CUESTIONARIO DE COMPORTAMIENTO ETICO

“LA VIDA ES BELLA”

IDENTIFIQUE LA SUPLANTACION DE 2 PERSONAJES EN LA PELICULA

Guido Orífice: “Suplantación del Inspector de Roma”

Guido su carácter hace que trate de aprovechar cada una de las oportunidades que se le
presentan para poder estar cerca de Dora, realiza la suplantación del inspector de Roma.

Guido no duda en suplantar su personalidad para presentarse ante el equipo directivo y los
alumnos de la escuela como legítimo representante del ministerio. La sorpresa llega cuando
la directora del centro anuncia a los pequeños que el inspector les va a explicar las bases de
la superioridad italiana en consonancia con la teoría racista que viene desarrollando el
fascismo.

Recurriendo al humor indica a los niños como ha sido elegido por los científicos italianos
para demostrar que “nuestra raza es superior” y, en un ejercicio práctico de anatomía
corporal, da rienda suelta a sus palabras hasta quedarse en ropa interior para enseñar las
virtudes que posee un auténtico ombligo italiano.

Dora: “Suplantación de nacionalidad alemana por judía”

Al igual que Guido, Dora mantuvo una buena autoestima en medio de las adversidades y
eso le permitió mantenerse firme y paciente, con la esperanza de estar nuevamente con su
familia. Ella supo valorar a las demás personas y a sí misma, lo cual es muestra clara de su
ejemplar nivel de autoestima.

Dora no estaba obligada a acompañar a su esposo Guido ni a su hijo Giosue en el tren, pero
ella tenía una voluntad sincera de amor hacia su esposo e hijo, lo cual la lleva a permanecer
y querer estar con ellos indiferentemente de la situación que se presentara. Ella en ningún
momento busca hacerse pasar por una víctima ni trata de que nadie se compadezca de su
situación, sino por el contrario, ella toma sus propias decisiones y se hace responsable de lo
que hace a pesar de las consecuencias que puedan venir.
¿COMO VINCULA SU FORMACION PROFESIONAL TECNICA Y SU
COMPORTAMIENTO ACTUAL?

El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes que
lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y morales, al mismo
tiempo guiándonos por el buen desempeño profesional que en mi caso aún me faltaría.

La formación profesional es la calidad que forma cada persona en su época de estudio para
luego salir al mercado laboral, ya formado en conocimiento y a su vez en valores.

Como profesional técnico tengo formados ciertas costumbres, conductas, hábitos que los he
adquirido a lo largo de mi vida. Debo tener conocimiento si mis conductas que son
adecuadas para cada situación y saber cuáles son mis limitaciones dependiendo del grupo
social en el me encuentre

¿QUE PROBLEMAS MORALES Y ETICOS SURGEN EN EL EJERCICIO

PROFESIONAL?

Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un
conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para establecer
cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un principio
moral.

Este tipo de conflictos se dan cuando se presenta un dilema en la que es necesario tomar
una decisión, esto crea situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la
imagen personal y profesional del individuo. Algunos de estos problemas éticos y morales
son:

 Falta de dedicación y compromiso Perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y

no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
 Lealtad excesiva Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer
todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
 Responsabilidad personal: Capacitarse a través de cursos, cuya finalidad sea la
formación ética profesional, que se logra desarrollar en el futuro profesional el
conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actúe lo haga
a nombre de los intereses de la comunidad profesional de la que es parte, de la
 comunidad que le une a sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es
miembro.
 Conflicto de Intereses Emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su
propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno
de los candidatos es miembro de su propia familia.
 Nepotismo Reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
 Soborno Aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o
favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.
 Abuso de confianza Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer
uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
 Abuso de Poder Utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.
 Encubrimiento Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por
temor
 Egoísmo Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
 Incompetencia

Soluciones: Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en
el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que
establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona
puede o no exhibir en determinado.