Diapositiva 1

REGISTRO PUBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA.

Notificacion de la inscripción y actualización en carrera

De acuerdo con el Art 35 de la ley 909 de 2005 existen 2 formas de

notificación para este tipo de trámites

La que se surte con la anotación en el Registro Público.

La que se notifica personalmente al interesado de acuerdo con el

procedimiento establecido en la Ley 1437 de 2011.

Diapositiva 2 CAPACITACION Y DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

la capacitación de los empleados públicos- objetivos de la capacitación
1. Fortalecer las competencias de los servidores
2. Planes y programas de capacitación
3. Los programas de capacitación y formación de las entidades
públicas territoriales
Diapositiva 3 PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Los principios que orientan la permanencia en el servicio son el mérito,
el cumplimiento, la evaluación y la promoción de lo publico
El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá
ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente
establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su
conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas
institucionales.
Diapositiva 4 OBLIGACIÓN DE EVALUAR
Los empleados que sean responsables de evaluar el desempeño laboral
del personal, entre quienes, en todo caso, habrá un funcionario de libre
nombramiento y remoción, deberán hacerlo siguiendo la metodología
contenida en el instrumento y en los términos que señale el reglamento
que para el efecto se expidan
Instrumentos de evaluación. De acuerdo con los criterios establecidos
en esta ley y en las directrices de la Comisión Nacional del Servicio
Civil, las entidades desarrollarán sus sistemas de evaluación del
desempeño y los presentarán para aprobación de esta Comisión.
Diapositiva 5 RETIRO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
 Causales de retiro del servicio. 
 a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos
de libre nombramiento y remoción;  b) Por declaratoria de insubsistencia
del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en
la evaluación del desempeño laboral.
 Por razones de buen servicio: Por renuncia regularmente aceptada; por
haber obtenido la pensión de jubilación o vejez; 
 Por inclusión: Por invalidez absoluta, Por edad de retiro forzoso, Por
destitución, como consecuencia de proceso disciplinario, Por declaratoria
de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo
 Por acto administrativo que declare el retiro del servicio.
 Por revocatoria del nombramiento por requisitos para el desempeño del
empleo, por orden o decisión judicial, por supresión del empleo, por
muerte, por las demás que determinen la Constitución Política y las
leyes.

Diapositiva 6 Pérdida de los derechos de carrera administrativa.

1. El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el
artículo anterior, implica la separación de la carrera administrativa y la
pérdida de los derechos inherentes a ella, salvo cuando opere la
incorporación en los términos de la presente ley.

2. De igual manera, se producirá el retiro de la carrera administrativa y la

pérdida de los derechos de la misma, cuando el empleado tome posesión
de un cargo de libre nombramiento y remoción sin haber mediado la
comisión respectiva.

3. Los derechos de carrera administrativa no se perderán cuando el

empleado tome posesión de un empleo para el cual haya sido designado
en encargo.
Diapositiva 7 DECRETO 1376 DE 2016

(agosto 24)

Por el cual se adiciona al Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2

del Decreto 1072 de 2015, la Sección 7 que reglamenta la financiación de
práctica laboral, judicatura y relación docencia de servicio en el área de
la salud para adquirir experiencia laboral.
Diapositiva 8 Decreto 582 de abril de 2016
Mecanismo de Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de
Alimentación.