TAREA 4

Planeación del capital humano

Contenido – Capítulo 4
Planeación del capital humano

Coordinación LITAE
Año 2021
 CONTENIDO
TAREA No. 4 ........................................................................................................... 2

CONTENIDO A DESARROLLAR ............................................................................ 2

Capítulo 4 – Planeación del capital humano ........................................................ 2

Resumen: ............................................................................................................ 2

Preguntas: ........................................................................................................... 2

Diagnostico Empresarial: ..................................................................................... 3

INSTRUCCIONES GENERALES ............................................................................ 4

Sugerencias básicas para la presentación del trabajo: ........................................ 4

Estructura del trabajo: .......................................................................................... 5

Evaluación de la tarea: ........................................................................................ 5

ANEXO 1 – CARÁTULA OFICIAL ....................................................................... 6

ANEXO 2 – TABLA DE CONTENIDO ................................................................. 7

ANEXO 3 – NORMAS APA ................................................................................. 9

CALIFICACIÓN DETALLADA DE LA TAREA ....................................................... 12

1
 TAREA No. 4
FECHA DE ENTREGA: SEMANA 5
CONTENIDO A DESARROLLAR

Capítulo 4 – Planeación del capital humano

La tarea consta de tres partes:

1. Resumen
2. Preguntas
3. Diagnóstico Empresarial

Resumen:
1. La demanda del capital humano
2. Técnicas de detección de tendencias
3. Requisitos del capital humano
4. Evaluación de la oferta interna
5. Evaluación de la oferta externa

Preguntas:
1. ¿Cuáles son los factores que caracterizan la demanda de capital humano de
una organización?
2. ¿Qué técnicas se pueden utilizar para determinar las futuras necesidades de
capital humano?
3. ¿Cuáles son las consideraciones generales para estimar la demanda de
capital humano?
4. ¿Cómo se estiman las vacantes o reemplazos que se pueden cubrir con los
mismos empleados de la organización?
5. ¿Cuáles son los elementos que constituyen un mercado laboral?

2
Diagnostico Empresarial:
1. Describa de qué forma se planifica en su organización cubrir la demanda
laboral actual y futura de capital humano.
2. Identifique las ventajas en la forma como se cubren las plazas vacantes y
reemplazos de personal en su organización.
3. Identifique las ventajas de la forma como cubren las necesidades de
personal en otras organizaciones.
4. Identifique las desventajas de cubrir plazas vacantes con personal externo
en su organización.
5. Determine si en su organización se aprovecha el recurso humano de la
comunidad y los aspectos demográficos para cubrir plazas vacantes.

3
 INSTRUCCIONES GENERALES

Antes de iniciar lea las instrucciones para realizar la tarea, la estructura que debe
llevar el documento y los aspectos que serán evaluados. De esa forma tendrá mayor
comprensión de los contenidos y mejor resultado en la evaluación del trabajo.

Las tareas se entregan con fecha límite el domingo a las 24:00hrs. de la

semana indicada.
La tarea 4 se entrega en la semana 5.

Cronograma entrega de tareas

Tarea Contenido Valor Se entrega en:

1 Semana 1 5 puntos* Semana 2

2 Semana 2 5 puntos* Semana 3
3 Semana 3 5 puntos* Semana 4
4 Semana 4 5 puntos* Semana 5
5 Semana 5 5 puntos* Semana 6
6 Semana 6 5 puntos* Semana 7
7 Semana 7 5 puntos* Semana 8
8 Semana 8 5 puntos* Semana 9
Nota total de tareas 40 puntos
*Ver rúbrica de Evaluación

Sugerencias básicas para la presentación del trabajo:

1. Debe ser elaborado con letra ARIAL, tamaño 12 puntos, color negro e
interlineado de 1.5.
2. Los títulos deben ir con mayúsculas y centrados, los subtítulos a la izquierda
y con minúsculas, tipo oración.
3. El papel para emplear debe ser bond blanco tamaño carta.
4. Cada página se numera en la parte inferior derecha, con números arábigos
en el orden correlativo correspondiente.

4
Estructura del trabajo:
La tarea debe presentarse en formato PDF con los siguientes puntos:
1. Carátula (Ver anexo 1 Carátula Oficial)
2. Indice (Ver anexo 2 – Tabla de contenido automática)
3. Introducción
4. Objetivos
5. Contenido (Ver Contenido a desarrollar – Páginas 2 y 3)
6. Conclusiones (Debe enumerarlas y desarrollarlas)
7. Recomendaciones (Debe enumerarlas y desarrollarlas de acuerdo a su
experiencia y punto de vista profesional)
8. E-grafía y/o Referencias

Evaluación de la tarea:
La tarea será calificada, tomando en cuenta los siguientes aspectos.

Rúbrica de punteo para tareas LITAE

Punteo Nota
No. Aspecto a Evaluar
asignado obtenida
1 Caratula 1 1
2 Indice 1 1
3 Introduccion 1 1
4 Objetivos 5 5
5 Resumen de Lecturas 25 25
6 Análisis 25 25
7 Diagnóstico Empresarial 25 25
8 Conclusiones 10 10
9 Recomendaciones 5 5
10 E-grafia 2 2
Total 100 100

Nota obtenida para ingresar

5% 5
al portal EvaluaNET
IMPORTANTE. Errores de ortografía y redacción se restan de 5 a 10 puntos de la
nota final de la tarea.

5
UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA
Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
CEI: Centro de estudios
Horario: Día y hora que recibe el curso
Curso: Nombre del curso
Tutor: Nombre completo del tutor

ANEXO 1 – CARÁTULA OFICIAL

TAREA NO. XX
Capítulo: Nombre del capítulo

Apellidos:
Nombres
Carné:
Fecha de entrega:

6
 ANEXO 2 – TABLA DE CONTENIDO
1. En la parte superior seleccione el menú referencias.
2. En el extremo derecho aparece la función “Tabla de contenido”
3. Se desplegarán los distintos estilos de tabla de contenido que puede utilizar.

Ejemplo:

7
Para actualizar de clic sobre la tabla, se desplegará la opción Actualizar tabla…
selecciónela.

Se desplegará la ventana Actualizar la tabla de contenido, se recomienda

actualizar toda la tabla.

8
 ANEXO 3 – NORMAS APA

E-grafía y/o Referencias - ¿Cómo redactar las citas?

Para registrar los datos bibliográficos se usará el estilo APA, se utilizará Word en
la pestaña de Referencias, en la opción Administrar fuentes.

Al seleccionar Administrar fuentes se desplegará la siguiente pantalla, donde se

debe generar una nueva fuente.

9
Se desplegará la pantalla para poder crear una nueva fuente bibliográfica, donde
se debe ingresar cada referencia bibliográfica que servirá de respaldo para el
trabajo.

Una vez ingresadas las citas bibliográficas solamente se debe ir a la opción de menú
Bibliografía y seleccionar Insertar Bibliografía para incluir las referencias
ingresadas.

10
Se desplegarán de esta manera los trabajos citados:

Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2017).

Administración II Una perspectiva global y empresarial. México McGraw Hill.

11
 CALIFICACIÓN DETALLADA DE LA TAREA

No. Contenido Puntos Nota Excelente Bien Regular Deficiente

1 Caratula 1
2 Índice 1
3 Introducción 1
4 Objetivos 5
5 Investigaciones
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
6 Preguntas
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
7 Diagnostico
Empresarial
Tema 1 5
Tema 2 5
Tema 3 5
Tema 4 5
Tema 5 5
8 Conclusiones
Conclusión No. 1 2
Conclusión No. 2 2
Conclusión No. 3 2
Conclusión No. 4 2
Conclusión No. 5 2
9 Recomendaciones
Recomendación No. 1 1
Recomendación No. 2 1
Recomendación No. 3 1
Recomendación No. 4 1
Recomendación No. 5 1
10 E-grafía y referencias 2
Total 100

12