to a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades com-
petentes.
Son funciones del Presidente del co-
mité:
a). Presidir y orientar las reuniones
en forma dinámica y eficaz.
b). Llevar a cabo los arreglos nece-
sarios para determinar el lugar o si-
tio de las reuniones.
c). Notificar por escrito a los miem-
bros del Comité sobre convocatoria
a las reuniones por lo menos una
vez al mes.
d). Preparar los temas que van a
tratarse en cada reunión.
e). Tramitar ante la administración
de la empresa las recomendacio-
nes aprobadas en el seno del Comi-
té y darle a conocer todas sus acti-
vidades.
Son funciones del Secretario:
a). Verificar la asistencia de los
miembros del Comité a las reunio-
RESOLUCION 2013 DE 1986
nes programadas;
b).- Tomar nota de los temas trata-
dos, elaborar el acta de cada
reunión y someterla a la discusión y
aprobación del Comité.
c).- Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la infor-
Funciones del Copasst
mación que requieran el emplea-
De acuerdo con el Articulo 11,
dor y los trabajadores.
Son funciones del Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, las siguientes:
a). Proponer a la administración
de la empresa la adopción de
medidas y el desarrollo de activi-
dades que procuren y manten-
gan la salud en los lugares y am-
bientes de trabajo. debe realizar la empresa.

b). Proponer y participar en activi- e). Colaborar en el análisis de las

dades de capacitación en salud causas de los accidentes de traba-

ocupacional dirigidas a trabajado- jo y enfermedades profesionales y

res, supervisores y directivos de la proponer al empleador las medidas

empresa. correctivas a que haya lugar para h). Servir como organismo de

c).- Colaborar con los funcionarios evitar su ocurrencia. coordinación entre empleador y

de salud ocupacional en las activi- f). Visitar periódicamente los lugares los trabajadores en la solución de

de trabajo e inspeccionar los am- los problemas relativos a la salud

bientes, máquinas, equipos, apara- ocupacional. Tramitar los recla-

tos y las operaciones realizadas por mos de los trabajadores relacio-

el personal de trabajadores en ca- nados con la salud ocupacional.

da área o sección de la empresa e i). Solicitar periódicamente a la

informar al empleador sobre la exis- empresa informes sobre acciden-

tencia de factores de riesgo y suge- talidad y enfermedades profesio-

dades que éstos adelanten en la rir las medidas correctivas y de con- nales.

empresa y recibir por derecho pro- trol. j). Elegir el secretario del Comité.

pio los informes correspondientes. g). Estudiar y considerar las suge- k). Mantener un archivo de las

d). Vigilar el desarrollo de las activi- rencias que presenten los trabaja- actas de cada reunión y demás

dades que en materia de medici- dores, en materia de medicina, hi- actividades que se desarrollen, el

na, higiene y seguridad industrial giene y seguridad industrial. cual estará en cualquier momen-