DIPLOMADO Módulo:

Legislación y
RECURSOS HUMANOS Relaciones Laborales
(Parte II)

De un paso Adelante, con el respaldo de la

Cámara de Comercio de Santiago
 TERMINACIÓN
Causales de terminación
DEL CONTRATO DE
en el Código del Trabajo
TRABAJO
 “
Causales de terminación - Art. 159

o Nº 1 Mutuo acuerdo de las partes.

o Nº 2 Renuncia del trabajador, avisada por éste al empleador con

a lo menos 30 días de anticipación.
o Si el empleador desea invocar la renuncia o el mutuo acuerdo, éstos
deben constar por escrito y estar firmados por los interesados ante el
presidente del sindicato, delegado del personal o sindical, ratificado
ante Inspector del Trabajo, ante Notario Público u Oficial del Registro
Civil, o, incluso, ante el Secretario Municipal.
o La misma exigencia rige para invocar los finiquitos (artículo 177).

o Nº 3 Muerte del trabajador.

 “
Causales de terminación - Art. 159

o Nº 4 Vencimiento del plazo convenido en el contrato (plazo

fijo).
o Por regla general, un contrato de plazo fijo no puede exceder de
1 año.
o Por excepción, el plazo puede ser de hasta 2 años, tratándose
de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico
otorgado por institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste.
o Si el trabajador continúa trabajando después de expirado el
plazo, el contrato se transforma en indefinido.
o Igual efecto produce la segunda renovación de éste.
o Caso de los contratos de plazo fijo sucesivos.
 “
Causales de terminación - Art. 159

o Nº 5 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Por ejemplo, en los contratos de trabajadores de la construcción
(contratados sólo para obra gruesa o sólo para estuco); de
trabajadores agrícolas contratados sólo vendimia; de trabajadores
de naves pesqueras contratados para sólo una “marea”, etc.

o Nº 6 Caso fortuito o fuerza mayor (por ejemplo, incendio total

de una fábrica, otros siniestros catastróficos, tales como tsunami,
aluviones, etc.).
o En principio, todas las causales de terminación del artículo 159
del Código del Trabajo no dan origen al pago de indemnización
por años de servicio.
 “
Causales de caducidad - Art. 160

o Nº 1 Comisión, por el trabajador, de alguna de las siguientes

conductas indebidas, de carácter grave, debidamente
comprobadas:
o a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones.
o b) Conductas de acoso sexual (Ley 20.005).
o c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la
empresa.
o d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
o e) Conducta inmoral grave del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempeña.
o f) Conductas de acoso laboral (Ley 20.607).
oEn todos estos casos hay una larga casuística.
oLa invocación de la causal debe ser actual (perdón de la causal).
oEl peso de la prueba recae en el empleador.
 “
Causales de caducidad - Art. 160

o Nº 2 Negociaciones dentro del giro del empleador, prohibidas

por escrito en el contrato de trabajo.

o Nº 3 No concurrencia injustificada del trabajador a sus labores

durante:
o Dos días seguidos.
o Dos lunes en un mes.
o Un total de tres días durante un mes.
o Falta injustificada o sin aviso previo de un trabajador “clave” (a
cargo de actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización cause grave perturbación en la marcha de la obra).
 “
Causales de caducidad - Art. 160

o Nº 4 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose

por tal:
o a) La salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena en horas de
trabajo sin permiso del empleador.
o b) La negativa injustificada a trabajar en las faenas convenidas en el
contrato.

o Nº 5 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
 “
Causales de caducidad - Art. 160

o Nº 6 El perjuicio material causado intencionadamente en las

instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías (sabotaje).

o Nº 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato.
o Casuística.
o Actualidad.
o Peso de la prueba.
o Escrituración (procedencia de cláusula contractual que eleve a
incumplimiento grave algunas conductas del trabajador).
 “
Causales de terminación - Artículo 161, inciso 1º

Despido del trabajador invocando una causa.

Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio tales como

las derivadas de:
o La racionalización o modernización de los servicios.
o Las bajas en la productividad.
o Los cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
o Esta es una enunciación no taxativa (es abierta).
o La ley 19.759 eliminó como causal la falta de adecuación laboral o
técnica del trabajador.
 “
Causales de terminación - Artículo 161, inciso 2º

Despido de los siguientes trabajadores, sin necesidad de

expresar causa (o desahucio escrito):
o Trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes, sub gerentes, agentes o apoderados, siempre
que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración.
o Trabajadores que se desempeñan en cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane
de la naturaleza de los mismos (por ejemplo: el abogado secretario
del Directorio de una sociedad anónima).
o Trabajadores(as) de casa particular.
 “
Improcedencia de terminación aplicando
el artículo 161

o Inciso 3º del artículo 161. Si un trabajador está haciendo uso de

licencia por enfermedad común, por accidente del trabajo, o por
enfermedad profesional, no podrá ponerse término a su contrato
de trabajo por ninguna de las causales del artículo 161 del
Código del Trabajo.

o Artículo 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa

para el término del contrato de trabajo.
o El trabajador que fuere separado de sus funciones por este motivo,
tendrá derecho a la indemnización por años de servicio que le
corresponda, más el incremento señalado en el artículo 168 del
Código del Trabajo.
 “
Proceso de liquidación - artículo 163 bis

• El contrato de trabajo termina en caso que el empleador fuere

sometido a un procedimiento concursal de liquidación de
acuerdo a la Ley N° 20.720 sobre Reorganización y Liquidación de
Empresas y Personas.
• Para todos los efectos legales, la fecha de término del contrato de
trabajo será la fecha de dictación de la resolución de liquidación.
• El liquidador debe comunicar este hecho al trabajador por carta
certificada.
• Esta comunicación se deberá realizar dentro de un plazo no superior a
6 días hábiles contado desde la fecha de notificación de la resolución
de liquidación por el tribunal que conoce el procedimiento concursal de
liquidación.
• Esta causal de terminación es singular, por lo que las regulaciones del
artículo 163 bis se aplican de forma preferente a lo establecido en el
artículo 162 del Código del Trabajo.
• En ningún caso se producirá el efecto establecido en el inciso 5° de del
artículo 162 (nulidad del despido por no pago de cotizaciones
previsionales – “Ley Bustos”).
COMUNICACIÓN
DEL TÉRMINO Requisitos formales
DEL de la
comunicación
CONTRATO DE (despido)
TRABAJO
 “
Forma de la comunicación - Art. 162

o Si el contrato de trabajo termina por las causales de los números 4, 5

ó 6 del artículo 159, o por alguna de las causales del artículo 160 del
Código del Trabajo, el empleador debe comunicar al trabajador - por
escrito - el término del contrato.

o Esta comunicación:
o Debe ser personal o por carta certificada enviada al domicilio del
trabajador según su contrato.
o Debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se
funda.
o Debe ser entregada - o debe ser enviada - dentro de los 3 días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador; pero si se aplica la causal del
número 6 del artículo 159 (caso fortuito o fuerza mayor), el plazo será de 6
días hábiles.
o En el mismo plazo debe enviarse copia de la carta de despido a la respectiva
Inspección del Trabajo.
 “
Forma de la comunicación - Art. 162

o Si el contrato de trabajo termina por aplicación de la causal del

inciso 1° artículo 161 del Código del Trabajo (se aplica también
para el caso del inciso 2° del mismo artículo), el empleador
también debe dar aviso por escrito al trabajador.

o Esta comunicación:
o Debe ser personal o por carta certificada enviada al domicilio del
trabajador según su contrato.
o Debe expresar la o las necesidades de la empresa en las que se
funda la terminación.
o Debe ser entregada o deberá enviarse con a lo menos 30 días de
anticipación a la fecha de término (aviso previo).
o Pero no se requerirá el aviso previo si el empleador paga al
trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso
previo, que sea equivalente a la última remuneración mensual
devengada.
o En el mismo plazo debe enviarse copia de la carta de despido a
la respectiva Inspección del Trabajo.
 “
Ley Bustos - Artículo 162, incisos 5º y 6º

o Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las

causales antes indicadas, o por alguna de las causales del
artículo 161 del Código del Trabajo, el empleador debe:
o Informar por escrito al trabajador sobre el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes
anterior al del despido.
o Adjuntar los comprobantes de pago que lo justifiquen.
o Sin embargo, el inciso 8º del artículo 162 dispone que los errores u
omisiones en la comunicación de despido, no invalidan el despido sino
sólo dan origen a sanciones administrativas.

o Si el empleador no estuviere al día en el pago de las

cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no
producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.
 “
Convalidación del despido - Art. 162

o El empleador puede convalidar el despido mediante el pago de

las imposiciones morosas del trabajador.
o De hacerlo, debe comunicarlo al trabajador mediante carta
certificada acompañada de la documentación emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste la
recepción de dicho pago.

o Además, para que opere la convalidación, el empleador debe

pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el período
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o
entrega de la referida comunicación al trabajador.
 “
Requisitos de los finiquitos - Art. 177

o El finiquito debe constar por escrito.

o Si el trabajador no lo firma y ratifica ante ministro de fe, el finiquito
no podrá ser invocado por el empleador.
o Son ministros de fe: el presidente del sindicato, el delegado del
personal o sindical; un inspector del trabajo; un notario público; el
oficial del Registro Civil correspondiente; o el secretario municipal.
o En forma previa a la ratificación del finiquito por parte del
trabajador, los ministros de fe deben requerir al empleador que les
acredite el pago íntegro de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera,
hasta el último día del mes anterior al del despido.
o Esta exigencia opera cuando el contrato de trabajo termina por
alguna de las causales siguientes: números 4, 5 ó 6 del artículo 159;
artículo 160; y artículo 161, todos del Código del Trabajo.
 “
Certificaciones para los finiquitos - Art. 177

o El pago íntegro de imposiciones se acredita mediante

certificados de organismos competentes o con copias de las
planillas de pago.

o Los organismos competentes, a requerimiento del empleador,

emiten un “Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas”.
o El certificado contiene todas las cotizaciones pagadas por el
empleador durante la relación laboral con el su trabajador.
o Cotizaciones de salud: si la relación laboral es superior a 1 año, el
certificado se limita a los 12 meses anteriores al del despido.
o El certificado se debe entregar de inmediato o dentro de 3 días
hábiles contados desde la solicitud.
o Si se adeudan cotizaciones el organismo no emite el certificado e
informa al empleador acerca del período impago y monto actual de la
deuda (reajustada, más intereses y multas).
o Si el certificado no consideran el mes inmediatamente anterior al del
despido, el pago se acredita con copias de las respectivas planillas de
pago.
 Auto despido o
El empleador incurre
despido indirecto
en causales de
en el Código del
término (caducidad)
Trabajo
 “
Causales de terminación - Art. 171

o Autodespido. El trabajador está autorizado a poner término a la

relación laboral si el que incurre en una causal de caducidad es el
empleador.

o Causales. Las causales de caducidad que puede invocar el

trabajador son las de los números 1, 5 y 7 del artículo 160 del Código
del Trabajo:
o Nº1 Conductas indebidas, graves y debidamente comprobadas.
o Nº 5 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad.
o Nº 7 Incumplimiento grave de obligaciones contractuales.

o Forma de la comunicación. La misma que establece el artículo

162 (comunicación escrita), remitida en la forma y oportunidad que
ese artículo señala.
 “
Causales de terminación - Art. 171

o Recargos. La indemnización por años de servicio puede ser

aumentada: en un 50% en el caso de la causal del número 7;
y en el caso de las causales los números 1 y 5 hasta en un
80%.

o Otras indemnizaciones. Si se invocan las letras a) y/o b)

del Nº 1 del artículo 160 (falta de probidad y acoso sexual) el
trabajador puede demandar simultáneamente las otras
indemnizaciones a que tenga derecho:
o Eventuales acciones civiles para reparación del daño
patrimonial y/o el daño moral o extra patrimonial que haya
causado la imputación;
o Eventuales acciones penales, por los delitos asociados a los
hechos constitutivos de la causal invocada.
 “
Causales de terminación - Art. 171

o La utilización de la causal de acoso sexual para auto despido

entraña riesgos.
o Si el trabajador alegó haber sufrido acoso sexual y el tribunal
declara que la demanda ha carecido de motivo plausible y se
acredita - además - falseamiento o propósito de afectar la honra de
la persona demandada, el trabajador estará obligado a indemnizar
los perjuicios que cause al afectado.
o En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente,
además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las
otras acciones legales que procedan (particularmente, acciones
penales y acciones civiles reparatorias).

o En el caso que el Tribunal rechace la demanda de auto

despido deducida por el trabajador, se entiende que el contrato
termina por renuncia de éste.
INDEMNIZACIÓN Artículo 163 del
POR AÑOS DE Código del Trabajo
SERVICIO
 “
Indemnización por años de servicio (IAS)

o El artículo 163 del Código del Trabajo dispone este beneficio,

que puede ser convencional (inciso 1º) o simplemente legal
(inciso 2º).
o Si el contrato ha estado vigente un año o más y el empleador le
pusiere término de conformidad al artículo 161, debe pagar la IAS
pactada (o convencional); o, en su defecto, la IAS legal.
o En principio, el pago de IAS legal no procede por una causal
distinta a la del artículo 161, salvo acuerdo de las partes.
o La indemnización por años de servicio convencional no puede
ser inferior a la legal, ascendente a 30 días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a 6 meses, prestados continuamente para el
empleador.
 “
Indemnización por años de servicio (IAS)

o El monto de la indemnización por años de servicio tiene

limitaciones:
o Un máximo de 330 días de remuneración (u 11 meses) para los
trabajadores contratados a contar del 14 de agosto de 1981 en
adelante (inciso 2º del artículo 163). Trabajadores contratados con
anterioridad a esa fecha tienen IAS sin “tope” (artículo 7º transitorio).
o Para el cálculo de la IAS no se considerará una remuneración
mensual superior a 90 UF (inciso final del artículo 172).
oPara el cálculo de la indemnización de trabajadores contratados
antes del 1° de Marzo de 1981, no se considerará el incremento o
factor previsional establecido en el DL 3.501/80 (artículo 9º
transitorio).
 “
Art. 172 - Concepto de última remuneración

o El pago de la indemnización por años de servicio se hace a

base de la última remuneración mensual del trabajador.

o Para estos efectos, el artículo 172 del Código del Trabajo

dispone que se comprenderá dentro de la última remuneración
mensual:
o Toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato.
o Incluidas las cotizaciones de previsión y seguridad social de cargo
del trabajador; e incluidas también las regalías o especies avaluadas
en dinero.

o Este concepto de remuneración es muy especial; sólo se aplica

para servir de base de cálculo de un eventual pago de
indemnización por años de servicio.
 “
Art. 172 - Concepto de última remuneración

o El artículo 172 del Código del Trabajo dispone que sólo se

excluyen de la base de cálculo de la indemnización por años de
servicio:
o La asignación familiar legal.
o Pagos por sobre tiempo (horas extraordinarias).
o Beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o
por una sola vez al año, tales como gratificaciones, aguinaldos de
navidad, etc.
o La Excelentísima Corte Suprema (en Recurso de Unificación de
Jurisprudencia Rol 3093-2014), ha resuelto que deben incluirse en la
base de cálculo de la indemnización por años de servicio las
asignaciones de colación y movilización.
 DESPIDO
INJUSTIFICADO, Artículo 168 del
INDEBIDO O Código del Trabajo
IMPROCEDENTE
 “
Artículo 168 - Demanda por despido injustificado

o Si el trabajador considera que es injustificada, indebida o

improcedente la terminación de su contrato por aplicación de una o
más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 (o
cuando no se invoca ninguna causal legal), puede recurrir al Tribunal
competente (Juez del Trabajo), dentro de 60 días hábiles, contados
desde la separación.

o El plazo de 60 días hábiles para demandar judicialmente se

suspende cuando, dentro de éste, el trabajador interpone reclamo
por la aplicación de por cualquiera de las causales indicadas ante la
Inspección del Trabajo respectiva. Este plazo sigue corriendo una
vez concluido ese trámite.
o No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal
transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador.
 “
Artículo 168 - Recargos que
se aplican a las indemnizaciones

o Si el tribunal acoge la demanda del trabajador, ordenará el pago

de la indemnización sustitutiva de aviso previo (conocida
comúnmente como “mes de aviso”), más la indemnización por años
de servicio si correspondiere (dependiendo de la antigüedad laboral),
aumentando ésta última en:
o 30% de aumento por aplicación improcedente del artículo 161.
o 50% de aumento por aplicación injustificada de las causales del
artículo 159, o por no invocar causal legal para el término.
o 80% de aumento por aplicación indebida de las causales del artículo
160.
o Si se invocaron las causales de los números 1º, 5º y 6º del artículo
160 y el Tribunal declara que el despido carece de motivo plausible, la
indemnización se incrementará en un 100%.
o Si el empleador cumpla con el deber de investigar las denuncias de acoso
sexual de acuerdo a un procedimiento regular (artículo 153), no estará
afecto al recargo de la indemnización a que hubiere lugar en caso de que el
despido sea declarado injusto, indebido o improcedente.
 “
Tributación de las indemnizaciones

o Constituyen ingreso NO renta para efectos tributarios (no pagan

impuesto a la renta):
o Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de
trabajo establecidas por ley;
o Las indemnizaciones pactadas en contratos colectivos;
o Las indemnizaciones pactadas en convenios colectivos que
complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos
colectivos.

o Cuando se pagan además otras indemnizaciones a las precitadas,

se suman éstas a aquellas con el único objeto de aplicarles lo que
dispone el artículo 17 N° 13 de la ley sobre impuesto a la renta
(podrían ser calificadas como ingresos no constitutivos de renta, si
cumplen requisitos legales, como por ejemplo el tope establecido).
¡Éxito en tus
desafíos!