SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO JORNADA FINES DE SEMANA EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN

INSTRUMENTO DIAGNOSTICO DE PROCESO

Empres asesorada: Fumisex s.a.s

Responsable del proceso de capacitacion:

Objetivo
Identificar aspectos relevantes del proceso de capacitación y desarrollo de competencias de personal en la empresa
asesorada para diseñar una propuesta de mejora, cumpliendo con las políticas de la organización y normas legales
vigentes.
Instrucciones
A continuación encontrara 11 afirmaciones en relación al desarrollo del proceso de Bienestar Laboral, por favor maque con
una "X" en SI o No de acuerdo a la realidad de la empresa PYME asesorada.

No. PREGUNTA SI NO

1 ¿En la empresa existe un plan de capacitación?

2 ¿El proceso de capacitación se encuentra

debidamente documentado?

3 ¿La empresa cuenta con un empresas aliadas para

brindar capacitaciones a los colaboradores?

¿Para la definición de las actividades de

4 capacitación se realiza previamente un
diagnostico de necesidades?

¿Se evalúan las funciones con el fin de establecer

5 capacitaciones?

6 ¿El plan de capacitación tiene establecido un

cronograma y presupuesto establecido?

¿En la organización cuentan con un responsable

7 de diseñar, ejecutar y evaluar las capacitaciones y
actividades de desarrollo de competencias?

¿Las actividades de capacitación son evaluadas,

8 con el fin de establecer planes de mejora?

¿Se tienen definidos indicadores de Gestión que

9 permiten medir el avance de la ejecución y el
impacto de los planes de capacitación?
¿La capacitación se realiza para todos los
10 trabajadores de la organización incluyendo
directivos y gerentes?
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11 ¿Le gustaría implementar un Programa de

capacitación en su organización?

¿Cree que la capacitación a los trabajadores

12 puede mejorar la rentabilidad del negocio?

Qué capacitaciones le gustaria que se realizaran en su organización ( toda la organización, áreas, por cargos)

Observaciones

Fecha de aplicación:
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Empres asesorada: Fumisex s.a.s

Responsable del proceso de capacitacion:

sarrollo de competencias de personal en la empresa

on las políticas de la organización y normas legales

llo del proceso de Bienestar Laboral, por favor maque con

asesorada.

OBSERVACION
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ción ( toda la organización, áreas, por cargos)