Comportamiento ideal dentro de una organización

Personalidad:
es la suma total de las formas de un individuo interactúa con otros que
estén en su enterno.se describe como los rasgos que exhiben a una persona,
lo cual ayuda a predecir el comportamiento en una organización.

Experiencias que vivimos:

Vendría a ser todo lo que se llega a compartir dentro de las actividades que
se realizan en dicha organización donde cada uno aprende de los demás, ya
sea en actividades que generen ingresos, actividades que producen
resultados, actividades de información, actividades de apoyo, etc.
 Las variables del comportamiento individual

 Características personales: dentro de las que destacan tenemos

1. Edad: a veces las empresas tienden a quebrar debido a ello es que

realizan despido de trabajadores con el fin de reducir costos, es ahí
cuando despides a los más antiguos por su edad prefiriendo a los más
jóvenes.

2. Género: desde hace mucho tiempo se viene dando ese problema de

quien es mejor el hombre o la mujer, pero a medida que pasa el
tiempo nos podemos dar cuenta que el papel femenino y masculino
no motiva ninguna diferencia en la productividad ni en la
satisfacción laboral.
 3. Estado civil: comúnmente se dice que los empleados que
están casados, su nivel de rendimiento es más bajo que la del
empleado soltero, pero también decimos que un empleado casado es
más responsable.

 Habilidades: estas son competencias y habilidades

1. Habilidades intelectuales: estas son relacionadas con la actividad

mental, intelectual y cerebral, es importante para delegar
responsabilidades dentro de un trabajo para que permita lograr el
rendimiento esperado para poder seguir operando.

2. Habilidades físicas: son las que requieren el uso de la fuerza, vigor

energía y destreza la cual empuja a la acción que se esté dando.
3. Habilidades y la relación debido al puesto de trabajo
Como ustedes saben cada actividad requiere de habilidades físicas e
intelectuales para que el empleado pueda ejercer el trabajo de manera
satisfactoria.