ACTIVIDAD 1

LEGISLACIÓN RELACIONADA RIESGO PSICOSOCIAL

Docente:
LUISA FERNANDA GAITAN AVILA

PRESENTADO POR GRUPO 8:

LISETH CAROLINA DIAZ ALBA Cod. 00000110370
YEIMMY BRICEIDA HUERTAS COLORADO Cod. 00000110388
HENRY EDUARDO AVILA BUITRAGO Cod. 00000027473

Universidad ECCI
Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
Curso: Psicología y Sociología del Trabajo
Bogotá

Junio 2021
 LEGISLACIÓN RELACIONADA RIESGO PSICOSOCIAL
LEY 1010 DE 2006 RESOLUCION 2646 RESOLUCION 652 RESOLUCION DECRETO 1477 DE DECRETO 1072 DE RESOLUCION
DE 2008 DE 2012 1356 DE 2012 2014 2015 2404 DE 2019
A través de esta Esta Resolución es Por medio de esta Mediante esta Por medio de este Por medio de este Por medio de esta
ley se establece quizás la más Resolución, la cual Resolución se Decreto se Decreto el cual se Resolución se
que es acoso importante ya que fue modificada amplió el plazo estableció la denomina el establecen los
laboral en brinda herramientas parcialmente por la máximo para que nueva tabla de Decreto Único referentes técnicos
para la evaluación e Resolución 1356 todas las Reglamentario del mínimos
Colombia, enfermedades Sector Trabajo, que obligatorios, para la
también tipifica intervención de los de 2012, se entidades laborales, donde
factores de riesgo establece la públicas y tiene como fin evaluación e
una serie de anteriormente facilitar la búsqueda intervención de los
conductas por psicosocial, también obligatoriedad para empresas eran 44 de información en factores de riesgo
establece todas las empresas privadas
parte del enfermedades y un solo lugar, contar psicosocial dentro
disposiciones y privadas y públicas conformen el con una única de la empresa
empleador, ahora se
define conformar el comité de herramienta jurídica pública o privada y
consideradas responsabilidades Comité de convivencia contemplan 108,
como acoso y las por primera vez y simplificar el de cualquier
de los diferentes Convivencia laboral, y así reglamento que rige naturaleza jurídica y
que no lo son, las actores sociales en Laboral, el cual evitar el pago de se establecen
el sector trabajo; se que implica a los
cuales deben ir la prevención y identificará e multas. unas expidió este decreto psicólogos; esta
consignadas en el sanción de los intervendrá frente a enfermedades el cual derogo varias indica cómo hacer
reglamento riesgos los riesgos que son propias de las disposiciones la identificación
interno de las psicosociales psicosociales en el del magisterio, existentes del sector evaluación e
empresas; esta aplicables a todo tipo trabajo causados en este decreto trabajo para intervención y
ley busca proteger de vinculación por el estrés se establecieron compilarlas monitoreo
a los empleados laboral que puedan ocupacional y el cinco factores de integralmente en permanente del
frente a cualquier aparecer en las acoso laboral. Este riesgo uno solo; con factor de riesgo
tipo de violencia diferentes comité previsto ocupacional: algunas psicosocial.
organizaciones y tanto en la Ley excepciones. El En esta Resolución
en sus lugares de químicos, físicos, Ministerio de se establecen tres
trabajo y así poder empresas en 1010 como en la biológicos, Trabajo establece documentos:
desarrollar su Colombia. Esta Resolución 2646, psisociales y que el cumplimiento Batería de
labor en Resolución se establece como agentes de este decreto le evaluación
condiciones determina que los una medida ergonómicos y se corresponde a las elaborado por la
factores preventiva de los ARL. Universidad
dignas y justas, lo crea una nueva
psicosociales deben riesgos Javeriana con
cual permite categoría de
ser evaluados psicosociales, por recursos del
evidenciar utilizando lo que la
enfermedades
ministerio de
quienes son instrumentos que normatividad la directas que no
Protección Social
víctimas de acoso cumplan con los constituye como un exige exámenes del año 2010, la
y pueden llegar a requisitos de calidad elemento previos para que Guía técnica de
tener una psicométricos y que fundamental para la ARL realice el intervención del año
situación de hayan sido validados la prevención de pago de las 2015, Protocolos de
deterioro de su en el país. las situaciones de prestaciones del prevención y
salud mental. acoso laboral. afectado. actuación frente a
alguna
sintomatología de
riesgo psicosocial.
 ANÁLISIS SOBRE EL ESTADO ACTUAL DE LA GESTIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
GRACIAS A LOS AVANCES LEGALES PRESENTADOS EN EL CUADRO ANTERIOR

En el cuadro anterior se puede ver el avance que ha venido teniendo la normatividad en nuestro
país, el cual se ha desarrollado y generado a partir de la vulnerabilidad que tiene el trabajador
dentro de su entorno laboral ante los factores de riesgo psicosocial presentes en su lugar de
trabajo y, cómo éstos afectan los niveles de producción dentro de una empresa; ya que estos
se pueden ver aumentados por la presencia de factores familiares, personales y ambientales,
que aunque son inherentes a los seres humanos en su proceso de desarrollo, si no son
controlados podrían afectar la salud de los empleados.

Es por esto que, para el beneficio tanto del trabajador como de las empresas, el Ministerio de
la Protección Social, con el paso del tiempo ha ido expidiendo la normatividad de los factores
de riesgo psicosocial laboral en Colombia.

Gracias a esta normatividad, la salud mental en el ámbito laboral ha ido tomando mayor
importancia a través del tiempo gracias a los estudios que se han realizado sobre lo que genera
en la salud de los trabajadores y en su entorno productivo, para que este sea más seguro y
que aporte un mayor bienestar a los trabajadores.
REFERENCIAS

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