MÓDULO 1.

ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”
Seleccione
Nombre
Resolución 2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Resolución 2413 de 1979
X Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984
X Resolución 2013 de 1986
Ley 100 de 1993
Decreto 1108 de 1994
X Por el cual se determina la organización
Decreto 1295 de 1994
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1075 de 1992
Ley 55 de 1993
Decreto 1530 de 1996
Ley 361 de 1997
Resolución 1995 de 1999
Ley 789 de 2002
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Tema
Estatuto de Seguridad Industrial
Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad
para la industria de la construcción
organización y administración de la
salud ocupacional en el país
Comité Paritario Salud Ocupacional
Sistema General de la Seguridad Social
Salud Mental
y administración del
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Campaña de control de la
farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
Seguridad en la utilización de productos
químicos en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional con muerte del trabajador
Mecanismos de integración social de
las personas con limitación.
Historias clínicas
Contrato de aprendizaje
X Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales

Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

Ley Anti tramites (registro del

Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
X Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
X Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
 Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
X Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
X Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.

Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial

Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
X Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015 y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
Unificación de plazos para la
Decreto 171 de 2016
implementación del SG-SST
 Decreto 583 de 2106
Decreto 1563 de 2016
Resolución 4927 de 2016
Decreto 052 de 2017
Resolución 0144 de 2017
X Por la cual se definen los Estándares
Resolución 0312 de 2019
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST
Tercerización laboral
Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
X
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Tiene como objetivo anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
Resolución 0312 de 2019
Riesgos Laborales que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo
3. P a r a cEs el compromiso
a d deala alta dirección
u n o d
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, de una organización con la seguridad y
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, la salud en el trabajo, expresadas
sección 2) formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
Se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de
Resolución 2013 de 1986
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo
Establecer el Reglamento de
Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas y aplica a
todos los empleadores, empresas,
Resolución 1409 de 2012
contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e
informales de la economía

Requisito legal

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Resolución 0312 de 2019 Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto
Capitulo 2, sección 2) Único Reglamentario del Sector Trabajo
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.

4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito

REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO

 Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019 Ministerio de Trabajo
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2) Ministerio de Trabajo
Los ministerios de Trabajo y seguridad
Resolución 2013 de 1986
Social y de Salud
Resolución 1409 de 2012 Ministerio de Trabajo

5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos

que aplican de acuerdo con el caso

REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
Articulo 1 y articulo 2
Articulo 10
Artículo 1.1.2.6 Articulo 2.2.6.5.14
Articulo 1 y articulo 2
Articulo 1 y articulo 3

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento

EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Por parte de la encargada
del SG SST Maria lleva
las estadísticas anuales
de severidad de AT,
Frecuencia de los AT,
Resolución 1401 de mortalidad de los AT,
2007 incidencia y prevalencia
de la EL y Ausentismo,
considerando a todos los
trabajadores Se realizan acciones e
independiente de su implementaciones
forma de contratación. parcialmente.
Resolución 0312 de María en el mes de Como María ya se va para
2019 octubre de 2017 realizó la vacaciones, esperará hasta
evaluación inicial del SG- enero que regresa de ellas.
SST bajo estándares Por múltiples actividades, el
mínimos y obtuvo una Gerente aún no ha realizado
calificación del 45%, está la Revisión por la dirección ni
esperando que el
ha autorizado la realización
Gerente revise esta
de la auditoria de
evaluación para definir el
plan de mejora cumplimiento al SG-SST.
 El Área de Gestión
Humana es responsable
de la afiliación de los
trabajadores
dependientes y
Contabilidad de verificar
Decreto 1072 de 2015 que los prestadores de
(Libro 2, Parte 2, Titulo servicio traigan su
4, Capitulo 2, sección seguridad social al final
2) del mes para el pago de
los honorarios, pero no
realizan la afiliación a
riesgos de los
independientes.
No realizan la afiliación a
riesgos de los independientes.
María ha convocado dos
veces al Comité Paritario
de Seguridad y Salud en
el Trabajo, lleva a cabo
las elecciones y lo
conforma, sin embargo, el
equipo ha decido reunirse
Resolución 2013 de
cada dos meses ya que De igual manera, nombró a
1986
las múltiples ocupaciones los mismos representantes
no le permiten reunirse del COPASST como
de manera mensual y Representantes del Comité de
mucho menos participar convivencia laboral, quienes
en la investigación de los no se han reunido a la fecha
accidentes de trabajo que ya que no han tenido casos
se han presentado. de acoso laboral.
María la responsable del María cree que no debe hacer
SG SST ha mostrado el ningún control frente al trabajo
interés para la instalación en alturas, por lo que no hace
Resolución 1409 de
de las líneas de vida un seguimiento al
2012
cumplimiento de
certificaciones, permisos y
equipos.

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de

acción de acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

Resolución 1401 de 2007 Investigar todos los incidentes y
accidentes de trabajo dentro de los
quince (15) días siguientes a su
ocurrencia, a través del equipo
investigador, conforme lo determina la
 presente resolución.
María que es la encargada del SG SST
obtuvo una calificación del 45% debe
Resolución 0312 de 2019 realizar las intervenciones adecuadas y
el plan de mejora antes de irse a
vacaciones.
Decreto 1072 de 2015 El área de gestión humana debe
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, verificar la afiliación a riesgos de los
Capitulo 2, sección 2) independientes
El COPASST debe reunirse una vez al
mes como mínimo, el empleador
nombrara
Resolución 2013 de 1986
directamente sus representantes al
comité y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre.
Debe instalar líneas de vida, para
Resolución 1409 de 2012 minimizar los riesgos de los incidentes y
accidentes de trabajo.

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la

matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales