BIENVENIDOS

INTRODUCCION AL COACHING
PARA LIDERES DE GESTION HUMANA
Liderazgo Transformador
Miércoles , 24 de Abril de 2013
8 a 11 a.m.
Lilia Teresa Rivas B - Coach ICL-
Cel 3106620808
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 Facilitadora
Tere,Coach

Lilia Teresa Rivas Barrios . Psicóloga , Coach.

Psicóloga de la USTA de Bogotá, Especialista en Administración y
Gerencia de Recursos Humanos de U. Andes, Certificacion
Internacional LFPC “Líder Facilitador Profesional en Coaching ICL
Trayectoria de más de 20 años en el direccionamiento de todos los
procesos de Gestión humana.
Actualmente Superintendente Gestión Humana en PIZANO S.A.
Ha Liderado Seminarios y Talleres con énfasis en liderazgo,
utilizando metodologías de In/Out-doors Traindig. Experta en
temas de Liderazgo Personal y Coaching de Vida .

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Metodología del coaching

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 El Coaching desde una perspectiva de Gestión
Humana en las Empresas, ha de pretender reconocer
en el Ser Humano el anhelo de algo más allá de la
realidad inmediata.

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 Liderando desde el coaching.

Reconocer que el Coaching no es una

herramienta, sino una forma de ser.

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"El liderazgo consiste en levantar la visión de una
persona a metas altas, en elevar el rendimiento de
una persona a normas superiores, en llevar la
personalidad de un individuo más allá de sus
limitaciones“ Peter F. Drucker

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El Coaching no es Formación, es
TRANSFORMA-ACCION

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 Coaching es una Tecnología
Relacional para desplegar el
Potencial y lograr Alto Rendimiento
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 COACHING
FUTURO

Bloqueos

Recursos

PRESENTE Lilia Teresa Rivas B - Coach ICL-

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 LO QUE NO ES EL COACHING:
Asesorar Terapia
Castigar Formación
Enseñar Consultoría
Revelar Mejor amigo

TABLA COMPARATIVA COACHING OTROS

Enfoque del problema Generativo Poner remedio (terapia, consejo)‫‏‬

Efectos Indirectos Directos (asesoría)‫‏‬
Se centra en el tiempo Presente y futuro Pasado (terapia, consejero)‫‏‬
Función Formular preguntas Dar respuestas (formación, enseñanza)‫‏‬
Planteamiento a través de Acción Comprensión (terapia, consejero)‫‏‬
Experiencia/conocimiento del sector Innecesaria pero útil Esencial (mentoría)‫‏‬
Dirección No directivo ‫‏‬Directivo (gestión)‫‏‬
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Origen de la palabra Coaching

Durante los siglos XV y XVI, la

ciudad húngara de Kocs , kutsche en
alemán o coche en español

Etimológicamente, el término coach

deriva de un medio de transporte.

El coaching sirve para transportar

a las personas del lugar donde
están hasta el lugar donde desean
estar.
El conductor del carro (o coach)
facilita el proceso de desplazamiento
del cliente (o coache) pero no decide
el rumbo a seguir.

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Origen Filosófico del Coaching

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ESTILOS DE COACHING

Pragmático Humano Filosófico

Coaching Coaching Coaching

Norteamericano Europeo Sudamericano

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 Coaching apalanca los cinco
comportamientos del líder del futuro

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La Cultura Organizacional es:
El Reflejo de la Cultura del Líder
Si trabajamos con los líderes podemos resolver el
desempeño de una organización, y la gente se
sentirá más feliz y efectiva.
Cuando el Líder Asume conciencia del impacto de
sus decisiones y se dá cuenta que la organización
depende de lo que el líder hace.

SI QUIERES MEJORAR TU ORGANIZACION :

CAMBIAS A LOS LÍDERES O LOS
Lilia Teresa Rivas LÍDERES
B - Coach ICL- CAMBIAN!!!
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Nuestras Conversaciones en
las Organizaciones
Lo que pensamos Lo que decimos

Lo que sentimos Lo que hacemos

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 El Coaching no es una
herramienta, sino
una forma de ser.

INGREDIENTE SECRETO : Para hacer que

algo es especial basta con CREER que es
ESPECIAL
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 Conversaciones poderosas:

Escuchar y hablar para cambiar el mundo .

Ejercicios de Formulación de preguntas, para

desarrollar potencial

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Modelo del Observador (Tradicional)

Acción
1

3 2
Reflexión Resultado
Observador

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 “ La locura es seguir
haciendo lo mismo y
esperar resultados
diferentes”

Albert Einstein

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 Coaching,
Liderazgo y Aprendizaje Transformador
Si cambiamos nuestra forma de observar (interpretar), se
nos abren nuevas posibilidades.
YO OBSERVADOR ACCIONES RESULTADOS
Coaching y

Proceso de
Liderazgo

Cambio y
Aprendizaje

NUEVA MIRADA ACCIONES RESULTADOS

NUEVAS DISTINCIONES DIFERENTES DIFERENTES
Ser Hacer Tener
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 HACIA UNA NUEVA
MIRADA :

Sólo yo puedo mirar diferente si

lo elijo. No podemos obligar a
nadie a cambiar su mirada.

Más allá de las circunstancias,

cual es el propósito mayor de
ésta experiencia

Mi Mirada es desde el AMOR o

desde el TEMOR
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Nuestro Lenguaje desde la
Ontología

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 Hablar /
Coherencia Hacer
Pensar Sentir

Personalidad
Carácter ( Vida
Integridad ( Vida
Privada
Publica)

Genera
Describe la Crea Estados
Lenguaje Realidad de Animo
nuevas
Realidades

Proceso de Comunicación de un
LIDER/COACH
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¿
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 Observar /
Para que el Coachee encuentre
Preguntar y Soluciones por sí mismo
Preguntar….

Toma de Darse Cuenta del Poder de Elección

Conciencia
Proceso de
Coaching Determinación de Identificar para donde quiere ir
Empresarial, Opciones
Equipos y
Ejecutivo Definir plan de Definir plan de acción. EL Coach
Acción realiza seguimiento al Coachee

Medir / Realizar Comprobar y Verificar si se están

cumpliendo los objetivos y las metas
Seguimiento planteadas.

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