ETICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD 3
Problema Ético en el ámbito Organizacional

Elaborado por:
Darlyn Nathaly Londoño zapata ID 516010
Francy Annye Muñoz Castillo ID.498969
Luz Seneyda Enriquez Castillo ID 620013

IX SEMESTRE

Tutor:
Mary Sol Ardila

NRC 27157

Corporación Universitaria Minuto de Dios “UNIMINUTO”

Facultad de Ciencias Empresariales
Programa de Administración en Salud Ocupacional

Santiago de Cali, 05 septiembre de 2021

 TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………..3
Objetivos.……………………………....…………………………………………..4
Presentación del Problema ético…………………………………………………....5
Conclusión………………………………………………………………………….8
Bibliografía…………………………………………………………………………9
 INTRODUCCIÓN

La ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de un profesional y de una empresa.
El principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar
en conjunto por el bien común, esta se debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra
vida tanto profesional como cotidiana, permitiendo la búsqueda de la excelencia profesional a través
de la honestidad y responsabilidad.
En este trabajo presentamos una situación de no ética en una empresa y a su vez las posibles
soluciones que se puedan desarrollar para minimizar este tipo de eventos en una organización.
 OBJETIVOS

 GENERAL

Identificar la importancia de la ética profesional en nuestra formación como profesionales,

para la toma de decisiones personales y empresariales futuras con el fin de aprender a
manejar situaciones que en algún momento de nuestra vida debemos afrontar en nuestro
entorno cotidiano y el entorno laboral.

 ESPECIFICOS

 Valorar la importancia de la ética profesional en la toma de decisiones y su trascendencia

en el entorno laboral.
 Analizar una situación real en una organización y mirar diferentes puntos de vista de cómo
podríamos actuar frente a la problemática de falta de ética profesional.
 Fortalecer competencias desde un enfoque ético como futuros profesionales de
administración en seguridad y salud en el trabajo para desarrollar nuestra labor con
honestidad y profesionalismo.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Luz Seneyda Enriquez Castillo
Integrantes Francy Annye Muñoz Castillo
Darlyn Nathaly Londoño Zapata

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

En Colombia un país donde no está fortalecida la competitividad laboral por méritos y esfuerzos, propios
a la hora de generar una sostenibilidad en un cargo en un área de trabajo en una empresa sea privada o
del estado.
Se encuentran sentimientos hostiles como la ENVIDIA, la empresa CENCOES S.A. Del sector
comercial. Situación de problemática a nivel ético en el contexto organizacional en el cual se evidencia
la Envidia, afectando de manera significativa al entorno y ámbito más directo en los mismos empleados,
la empleada que se ha mantenido insegura, baja de autoestima, aislada y la sensación de incomodidad,
afecta el estrés, él bienestar y la productividad.
Por lo tanto, este sentimiento desagradable que padece la victima la conllevan a vivir una serie de
dificultades para trabajar en equipo, ya que dedica la mayor parte de su tiempo en acumular información
para controlar cuanto sucede y no comparte la información relevante, a fin de intentar que nadie pueda
ensombrecerle

Nivel de afectación de la situación

Clima poco ético y colaborativo en la organización

Se vuelve menos saludable ante la presencia de envidia. Y la
Contexto (lugar o ambiente
claramente tanto para quienes percibe la envidia como para
empresarial u organizacional)
quien la percibe, puede haber una disminución en niveles de
motivación

Agentes (víctimas o responsables

del problema)
 La victima es la empleada nueva, que se ajusta a la empresa con
sus compañeros agresores del asunto que por acción y omisión
ha sido maltada psicológicamente.

No fomentar el respeto entre empleados, si no la rivalidad, se

paga un precio psicológico alto, los más común son
resentimientos y celos profesionales que dificultan la
interacción y el apoyo entre diferentes áreas
En el ambiente laboral eso se infiltra en los celos y rivalidades,
que se despliegan en rumores y chismes, intervienen en los
pequeños detallas como retardar un momento, excluir a alguien
Consecuencias (efectos presentados
de una reunión, apropiarse de las ideas de otro, acentuar o
a causa del problema ético a nivel
inventar fallas de un compañero, convertir en foco de bromas e
organizacional)
ironías a alguien durante el almuerzo, hacer alianzas en contra
de otro con base en invenciones, etc.

Donde no se fomente el respeto entre colaboradores prevalece

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)
perfiles como: protagonistas, chismoso, descalificador
manipulador.
La envidia al ser clandestina e incluso inconsciente, suele ser
difícil de confrontar, genera mucha vergüenza y negación.
Fortalecer los procesos ante los canales de autoridad y
reglamentación de la organización
La envidia esta presente tanto en la relación con superiores
como compañeros, pues si el empleado que esta inmerso en una
relación de hostilidad no logra los objetivos deseados es mas
probable que se centre en atacar a la otra persona. En las
empresas actuales a menudo se fomenta la competición y el
trabajador cambia de actitud si no percibe una situación de
equidad

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).
La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas. Estás normas tiene como propósito
regular la conducta del hombre en la sociedad. La moral comprende un doble e individualidad y el
social el cual es están estrechamente ligados ya que en la última instancia el ser humano en un ser
social o un animal político como lo decía ARISTOTELES.
Un clima permanente de comportamiento ético en la empresa es un factor de desarrollo económico y
social por lo tanto muy valioso para el país y toda su población.
Tomar cartas en el asunto es esencial para la productividad de los equipos. “No dejar pasar estos
conflictos”.
Los daños en la empresa a veces pueden ser significativos” pero siempre hay que proceder con
cuidado.

Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida de todos sus clientes, y
empleados y accionistas compartiendo con ellos la riqueza que han creado.

Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos en acción en el
trabajo, con la sociedad y el comportamiento ético
 CONCLUSIÓN

Analizando el caso entendemos la importancia de que un profesional ejerza su profesión de manera justa
La ética no implica coacción, es decir, que está libre castigo físico, sanciones o multas como los de la
sociedad, por ejemplo el que tendría robar un auto. Lo que si implica los actos ética y moralmente
incorrectos es la responsabilidad. Las personas deben ser responsables sobre sus propios actos, dado que
cada uno de nosotros siempre actúa con libertad, voluntad e inteligencia, no de manera forzada. (Ruiz,
2010).
 BIBLIOGRAFIA
 Ruiz V, J.W. (2010). Módulo de ética profesional. Recuperado de
http://www.fcevir.ueb.edu.ec/fce/documentacion/modulos/ue/MODULO_DE_ETICA_PROFESI
ONAL.pdf
 GonzálezPaucar, Sergio (2012). Etica empresarial.
 Pedrini, M.C (2012). Ética Profesional y Conflictos.