Higiene y seguridad Industrial

Prevención de Riesgos
Se define prevención como la “preparación y disposición que se hace
anticipadamente para evitar un riesgo o ejecutar algo”. Esta preparación
para la evitación de riesgos debe, inicialmente, tratar de eliminarlos.
Cuando su supresión no sea posible, procede reducir su gravedad
(probabilidad de que ocurra y severidad del mismo).

La prevención, evidentemente, no es algo exclusivo ante los riesgos del trabajo.

Forma parte del acontecer diario de los seres humanos.

La Prevención, considerada ya en el ámbito laboral (se conoce entonces como Prevención de

Riesgos Laborales) corresponde a “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo”.

La razón para establecer buenos niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo son de
tres tipos:

 Morales
 Económicos
 Legales

Pueden considerarse tres niveles o facetas en la prevención laboral:

 Prevención primaria: Es la que procura evitar las enfermedades y accidentes

laborales enfrentándose a sus causas en el foco u origen. A veces incluso
actúa sobre l as causas de las causas.
 Prevención secundaria: Es la que trata de contener, limitar o reducir los
efectos sobre la seguridad y salud del trabajador.
 Prevención terciaria: Se ocupa de lo referente a la atención de las
enfermedades y daños que se puedan ocasionar en el desempeño del trabajo.
Dentro de la Prevención o Seguridad de Salud Laboral, se distinguen cuatro grandes áreas o
disciplinas:

 La Seguridad en el Trabajo, se encarga de tratar la prevención de los accidentes de

trabajo y el aseguramiento de la salud de los trabajadores.
 La Higiene Industrial, que fundamentalmente se centra en el ámbito de los
contaminantes (tanto en sus variedades físicas, como químicas y biológicas) en el
espacio en que se desempeña el trabajo.
 La Medicina del Trabajo, cuyo objetivo principal es el relacionado con la vigilancia de
la salud de los trabajadores.
 La Ergonomía y Psicosociología, que atienden específicamente al problema de la
carga física y psíquica, para facilitar que el trabajador realice las tareas de su
responsabilidad de la manera más cómoda. Se trataría de adaptar el puesto de trabajo
al trabajador.

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Higiene Industrial :

De acuerdo con la Asociación Internacional para la Higiene Industrial

(IOHA, International Occupational Hygiene Association), la Higiene Industrial
es la disciplina que se dedica a la previsión, el reconocimiento, la
evaluación y el control de los riesgos relativos a los contaminantes
susceptibles de darse en el lugar de trabajo y que pueden afectar
desfavorablemente a la salud, el bienestar y la eficiencia de los
trabajadores. Estos contaminantes posibles en el ámbito del trabajo pueden
ser físicos, químicos o biológicos. Cuando en la primera unidad didáctica,
al tratar sobre las Condiciones de Trabajo y los Riesgos que podían
entrañar, explícitamente se mencionaban los contaminantes químicos y
biológicos. Los contaminantes físicos son los relacionados con los agentes
físicos presentes en el ámbito de trabajo, es decir, condiciones térmicas e
higrométricas, ventilación, iluminación, ruido, vibraciones, radiaciones.

Ramas de la Higiene:

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Medicina del trabajo:

La medicina del trabajo estudia todas aquellas enfermedades que se producen

por la prestación de un trabajo y las posibles medidas de prevención que han de
adoptarse para evitar las consecuencias de tales enfermedades. La medicina del
trabajo actúa en el ámbito de las empresas, donde busca soluciones sanitarias
que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores Conocimiento de las
ausencias del trabajo por motivos de salud:

Ergonomía y psicosociologia:

Ergonomía Y Psicosociología Tanto la Ergonomía como la Psicosociología

en el trabajo parten del principio de que trabajar bien lleva implícito trabajar

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a gusto. Trabajar bien debe entenderse tanto en el aspecto de ser más
eficiente (lo cual es un objetivo que debe perseguir la empresa) como en
el de asegurar la seguridad y s alud de los trabajadores.

El trabajar a gusto presupone el disponer de calidad de vida laboral, es

decir de unas condiciones de trabajo que no dañen la salud (ni física, ni
psíquica, ni social) y que, además, faciliten el desarrollo personal. Bajo este
principio, la Ergonomía se ocupa del confort físico de los trabajadores en
el desempeño de sus funciones, y la Psicosociología del bienestar mental
y satisfacción social.

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Psicologia organizacional: 

es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del

ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demás de  los
fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva
individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir
estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en
estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos:

1.-Mejorar el rendimiento y la productividad.

2.-Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de   los empleados
en el trabajo.

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Factores Psicosociales:

Hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una

situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el
contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para
afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador,
como al desarrollo del trabajo. Los factores psicosociales son susceptibles de
provocar daños a la salud de los trabajadores, pero también pueden influir
positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el rendimiento.