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Salud ocupacional: qué es y qué beneficios aporta a la empresa
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La salud ocupacional, como entidad multidisciplinaria que es, se enfoca en la consecución

del más completo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el
desempeño del trabajo. En España esta actividad se asocia, habitual y erróneamente, a la
Prevención de Riesgos Laborales, aunque en esencia no sean lo mismo, ya que la PRL
engloba menos disciplinas. 

La salud ocupacional abarca diversas áreas, enfocándose sobre todo en prevenir y

controlar los riesgos laborales, disminuir las enfermedades y los accidentes asociados a
cualquier tipo de trabajo, aspectos que cada vez más personas son conscientes de su
importancia. Valga como ejemplo el interés cada vez más creciente de los líderes de las
empresas en fortalecer una cultura empresarial centrada en mejorar la salud laboral a través
de la creación de espacios de trabajo saludables.

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año fallecen
aproximadamente más de 2 millones de personas a causa de enfermedades y accidentes
laborales. Además, se registran más de 200 millones de casos por dolencias profesionales al
año. Asimismo, las enfermedades no transmisibles en la oficina también causan de forma
directa o indirecta que cada país pierda hasta un 6% de su PIB. Es por ello que la salud
ocupacional debería ser algo prioritario y un aspecto que todas las empresas y el Estado
deben garantizar.

Pero… ¿qué es realmente la salud ocupacional? ¿Qué ventajas tangibles aporta a las

empresas u organizaciones? En el artículo de hoy aclararemos muchos de estos conceptos
y mostraremos cómo es posible mejorar la salud de las personas en el trabajo a través de
esta disciplina.

¿Qué es la salud ocupacional?

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud ocupacional es

la siguiente: “actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas,
intentando controlar los accidentes y enfermedades causados por el desempeño laboral y
reduciendo las condiciones de riesgo”. 

Aunque esta definición es correcta, en Simbiotia abogamos por un concepto más completo

que tenga en cuenta una visión holística de la realidad de las actuales empresas. Por tanto,
podríamos decir que la salud ocupacional es el “conjunto de actividades cuyo objetivo es
el fomento y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores, promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la persona a su
trabajo”.