Estrategias Gerenciales

La Responsabilidad Social Empresarial, Un Factor De Competitividad

Presenta:
Leidy Milena Salazar Garcia

Tutor:
Jesús Salcedo Mojica
Grupo 810

Fundación Universitaria Del Área Andina

Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Financieras
Administración De Empresas
San José Del Guaviare
2019
 Tabla De Contenido

Lista de tabla....................................................................................................................................................3
Introducción.....................................................................................................................................................4
Descripción de la empresa................................................................................................................................5
Diagnóstico para cada requisito........................................................................................................................7
Conclusiones..................................................................................................................................................12
Recomendaciones...........................................................................................................................................14
Bibliografía.....................................................................................................................................................16
 INTRODUCCIÓN

La responsabilidad social va reintegrando mayor importancia entre las organizaciones

multinacionales, debito a esta ejecución las medianas y pequeñas empresas deben
implementar las diferentes normas de responsabilidad social 8000 SA, para poner en
práctica la norma realizaremos un diagnostico a la empresa FUNDACION DE LA MUJER,
por medio de este se conocerá el estado actual y lo que se quiere lograr, para que así poco a
poco se vaya cumpliendo con la visión de la empresa de ser el banco líder apoyando a la
comunidad que ejecuta su actividad comercial como independientes .
 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Razón Social:

FUNDACION DE LA MUJER

Objeto Social:

Para la FUNDACION DE LA MUJER, el cuidado del medio ambiente es una prioridad, es

por esta razón que desde el año 2014 hemos implementado proyectos sostenibles que han

impactado positivamente en la forma en que nos relacionamos con los recursos naturales.

Misión:

Impulsar el desarrollo económico y social preferiblemente de mujeres emprendedoras de bajos

ingresos, estimulando el ahorro y generando acceso fácil y oportuno al crédito y a los servicios

financieros complementarios, mediante una metodología personalizada, que genera crecimiento y

desarrollo del talento humano de la organización, ofreciendo Productos y Servicios financieros

responsables.

Visión:

Ser la  institución  reconocida como el mejor instrumento de inclusión financiera para la población

de bajos ingresos, con presencia internacional .

Principios y valores corporativos:

LIDERAZGO Responsabilidad que entraña conducir personas y cumplir

objetivos.
RESPETO Para influir, generar afiliación y ser admirado
EXCELENCIA Constancia, responsabilidad, efectividad
HUMILDAD Aceptarnos como somos y reconocer nuestras debilidades para
 mejorar.
INTEGRIDAD Actuar con honestidad para generar confianza
Objetivos Corporativos

Ayudar a quienes lo requieran, generando bienestar y progreso a las comunidades

Le damos la mano a Colombia con compromiso social

Sostenimiento del plan carrera dentro de la institución.

Mejores oportunidades de ingreso a la compañía con respecto a otras empresas del mismo
sector

Maximizar la rentabilidad del Banco asegurando sostenibilidad en el largo plazo de

acuerdo con los límites de Riesgo Tolerado

DIAGNÓSTICO PARA CADA REQUISITO

Tabla 1.

Requisitos SA 8000 Aplicada la fundación de la mujer

PRINCIPIO O SITUACION DE LA ORGANIZACIÓN PROPUESTA DEL

REQUISITO AUDITADA
La fundación promoverá condiciones
seguras y saludables en todas las
operaciones previniendo accidentes de
SALUD Y trabajo y enfermedades profesionales,
SEGURIDAD estimulara la generación de una cultura de
auto cuidado y la responsabilidad del control
de las condiciones de riesgo de cada
funcionario trabajando bajo un sistema de
gestión de mejora continua y cumpliendo la
legislación vigente en cada país.
Actualmente pese a que la entidad no cuenta
con un sindicato establecido, los
LIBERTAD colaboradores tiene el derecho a establecer
SINDICAL Y este tipo de organizaciones sin ningún tipo
DERECHO DE de restricción
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
En concordancia con el código sustantivo
del trabajo y las leyes de protección de
infancia y adolescencia, la fundación se
ESTADO IDEAL
En concordancia la entidad
debe proveer un estado
general de prevención ante
riesgos laborales, las
condiciones, las instalaciones
y los equipos deben garantizar
el pleno desarrollo de la labor.
Se deben respetar dichos
derechos y permitir a los
trabajadores tener sus propios
representantes sindicales
Ciertamente la fundación es
respetuosa de las leyes
infantiles, también es
 abstiene de contratar personal menor de 18
años para laborar en la institución.
TRABAJO
INFANTIL
La fundación se rige por el artículo 16 de la
Constitución Política de la República de
Colombia (1991) establece: “Todas las
personas tienen el derecho al libre desarrollo
DISCRIMINACIÓ de la personalidad sin más limitaciones que
N las que imponen los derechos de los demás y
el orden jurídico
Todos los colaboradores tienen derecho al
libre y debido proceso en cuanto a faltas
MEDIDAS leves y graves. No se desconoce el derecho a
DISCIPLINARIAS escuchar y ser escuchado en todos los casos.
la fundación se rige por lo establecido en el
código sustantivo del trabajo en lo que
HORARIO DE respecta a la jornada laboral de 48 semanales
TRABAJO para todos su colaboradores
la fundación deberá pagar a sus
colaboradores oportunamente el salario y las
REMUNERACIÓN prestaciones sociales teniendo en cuenta las
políticas internas de pago y los preceptos y
fechas de ley.
consecuente que los menores
a ciertas edades pueden
laborar, con ciertas
condiciones especiales, por lo
cual se podría dar oportunidad
a que bajo este régimen
especial, los menores se
involucren en el sistema
financiero y en la práctica
laboral, esto ayudaría a iniciar
una inclusión estable de la
juventud en una vida laboral.
Se debe permitir la labor de
cualquier individuo con
capacidades para aportar en la
entidad, sin importar sus
creencias, cultos y doctrinas a
las que este afiliado
En todos los casos de faltas
disciplinarias se debe respetar
el debido proceso, se deben
tomar todas las versiones y
llegar a una conclusión justa y
correcta para las partes
involucradas, siempre en
beneficio de la verdad.
Se de dar cumplimiento
estricto a los horarios legales
de trabajo, donde no se labore
más de 48 horas semanales, y
en cuyo caso se requiera 2
horas extras diarias y máximo
12 semanales con todas las
remuneraciones descritas en la
ley
Se debe reconocer el pago
oportuno al trabajador,
además de sus prestaciones
sociales de ley, sería ideal que
el salario se reconociera por
nivel de responsabilidad y
nivel educativo, ya que el
esfuerzo para sacar adelante
una carrera debe ser más
valorado por la dificultad del
mismo.
 Bajo ninguna circunstancia los
colaboradores prestan su labor de manera
TRABAJO forzosa u obligatoria, se tiene la libertad de
FORZOSO U manifestar sus inconformidades, y cuenta
OBLIGATORIO con la libertad de retirarse de la labor
siempre y cuando exista un tiempo
prudencial para el aviso de retiro ante la
entidad.
Se cuenta con indicadores de gestión, donde
se mide el impacto y posibles riesgos en los
SISTEMA DE aspectos de seguridad y salud, libertad
GESTIÓN sindical, talento humano.
No se debe ejercer
obligatoriedad ni sobre carga
laboral bajo ninguna
circunstancia, se deben
respetar los derechos humanos
y la dignidad y tiempo de las
personas, que primeramente
antes de ser empleados son
seres humanos.
Se debe medir la capacidad
laboral del colaborador, se
debe reconocer el aporte y
dinámica desarrollada en su
frente de trabajo y así mismo
permitir su progreso dentro de
la institución.
 Conclusiones

Recomendaciones

 Proponemos como equipo de trabajo que se adopten y fortalezcan las

políticas en el ámbito de responsabilidad social donde haya un control y un

 trabajo efectivo para promover programas que beneficien de igual manera a

la sociedad en general ya que ayuda a mejorar las relaciones tanto internas

con los colaboradores, como externas con los inversores, clientes y

proveedores.

 Fomentar la transparencia informativa en asuntos de responsabilidad social

en la empresa ya que facilita la relación de la entidad con respecto a los

grupos de interés.

Bibliografía

Norma internacional Responsabilidad Social 8000 SA 8000.

http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&pageId=1461

Mujer, B. M. (01 de Enero de 2015). Banco Mundo Mujer. Obtenido de Banco Mundo
Mujer: https://www.bmm.com.co/