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Trabajo Sobre El Docente
Trabajo Sobre El Docente
Desde el inicio del sistema educativo el rol del docente ha ido variando, pero siempre ha estado
vinculado con la práctica de “educar para civilizar”, es decir, formar sujetos que sean capaces de
responder a las normas y leyes instauradas por el estado. De esta forma el docente poseía el poder
del saber, era la autoridad frente al aula, y su deber era introducir un conocimiento universal para
dar respuesta a las necesidades de organización de legitimación del estado.
En la década de los 90, en la Argentina a raíz de procesos socio económicos se produjo una ruptura
en las formas de vida, ruptura que también afectó a la educación y el rol del docente, el estado le
culpo a los docentes los fracasos en la educación, esto derivo en la pérdida de autoridad. El docente
comienza a restar identidad a su valor social.
En el siglo XX se comenzó a asumir por parte de los educadores su identidad como trabajadores.
Cuando hablamos de “práctica” nos referimos a todos esos procesos curriculares que se bajan y se
llevan a cabo en el aula, diseñados y establecidos por el Ministerio de Educación. La bajada
curricular a su vez está atravesada por ejes o temáticas a trabajar por la institución, ejes que pueden
estar relacionados a la comunicación, al arte, a la familia, etc.
La idea es lograr una integración y articulación de los contenidos curriculares y los ejes temáticos
que promueve la institución. ¿Para qué sirven los ejes? Los ejes sirven para generar mecanismos o
estrategias inclusivas.
Dentro del contenido de la práctica de la enseñanza existen tareas formales las cuales se piensan y
se estructuran institucionalmente para conseguir las finalidades de la propia escuela y del
curriculum. Estas tareas no son las únicas pero si son las más importantes, también hay tareas que
no tienen el valor de trabajos formales académicos son actividades sin valor sustantivo.
Entonces hay contenidos específicos para cada edad que deben ser incorporados a su debido tiempo
de acuerdo a lo que establece “el curriculum” pero…. ¿Dónde entran en este curriculum esos chicos
que no han aprehendido por problemas cognitivos, emocionales de desarrollo? ¿Se puede juzgar a
aquellos profesores que manejan los contenidos de acuerdo a lo que sus alumnos han aprendido?
Cabe destacar que no solamente existen dificultades con los contenidos curriculares sino que
también existen dificultades pedagógicas puntuales.
Entonces nos preguntamos ¿Es posible crear curriculums que se adapten a este abanico de
dificultades pedagógicas?
Contrato de Maestras – 1923
La señorita………………………….acuerda:
1) No casarse. Este contrato quedará automáticamente anulado y sin efecto si la maestra se casa.
3) Estar en su casa entre las 8:00 de la tarde y las 6:00 de la mañana, a menos que sea para atender
una función escolar.
5) No abandonar la ciudad bajo ningún concepto sin permiso del presidente del Consejo de
Delegados.
6) No fumar cigarrillos. Este contrato quedará automáticamente anulado y sin efecto si se
encontrara a la maestra fumando.
7) No beber cerveza, vino ni whisky. Este contrato quedará automáticamente anulado y sin efecto si
se encuentra a la maestra bebiendo cerveza, vino o whisky
12) No usar vestidos que queden a más de cinco centímetros por encima de los tobillos.
b) Fregar el suelo del aula al menos una vez por semana con agua caliente y jabón.
d) Encender el fuego a las 7:00 de modo que la habitación esté caliente a las 8:00 cuando lleguen
los niños.