INDICE

Introducción…………………………………………………………………………………I
Administración: Ciencia, Teoría Y Practica…………………………………………….1
¿Qué es lo más importante de cada una de las escuelas de la
administración?........1
En la empresa donde labora, ¿Qué escuela de la administración considera que es
la que tiene más
influencia?......................................................................................3
¿Con ejemplos de la empresa donde labora, explique cómo se aplican cada uno
de los principios de la administración que desarrolló Henry
Fayol?................................3
Conclusión………………………………………………………………………………….4
E-grafía……………………………………………………………………………………..5
 Introducción

En el presente trabajo se encuentran las diferentes contribuciones de autores con

enfoques y herramientas en las escuelas de la administración, explicando la
formación y evolución de las teorías administrativas, así mismo se expone
ejemplos breves para ponerlo en practica a nivel empresarial.
 ADMINISTRACIÓN: CIENCIA, TEORÍA Y PRACTICA

1. ¿Qué es lo más importante de cada una de las escuelas de la

administración?

Escuela científica
A inicios del siglo XX el norteamericano Frederic Taylor desarrollo una
teoría orientada al aumento de la eficiencia centrándose en la división del
trabajo del obrero, métodos de trabajo para establecer estándares de
rendimiento, con dicho estudio se logró permitir la especialización de los
obreros, la reagrupación de las tareas y su secuenciación, conformando la
organización racional del trabajo, dicha escuela concibe al hombre como
Economicus dejando como motivación principal el salario.

Escuela clásica
Desarrollada por Henri Fayol a mediados del siglo XX indicando que lo mas
importante es las funciones administrativas, es decir, las actividades que
realiza el administrador y al establecimiento de principios administrativos,
también señala una lista de 14 principios que fuero de mucha utilidad
aplicado durante los años que fue director de una compañía de acero y
carbón.

Escuela de las relaciones humanas

Su más conocido exponente fue Elton Mayo quien fue el descubridor de las
repercusiones para que las condiciones físicas del trabajo tienen la
Psicología y como consecuencia, en el rendimiento laboral.
En Austria emprendió negocios y fue profesor de lógica y ética en Londres,
durante la primera guerra mundial estudio la neurosis de guerra y su
tratamiento psicoanalítico sostiene que la salud moral y mental de los

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trabajadores está estrechamente vinculada con los aspectos sociales del
trabajo.
La Escuela de Relaciones Humanas tiene varios padres. Sin embargo,
muchos autores consideran los trabajos del Elton Mayo como su punto de
partida más claro.

Escuela Neoclásica
En esta escuela Henry Fayol indica que el cambio y las condiciones
económicas y sociales durante el siglo XIX pudieron mejorar las
condiciones de vida.
Debido a esto Carlos Marx influyo al movimiento obrero y a los partidos de
la revolución social, incluyendo a varios profesionales que se dedicaban a
la investigación y enseñanza de las ciencias humanas que fueron
transformando el marxismo.

Escuela Sistemática
Surge con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalanffy, se
simplifica hasta cierto grado el entendimiento de las múltiples actividades
con las que tiene que trabajar un gerente, además de capacitarlo para
considerar mejor la naturaleza de los complejos problemas que debe
resolver, debido a cada sistema tiene un insumo, un proceso y un producto
y es una unidad autónoma.
También está relacionado a otro sistema de un orden amplio y superior, así
como sus propios subsistemas que representan la integración de un
sistema de orden inferior.

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2. En la empresa donde labora, ¿Qué escuela de la administración considera
que es la que tiene más influencia?
Considero que la escuela que cuenta con más influencia es la escuela
científica, se puede evidenciar por medio de los mecanismos laborales en
los cuales no existen reconocimiento al colaborador creando desmotivación
y falta de interés a las atribuciones asignadas, ya que se trabaja por medio
de un sistema cerrado.

3. Con ejemplos de la empresa donde labora, explique cómo se aplican cada

uno de los principios de la administración que desarrolló Henry Fayol.

 Autoridad, cada departamento cuenta con gerente el cual tiene la

responsabilidad de asignar atribuciones a los colaboradores con el fin de
alcanzar la productividad a la meta asignada.
 Disciplina, los colaboradores del área de producción tienen la
responsabilidad de entregar cada lote bajo estándares y directrices de
control de calidad.
 Orden, el departamento de empaque actualiza precio de los materiales para
disminuir la perdida o costos elevados para no afectar el precio de venta
final y al consumidor.

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 CONCLUSION
La elaboración de dicha investigación fue de mucha utilidad debido a que se conocieron en cada
historia la fundación de cada escuela de la administración como sus múltiples actividades y su
entendimiento de como trabajar en diversas compañías así de cómo resolver problemas que se
presentan cotidianamente en las mismas, así como la teoría de cada autor de las escuelas y sus
principales funciones.

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 E-GRAFÍA
https://prezi.com/b2h5yxtdoyw7/la-escuela-cientifica-de-frederick-taylor/
https://www.webyempresas.com/escuelas-de-la-administracion/
http://administracionescuelas.blogspot.com/2013/11/escuela-sistematica.html
https://s3a2.me/2012/05/14/elton-mayo-y-los-origenes-de-la-escuela-de-relaciones-humanas/
https://sites.google.com/site/escuelasdeadmon/home/escuela-clasica
https://www.youtube.com/watch?v=0fxtidgHdgQ