Actividad personal del trabajador

ELEMENTOS Subordinación del trabajador hacia el empleado

Salario como retribución del servicio

VERBALES ART 38 CST

las partes convienen el
Acuerdo de forma oral,
lugar,funciones, remuneración y los períodos que
regulan los pagos

ESCRITOS ART 39 CST

Documento firmado por
las partes el cual debe
Según su forma contener identificación y domicilio de las
partes,lugar y fecha de la celebración del
contrato,lugar donde se va a prestar el servicio por
parte del empleado, Naturaleza del trabajo, cuantía
de la remuneración formas y períodos de
pagos,estimación del valor en caso de que haya
suministro de habitación o alimentacion como parte
del salario ; duración del contrato y terminación

1. La duración del contrato debe ser inferior a un

mes
2.Se
ejecuta en actividades ocasionales, que no
tienen relacion con las actividades normales del
empleador, Ej: pintar un local
OCASIONAL ART 6 CST 3.No se celebran por escrito

4.No devengan prestaciones

sociales, no tiene
derecho a calzado y vestido, están excluidos de la
obligación de afiliación al sistema de seguridad
social.

1.El contrato tiene un término equivalente a la

duración de la obra encomendada
MODALIDADES 2.Son usuales para ejecutar una labor
u obra
POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACION DE LA especifica, ej. Las obras de construcción
OBRA ART 45 CST 3. Se hace por escrito

4. El empleador puede
darlo por terminado al
finalizar la obra o hasta que haya cumplido el 80% de
la obra

1. Su duración no puede exceder a tres años

Según su duración 2. Los contratos a termino fijo inferiores a un
año
sólo podrán prorrogarse hasta tres veces por
periodos iguales o inferiores
3.Debe constar por escrito
4. En los contratos laborales a termino fijo
A TÉRMINO FIJO ART 46 CST inferiores a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de todas las prestaciones en
proporción al tiempo laborado
5. El periodo de prueba no podrá
ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para
el respectivo contrato sin que pueda exceder de los
dos (2) meses.

1. Cuando las partes no detenían su duración

CST Art 5:El trabajo es toda actividad humana
libre, ya
Sea material o intelectual,permanente o
transitoria,que una persona natural ejecuta
TRABAJO
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad siempre que
se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.
2. Puede celebrarse verbalmente o por escrito
3. El empleador puede darlo por terminado, pero
CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo entre dos debe indemnizar al trabajador de acuerdo con lo
partes: El empleador y el empleado donde el establecido por la ley.
empleado se obliga a prestar un servicio a cambio de A TÉRMINO INDEFINIDO ART 47 CST 4. El periodo de prueba no puede exceder por dos (2)
una remuneración denominada SALARIO meses. Con todo el trabajor podra darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no
inferior a treinta (30) dias, para que el empleador lo
reemplace

* Dar a los trabajadores los instrumentos adecuados

de protección laboral
* Dar a los trabajadores
las materias primas para
prestar sus servicios

* Prestar inmediatamente los primeros auxilios en

DEBERES DEL EMPLEADOR caso de accidentes

*Pagar la remuneración pactada

* Dar al trabajador certificado laboral si este lo

solicita

* Conceder en caso de fallecimiento la licencia

correspondiente y remunerada

DEBERES DEL EMPLEADO 1

* Retener o compensar el salario

*Exigir o aceptar dinero del empleado

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR *Hacer o permitir todo género de rifas

* Autorizar cualquier acto que vulnere

los derechos
de los empleados

*Sustraer la materia prima de la fabrica, taller sin

permiso del empleador
*Presentarse al trabajo
en estado de embriaguez
* Faltar al trabajo sin justa causa

PROHIBICIONES DEL EMPLEADO * Conservar armas de cualquier tipo

en el sitio de
trabajo

rifa o cualquier colecta o cualquier clase
*Realizar
de propaganda en el sitio de trabajo

CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACION

1. La expiración del plazo pactado
2.La terminación de la obra o labor contratada
3.La incapacidad del trabajador
4.La muerte del trabajador
5.La liquidación o clausura definitiva de la empresa(
suspensión de actividades durante más de 120 dias)

CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL

CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO
TRABAJADOR
1.La renuncia
2. El despido indirecto o auto despido,por culpa del
empleador
3.El no regresar al trabajo una vez que cesan las
causas que produjeron la suspensión del contrato

CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE

AMBAS PARTES: mutuo acuerdo

CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL

EMPLEADOR
1.El despido con justa causa, por incumplimiento del
trabajador
2.El despido sin justa causa,con indemnización

INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL

1.orden de cesación de la relación de trabajo
2.Decision administrativa
3. Sentencia judicial