Sesión 3 Ética en los Negocios

Esther Aranda Murillo

Sesión 3 Mayo 3 de 2021
Tema 3. La organización empresarial y el asesor jurídico

Título de la presentación 2
Recorderis…….Qué vimos la última vez???

Título de la presentación 3
Título de la presentación 4
Ver…..

► https://www.youtube.com/embed/SzJF4i-tqqk

Título de la presentación 5
 Cultura corporativa Vs Cultura Organizacional

Definición Cómo se vive dentro

institucional de ella

Título de la presentación 6
Los valores corporativos son…

► Declaración corporativa del modo

en que quieren hacer y que se
hagan las cosas en el ámbito
empresaria

Se deben tener en cuenta 3 aspectos

para la cultura organizacional :

1. Las ideas más profundas

2. Los valores

3. Los procedimientos

Título de la presentación 7
► El objetivo es que todas las personas apropien los valores y principios para que los
apliquen, de manera tal que se conviertan en reglas inquebrantables, esto es un
punto de apoyo en el comportamiento ético.

Título de la presentación 8
Los códigos de conducta:

► El propósito del código debe ser claro

► Debe existir dentro de la empresa un serio

empeño en su cumplimiento

► El código debe proceder a una verdadera

necesidad y contar con un a fuerte
motivación

► Debe formar parte de una visión ética más

amplia

► El código debe estar bien escrito, sin

términos técnicos

Título de la presentación 9
Tipos de conducta

► Códigos establecidos por las empresas

► Códigos establecidos por organizaciones sindicales

► Códigos establecidos por organizaciones multi-sectoriales

Título de la presentación 10
Ejemplo…..

► https://www.cemexcolombia.com/nuestra-empresa/acerca-de-cemex/etica-
normatividad/codigo-de-etica

Título de la presentación 11
Niveles en la cultura organizacional

1. Creencias y
convicciones

2. Los valores

3. Los procedimientos

Título de la presentación 12
El asesor jurídico de la empresa

► El abogado tiene una «función social» que consiste en «colaborar con las
autoridades en la conservación y perfeccionamiento del orden jurídico del país, y en
la realización de una recta y cumplida administración de justicia»,
independientemente del área en la que se desempeñe.

Título de la presentación 13
Deberes del abogado

Título de la presentación 14
Faltas de los abogados
► Faltas contra la dignidad de la profesión.

► Faltas contra el decoro profesional.

► Faltas contra el respeto debido a la administración de

justicia y a las autoridades administrativas.
► Faltas de lealtad con el cliente.

► Faltas contra la recta y leal realización de la justicia y los

fines del Estado.
► Faltas a la honradez del abogado.

► Faltas a la lealtad y honradez con los colegas.

► Faltas a la debida diligencia profesional.

► Faltas contra el deber de prevenir litigios y facilitar los
mecanismos de solución alternativa de conflictos.

Título de la presentación 15
Faltas de lealtad con el cliente

► No expresar su franca y completa opinión acerca del asunto ► Revelar o utilizar los secretos que le haya confiado el cliente,
consultado o encomendado. aun en virtud de requerimiento de autoridad, a menos que
► Garantizar que, de ser encargado de la gestión, habrá de haya recibido autorización escrita de aquel, o que tenga

obtener un resultado favorable. necesidad de hacer revelaciones para evitar la comisión de

► Callar, en todo o en parte, hechos, implicaciones jurídicas o un delito.

situaciones inherentes a la gestión encomendada o alterarle ► Adquirir del cliente directa o indirectamente todo o parte de

la información correcta, con ánimo de desviar la libre decisión su interés en causa, a título distinto de la equitativa
sobre el manejo del asunto. retribución de los servicios y gastos profesionales.

► No informar con veracidad de la constante evolución del ► Callar las relaciones de parentesco, amistad o interés con la
asunto encomendado o las posibilidades de mecanismos parte contraria o cualquier otra situación que pueda afectar a

alternos de solución de conflictos. su independencia o configurar motivo determinante para

► Asesorar, patrocinar o representar, simultánea o interrumpir la relación profesional.

sucesivamente, a quienes tengan intereses contrapuestos, ► Aceptar cualquier encargo profesional para el cual no se

sin perjuicio de que pueda realizar, con el consentimiento de encuentre capacitado, o que no pueda atender
todos, gestiones que redunden en provecho común. diligentemente en razón del exceso de compromisos
profesionales.

Título de la presentación 16
Para reflexionar…
Un gerente llevo globos a su trabajo, y le regalo uno a cada empleado. Después, ordeno que anotaran sus
nombres en su globo, los dejaran en el suelo, y abandonaran la sucursal. Una vez que estuvieran fuera de la
tienda, les dijo: “tienen 5 minutos para que cada uno encuentre el globo que lleva su nombre”. Los empleados
entraron y buscaron, pero se terminaron los 5 minutos y nadie pudo encontrar el suyo. Luego el supervisor les
dijo: “Ahora tomen cualquier globo, y entréguenselo al dueño del nombre que tiene escrito” en un par de
minutos, todos tenían su globo.

Finalmente dijo el gerente: “Equipo, los globos son como los negocios, nadie va a encontrar el éxito rápido
buscando su bienestar solamente. En cambio si cada uno se preocupa por el éxito de su compañero y de su
equipo, su negocio alcanzará el éxito antes de lo que se imaginan”

Piensa en el bien colectivo y llegarás lejos. - Anónimo-

Título de la presentación 17
Nos vemos en
la próxima
clase
Gracias…..

Cualquier inquietud pueden hacerla por

el foro “Pregúntale a tu profesor”

Título de la presentación 18
unir.edu.co