández Arena Es una ciencia social que persigue la satisfacción de
(La Auditoría objetivos institucionales por medio de una estructura
administrativa) y a través del esfuerzo humano coordinado.

Harold Koontz y Cyril Es la dirección de un organismo social y su

O’Donnell efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la
(Administración habilidad de conducir a sus integrantes.
moderna)

Henry Sisk y Mario Es la coordinación de todos los recursos a través del

Sverdlik proceso de planeación, dirección y control, a fin de
(Fundamentos de la lograr objetivos establecidos.
Administración 1979)

El Proceso de trabajar con y a través de otras

Robert F. Buchele
personas a fin de lograr los objetivos de una
(Planeación 1976)
organización formal.
American Management La administración es la actividad por la cual se
obtienen determinados resultados a través del
Association
esfuerzo y la cooperación de otros.
Joseph L. Massie Método por el cual un grupo de cooperación dirige
(Bases esenciales de sus acciones hacia metas comunes. Este método
la Administración. implica técnicas mediante las cuales un grupo
México, Ed. Diana, principal de personas (los gerentes) coordinan las
1989) actividades de otras.

Consiste en lograr un objetivo predeterminado,

George R Terry
mediante el esfuerzo ajeno.
 ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Es decir, que la Administración siempre está

OBJETIVO
enfocada a lograr fines o resultados.
Consiste en hacer lo que se tiene que hacer,
realizar solo aquellas actividades que sean
EFICACIA
necesarias, lograr los objetivos de productos o
servicios en términos de cantidad y tiempo.
Significa hacer las cosas bien, en el menor tiempo
EFICIENCIA posible no cometer errores, es decir, lograr los
objetivos al mínimo costo y la máxima calidad.
Para que la Administración exista, es necesario que
GRUPO SOCIAL
se de en un grupo social.
COORDINACIÓN Decir administrar es combinar, sistematizar y
DE LOS analizar los diferentes recursos necesarios para
RECURSOS lograr los fines comunitarios.
Es la relación entre la cantidad de insumos
PRODUCTIVIDAD necesarios para producir un determinado bien o
servicio, es decir, producir más con los mismos
recursos, en términos de eficiencia y eficacia.

CARACTERISTICAS DE L A ADMINISTRACIÓN

La administración existe en cualquier

grupo social y es susceptible de aplicarse
en cualquier empresa industrial,
UNIVERSALIDAD comercial o de servicios). Es
imprescindible para el adecuado
funcionamiento de cualquier organismo
social principalmente los grandes.
La administración resulta ser un medio
para lograr un fin y no un fin en si misma:
VALOR INSTRUMENTAL mediante esta se busca obtener
resultados. Dado que su finalidad es
eminentemente práctica.
La administración es un proceso
UNIDAD TEMPORAL
dinámico en el que todas sus partes
 existen simultáneamente, aun cuando
para la enseñanza se distinguen diversas
fases y etapas pero no se dan
aisladamente.
Se aplica en todos los niveles o
AMPLITUD DE EJERCICIO subsistemas de una empresa. Logrando
con ello que los recurso tengan su
máxima productividad.
Aunque la administración se auxilie de
otras ciencias y técnicas, tiene
características propias que le
ESPECIFICIDAD
proporciona su carácter específico, ya
que algunas veces se le confunde con la
Contabilidad, o la Ingeniería Industrial.
La administración es afín a todas las
ciencias y técnicas relacionadas con la
eficiencia en el trabajo. A través de sus
principios contribuye al bienestar de la
INTERDISCIPLINARIEDAD comunidad ya que proporciona
lineamientos para optimizar el
aprovechamiento de los recursos, para
mejorar las relaciones humanas y
generar empleos.
Los principios de la Administración se
adaptan a las necesidades propias de
FLEXIBILIDAD
cada grupo social en donde se aplican.
Es decir, la rigidez es inoperante.

Administración y Sociología
La Sociología es el estudio científico de la Sociedad humana; de la
vida social (comportamiento) de los seres humanos, el estudio del
hombre en sus relaciones sociales.

A partir de ello, la Administración aprovecha de los análisis y las leyes

establecidas por la Sociología sobre el comportamiento social, ya que
le sirve para lograr su fin específico, que es la óptima coordinación de
las personas y los recursos. analiza los fenómenos sociológicos que
se presentan al interior de una organización o empresa; aportando con
ello una gran ayuda a la Administración y las personas.

Administración y Derecho
Su razón de ser es la conducta de los hombres en sus relaciones en
la sociedad. Es un conjunto de normas para encauzar (lo que debe o
no hacerse), conciliar y resolver los conflictos de intereses
divergentes, contradictorios o antagónicos de los individuos y grupos
coexistentes en la sociedad. Sin estas normas, los conflictos sólo
tendrían como modo de resolverse la arbitrariedad y el uso de la
fuerza, lo cual llevaría a la desorganización social, al caos.

Por lo expuesto, el Derecho proporciona a la Administración, la base

y estructura jurídica indispensable para que cualquier organismo
social o empresa pueda ser administrado. La Administración sólo
puede darse precisamente "en un organismo social o empresa
jurídicamente estructurado".

Administración y Contabilidad
La Contabilidad está ligada al estudio de los negocios, sean
industriales, comerciales, etc., por lo tanto es un auxiliar muy
importante ; es una tarea que se ocupa de registrar todas las
operaciones mercantiles que realiza el industrial o comerciante lo cual
hace que el Contador debe estar relacionado y compenetrado de las
características del negocio que ocupa sus servicios.

Por lo mencionado, la Administración se encuentra relacionado

íntimamente a los negocios lo que significa que una empresa industrial
que produce un Bien o una empresa comercial que presta un Servicio,
necesariamente debe llevar a cabo sus actividades productivas y
comerciales con un adecuado registro y la presentación de sus
estados financieros de tal manera que los administradores o gerentes
de las empresas tomen las decisiones más aconsejables en el tema
económico y financiero.
Administración y Economía
La Economía es una disciplina que estudia desde muchos puntos de
vista: Los modos de producción, el alcance y su contenido de sus
ramas distintas. Incluye la vida humana y de la sociedad, las
relaciones sociales para la producción, el intercambio, la distribución
de los recursos y el consumo de productos. Así mismo, describe como
Ley económica básica a "obtener el resultado máximo con el esfuerzo
o recurso mínimo"

Por lo tanto, la Economía aplica esta Ley a la producción, la

distribución y el consumo de los bienes materiales. En cambio la
Administración emplea esta ley para lograr la máxima eficiencia de un
organismo social o una empresa, al margen de que puedan tener o no
fines económicos, lo que quiere decir que todo administrador necesita
contar con el auxilio de la Economía.

Administración y Psicología
La Psicología es la ciencia que estudia los fenómenos psíquicos, su
formación, la forma en que se produce, su desarrollo y sus contenidos,
o sea, es el tratado acerca del alma. En resumen, es el estudio de la
conducta humana en general.

Por lo expuesto, la Psicología brinda a la Administración: Técnicas de

carácter psicológico (aplicación de baterías psicométricas), Análisis
psicológico de algunas técnicas administrativas (el efecto-halo o la
tendencia central en la calificación de trabajadores, supervisores o
desarrollo de ejecutivos) y Conocimientos y técnicas psicológicas para
comprender mejor a los subordinados, motivar, orientar, resolver sus
problemas y lograr la cooperación para una coordinación adecuada.

En cambio, la Administración aplica los principios y técnicas

psicológicas referidas a cómo obtener la máxima eficiencia, de los
hombres que trabajan en una empresa. Lo que quiere decir que la
psicología es una de las disciplinas que el administrador coordina,
pues ayuda de tres maneras principales:
a) Ofrece técnicas psicológicas utilizadas en la administración como
instrumento o medio de coordinación, Ej. Baterías psicométricas.

b) Analiza aspectos psicológicos de las técnicas de naturaleza

administrativa. Ej. El estudio "efecto-halo" en la calificación de
trabajadores, supervisores o desarrollo de ejecutivos.

c) Proporciona conocimientos y técnicas psicológicas que ayudan a

comprender mejor a los subordinados, motiva, orienta, resuelve
problemas, en resumen logra su cooperación.

Administración y Estadística
La Estadística es la disciplina que se ocupa de los métodos y
procedimientos desarrollados para recoger, clasificar, resumir,
analizar los datos, siempre y cuando la variabilidad e incertidumbre
sea una causa intrínseca de los mismos; así como realizar inferencias
a partir de ellos, con la finalidad de ayudar a la toma de decisiones y
en su caso formular predicciones. De manera general, estudia cómo
emplearse la información y que pretende dar una guía de acción en
situaciones prácticas que entrañan incertidumbre.

Razón por el cual, la Estadística brinda a la Administración toda la

información cuantitativa desde el simple registro, hasta la evaluación
basada en la información más oportuna y compleja; que permiten
extraer conclusiones sólidas y tomar las decisiones más adecuadas.
El análisis estadístico, hoy en día, ha llegado hasta el punto de que se
relaciona con el presente y con el futuro. A su vez la Administración,
con el uso creciente de las estadísticas en las aéreas de recursos
humanos, marketing, finanzas y producción, depende en sumo grado
de los datos estadísticos para obtener información necesaria sobre los
sucesos en las operaciones internas, en los campos más amplios de
los negocios y en las actividades económicas para mejorar la
planeación y el control y tomar las decisiones administrativas en
función a los objetivos.