CLIENTE: ENEX S.A.

INSTRUCTIVO
“Prevención y Control de Consumo Alcohol y Drogas en el Trabajo”

REV. FECHA ELABORADO REVISADO CALIDAD REVISADO SSOMA APROBADO

Nombre: María Consuelo Nombre: Luis Huerta Nombre: Hugo Soto Nombre: Felipe López G.
Saavedra

00 29-06-2021 Fecha: 29-06-21 Fecha: 29-06-2021 Fecha: 29-06-2021 Fecha: 29-06-2021

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Contenido

1 | INS-JORMAS “Prevención y Control de Consumo Alcohol y Drogas en el Trabajo”

 INSTRUCTIVO PREVENCIÒN Y CONTROL DE CONSUMO
INS-JORMAS
ALCOHOL Y DROGAS EN EL TRABAJO
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1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. DOCUMENTOS RELACIONADOS
4. DEFINICIONES
5. RESPONSABILIDADES
6. RECURSOS A UTILIZAR
7. METODOLOGIA

1. OBJETIVO

El objetivo del presente documento es definir el “Instructivo Prevención y Control de Consumo

Alcohol y Drogas en el Trabajo”., de modo que los trabajos se realicen de acuerdo a los estándares
de ENEX S.A, JORMAS C&M Ltda., manteniendo una comunidad y un ambiente de trabajo sano y de
igual forma productivo. En donde se provea un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Logrando el
correcto y seguro actuar de parte de los trabajadores y condiciones de trabajo que propendan a evitar
lesiones físicas y el deterioro de la salud de las personas, y el daño a los equipos e instalaciones
propias de JORMAS y de ENEX.

2. ALCANCE

El presente instructivo “Prevención y control de consumo alcohol y drogas en el trabajo” aplica a todo
el personal involucrado en la cadena de servicio de la organización de la Empresa Contratista
JORMAS C&M Ltda., trabajadores operativos y administrativos, por lo tanto, los implicados estarán
sujetos al cumplimiento de la política y de los programas que se establezcan para garantizar el optimo
desarrollo de la misma.

3. DOCUMENTOS RELACIONADOS

 Política de la Empresa JORMAS C&M Ltda.

 Reglamento Higiene y Seguridad JORMAS C&M Ltda.
 Reglamento Especial Contratistas ENEX V02OCT20.PA.SSO.GB.R.01.

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4. DEFINICIONES

Para la adecuada comprensión e implementación del presente procedimiento se requiere la definición

de los siguientes términos:

Droga: Sustancia cuyo consumo puede crear hábitos perjudiciales en la salud.

Dependencia: Síndrome que se manifiesta por un patrón de conducta en el cual, al uso de una
sustancia psicoactivada dada, se le da una importancia más alta que a otras conductas a las que
antes se les otorgaba mayor valor

Abuso de Drogas: Es el uso (cualquiera que este sea) de cualquier droga ilícita, cualquier droga no
prescrita que sea de uso médico, así como de cualquier sustancia dañina o usada en exceso que
esté disponible legalmente, tales como alcohol y tabaco

Alcohol: Depresor del sistema nervioso central. El tiempo que pasa entre el último trago hasta que se
alcanzan las concentraciones máximas en la sangre varía de 25 a 90 minutos. Efectos inmediatos,
sus efectos dependen de la dosis.

 Desinhibición y excitación
 Afecta la frecuencia cardíaca
 Dilata los vasos sanguíneos
 Irrita el sistema gastrointestinal
 Estimula la secreción de jugos gástricos y la producción de orina
 Los centros nerviosos superiores del cerebro se deprimen, afectando primero el habla, el
pensamiento, el entendimiento y el juicio.
 Merma el equilibrio, la coordinación motora fina, la visión y el audio.
 También se ven afectados los centros inferiores, alterando la respiración y los reflejos
espinales (respuesta involuntaria a nivel de la médula espinal. Entre ellas, el movimiento que
hace que la extremidad se acerque al cuerpo y se aleje del suelo, los que provocan un
aumento de tensión en los músculos exteriores para evitar la caída del cuerpo o la reacción de
una extremidad).
 Al llegar a la intoxicación alcohólica, puede provocarse un estado de coma y alcanzar la
muerte por depresión respiratoria (disminución de la función pulmonar).

Riesgos:

 En términos acumulativos, su consumo puede irritar el estómago y producir gastritis.

 Daña el corazón, al producir trastornos del ritmo cardiaco e incluso insuficiencia cardiaca.
 Daña el hígado, pudiendo derivar en una cirrosis.
 Su abuso puede generar trastornos mentales, como pérdida de la memoria, deterioro del
aprendizaje, inflamación de los nervios, e incluso el llamado síndrome de Korsakoff.
(Desorden de la memoria causado por la falta de vitamina B1 a causa del alcoholismo).
 El cuerpo humano sólo puede metabolizar de 10 a 15 mililitros de alcohol por hora.
Concentraciones mayores son consideradas letales.
 El consumo abusivo de alcohol puede transformar a un bebedor ocasional en un bebedor
problema con o sin dependencia. El punto es que tiene problemas por su consumo de alcohol.

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 Los bebedores problema con dependencia pueden presentar los síndromes de abstinencia,
tolerancia, e incluso el más grave, el de abstinencia alcohólica, conocido como delirium
tremens.

Marihuana (THC): THC (Δº tetrahidrocannabinol) es el principal ingrediente activo en cannabis

(marihuana). Cuando fumado o administrado oralmente, el THC produce efectos eufóricos. Los
consumidores sufren de problemas de memoria a corto plazo y presentan problemas de aprendizaje.
También puede experimentar episodios transitorios de confusión y ansiedad. Su uso a largo plazo y
de forma crónica puede estar asociado con desórdenes del comportamiento. El máximo efecto de la
marihuana fumada ocurre en 20-30 minutos y su duración es de 90-120 minutos después de un
cigarrillo. Los elevados niveles de metabolitos urinarios se encuentran después de horas de la
exposición y permanecen detectables durante 3-10 días después de haberla fumado.

Benzodiazepinas (BZD): Las benzodiazepinas son medicamentos que son frecuentemente

recetados para el tratamiento de síntomas de problemas de ansiedad y sueño. Producen sus efectos
mediante diferentes receptores que involucran a un neuroquímico llamado ácido gamma
aminobutírico (GABA).
Como son más seguros y efectivos, las benzodiazepinas han reemplazado a los barbitúricos en el
tratamiento de la ansiedad y del insomnio. Las benzodiazepinas también son usadas como sedantes
para algunos procedimientos quirúrgicos y médicos, y para el tratamiento de convulsiones y síndrome
de abstinencia en el alcoholismo. El riesgo de dependencia física aumenta si las benzodiazepinas se
toman de forma regular (por ejemplo, diariamente) por más de unos meses, especialmente en dosis
mayores de las normales. Detener abruptamente su toma puede acarrear síntomas como problemas
para conciliar el sueño, desórdenes gastrointestinales, sensación de malestar, pérdida del apetito,
sudoración, temblores, debilidad, ansiedad y cambios en la percepción. Sólo algunas trazas (menos
del 1%) de las benzodiazepinas son excretadas sin alteraciones por la orina; la mayoría de la
concentración en la orina es una droga combinada. El período de detección de benzodiazepinas en la
orina es de 3 a 7 días.

Cocaína (COC): La cocaína es un estimulante poderoso del sistema nervioso central (SNC) y un
anestésico local. Inicialmente, ocasiona energía extrema y falta de cansancio mientras que
gradualmente produce temblores, extremada sensibilidad y espasmos. En grandes cantidades, la
cocaína causa fiebre, falta de respuesta a estímulos, dificultad en la respiración e inconsciencia. La
cocaína es usualmente auto administrada por inhalación nasal, inyección intravenosa y fumando su
base libre. Es excretada en la orina en un corto período de tiempo principalmente como
benzoilecogonina.
La benzoilecogonina, un gran metabolito de la cocaína, tiene una vida biológica promedio (5-8 horas)
mayor que la cocaína (0.5- 1.5 horas), y por lo general puede ser detectada 24-48 después de la
exposición a la cocaína.

Anfetamina (AMP): La anfetamina es una sustancia controlada de restricción tipo II disponible

mediante fórmula médica (Dexedrine) y también está disponible en el mercado ilegal. Las
anfetaminas son una clase de potentes agentes simpatomimèticos con aplicaciones terapéuticas.
Están químicamente relacionados con las catecolaminas que produce el cuerpo humano: efedrina y
norepinefrina. Altas y agudas dosis conducen a la sobre estimulación del sistema nervioso central y
producen euforia, estado de alerta, reducción del apetito, y una sensación de energía y poder. Las
respuestas cardiovasculares a las anfetaminas incluyen un aumento de la presión sanguínea y
arritmias cardíacas. Respuestas más intensas producen ansiedad, paranoia, alucinaciones y un

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comportamiento psicótico. Los efectos de las anfetaminas duran generalmente 2-4 horas después de
su uso, y la droga tiene una media vida de 4-24 horas en el cuerpo humano. Aproximadamente el
30% de las anfetaminas son excretadas por la orina sin variaciones en su forma, con un rastro como
hidroxilado y deaminizado en sus derivados.

Opiáceos (OPI): Los opiáceos hacen referencia a cualquier droga que se derive de la amapola,
incluyendo sus frutos naturales, morfina y codeína, y drogas semi sintéticas como la heroína. Opiáceo
es más general, haciendo referencia a cualquier droga que actúa en el receptor opiáceo. Los
analgésicos opiáceos comprenden un gran grupo de sustancias que controlan el dolor deprimiendo el
sistema nervioso central. Grandes dosis de morfina pueden producir altos niveles de tolerancia,
dependencia psicológica en los usuarios, y puede llevar a abuso de la sustancia. La morfina se
excreta sin metabolizar, y también es el mayor producto metabolito de la codeína y la heroína. La
morfina puede ser detectada en la orina después de mucho tiempo desde la última dosis.

APR: Asesor en prevención de riesgos.

Control de emergencia: Conjunto de actividades y procedimientos estratégicamente elaborados

para controlar las situaciones donde se puede desencadenar un hecho imprevisto en las personas,
instalaciones, procesos, medio ambiente, como así mismo catástrofes naturales.

Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

Enfermedad profesional: condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora
por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.

Incidente: evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido una lesión o
enfermedad.

Acto inseguro: acción / comportamiento de un trabajador propio o contratista que es contraria a las
prácticas seguras de trabajo aceptadas e introduce un riesgo de lesión para la persona, compañeros
de trabajo o un tercero.

Condición insegura: condición física de las instalaciones y/o equipos, que no cumple con los
estándares establecidos en el lugar de trabajo, es contraria a las normas de seguridad aceptadas y se
produce un riesgo de lesiones para los trabajadores de JORMAS o contratista:

Virus coronavirus: Es una amplia familia de virus que pueden causar diversas afecciones, desde el
resfrío común hasta enfermedades más graves como ocurre con el coronavirus causante del
síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el que ocasiona el síndrome respiratorio
agudo severo (SARS-CoV). El SARS-CoV2, es una cepa del coronavirus que no se había encontrado
antes en el ser humano.

SARS CoV-2: Por sus siglas en inglés (severe acute respiratory síndrome coronavirus 2) es un tipo
de coronavirus causante de la enfermedad por Coronavirus 2019 (Covid -19).

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Covid-19: Nombre que recibe la enfermedad causada por SARS Cov-2, cuya sintomatología similar a
la de una gripe, puede agravarse hasta producir síndrome de dificultad respiratoria aguda.

Distanciamiento social: Medida de mitigación comunitaria, frecuentemente utilizada en pandemias o

en el contexto de alerta sanitaria. Esta medida corresponde a la disminución del contacto físico básico
entre personas en cualquier situación.

5. RESPONSABILIDADES

Responsabilidades del cliente.

 No aplican para este procedimiento.

Gerente de la Empresa Contratista

 Definir Políticas sobre el tema.

Administrador de contrato

 Aplicar el Programa de control de consumo de alcohol y drogas en el Proyecto.

Supervisor

 Incluir en la Charla semanal el tema de control de abuso de alcohol y drogas.

 Controlar que los trabajadores no ingresen al Proyecto bajo los efectos de alcohol y drogas.

 Realizar seguimiento de comportamiento a aquellos trabajadores que se sospecha de

consumo de alcohol y drogas para derivarlos.

Capataz

 Denunciar a los trabajadores que ingresen bajo el efecto de drogas y alcohol.

 Facilitar el planteamiento de problemas que presente el trabajador en relación con el consumo

de alcohol y drogas.

 Realizar Charlas Diarias acerca del consumo de alcohol y drogas.

Prevencionista

 Realizar controles a trabajadores mediante test orina copa simple 6 drogas + control
adulterantes; y Escala breve para la detección de beber anormal (EBBA)

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 Coordinar la derivación de trabajadores con problemas de consumo de alcohol y drogas a la

mutualidad correspondiente de la empresa.

 Controlar la difusión en Charlas de Capacitación de la Prevención del consumo indebido de

alcohol y drogas.

 Brindar el apoyo necesario cuando se realicen capacitaciones, obras de teatro, etc., por
organismos externos.

Personal

 Prohibición absoluta de ingresar alcohol y/o drogas a su lugar de trabajo, así como también
presentarse a este bajo la influencia de drogas y alcohol.

6. RECURSOS A UTILIZAR

- Asistente Social perteneciente a la mutualidad de la empresa.

- Videos de C.CH.C para sensibilizar el tema en el personal.
- Charlas Informativas en Obras a todo el personal, realizadas por Supervisores.
- Cursos en Mutualidad.
- Test de drogas Copa simple, es capaz de detectar hasta 6 drogas como Cocaína (COC),
Marihuana (THC), Opiáceos (OPI), Benzodiacepinas (BZO), Anfetamina (AMP) y
Metanfetaminas (MRT). Resultados en 2 minutos con una confiabilidad de un 99.8%,
utilizados en mineras y en mutuales para la detección de drogas y prevenir accidentes.

7. METODOLOGIA

Aspectos Generales.

Definición de Política de Control de Consumo de Alcohol y Drogas.

Política de la Empresa JORMAS C&M Ltda. ha definido la siguiente Política:

 La Empresa reconoce el alcoholismo y la drogadicción como enfermedades accesibles a

tratamiento.

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 El propósito de esta Política es de asegurarse que cualquier trabajador que padezca estas
enfermedades reciba una cuidadosa consideración e igual oferta de tratamiento que la que, en el
presente, se brinde a los trabajadores que padezcan cualquier otra enfermedad.
 El estigma social frecuentemente vinculado a estas enfermedades, en realidad, no tiene
fundamentos, se espera que la actitud comprensiva de la Empresa y una aceptación realista de
estas enfermedades, habrá de estimular a los trabajadores que sospechan padecer de un
problema de alcoholismo o droga, aunque se trate de una etapa incipiente, a que aprovechen las
ventajas de los servicios de diagnósticos del asesoramiento y tratamiento.
 El alcoholismo y la drogadicción se definen como enfermedades en la cual el consumo de bebidas
alcohólicas y drogas por parte de un trabajador, en forma definida, produce problemas para el
desempeño de sus funciones y en su salud.
 Será responsabilidad de todos los supervisores observar esta política y seguir sus
procedimientos, asegurando que ningún trabajador que padezca de alcoholismo o drogadicción
pondrá en juego su estabilidad en el trabajo, siempre y cuando se declare la necesidad de
diagnóstico y tratamiento por parte del trabajador afectado.
 Se reconoce que los supervisores no poseen actitudes profesionales para efectuar un
diagnóstico, ni juzgar si un trabajador padece de alcoholismo, drogadicción o de cualquier otra
enfermedad. La necesidad de solicitar un diagnóstico y tratamiento se basará en el desempeño
deficiente en el trabajo que derive en un aparente problema médico o de comportamiento. Para lo
cual derivará, al trabajador que presente tales características, a una entrevista con la Asistente
Social de la mutualidad correspondiente a la empresa.
 Será responsabilidad del trabajador el cumplir con la solicitud de diagnóstico y cooperar con su
tratamiento.
 La negativa de un trabajador en aceptar un diagnóstico y tratamiento, o del incumplimiento de las
directivas de este último, será manejada exactamente de la misma forma que otras negativas
similares o incumplimiento de tratamiento de otras enfermedades, cuando los resultados de tales
negativas o incumplimiento, continúen afectando el buen desempeño en el trabajo.
 La índole confidencial de los registros médicos, pertenecientes a los trabajadores que padezcan
de alcoholismo o drogadicción, será mantenida de la misma forma que cualquier otro registro
médico.

Diagnóstico de trabajadores con problemas

 Con el objeto de detectar posibles trabajadores con problemas de alcohol y drogas se

entregan dos cuadros comparativos de trabajadores con un perfil normal y con trabajadores
con alteración en su desempeño.

A. Perfil Ocupacional de un Trabajador normal

a) Actitud Personal
 Relación con autoridad: acepta jerarquía.
 Relación con compañeros: siempre asume una actitud cooperadora con los compañeros.

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 Puntualidad: cumple estrictamente el horario de trabajo, sólo retardándose en circunstancias

extremas y justificadas.
 Sentido de responsabilidad: es capaz de responder por información confidencial y por personas a
su cargo con relación a cumplimiento de funciones y a su seguridad.
 Presentación personal: su presentación personal es siempre intachable.
 Asistencia: estricto en su asistencia, sólo falta en circunstancias extremas y justificadas.

b) Actitud hacia el trabajo

 Organización y métodos de trabajo: trabaja con óptimo aprovechamiento del tiempo y de los
elementos de trabajo; busca mejorar su asistencia por iniciativa propia.
 Cuidado de los elementos de trabajo: conserva los elementos de trabajo en óptimo estado,
cumpliendo sistemáticamente todas las normas de seguridad, técnicas de utilización y
preservación.
 Distribución del tiempo en la jornada de trabajo: es capaz de trabajar continuamente sin períodos
de descanso, si se necesita.
 Rapidez de reacción: reacciona en forma inmediata y con acierto ante una situación que lo
requiera.
 Adaptación: se ajusta con rapidez y flexibilidad a situaciones nuevas aun cuando son imprevistas.
 Iniciativa: es muy hábil para iniciar rápidamente una acción o innovación en forma independiente
en situaciones nuevas y complejas.

c) Actitudes profesionales

 Comprensión de indicaciones: asimila correctamente instrucciones detalladas de actividades o

situaciones que impliquen conocimientos previos.
 Observación de indicaciones: observa todos los detalles de la actividad.
 Memoria de indicaciones: retiene todos los conceptos básicos tanto teóricos como prácticos de las
experiencias e instrucciones.
 Velocidad: realiza las operaciones asignadas en el tiempo previsto.
 Calidad: su trabajo es de excelente precisión y presentación; presta especial atención a todos los
detalles.
 Precisión: es capaz de realizar actividades que impliquen precisión y pulso fino.

B. Alteración en el desempeño ocupacional.

a) Actitud Personal
 Relación con autoridad: no acepta una jerarquía, se muestra negativo y rebelde.
 Relación con sus compañeros: asume una actitud de aislamiento u hostilidad de sus compañeros.
 Puntualidad: continuamente se retrasa, casi siempre sin justificación.
 Sentido de responsabilidad: no es capaz de responder por tareas, materiales y herramientas
relacionadas con su puesto de trabajo.

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 Presentación personal: es descuidado con su presentación personal, llegando a perder hábitos de

aseo o vestirse en forma estrafalaria.
 Asistencia: frecuentemente se ausenta, muchas veces sin justificación.

b) Actitud hacia el trabajo

 Organización y métodos de trabajo: utiliza ineficazmente los elementos de trabajo, rechazando las
indicaciones que se le hacen.
 Cuidad de elementos de trabajo: es descuidado e irresponsable con los elementos de trabajo.
 Tolerancia a la jornada: interrumpe constantemente la jornada de trabajo aludiendo diferentes
causas.
 Distribución del tiempo en la jornada de trabajo: es capaz de trabajar, pero necesita distribuir el
tiempo de acuerdo a sus necesidades.
 Rapidez de reacción: no reacciona ante estímulos que requieren una acción inmediata.
 Adaptación: no se ajusta a las exigencias de una situación nueva y prevista; sólo es capaz de
realizar acciones y estables y repetitivas.
 Iniciativa: se le dificulta realizar una acción den forma independiente, requiere supervisión para
iniciar y terminar acciones.

c) Actitudes profesionales.

 Comprensión de indicaciones: asimila solamente instrucciones repetidas sobre acciones o

situaciones prácticas sencillas.
 Observación de indicaciones: es necesario mostrarle los aspectos que debe observar en el
desarrollo de la actividad.
 Memoria de indicaciones: es necesario reafirmarle la mayoría de las instrucciones; puede retener
poca información y sólo de carácter práctico.
 Velocidad: realiza las operaciones asignadas en más tiempo que lo previsto.
 Calidad: la precisión y la presentación de su trabajo no satisfacen las especificaciones,
frecuentemente comete errores.
 Precisión: es capaz de realizar actividades solamente de precisión gruesa pro el incremento de
temblor en las manos.

Escala breve para la detección de beber anormal (EBBA)

 Existe un instrumento validado que permite una aproximación al diagnóstico del consumo
inmoderado de alcohol y puede ser utilizado en forma individual. Si se responde afirmativamente
a una de las preguntas es necesario preocuparse de cuánto y cómo se está bebiendo; en caso de
contestar 2 o más en forma positiva, se canalizará la atención con la Asistente Social de la
mutualidad de JORMAS C&M Ltda.

 ¿Ha habido problemas entre usted y su pareja a causa del trago?

 ¿Ha perdido amigos (as) o novia por el trago?

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 ¿Ha tenido ganas de disminuir lo que toma?

 ¿Le ocurre en ocasiones que, sin darse cuenta, termina tomando más de lo que piensa?
 ¿Ha tenido que tomar alcohol en las mañanas?
 ¿Le ha ocurrido que, al despertar, después de haber bebido toda la noche anterior, no se acuerda
de lo que pasó?
 ¿Le molesta que lo critiquen por la forma en que toma?

Aplicación de medidas destinadas a la sensibilización del tema, a través, de Charlas Informativas,

Afiches, letreros, etc.

Trabajos personalizados de la Asistente Social con los empleados con problemas.

Formas de control

- Seguimiento a las actividades que se realizan, a través, del trabajo del capataz de la empresa.
- Aplicación de Escala breve para la detección de beber anormal (EBBA)
- Examen de detección de drogas cada 15 días de manera aleatoria a los trabajadores para
determinar el consumo.

TEST ORINA COPA SIMPLE 6 DROGAS + CONTROL DE

ADULTERANTES

Drogas que detecta: Marihuana THC- Cocaína COC

-Anfetaminas AMP- Benzodiacepinas BZO- Metanfetaminas
MET- Opiáceos OP

Implementación y monitoreo de drogas

Compra y utilización del test de muestreo: Se verifica fechas de vencimiento de las muestras,
etiquetas de sellado.

Selección del trabajador a evaluar: Será de manera aleatoria la cual incluye línea de mando,
administrativos y trabajadores, la manera de designar al trabajador será mediante números

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en una tómbola como sorteo de rifa, la cual se hará efectiva otorgándole un número a cada
trabajador por lista de asistencia

Garantía del origen de la muestra: En el caso de la orina se procede a recolectar la muestra

en un recipiente sellado y etiquetado. En todo momento, la persona es observada. Una vez
tomada la muestra, se retira la tirilla de sellado con la presencia del examinado. Luego se lee
el resultado. Si el resultado es positivo, la persona asiste al laboratorio asignado, diligenciado
el formato donde expresa su voluntad de iniciar la toma de muestra, una vez terminada la
investigación y verificación de datos el administrador de contratos toma las respectivas
sanciones de la situación detectada. Si el resultado es negativo, se desecha la muestra y se
registra en el formato de resultados.

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