13/03/2020

LEY 50 DE 1990
SMLV, NOMINA, SEGURIDAD
SOCIAL.

NEIDER FAVIAN CAMACHO CRUZ

PRESENTADO A: JUAQUIN MANCIPE SAAVEDRA
ADMINISTRACION PARA INGENIEROS.
 Confidencial

¿Qué es el salario mínimo legal vigente?

Se trata del pago mínimo que debe recibir un empleado por el trabajo realizado durante un
periodo determinado de tiempo. Este pago debe realizarlo el empleador y por ningún motivo debe
ser inferior a la cifra estipulada por el gobierno nacional
Al fijarse el salario mínimo se busca proteger a los empleados contra el pago de remuneraciones
que en ocasiones suelen ser muy bajas. Según la Organización Internacional del Trabajo –OIT- se
trata de un elemento que busca integrarse con políticas destinadas a superar la pobreza y
desigualdad en cada país.

¿Cuál es el salario mínimo legal vigente actual?

Para el 2020 el gobierno nacional fijó el salario mínimo mensual en $877.803 y rige a partir del
1 de enero del 2020. Junto con el auxilio de transporte el salario tiene un total de $980.657.
En la siguiente tabla te presentamos los valores que deben pagarse mensual, por hora, diario y en
jornada nocturna:

Salario mínimo diario

Así como el salario mínimo mensual, existe un tope estipulado para pagarle al empleado por un
día de trabajo. Para el año 2020 el salario diario corresponde a:
 $29.260

Salario mínimo hora

Para aquellos trabajadores que laboran únicamente por horas, el salario mínimo hora para el
2020 corresponde a:
 $3.657

Salario mínimo hora nocturna

Los trabajadores que laboran en jornada nocturna también cuentan un valor mínimo que deben
recibir cuando su horario debe cumplirse entre las 9 p.m. y las 6 a.m. que corresponde a:
 $ 4.937

¿Cómo se determina el incremento del salario mínimo legal vigente?

De acuerdo al artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo –CST- el salario mínimo legal
vigente puede fijarse por dos maneras:

Fecha Plan de comunicación del proyecto 1

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Pacto o convención colectiva: mediante el consenso al que llegue el Consejo Nacional Laboral

conformado por: representantes del gobierno nacional, gremios de empresarios y las
organizaciones sindicales.
Fallo arbitral: mediante decreto del gobierno, en caso de no llegar a un acuerdo durante las
sesiones del Consejo Nacional Laboral.
Para determinar el incremento del salario debe tenerse en cuenta diferentes aspectos según lo
estipula el artículo 146 del CST:
 Costo de vida
 Modalidades del trabajo
 Capacidad económica de las empresas (empleadores)
 Condiciones de cada región y actividad

En los años 2017 y 2018 el aumento del salario mínimo se determinó a través de decreto
nacional, esto debido a que ninguna de las partes llegó a un acuerdo. Para el año 2020 el salario
mínimo nuevamente se fijó mediante el decreto 2360 del 26 de diciembre de 2019, con un
aumento del 6%.

Salario mínimo y auxilio de transporte

Al igual que el salario mínimo, el auxilio de transporte tiene un incremento cada año y se fija
por consenso o por decreto nacional. Para el año 2020 el auxilio de transporte recibió un
aumento del 6% y quedó en $ 102.854:

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Fecha Plan de comunicación del proyecto 3

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REFERENCIAS
 https://www.salariominimocolombia.net/
 https://www.siigo.com/blog/salario-minimo-vigente/

Fecha Plan de comunicación del proyecto 4