PRIMER PARCIAL DERECHO LABORAL

ALISON MONROY MONTOYA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

TECNOLOGIA

GESTION EMPRESARIAL

CANDELARIA VALLE

SEPTIEMBRE 2021
 PRIMER PARCIAL DERECHO LABORAL

ALISON MONROY MONTOYA

DERECHO LABORAL

LUCIA MERCEDES PORTILLO RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

TECNOLOGIA

GESTION EMPRESARIAL

CANDELARIA VALLE

SEPTIEMBRE 2021
SINTESIS

Las fuentes funcionan como normativa para solucionar los conflictos que se
presentan en la relación laboral; según el planteamiento, se ve reflejada la
constitución pues la empresa está regida bajo los estatutos de la ley, al igual
que sus trabajadores que manejan contrato sea directo por la empresa o
indirecto por medio de una empresa intermediaria. La empresa cumple con
todas las prestaciones que por ley son obligatorias.

La empresa trabaja bajo la premisa de salvar vidas es su prioridad, cumple con

los principios del derecho laboral en los que se encuentre implicada la empresa
y se relaciones con su razón social y prestación de servicios. Se maneja la
igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras, cada trabajador
goza de libertad para cumplir con su deber y desarrollar su profesión de
acuerdo a sus conocimientos, cada empleado tiene el derecho de reclamar
cuando lo necesite y gracias a eso no se han presentado demandas legales
pues gracias a eso han podido solucionarlo teniendo en cuenta las normas
generales del derecho laboral.

La empresa está conformada por 725 empleados, de los cuales 150 tienen
contrato a término indefinido, 20 a término fijo y 50 trabajan bajo contrato de
prestación de servicios profesionales y son totalmente válidos, cumpliendo los
elementos de validez sugeridos en el art. 1502 del CV. Todos pertenecientes a
diferentes áreas, pero bajo los mismos derechos y deberes establecidos en
cada contrato laboral individual. Cada uno desarrolla una actividad laboral
diferente, la continuada subordinación, la dependencia y el salario que se ha
establecido en el contrato, va ligada al cargo que desempeña por el cual se ha
contratado.

Según el planteamiento, se manejan todas las clases de contrato, término

indefinido, termino fijo y por prestación de servicio. Algunos de sus trabajadores
fueron contratados mediante un intermediario que es la empresa contratista
EMPLEOS LTDA. Quienes se encargan de coordinar los servicios de los
trabajadores para beneficio de la empresa. Las obligaciones, derechos y
deberes de cada trabajador al igual que las de la empresa, deben quedar
escritas y estipuladas en cada contrato sin importar si es directo o indirecto o si
se realizó por medio de un intermediario; o la variación que tenga de acuerdo el
tiempo de duración de cada uno. Siguiendo las leyes y normas establecidas en
el código sustantivo del trabajo.

Ejemplo

Julián Mora Morales gerente de la FREZZY HELADOS ARTESANALES

(empresa pequeña) encargada de producir y comercializar helados súper
cremosos a base de leche y agua, ha contratado 3 trabajadores bajo la
modalidad de contrato laboral individual a término indefinido y bajo prestación
de servicios profesionales; cada uno firma contrato cumpliendo con los
elementos de validez y bajo los mismos derecho y deberes establecidos por la
ley. Se les paga salario fijo, salud, todas las prestaciones sociales pertinentes.