ACUERDO DE

CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: GARAVITO RODRIGUEZ ENEYDA HIPATIA, mayor de edad y

domiciliado en la ciudad de Bogotá, identificado con documento
1073237689; quien actúa en nombre de propio,  se ha acordado
celebrar el presente Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá
por las siguientes cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

1. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 5/15/2019, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
ANALISTA CONTABLE.

2. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

3. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

4. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: GALVIS ORTEGA NURY ESPERANZA, mayor de edad y domiciliado

en la ciudad de Bogotá, identificado con documento 1065581782; quien
actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar el presente
Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las siguientes
cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

5. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 3/15/2010, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
ASESOR COMERCIAL.

6. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

7. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

8. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: GONZALEZ GUZMAN PAULA ANDREA, mayor de edad y domiciliado

en la ciudad de Bogotá, identificado con documento 1073630000; quien
actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar el presente
Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las siguientes
cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

9. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 3/3/2015, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
ASESOR COMERCIAL.

10. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

11. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

12. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: DELGADO SARMIENTO MIGUEL ÁNGEL, mayor de edad y

domiciliado en la ciudad de Bogotá, identificado con documento
79523652; quien actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar
el presente Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las
siguientes cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

13. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 2/13/2008, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
CONDUCTOR.

14. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

15. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

16. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: LOZANO AYALA LEIDY XIMENA, mayor de edad y domiciliado en la

ciudad de Bogotá, identificado con documento 1015447507; quien
actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar el presente
Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las siguientes
cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

17. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 2/13/2019, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
AUXILIAR DE OPERACIONES.

18. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

19. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

20. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: PINEDA RODRÍGUEZ EDGAR ULISES, mayor de edad y domiciliado

en la ciudad de Bogotá, identificado con documento 79405484; quien
actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar el presente
Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las siguientes
cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

21. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 9/15/1995, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
SUPERVISOR DE OPERACIONES.

22. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

23. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

24. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
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CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: TANGARIFE LEÓN MAURICIO ALBERTO, mayor de edad y

domiciliado en la ciudad de Bogotá, identificado con documento
79804205; quien actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar
el presente Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las
siguientes cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

25. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 5/29/2001, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
CONDUCTOR.

26. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

27. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

28. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: TELLEZ GUEVARA LESLY YOMAIRA, mayor de edad y domiciliado

en la ciudad de Bogotá, identificado con documento 1026551130; quien
actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar el presente
Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las siguientes
cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

29. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 5/22/2019, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
SUPERVISOR ADMON Y FINANCIERO.

30. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

31. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

32. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: PEÑA SANABRIA JAMES DAVID, mayor de edad y domiciliado en la

ciudad de Bogotá, identificado con documento 1054679692; quien
actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar el presente
Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las siguientes
cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

33. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 5/30/2019, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
AUXILIAR DE OPERACIONES.

34. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

35. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

36. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 1 de 2
EMPLEADO

Entre los suscritos a saber:

EMPLEADOR: SPEEDWAY EXPRESS DE COLOMBIA SAS, con Nit 800.102.527-1

representado legalmente por su Karin Irene Baumgartner Guillen,
mayor de edad, vecina de Bogotá.

TRABAJADOR: BARRAGAN VALBUENA ADRIANA FABIOLA, mayor de edad y

domiciliado en la ciudad de Bogotá, identificado con documento
53038108; quien actúa en nombre de propio,  se ha acordado celebrar
el presente Acuerdo de Confianza y Seguridad que se regirá por las
siguientes cláusulas, previas las siguientes

CONSIDERACIONES

37. Que, entre el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR aquí citados, se suscribió Contrato de

Trabajo el día 6/11/2019, actualmente el TRABAJADOR se desempeña en el cargo de
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

38. Que el cargo que desempeña EL TRABAJADOR requiere el manejo de información

confidencial como: Bases de Datos de Clientes y Proveedores y Aliados Estratégicos en
diferentes partes del Mundo, información interna de la empresa y cualquier otro tipo de
información que representan para el desarrollo del objeto de la sociedad, el activo
intelectual más preciado y cuya confidencialidad resulta indispensable para el éxito del
negocio, ya que de ser conocido por la competencia el perjuicio económico para la
compañía se hace inminente.

39. Debido a la naturaleza del trabajo, se hace necesario que éstas manejen información
confidencial y/o información sujeta a derechos de propiedad intelectual, antes, durante y
en la etapa posterior, adicional a las bases de datos antes citada, relacionada con los
procedimientos propios de la compañía.

40. Que EL TRABAJADOR ha sido formado para el manejo eficiente de la información

privilegiada de la compañía.

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO. El objeto del presente acuerdo es fijar los términos y condiciones bajo los
cuales las partes mantendrán la confidencialidad de los datos e información privilegiada
relacionada con: bases de datos de clientes, proveedores, procesos y procedimientos,
incluyendo además, información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones, detalles
de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información
revelada sobre terceras personas.

SEGUNDA. CONFIDENCIALIDAD. Las partes acuerdan que cualquier información, facilitada o

creada entre ellas en el transcurso de la vigencia del Contrato de Trabajo desde su inicio,
suscrito entre las partes, será mantenida en estricta confidencialidad. EL TRABAJADOR sólo
podrá revelar información confidencial  a quienes la necesiten y estén autorizados  previamente
por EL EMPLEADOR de cuya información confidencial se trata. Se considera también
información confidencial: a) Aquella que como producto del ejercicio del cargo desempeñado
por EL TRABAJADOR, no sea generalmente conocida entre los expertos en los campos
correspondientes. b) La que no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta
 ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD PAGINAS 2 de 2
EMPLEADO

a medidas de protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de
mantener su carácter confidencial. 

TERCERA. EXCEPCIONES. No habrá deber alguno de confidencialidad en los siguientes

casos: a) Cuando la parte receptora tenga evidencia de que conoce previamente la información
recibida; b) Cuando la información recibida sea de dominio público y, c) Cuando la información
deje de ser confidencial por ser revelada por el propietario. 

CUARTA. SEGURIDAD. EL TRABAJADOR con el presente se compromete con EL

EMPLEADOR a cumplir con todos los requisitos que la norma de control y seguridad así como
sus estándares imponen al ejercicio de sus funciones, a denunciar cualquier anomalía que
detecte con asociados de negocio y en general todo acto que atente contra la integridad,
reputación e imagen del EMPLEADOR.

QUINTA. DURACION. Este acuerdo regirá durante el tiempo que dure el Contrato de Trabajo.
Sin embargo EL TRABAJADOR se abstendrá por un término de (1) año contado a partir de su
desvinculación de revelar información, entendiéndose que por los conocimientos técnicos y
profesionales del TRABAJADOR, que han sido adquiridos durante su relación laboral al servicio
del EMPLEADOR, salvo que este expresamente lo autorice.

SEXTA. DERECHOS DE PROPIEDAD. Toda información intercambiada es de propiedad

exclusiva de EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará información
protegida para su propio uso. 

SEPTIMA. SANCION. La violación o incumplimiento de este Acuerdo generará a favor del

EMPLEADOR y a cargo del TRABAJADOR y de aquella persona o sociedad que se beneficie,
solidariamente el pago de los perjuicios económicos que sean generados con este uso
indebido, la cuál será tasada por el empleador en el momento en que ocurra y todo de acuerdo
a leyes que amparan este tipo de situaciones.

OCTAVA. VALIDEZ Y PERFECCIONAMIENTO. El presente Acuerdo se entiende incorporado

al Contrato de Trabajo suscrito entre la partes y requiere para su validez y perfeccionamiento la
firma de las partes.

Para constancia, y en señal de aceptación, se firma el presente acuerdo en dos ejemplares, del
mismo valor y contenido, en la ciudad de Bogotá a los quince (15) días del mes de mayo de
Dos mil diecinueve (2.019).

POR EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________ ________________________
C.C. No. C.C. No.

TESTIGO,

_____________________________
C.C. No.