Módulo: TÉCNICAS

PARA EL
EMPRENDIMIENTO
Nombre de curso:
Asistencia administrativa
Contable
Nombre relator(a): FLOR RECABAL

Fecha: 00/00/000
Aprendizaje esperado 1:
Identificar en la iniciativa y el emprendimiento elementos
importantes en la vida cotidiana y en el mundo laboral.
Objetivos del módulo
• Este módulo se enfoca hacia la comprensión del
emprendimiento, como opción para incorporarse al mundo
del trabajo a través de la realización de un proyecto por
cuenta propia, lo que va desde generar una idea a poder
ser realizador de su propio trabajo.
• El potencial emprendedor se encuentra presente en todos
los seres humanos y su desarrollo se posibilita cuando se
logra superar los obstáculos.
 La importancia de la iniciativa en la vida cotidiana

• La iniciativa propia es necesaria para el desarrollo y el

progreso de la humanidad, no basta con solo saberlo, hay que
vivirlo diariamente en nuestra vida cotidiana. Tener iniciativa
propia es levantarse de la indiferencia, la apatía, la
pasividad, el miedo, el conformismo, etc. en nuestra forma de
afrontar la vida.
• Tener iniciativa propia es aplicar el ánimo, la fuerza de voluntad,
la perseverancia, la alegría, el optimismo, la verdad, etc.
Algunos ejemplos…
• Afrontar los retos, carencias o limitaciones con buen ánimo y
voluntad, es decir, evitar estar quejándose, culpando o justificándose
de todo.
• Emprender y llevar a cabo acciones que fomenten la sana y correcta
convivencia en un grupo o en sociedad, por ejemplo: ser amable,
saludar, sonreír, agradecer, etc.
• Aplicar la fuerza de voluntad a tus objetivos personales de
superación personal.
• Saber que nunca es tarde para comenzar, aprender, mejorar, corregir,
rectificar cosas que necesitamos y que nos suceden. Y por supuesto
entrar en acción.
• Aprender del alrededor, tomar decisiones, anhelar algo mejor.
 ¿Qué es la iniciativa emprendedora?
• Proceso en el cual los individuos, solos o en conjunto,
identifican oportunidades para innovar y actúan
transformando las ideas en actividades prácticas dentro de
un contexto social, cultural o económico. En el contexto de
creación de empresas es una actitud en la que se refleja la
motivación y la capacidad del individuo para identificar una
oportunidad y producir un nuevo valor o éxito económico.
La iniciativa como una competencia laboral

• Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva marcando

el rumbo por medio de acciones concretas, siendo capaz de
imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos,
acciones o proyectos individuales o colectivos con creatividad,
confianza, responsabilidad y sentido crítico.
 Lo que conlleva la falta de iniciativa:

• Un trabajador/a con falta de iniciativa está abocado al estancamiento en su

puesto de trabajo.
• Dependerá de que otros le marquen pautas para decidir en tareas rutinarias,
más aún en situaciones críticas.
• Dejará pasar oportunidades que pudieran ser interesantes para su trabajo y
para el mejor logro de los objetivos.
• Trabajará con la perspectiva del día a día, de forma reactiva
y sin una previsión de futuro.
• Tenderá a las soluciones conocidas, y le costará asumir cambios.
• Frenará su crecimiento personal y laboral al mantenerse de forma discreta
en un segundo plano por temor a contrastarse con sus propias decisiones.
¿QUÉ SE NECESITA PARA EMPRENDER?

vLa iniciativa de proponerse metas

vAutodisciplina
vAlinear recursos colaborativos
vOrganizar acciones
vPerseverancia para sortear dificultades una y otra vez
 Definición de Iniciativa y Emprendimiento

Tener iniciativa y emprendimiento es enfrentar flexiblemente

situaciones nuevas, presentar recursos, ideas y métodos innovadores,
concretándolos en acciones tendientes a crear un nuevo orden aplicado
al mundo laboral, la iniciativa se refiere a poder desempeñarse en
medios cambiantes, ya sea adaptándose y/o proponiendo cambios
necesarios para elaborar productos o servicios de acuerdo a los
requerimientos del mercado.
Por su parte, el emprendimiento tiene dos connotaciones: la de
acometer un proyecto en forma independiente y la de hacerlo desde un
puesto de trabajo en una organización. En nuestro enfoque
entenderemos que en ambos casos se trata de la capacidad de llevar
adelante desafíos que satisfagan necesidades en forma eficiente.
Capacidad de adaptación

Desde un enfoque sociológico, la capacidad de adaptación sería el proceso

por el cual un individuo modifica sus patrones de comportamiento para
ajustarse a las normas imperantes en el nuevo entorno.
La flexibilidad conductual y la capacidad adaptativa son connaturales a
nuestra especie y es lo que más nos distingue de otras especies cuyo
comportamiento es instintivo y, por lo tanto, mucho más rígido y
estereotipado.
 Elementos del proceso de adaptación

• La versatilidad en el comportamiento y la capacidad

intelectual. La primera se adquiere en el proceso de
maduración personal que pasa, inexorablemente, por el
autoconocimiento, la clave de la inteligencia emocional. Un
mayor y más profundo autoconocimiento permite agudizar la
observación y entendimiento del mundo social externo y
permite una mayor y más eficiente auto-regulación conductual.
• La segunda pasa por la habilidad cognitiva general del
individuo, un indicador de cuán rápido y eficiente puede ser la
persona al absorber nuevo conocimiento, resolver
problemas, aplicar lo aprendido a la práctica.
 La importancia de la Iniciativa y Emprendimiento
en la vida cotidiana
• Innovar para buscar soluciones diversas –en cualquier ámbito de
acción– es tarea de todos los días. Iniciar nuevas actividades, hacer
las cosas por uno mismo, asumir responsabilidades, organizar
recursos, vencer obstáculos, perseverar, son todos esfuerzos que
requieren de nuestra mejor disposición. De lo contrario se imponen
las limitaciones y hacen que los mejores propósitos no logren
producir resultados. Constituyen, por ejemplo, deficiencias de
emprendimiento: la falta de soluciones a problemas importantes; la
falta de acción, una vez que se ha elegido una solución; los proyectos
que se quedan sin realizar, a pesar de lo importantes que son; y la
falta de resultados, una vez que se ha iniciado la ejecución.
 La Iniciativa y Emprendimiento contribuyen
significativamente en la
obtención de un trabajo

• Cuando uno se enfrenta a la necesidad de buscar trabajo o comenzar una

actividad productiva por cuenta propia, sabe que inicia un proceso que
estará cargado de dificultades. Ciertamente ayuda a disminuir la angustia
verlo como un desafío que se irá abordando paso a paso, sobre la base
de una planificación personal, previendo las dificultades y diseñando
planes de acción para solucionarlas. Preguntas como qué puedo hacer,
qué tan competente soy para hacerlo, dónde obtengo información,
con qué recursos cuento para emprender una determinada acción,
cuánto me conozco a mí mismo, cuánta frustración soy capaz de
tolerar, cuánto sacrificio personal estoy dispuesto a realizar, sólo
encuentran buenas respuestas cuando se ha forjado un espíritu
emprendedor.
 La iniciativa y Emprendimiento facilitan la
permanencia en el trabajo

• Un buen nivel de iniciativa otorga la capacidad de ponerse metas, de hacer

tareas desde una autodisciplina, de alinear recursos colaborativos, de
organizar acciones en sintonía con la meta que uno se ha propuesto y
tener la persistencia requerida para sortear dificultades una y otra vez,
hasta obtener resultados deseables
• Darle estabilidad a una actividad económicamente satisfactoria, ya sea en
una relación contractual o independiente, implica haber desarrollado una
cierta capacidad de adaptación a los cambios, tolerancia a las diferencias,
búsqueda de soluciones creativas, tenacidad para resolver dificultades y,
ciertamente, haber ganado confianza del entorno por los resultados
producidos.
• Las competencias del área Iniciativa y Emprendimiento son 3:
• 1. Adaptarse a nuevas situaciones.
• 2. Ser creativo(a).
• 3. Traducir ideas en acciones.
• Actividad: Cada uno/a creará una frase que los interprete,
como por ejemplo:
• “Mientras más aprendo, más oportunidades tengo en el
mundo laboral”
• “Dar siempre lo mejor de ti. Lo que plantes ahora, lo
cosecharás más tarde”
• “El fracaso existe solo cuando te rindes”
• “Las oportunidades no son producto de la casualidad…más
bien son resultado del trabajo”
• “El/la emprendedor/a siempre busca el cambio, responde a
él y lo utiliza como oportunidad”.
• Quien lo desee podrá compartir su frase y reflexión con
el grupo.
DEFINA CON SUS PALABRAS:
De acuerdo a la historia, responda las
siguientes preguntas: