Comisión de Personal

para servidores
públicos
Acatamiento y seguimiento a las decisiones
emanadas por la Comisión de Personal
Mapa
Conceptual
Las reclamaciones puestas en conocimiento de la Comisión de Personal y la
CNSC, se tramitarán en el efecto suspensivo, hasta que sean decididas y
debidamente notificadas al reclamante e interesados, las cuales son de
obligatorio cumplimiento por la administración y los intervinientes.

El no cumplimiento de las decisiones por parte de la administración y los

intervinientes, podrán acarrear sanciones de índole administrativa y
disciplinaria.

INICIO Opciones
 Efecto en que se tramitan las reclamaciones
Efecto en que se tramitan
La notificación es un instrumento primordial de materialización del las reclamaciones
principio de publicidad de la función administrativa y de las
actuaciones administrativas, según lo consagrado en el artículo
209 de la Constitución Nacional y el artículo 3º de la Ley 1437 de Notificaciones
2011, respectivamente. Es a través de la notificación, que los
destinatarios de la decisión adoptada por la administración tienen
la posibilidad de conocer sus motivos, cumplirlas o de Cesación del efecto
impugnarlas en el caso de que estén en desacuerdo con ellas, suspensivo
ejerciendo su derecho de defensa. Por esta razón, el mismo
constituye un elemento básico del debido proceso previsto en el Cumplimiento
artículo 29 de la Constitución Nacional. FUENTE: SENA de las decisiones

Sanciones

Opciones
 Notificaciones
La notificación es un instrumento primordial de
materialización del principio de publicidad de la función
jurisdiccional consagrada en el artículo 228 de la
Constitución Nacional. Por efecto de dicho acto, sus
destinatarios tienen la posibilidad de cumplir las
decisiones que se les comunica o de impugnarlas en el
caso de que estén en desacuerdo con ellos y ejercer su
derecho de defensa. Por esta razón, el mismo
constituye un elemento básico del debido proceso
previsto en el artículo 29 de la Constitución Nacional.
A su vez, el artículo 8° del Decreto Ley 760 de 2005,
establece que en la parte resolutiva de los actos
administrativos que profieran la Comisión Nacional del
Servicio Civil y las Comisiones de Personal, se indicarán
los recursos que proceden contra los mismos, el
órgano o autoridad ante quien deben interponerse y los
plazos para hacerlo.
La notificación de los actos administrativos de carácter
particular, deberán ser notificados en los términos Efecto en que se
establecidos en los artículos 67, 68 y 69 de la Ley 1437 de tramitan las reclamaciones
2011, los cuales establecen la notificación personal y la
notificación por aviso. Igualmente, es posible dar aplicación
a la notificación por conducta concluyente prevista en el
artículo 72 de la referida Ley, según el caso. Notificaciones
Así, las decisiones que pongan término a una actuación
administrativa, se notificarán personalmente al interesado, Cesación del efecto
a su representante o apoderado, o a la persona suspensivo
debidamente autorizada por el interesado para notificarse;
si no hay otro medio más eficaz de informar al interesado,
se le enviará una citación a la dirección, al número de fax o Cumplimiento
al correo electrónico que figuren en el expediente o puedan de las decisiones
obtenerse del registro mercantil, para que comparezca a la
Sanciones
A BA CB
Opciones
diligencia de notificación personal. El envío de la
citación se hará dentro de los cinco (5) días
siguientes a la expedición del acto, y de dicha
diligencia se dejará constancia en el expediente.
En la diligencia de notificación se entregará al
interesado copia íntegra, auténtica y gratuita del
acto administrativo, con anotación de la fecha y la
hora, los recursos que legalmente proceden, las
autoridades ante quienes deben interponerse y los
plazos para hacerlo.
Ahora bien, si no pudiere hacerse la notificación
personal al cabo de los cinco (5) días del envío de la
citación, esta se hará por medio de aviso que se
remitirá a la dirección, al número de fax o al correo
electrónico que figuren en el expediente,
acompañado de copia íntegra del acto
administrativo. El aviso deberá indicar la fecha y la
del acto que se notifica, la autoridad que lo expidió,
los recursos que legalmente proceden, las
autoridades ante quienes deben interponerse, los
plazos respectivos y la advertencia de que la
notificación se considerará surtida al finalizar el día
siguiente al de la entrega del aviso en el lugar de destino.
Cuando se desconozca la información sobre el
destinatario, el aviso, con copia íntegra del acto
administrativo, se publicará en la página electrónica y en
todo caso en un lugar de acceso al público de la Efecto en que se
respectiva entidad por el término de cinco (5) días, con la tramitan las reclamaciones
advertencia de que la notificación se considerará surtida
al finalizar el día siguiente al retiro del aviso.
Así mismo, en el expediente se dejará constancia de la Notificaciones
remisión o publicación del aviso y de la fecha en que por
este medio quedará surtida la notificación personal.
Cesación del efecto
Finalmente, el artículo 72 de la Ley 1437 de 2011, señala suspensivo
que la falta o irregularidad de las notificaciones y
notificación por conducta concluyente, indica que sin el
lleno de los requisitos no se tendrá por hecha la Cumplimiento
notificación, ni producirá efectos legales la decisión, a de las decisiones
menos que la parte interesada revele que conoce el acto,
consienta la decisión o interponga los recursos legales.
Sanciones
A B
Opciones
Cesación del efecto suspensivo
Efecto en que se
La regla general establecida por el artículo 79 de la tramitan las reclamaciones
Ley 1437 de 2011, es la de la suspensión de los
Es de advertir, que solo en el evento en el cual la entidad en
efectos
la que sedel acto impugnado,
desempeñaba mientras
el servidor hayaesté pendiente del
desaparecido
la decisión
mundo sobre
jurídico conlossurecursos
respectivainterpuestos;
Comisión de enPersonal,
tal el Notificaciones
virtud, solo con la firmeza de la decisión de la
ex - empleado tendrá la posibilidad de acudir en reclamación
en única instancia
Comisión anteolade
de Personal Comisión
la CNSC,Nacional delelServicio
según sea
Civil,
caso,que
cesaprocederá
el referido siempre
efecto que ésta se presente en los
suspensivo. Cesación del efecto
precisos términos contemplados en el Decreto Ley 760 de suspensivo
2005, enunciados en líneas precedentes.

Lo anterior, por cuanto el reclamante se encuentra en una Cumplimiento

imposibilidad jurídica por sustracción de materia de acudir
en primera instancia ante la Comisión de Personal, debiendo
de las decisiones
en este caso prevalecer el derecho sustancial sobre el
formal.
Sanciones
FUENTE: SENA

Opciones
 Cumplimiento de las decisiones
Las decisiones en firme que hayan sido adoptadas
por la Comisión de Personal y la Comisión Nacional
del Servicio Civil, con ocasión de las reclamaciones
de su competencia, serán de obligatorio
cumplimiento por parte de la administración.
Para el caso de las decisiones de la CNSC y conforme
lo dispuesto por el inciso segundo del artículo 8º del
Decreto Ley 760 de 2005, estas deberán ser
cumplidas por las autoridades administrativas dentro
de los quince (15) días siguientes a su comunicación,
debiendo las entidades informar de su cumplimiento
dentro de los cinco (5) días siguientes.
Efecto en que se
Ahora bien, habida cuenta que para el caso de las tramitan las reclamaciones
decisiones en firme de las Comisiones de Personal, la
norma ibídem, nada dispuso, en aplicación a lo
previsto en el artículo 8º de la Ley 153 de 1887, que
Notificaciones
dispone: “Cuando no hay ley exactamente aplicable al
caso controvertido, se aplicarán las leyes que regulen
Cesación del efecto
casos ó materias semejantes, y en su defecto, la
suspensivo
doctrina constitucional y las reglas generales de
derecho”; la administración tendrá quince (15) días
para acatar las decisiones de la Comisión de Personal. Cumplimiento
de las decisiones
Sanciones
Opciones
 Sanciones
El término sanción se entiende como la consecuencia
o efecto de una conducta que constituye la infracción
de una norma jurídica; de acuerdo con lo establecido
por el parágrafo 2º del artículo 12 de la Ley 909 de
2004, la Comisión Nacional del Servicio Civil podrá
imponer a los servidores públicos de las Entidades
Nacionales y Territoriales, sanciones de multa, previo
el debido proceso, cuando se compruebe la violación
a las normas de carrera administrativa o la
inobservancia de las órdenes e instrucciones
impartidas por ella.
Por su parte, y frente a las situaciones administrativas
que competen ser conocidas y tramitadas por las
Comisiones de Personal y de la CNSC, se puede
hablar de dos tipos de sanciones: administrativa y
disciplinaria. Efecto en que se
tramitan las reclamaciones
Sanción administrativa: a través del derecho
administrativo sancionador, se pretende garantizar la
preservación y restauración del ordenamiento jurídico, Notificaciones
mediante la imposición de una sanción que no solo
repruebe sino que también prevenga la realización de
todas aquellas conductas contrarias al mismo. Se
Cesación del efecto
trata, en esencia, de un poder de sanción ejercido por
suspensivo
las autoridades administrativas que operan ante el
incumplimiento de los distintos mandatos, bien sea Reclamación por
por las normas jurídicas o las instrucciones dadas por desmejoramiento de
la CNSC, a los administrados y aún a las mismas condiciones laborales
autoridades públicas.
Sanciones
A B

Opciones
En relación a lo anterior, y como quiera que las
decisiones adoptadas tanto por la Comisión de
Personal como por la Comisión Nacional del
Servicio Civil son vinculantes y de obligatorio
cumplimiento por parte de la administración, la
CNSC podrá imponer sanciones de multa a los
encargados de dar cumplimiento a dichas
decisiones.
Sanción disciplinaria: La potestad sancionadora de
la administración permite asegurar la realización de
los fines del estado, al otorgarle a las autoridades
administrativas la facultad de imponer una sanción
o castigo ante el incumplimiento de las normas
jurídicas que exigen un determinado
comportamiento a los particulares o a los
servidores públicos, a fin de preservar el
mantenimiento del orden jurídico como principio
fundante de la organización estatal.
Así mismo, el derecho sancionador de la administración se
concreta en la facultad que se le atribuye a los entes
públicos de imponer sanciones a sus propios funcionarios.
Con esta potestad disciplinaria, se busca particularmente
asegurar el cumplimiento de los principios que regulan el Efecto en que se
ejercicio de la función pública, como lo son los de igualdad, tramitan las reclamaciones
moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y
publicidad.
Notificaciones
La finalidad del derecho disciplinario es la de salvaguardar la
obediencia, la disciplina, la rectitud y la eficiencia de los
servidores públicos. Es precisamente allí, en la realización del
Cesación del efecto
citado fin, en donde se encuentra el fundamento para la
suspensivo
responsabilidad disciplinaria, la cual supone la inobservancia
de los deberes funcionales de los servidores públicos o de Reclamación por
los particulares que ejercen funciones públicas, en los desmejoramiento de
términos previstos en la constitución, las leyes y los condiciones laborales
reglamentos que resulten aplicables.
Sanciones
A B
Opciones
 Decisión de las
reclamaciones
A B C D E

Opciones
 PROGRAMA Comisión de Personal para Servidores Públicos
NOMBRE DEL OBJETO Acatamiento y seguimiento a las decisiones
emanadas por la comisión de personal.
EXPERTOS TEMÁTICOS Johanna Camargo Pérez
Gustavo Andrés Puerto
DISEÑADOR GRÁFICO Nelson Alberto Niño Ospina
PROGRAMADORA Aurora del Carmen Nieto Molina
GUIONISTA Y PRODUCTOR DE MEDIOS AUDIOVISUALES Héctor Salinas Castellanos
ASESORA PEDAGÓGICA Johanna Martínez Aragón
LÍDER DE L A LÍNEA DE PRODUCCIÓN Zulma Yurany Vianchá Rodríguez
A B C E

Opciones
 Decisiones de la
Comisión de
Personal y de la
CNSC

Cumplimiento de las
Efecto suspensivo Notificaciones
decisiones

Personal Sanciones

Aviso
Administrativa Disciplinaria Decisión de las
reclamaciones
A B C D E

Opciones