Headhunters: ¿En qué sectores existe

mayor demanda de talento ejecutivo?

Firma global de headhunters INAC analiza los requerimientos de talento por parte de las
empresas.

Edson Eaerle

edson.eaerle@diariogestion.com.pe

Actualizado el 06/11/2019 a las 05:57

La digitalización, los nuevos canales de comunicación y la búsqueda constante de innovación

han llevado a las empresas en América Latina a necesitar “una enorme cantidad de talento
ejecutivo” en el sector tecnológico, según la firma de headhunters INAC Global Executive
Search, cuyo presidente Rui Borges estuvo en Lima para la reunión regional de esta red con
presencia en más de 36 países.

El otro sector predominante en la búsqueda de talento senior sigue siendo finanzas, mencionó
el ejecutivo de origen portugués, aunque aclaró que “no se puede hablar de una tendencia en
la región porque se necesitaría ir país por país para evaluar qué industria están requiriendo
más talento”.

Un ejemplo de ello -comentó Borges- son las diferencias entre los mercados de Europa y
Sudamérica, “en algunos países el sector público está más acostumbrado a trabajar con
consultores en búsqueda de ejecutivos. Otros no tanto. En ciertos países europeos, el sector
público es uno de los principales actores en el negocio”.

“Cualquiera sea el sector, cada vez que se necesite tomar una decisión sobre selección de
talentos, siempre se debe adoptar un enfoque y metodología profesionales y tratar de reducir
la subjetividad del proceso; de modo que, al momento de decidir, uno esté seguro de haber
realizado todos los pasos para minimizar el riesgo”, anotó el cofundador de INAC.

Si bien el sector público no suele utilizar las metodologías y servicios de headhunters tan
ampliamente como el sector privado, sería valioso que los prueben por primera vez para que
vean los resultados y el impacto.

Durante su participación en la reunión regional de INAC, que el próximo año se realizará en

Ecuador, Borges también subrayó el papel que juegan las redes sociales en la labor de los
headhunters, describiéndolas como un “hecho consumado e invariable” a lo que uno se debe
adaptar y tratar de aprovechar al máximo para el beneficio de cada industria y las
investigaciones que realizan.
“Deben ser empleadas de manera inteligente, no solo para progresar más rápido como
empresa, conectando con más talento ejecutivo, sino también para promocionarnos porque
cada vez más comunidades a nivel mundial están conectadas a través de estas redes. Las
usamos para mejorar nuestro propósito y objetivo y para ofrecer a nuestros clientes las
mejores soluciones y el mejor talento disponible”, dijo.

Consultado sobre sus operaciones en Perú en comparación con sus vecinos sudamericanos,
Borges dijo que ahora el país es capaz de exportar talento a sus pares de la región, “lo cual es
genial, porque antes no se veía a países como el Perú sentados al otro lado de la mesa
exportando negocios. El equipo en Perú está creciendo y haciendo un gran trabajo, pronto se
mudarán a un nuevo local. Las expectativas son más altas y las oportunidades van en
aumento".

Con presencia en 60 ciudades y 36 países, sobre todo en Europa y América del Sur, INAC ahora
apunta a expandirse en Asia Pacífico, donde ya tiene cuatro socios. “Queremos incrementar
nuestra representación en esa área. En Norteamérica ya estamos muy bien representados en
Estados Unidos, y nuestro plan es crecer en Canadá, ese es el principal objetivo para esa zona
el próximo año", dijo Borges, quien adelantó que la reunión global de la firma en el 2020 se
realizará en Argentina.