Tipo Características Periodo de Prorroga terminación

prueba
Verbal El contrato verbal Cuando el Este contrato Este consiste
es aquel que no periodo de será siempre en un simple
deja un documento prueba es indefinido ya acuerdo de
escrito con las verbal es de depende del palabra entre
condiciones máximo 20 empleador si empleador y
pactadas. Es decir, días, si fuera decide empleado
carece de un escrito dos extenderlo. donde
soporte que meses. acordaran la
indique hasta Cabe resaltar fecha límite.
dónde llegan las que cuenta con
responsabilidades la misma
del empleador y el validez del
empleado. contrato escrito.

Fijo Un contrato laboral El contrato no Únicamente El contrato de

a término fijo debe se puede podrá trabajo a
realizarse exceder por prorrogarse término fijo se
obligatoriamente más de un año sucesivamente termina cuando
por escrito y debe o dos donde el el contrato expira el plazo o
contener la periodo de hasta por 3 término
identificación y el prueba solo períodos pactado, pero
domicilio de las podrá ser de iguales o es necesario
partes (trabajador dos meses. inferiores, al que la parte no
y empleador), cabo de los interesada en
lugar y fecha de la cuales el continuar con el
celebración, término de contrato
indicar el lugar renovación no notifique a la
donde se va a podrá ser otra su decisión
prestar el servicio, inferior a un de no continuar
la naturaleza del año. con el mismo, lo
trabajo, el valor del que debe
salario, la forma y hacerse con
fechas. una anticipación
de por lo menos
30 días
indefinido El contrato a Si el contrato es El contrato Se considera
término indefinido a término celebrado por que existe un
es aquel que no indefinido, el tiempo contrato de
tiene estipulada periodo de indefinido o trabajo a
una fecha de prueba pueda sin fijación de término
terminación de la pactarse hasta término indefinido
obligación entre el por máximo dos alguno, salvo cuando en él no
empleado y el meses. 3. En estipulación se pacta un
empleador, Que su caso que el en contrario, tiempo de
 formalización periodo de se entenderá duración;
puede ser verbal o prueba se pacte prorrogado en cuando no se
escrita, salvo en por menos las mismas pacta una fecha
aquellos tiempo del condiciones, de terminación,
supuestos permitido, por períodos es decir, no se
exceptuados en la puede iguales, es define en el
ley. prorrogarse decir, de seis contrato cuándo
hasta su plazo en seis meses, se terminará ni
máximo (2 por el solo cuánto durará,
meses) antes hecho de por tanto, no es
de su continuar el posible
vencimiento trabajador determinar la
prestando sus fecha de
servicios al terminación
empleador
Prestación de La empresa sólo El período de Si el Termina cuando
servicios paga el valor prueba es una empleador y el una de las dos
acordado por el figura jurídica empleado parte no quiera
servicio. ... El propia de la están seguir con el
empleador no se legislación conformes con contrato de
hace cargo ni de laboral, que se los beneficios, prestación de
licencias de emplea dentro ya se hablara servicios
de los contratos si extenderán siempre y
maternidad, ni de
de trabajo con el contrato. cuando el
pago de
el objeto de que empleador
incapacidades, ni al inicio del cumpla con el
beneficia con vínculo o la periodo
primas, ni asume relación entre acordado
cuotas para empleador y
cesantías, trabajador
pensiones, salud, exista, durante
vacaciones o un tiempo
beneficios determinado, la
parafiscales opción de
analizar las
condiciones en
las que se
ejecutará el
trabajo en
cuestión. Así
pues, el
empleador
podrá observar
las aptitudes del
trabajador para
el encargo a
realizar,
 mientras el
trabajador, por
su parte, tendrá
la posibilidad de
analizar sus
beneficios.
Obra o labor El contrato finaliza Al finalizar la No aplica. El contrato de
al finalizar la obra obra que se trabajo por obra
contratada. inició. o labor puede
No permite Dura 2 meses ser terminado
renovación ni el contrato por causa justa
prórroga. finaliza en este o legal, o
Puede ser verbal o tiempo que es unilateralmente
escrito. lo estipulado si justa causa.
No requiere legalmente.
preaviso para su
terminación.
Por cada se
recomienda hay
que hacer un
contrato.
Es un contrato
ideal para quien
ejecuta obras para
terceros.
Transitorio Trabajo de corta Siempre y Estos Durante el
duración y no cuando sea lo contratos no período de
mayor de un mes, legal. Debe ser son prueba el
que se refiere a máximo un mes renovables. empleador
labores distintas o tres. Sin embargo podrá dar por
de las actividades sí se pueden terminado el
normales del prorrogar contrato de
empleador. Es hasta trabajo en forma
decir, que no tiene completar los unilateral,
que ver con las 90 ó 180 días justificando su
labores propias en su caso. decisión en la
que desarrolla el falta de
contratante. capacidades del
trabajador para
desempeñar las
funciones
encomendadas