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Ingeniería de Métodos
Nombre de la Licenciatura
XXX
Nombre de la Tarea
Actividad 7
Unidad # 5
Sistemas de incentivos
ACTIVIDAD 7
Aristóteles.
Objetivo:
Instrucciones:
Lectura
2
Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos
Con base en los recursos anteriormente citados, responde las preguntas que se formulan y
resuelve los ejercicios que a continuación se presentan. Al finalizar, sube tu documento en
el apartado correspondiente.
Forma de evaluación:
Criterios Ponderación
Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y redacción 10%
Desarrollo de la actividad:
3
Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos
Conceptos Definición
Es la gratificación que reciben los empleados a
1. Salarios (4 ) cambios de su labor en la empresa que comprende
un salario base.
Son los métodos de pago de los empleados basados
2. Bonos (3)
en la producción o desempeño laboral.
Es la remuneración económica que recibe el
3. Incentivos (1)
empleado por su trabajo en periodo semanal.
Es la remuneración económica que recibe el
4. Compensaciones (5) empleado por su trabajo en periodo decenal,
quincenal o mensual.
Tarjeta o ducumento que se puede canjear por una
5. Sueldos (2 )
cantidad de dinero, un objeto o un servicio.
Valor del ejercicio: 15%
II. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el sistema de remuneración con las
características que le correspondan.
e) Por honorarios
III. Los planes de incentivos de grupo pretenden alinear los objetivos de la organización y la
actuación de los empleados en su trabajo. Relaciona el tipo de plan con su participación.
4
Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos
IV. Con tus propias palabras, define el plan de incentivos de grupo (máximo 5 renglones).
V. Coloca en el paréntesis una (V) al factor que describa una ventaja al implementar un
sistema de incentivos en las organizaciones y una (D) al factor que desccriba una
desventaja.
5
Unidad 5: Sistemas de incentivos.
Ingeniería de Métodos