ACTIVIDAD 3 - ACTIVIDAD EVALUATIVA

PRESENTADO A:
CRISTIAM MANUEL ZAMORA RIVERA
NRC: 9499

PRESENTADO POR:
NICOL NATALIA TOVAR PAEZ ID: 786420

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ADM. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NEIVA
NORMA TIPO DE FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
 NORMA EXPEDICIÓN
1295 Decreto 22 junio 1994 Por el cual se determina la Del pago de la totalidad de cotización de Procura el cuidado integral de su salud.
organización y empleados a cargo.
administración del sistema Suministra información clara y completa s
general de riesgos Trasladar el monto de cotizaciones a la su estado de salud.
profesionales. entidad ARL dentro del plazo.
Colaborar y velar por el cumplimiento de l
Procurar el cuidado integral de la salud de obligaciones contraídas por el empleador
trabajadores y de los ambientes de trabajo. este decreto.

Programar, controlar y ejecutar el Cumplir normas, instrucciones y reglamen

cumplimiento del plan de SG-SST. sobre el programa: SG-SST.

Facilitar la Capacitación. Participar en la prevención de riesgos labo

a través de comités primarios o vigías
ocupacionales.
Decreto 26 mayo 2015 Decreto único Definir, firmar y divulgar las políticas de Procurar el cuidado integral de su salud.
1072 reglamentario del sector seguridad y salud en el trabajo.
del trabajo. Suministrar información clara, veras y com
Asignación y comunicación de sobre su estado de salud.
responsabilidades.
Cumplir normas, reglamentos instruccione
Definición de recursos. SG-SST.

Cumplimientos de requisitos normativos Informar oportunamente sobre riesgos y

aplicables. peligros en su lugar de trabajo.
Participar y cumplir con los objetivos del S
Gestión de los peligros y riesgos. SST.

Plan de trabajo anual en S.S.T.

Programación y prevención de riesgos


Ley 11 julio 2012 Por la cual se modifica el
1562 sistema de riesgos
laborales y se dictan otras
normas de disposiciones.
Resolució 22 mayo 1919 Por la cual se establecen
2400 n algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
Ley 17 diciembre Por la cual se dictan
776 2002 normas sobre la
organización y prestaciones
laborales.
Garantizar la participación de todos los
trabajadores en SG-SST.
Se pretende garantizar la aplicación de las Procurar el cuidado integral de su salud.
medidas de Seguridad y Salud en el
trabajo, el mejoramiento del Cumplir normas, instrucciones y reglamen
comportamiento de los trabajadores las sobre el programa SG-SST.
condiciones y el medio ambiente laboral y
el control eficaz de los riesgos en el lugar Suministrar información clara y completa
de trabajo, dándole una gran su estado de salud.
responsabilidad a los empleadores pues al
ser un sistema de gestión, está basado en
el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y
actuar), que busca siempre una mejora
continua en todos los procesos.
Utilizar y mantener adecuadamente las Procurar el cuidado integral de su salud.
instalaciones de la empresa.
Cumplir normas, instrucciones y reglamen
Abstenerse de operar sin la debida sobre el programa SG-SST.
autorización de vehículos, maquinarias o
equipos distintos a los que les han sido Suministrar información clara y completa
asignados. su estado de salud.
Dar aviso inmediato a sus superiores sobre
la existencia de condiciones defectuosas, o
fallas en las instalaciones, maquinarias,
procesos y operaciones de trabajo y
sistemas de control de riesgos.
El empleador juega un papel fundamental Procurar el cuidado integral de su salud.
principal, en relación con la protección de
los riesgos ocupacionales a que están Suministrar información clara y completa
 del sistema general de
riesgos profesionales.
9 Ley 24 enero 1979 Por la cual se dictan
Medidas Sanitarias.
652 Resolució 30 abril 2012 Por la cual se establece la
n información y
funcionamiento del comité
de convivencia laboral en
entidades públicas y
empresas privadas.
2013 Resolució 06 junio 1986 Por lo cual se reglamenta la
n organización y
funcionamiento de los
comités de medicina,
higiene y seguridad
expuestos sus trabajadores, así como en la
reincorporación de estos a la vida laboral
en el evento en que se materialice un
evento de origen ocupacional que afecte
su salud o integridad.
Todos los empleadores, contratistas y
trabajadores quedaran sujetos a las
disposiciones del presente título y sus
reglamentaciones.
A través de la dependencia de gestión
humana y los programar de salud
ocupacional, deben desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de acoso laboral,
con el fin de promover un excelente
ambiente en la empresa.
Designar sus representantes al comité de
medicina, higiene y seguridad industrial.
su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de l
obligaciones contraídas por los empleador
este Decreto.
Inciso modificado por la Ley 1562 de 2012
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de
empresa y asistir.
Cumplir las disposiciones de la presente Le
sus reglamentaciones, así como con las no
del reglamento de medicina, higiene y
seguridad que se establezca.
Usar y mantener adecuadamente los
dispositivos para control de riesgos y equi
de protección personal y conservar un ord
aseo en los lugares de trabajo.
Cumplimientos de las normas legales y
reglamentarias, al igual brindar respeto,
tolerancia y serenidad.
Elegir libremente sus representantes al co
de medicina, higiene y seguridad industria
con los reglamentos e instrucciones de ser
ordenados por el empleador.
 industrial en los lugares de
trabajo.
1111 Resolució 27 marzo 2017 Por lo cual se definen los
n estándares mínimos del
sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo para empleadores y
contratantes.
0312 Resolució 04 marzo 2019 Define los nuevos
n estándares mínimos del
sistema de seguridad y
salud en el trabajo: SG-SST
y deroga la resolución 1111
de 2017.
 BIBLIOGRAFÍA
https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Decretos/D1295_94.pdf
Asesorar, capacitar y colaborar con el Participar en las diferentes actividades con
diseño e implementación del SG-SST. relación al SG-SST y en el cumplimiento de
estándares mínimos establecidos en la pre
Verificar, constatar y tener documento del resolución.
cumplimento de los estándares mínimos
establecidos en la presente resolución.
Los empleadores y empresas contratantes Participar en las diferentes actividades con
deben cumplir con todos los estándares relación al SG-SST.
mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el marzo
del sistema de Garantía de Calidad del
sistema General de Riesgos Laborales, en
los cual se tendrán o contabilizaran en los
indicadores de estándares, los contratistas,
estudiantes, trabajadores en misión y en
general de todas las personas que presten
servicios o ejecuten labores en las
instalaciones de sedes o centros de trabajo
de la empresa del empleador o
contratante.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf

https://barranquilla.eregulations.org/media/Ley%20776%20de%202002%20Sistema%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de
%20higiene%20y%20SI.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019 +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf