SST - Marcos Cavalier

Seguridad y salud
en el trabajos
SST
Por: Marcos F. Cavalier Jara
Por: MARCOS FIDEL CAVALIER JARA
¿Qué entiendo por
SST?

¿Qué
entiendo
por SST?

ACCIDENTES EN
LO QUE VA DEL AÑO…..

Prevención:
Conjunto de acciones cuyo objeto
es impedir o evitar que sucesos
naturales o generados por la
actividad humana, causen
desastres.

Antecedentes
DEFINICIÓN
SST
OBJETIVOS
SST

MARCO
LEGAL
PELIGRO
RIESGO
MEDIDAS DE
CONTROL
ACCIDENTES
LABORALES
COMITÉ SST
Y BRIGADAS
TEMA:SEGURIDAD INDUSTRIAL
1.Evolución
Histórica

Lunch atop a
skyscraper
(Almuerzo en la
cima de un
rascacielos)
por Charles C.
Ebbets


•La responsabilidad profesional:

un arquitecto que haya
construido una casa que se
desplome sobre sus ocupantes y
les haya causado la muerte es
condenado a la pena de muerte.

•La revolución industrial marca un

hito en el desarrollo de la seguridad
industrial, pues como consecuencia
de la mecanización y desarrollo de
la industria ….

La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del
siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales,
especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la
mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los
telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades.
Los datos recopilados nos presentan fabricas en las que se puede apreciar que las dos tercera
parte de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y
seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las máquinas operaban sin
ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el
50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas
condiciones de trabajo.

En 1833 se realizaron las primeras
inspecciones gubernamentales y fue en el año
1850 cuando se verificaron mejoras como
resultado de las recomendaciones formuladas.
La legislación acortó la jornada de trabajo,
estableció un mínimo de edad para los niños y
trabajadores e hizo algunas mejoras en las
condiciones de seguridad.
La demora en legislar sobre la protección y

concienciación de los trabajadores fue muy
prolongada pues el valor humano no tenía
sentido frente al lucro indiscriminado de los
patronos, quienes desconocían las grandes
pérdidas económicas, sociales y de clientes
que esto suponía para sus industrias.
En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida y
significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867,
comienzan a prestar servicio en Massachussets los inspectores industriales o fabriles. En 1877
se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se
realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto.
En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se

establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la
seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de
Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Organización Internacional del Trabajo,
constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente a la
seguridad del trabajador.


2.Definición
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD?

Seguridad
Es un estado ideal, donde el Hombre se complementa
consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea.
En este estado, su salud, integridad física y la
satisfacción de todas sus necesidades, están
garantizadas en un 100 % de probabilidad.


¿QUÉ ES SST?

ES UN CONJUNTO DE
ELEMENTOS, CONDICIONES
Y ACTOS, QUE BUSCAN
GARANTIZAR UN TRABAJO
SEGURO Y CONFORTABLE
EN EL TRABAJO.

3. Objetivos
OBJETIVO DE LA SST

. Prevenir los accidentes de trabajo y sus

consecuencias sobre la integridad psicofísica de
las personas, evitando daños a la propiedad, al
proceso y al Medio Ambiente.

 Controlar las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la

interrupción del trabajo por lesiones o accidentes.
 Reducir el costo de lesiones y accidentes laborales.
 Incrementar la productividad de tus colaboradores y las
ganancias de la empresa.
 Mejorar la calidad de vida de tus colaboradores ofreciéndoles
condiciones seguras de trabajo.
 Incrementar tus posibilidades de ingresar en mercados que
valoran los negocios que cumplen con las normas
internacionales. Principalmente los de exportación.
 Promoverás una mayor competitividad para tu negocio

4. Marco legal
LEGISLACIÓN NACIONAL EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

¿Qué es?
Es la norma con rango legal
que regula todo lo referente a
la prevención en la seguridad
y salud en el trabajo.
Publicada: 21/08/2011
Estructura
TITULO I –Objetivo, TITULO II –Política
TITULO PRELIMINAR
aplicación, normas Nacional de Seguridad
-Principios
mínimas y Salud en el Trabajo
TITULO IV –Sistema TITULO V –Derechos y

TITULO III –Sistema
de Gestión de obligaciones de los
Nacional de Seguridad
Seguridad y Salud en empleadores y
y Salud en el Trabajo
el Trabajo trabajadores
TITULO VI – TITULO VII –

Por: Marcos F. Cavalier Jara Notificación de los Supervisión,
accidentes de trabajo fiscalización y sanción
y enfermedades de las actividades
profesionales sectoriales
OBJETIVO
“Promover una cultura
de prevención de
riesgos laborales en el
país”
OBJETIVO
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA
PRINCIPIOS
PREVENCIÓN
RESPONSABILIDAD
COOPERACIÓN
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
GESTIÓN INTEGRAL
ATENCIÓN INTEGRAL A LA SALUD
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
PRIMACÍA
Por: Marcos F.DE LA
Cavalier JaraREALIDAD
PROTECCIÓN
AMBITO APLICACIÓN
TODOS LOS SECTORES
ECONOMICOS
Comprende :
TRABAJAD SECTORES
ORES DE • A toda persona bajo modalidad
POR SERVICIO formativa y a los trabajadores
CUENTA S autónomos. También se incluye a
PROPIA todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
SECTOR lugar de trabajo, en lo que les
Por: Marcos F. Cavalier Jara resulte aplicable.
PUBLICO
POLITICA NACIONAL DE SST
Prevenir los accidentes daños a la

salud como consecuencia del trabajo,
guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea
razonable y factible, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente
de trabajo.
LEY 30222 ley que
MODIFICA la LEY29783
LEY 30222

LEY 30222
FACILITAR SU
IMPLEMENTACIÓN

LEY N°30222

LEY N°30222

LEY N°30222

LEY N°30222

LEY N°30222

¿Qué es D.S. N°005-2012?
Publicada el 25/04/2012, es
la decreto supremo que
reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley N° 29783.
Estructura
TITULO I – TITULO II –Política TITULO III –Sistema
DISPOSICIONES Nacional de Seguridad Nacional de Seguridad
GENERALES y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
TITULO VI –
TITULO IV –Sistema TITULO V –Derechos y
Notificación de los
de Gestión de obligaciones de los
accidentes de trabajo
Seguridad y Salud en empleadores y
y enfermedades
el Trabajo trabajadores
profesionales
TITULO VII –
Supervisión, o1 Disposición Complementaria Final
fiscalización y sanción o14 Disposiciones Complementarias Transitorias
de las actividades o1 Glosario
sectoriales o2 Anexos
Disposiciones Generales
- Los empleadores podrán aplicar estándares

internacionales en SST para atender situaciones
no previstas en la legislación nacional.
- Cuando los Reglamentos Sectoriales en SST

establezcan obligaciones y derechos superiores a
los contenidos en la Ley y el presente Reglamento,
aquéllas prevalecerán sobre éstos.
D.S-006-2014-TR
MODIFICA EL D.S.-005-2012-TR

D.S-006-2014-TR
• Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a
la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas
que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo
en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.
• Se modifican los siguientes artículos:
a) Artículo 1: Amplía el alcance del reglamento a la Ley 30222.
b) Artículo 22: Sobre la composición de los Consejos Regionales.
c) Artículo 27: Sobre validez de las capacitaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
d) Artículo 28: Complementa al artículo 27.
e) Artículo 34: Sobre la aplicación de los formatos simplificados.
f) Artículo 73: Sobre licencia de 30 días para empresas sin comité.
g) Artículo 101: Sobre la frecuencia y obligatoriedad de los exámenes médicos ocupacionales.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 1
Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el
rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 22
En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los representantes de los
empleadores de la región, a que se refiere el inciso d) del artículo 13 de la Ley son: uno (1)
propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción, uno (1)
propuesto por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios –
Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de las
MYPE.
En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la propuesta correspondiente la
efectúa la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 22
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonomía para elaborar su
propio reglamento interno de funcionamiento, conforme lo regulado por el presente Reglamento y el
artículo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que deberán enviar al
Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada año.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 27
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza
que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
f) LaPor: Marcos
Autoridad
F. Cavalier Jara
Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en
seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para
efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 28
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores. Debiendo ser
asumido íntegramente por el empleador.

D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 73
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es
computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se
consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación
referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de
veintePor:(20)
Marcos F.trabajadores
Cavalier Jara a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D.S-006-2014-TR
ARTÍCULO 101
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo
expuesto a lo largo de desempeño laboral.
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos
Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio
de Salud. O por el organismo competente, según corresponda.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un
examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.
Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado
médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y
cuando se mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los
exámenes
Por: médicos
Marcos F. Cavalier Jara ocupacionales que se realizan durante la relación laboral,
tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del
empleador.
SECTOR INDUSTRIA

BASE LEGAL
 Ley N° 29783: Ley de Seguridad y salud en el trabajo.

 D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Ley N° 30222 que modifica la Ley N° 29783 de seguridad y salud
en el trabajo
 D.S. N° 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 R.M. N° 375-08-TR Norma Básica de Ergonomía
 D.S. N° 42-F: Reglamento de seguridad Industrial
 D.S. N° 049-82-ITI-IND
 D.S N° 029-65-DGS Reglamento para apertura y control sanitario
dePor:plantas industriales
Marcos F. Cavalier Jara
SECTOR CONSTRUCCIÓN

BASE LEGAL

 D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Ley N° 30222 que modifica la Ley N° 29783 de seguridad y salud en
el trabajo
 D.S. N° 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 R.S. N° 021-83-TR Elaboradas por el Ministerio de Trabajo en
concordancia con el convenio N° 62 de la OIT.
 Resolución Ministerial Nº 011-2006-VIVIENDA, modificada por la
Resolución Ministerial
Por: Marcos F. Cavalier Jara Nº 010-2009-VIVIENDA. Norma G 050,
SECTOR ELECTRCIDAD

BASE LEGAL

Trabajo.
el trabajo
 R.M Nº 161-2007-MEM/DM. Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de las Actividades Eléctricas.

SECTOR MINERÍA

BASE LEGAL

Trabajo.
el trabajo
 D.S. N° 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería.

SECTOR HIDROCARBURO

BASE LEGAL

Trabajo.
el trabajo
 D.S. N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 D.S. Nº 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad para las actividades
de Hidrocarburos

SECTOR PESCA

BASE LEGAL

Trabajo.
el trabajo
 D.S. N° 003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 D.S. 010-73-PE. Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial del
Sector Pesquero.

5. I P E R
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
¿QUÉ ES?
Es un proceso de reconocimiento de la existencia

de un peligro y definición de sus características,
para posteriormente evaluar el riesgo o riesgos
que surgen en dicho peligro.

¿QUÉ ES PELIGRO Y
RIESGO?



PELIGRO
Fuente, acto o
situación potencial
para causar daño a
una persona,
deterioro de la
salud o
combinación de
estos
Ejemplo de Peligro:
Fuente
Acto

Ejemplo de Peligro:
Fuente Escalera
Bajar
Acto corriendo

Fuente
Acto

Montacargas
Fuente
Operar sin
Saber
Acto conducir

PELIGROS
MECÁNICOS
Es el conjunto de factores físicos que

pueden dar lugar a una lesión por
acción mecánica de vehículos,
máquinas, herramientas, piezas a
trabajar debido a una condición o
materiales proyectados, sólidos o
fluidos.
Fuentes ACHS
PELIGROS MECÁNICOS

PELIGROS
ELÉCTRICOS
Se encuentran en las subestaciones

eléctricas, cables aéreos, cables
subterráneos, interruptores, otros.

PELIGROS
QUÍMICOS
Están constituidos por sustancias

naturales o artificiales, que durante
su fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, pueden
producir efectos irritantes, corrosivos,
explosivos, tóxicos e inflamables
PELIGROS
BIOLÓGICOS
Están constituidos por organismos

VIVOS y sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de
trabajo que pueden ser susceptibles
de provocar efectos negativos en la
salud de los trabajadores.
PELIGROS
DISERGONÓMICOS
Constituye la falta de adecuación de

la maquinaria y elementos de trabajo
a las condiciones física del hombre.

PELIGROS
LOCATIVOS
Superficie de pisos agrietados,

inadecuada posición, de objetos en
altura, almacenamiento inadecuado
de materiales, apilamiento
inadecuado
PELIGROS
PSICOSOCIALES
Constituidos por situaciones que

ocasionan insatisfacción laboral y que
influyen negativamente en el estado
anímico de las personas.
Ejemplo: Maltrato, ofensa,
humillación, insulto, amenaza, acoso
sexual.
PELIGROS
AMBIENTALES
Esta constituido por situaciones tales

como: terremoto, maremoto, clima
inclemente, neblina, oscuridad, piso
resbaloso, contaminación

riesgo
Combinación de la
probabilidad y R=CxP
consecuencia que
el peligro se
materialice en
daños a las
personas, bienes y
medio ambiente
Cálculo del Riesgo

CERO
RIESGOS Algo ideal,
CERO RIESGOS = NO PROYECTO
PELIGRO RIESGO
Derrame de aceite en plataforma de Probabilidad de resbalones
vehículos
Cable de una grúa o pluma en mal Probabilidad de caída
estado
No usar escalera Probabilidad de caída-fracturas
Transitar por áreas restringidas: Probabilidad de accidentes por
maquinas en movimiento impacto de maquinarias
Cables , grilletes, tensores tirados en Probabilidad de caídas a nivel
cubierta
Cables energizados expuestos Probabilidad de electrocución

PELIGRO RIESGO
Se identifica Se evalúa
IPER

PELIGRO RIESGO
Se identifica Se evalúa y
controla

Porqué la confusión?
Hazard: Peligro, riesgo,

daño
Porqué la confusión?
Risk: Riesgo, contingencia

Identifique las traducciones erróneas



Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo
Peligro: Caída a
diferente nivel
R= 3x5= 15 R= 3x8= 24
Moderado
Importante
Ejemplo de Diferencia entre peligro y riesgo
Peligro: Caída a
diferente nivel
R= 3x5= 15 R= 3x8= 24
Moderado
Importante
RIESGO CONTROL
Se evalúa Se establecen
medidas de control

PELIGRO RIESGO CONTROL
Derrame de aceite en Probabilidad de resbalones Plataformas de camiones
plataforma de vehículos deben estar limpias
Cable de una grúa o pluma Probabilidad de caída Verificar Condiciones cables,
en mal estado gruas plumas etc
No usar escalera Probabilidad de caída- Establecer procedimiento de
fracturas trabajos en altura
Transitar por áreas Probabilidad de accidentes Equipos con alarmas de
restringidas: maquinas en por impacto de maquinarias retroceso para evitar
movimiento interacción de la máquina
con el trabajador
Cables , grilletes, tensores Probabilidad de caídas a Orden y limpieza
tirados en cubierta nivel
Cables energizados Probabilidad de Inspeccionar herramientas
expuestos electrocución eléctricas antes de empezar
las labores
Medidas de control
Eliminar
Sustituir
Control Ingeniería
Control
administrativo

Uso EPP
Fuente: ACHS
• Quitar el
Eliminar peligro
Sustituir
Control
de • Extractor, guardas de
seguridad
Ingeniería
Control
Administr
ativo
• Cascos,
guantes, etc
EPP
¿Qué capacitaciones establece el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo: D.S. 005?.
Artículo 33:
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
g ) Registro de:
• Inducción,
• Capacitación,
• Entrenamiento y
• Simulacros de emergencia.
¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y

Simulacro?.
Inducción:
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que
ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral
del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Capacitación:
• Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.
• Por: Marcos F. Cavalier Jara
¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y

Entrenamiento: Simulacro?.
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades
como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y
conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta
utilidad
Simulacros:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,
que representan situaciones de desastre semejantes a la
realidad
y que a través de la movilización de recursos y personal,
permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos
existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
¿Cuántas capacitaciones son, cuánto deben durar y

cada cuánto deben hacerse?.
Número de Capacitaciones y cada cuanto
• Según el Artículo 35 de la Ley 29783:
• b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al
año en materia de seguridad y salud en el trabajo
• Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de
SST deben recibir capacitaciones adicionales
especializadas en SST.
Duración
Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe
durar, por lo tanto queda a la elección
¿Cuáles deben ser los contenidos de las

capacitaciones?.
Según el Artículo 27 del DS.005:
La formación debe estar centrada:
• a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
• b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
• c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan.
• d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
• e) En laPor:actualización
Marcos F. Cavalier Jara
periódica de los conocimientos.
Ejemplos de temas dependiendo

del área o funciones
Síndrome
del túnel
carpiano
Personal
Higiene
de postural
oficinas
Prevención
y manejo
Por: Marcos F. Cavalier Jara del Estrés
…Ejemplos de temas
dependiendo del área o funciones
Levantamiento
manual de
cargas
Personal Izaje de cargas

Operativo
Trabajo en
Alturas
Charlas de 5 minutos,
consejos y temas prácticos

Claves previas a la charla

1. Programe la reunión por lo menos con una
semana de anterioridad, de forma que
tenga la oportunidad de familiarizarse con
el tema que se va a discutir.
2. Usted debe ser capaz de presentar la
Jornada de una manera convincente, sin
leerla, con sus propias palabras.
3. Verifique la reunión directamente en el
lugar.
Claves previas a la charla

4. El espacio para sentarse no es absolutamente
necesario, porque las reuniones son cortas, pero
compóngaselas de manera que todos puedan verlo y
oírlo fácilmente.
5. Reúna de antemano todos los materiales que intenta
usar en la reunión (carteles, literatura de reparto,
tarjetas, etc.) Cuando sea posible utilice el equipo
existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo,
herramientas deterioradas para demostrar como
pueden causar accidentes, elementos de protección
personal para demostrar su uso apropiado.
Claves durante las charlas
1. El tema de la charla debe ser acorde con los

peligros de los trabajos a realizar.
2. Limite cada una de las charlas a cinco
minutos (en lo posible).
3. Empiece la reunión felicitando a sus
trabajadores por alguna buena labor reciente o
haciéndoles un saludo en tono amistoso.

Claves durante las charlas
4. Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios

ejemplos.
5. Haga que la gente participe. El propósito de estas charlas
es hacer que los trabajadores piensen sobre los problemas
de seguridad. Una de las mejores maneras de obtener esto
es convertir la charla en una discusión. Haga que nombren y
señalen los peligros y las medidas que puedan ponerse.
NTP 399.010-1 SEÑALES DE SEGURIDAD



- Los equipos de protección personal

EPP
(EPP) constituyen uno de los
conceptos más básicos en cuanto a
la seguridad en el lugar de trabajo y
son necesarios cuando los peligros
no han podido ser eliminados por
completo o controlados por otros
medios como por ejemplo: Controles
de Ingeniería.
- Los EPP comprenden todos aquellos
dispositivos, accesorios y vestimentas
de diversos diseños que emplea el
trabajador para protegerse contra
posibles lesiones.
EPP
Cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud.
Se utilizan porque existe una necesidad

• Quitar el
Eliminar peligro
EPP: ¿Cuándo se utilizan?
Sustituir
Control
de • Extractor, guardas de
seguridad
Ingeniería
Control
Administr
ativo
• Cascos,
guantes, etc
EPP
EPP: ¿Cómo se utilizan?

• Son de uso personal
• Deben adaptarse a las características anatómicas personales
del usuario
• Deben mantenerse en buen estado de limpieza y
funcionalidad
• La persona debe haber sido capacitada en el uso
• Debe elegirse el elemento adecuado acorde al riesgo del que
se quiere proteger
EPP: Ventajas
• Proporcionan una barrera entre el operador y el riesgo determinado

• Disminuyen la gravedad de las consecuencias del accidente sufrido por el
trabajador
• Son de fácil selección
• Fáciles de implementar su uso
• Gran variedad de oferta en el mercado
EPP: ¿Cuáles son?

• Equipos destinados a la Protección Auditiva
• Equipos destinados a la Protección Ocular
• Equipos destinados a la Protección de la Cabeza
• Equipos destinados a la Protección Parcial o Total del Rostro
• Indumentaria de Protección
• Equipos destinados a la Protección Respiratoria
• Equipos destinados a la Protección de las Extremidades Inferiores y de
Prevención de Deslizamiento
• Equipos destinados a la Protección de las Extremidades Superiores
• Equipos destinados a la Protección Contra Caídas de Altura
• Equipos destinados a la Protección contra Radiaciones
• Equipos de Protección de Cabeza para Conductores
• Elementos de Prevención contra el ahogamiento por Inmersión
EPP: consideraciones
• Acorde al riesgo al que está expuesto el usuario.
• Condiciones del ambiente laboral.
• Cumplimiento de las normas aplicables: certificaciones
• Compatibles con otros EPP: protección y confort son
requerimientos conflictivos.
• Requerimientos internos del cliente / usuario
• Otros atributos: alta visibilidad

Quedan excluídos
• La ropa de trabajo común.
• Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
• Los equipos de protección individual de los militares, de
los policías, etc.
• El material de deporte.
• El material de autodefensa o de disuasión.
• Los aparatos portátiles para la detección y señalización de
los riesgos (conos, balizas, etc.)

o Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el EPP

mínimo compatible con la eficiencia en la protección.
o No debe restringir los movimientos del trabajador.
o Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento

debe hacerse en la empresa.
o Debe ser certificado
o Debe tener una apariencia atractiva.
o En el Perú solo en EPPs se invirtieron 250 millones de

dólares en el 2010.
o Los EPPs representan menos del 40% del gasto en
seguridad de las empresas.

Equipos
de Protección
Respiratoria
Respiradores
Respiradores
de
purificadores
suministro de
de aire
aire
Respiradores
Gases y Equipos
Partículas de
vapores autónomos:
línea de aire:
Combinado
Respiradores
de
Respiradores
presión
PROTECCIÓN
presión
negativa
positiva
(motorizados) RESPIRATORIA
Respiradores
Pieza facial
libres
de ajuste al
de
rostro:
mantenimiento:
Semimáscaras
Pieza facial
+
de ajuste
filtros /
holgado:
cartuchos:
Máscaras cara
completa +
filtros /
cartuchos:
* Depende si es máscara o semimáscara
** Depende si es capucha o cobertor

Barbijos y mascarillas quirúrgicas vs Respiradores
¡¡ Sí PROTEGEN LAS
VIAS RESPIRATORIAS !!
¡¡ NO PROTEGEN LAS
VIAS RESPIRATORIAS !!

Usos incorrectos


Limpieza y almacenamiento
Respiradores con mantenimiento:

• Antes de limpiar, remover los filtros y
cartuchos
• Lavarlo con jabón suave y agua tibia.
Utilizar un cepillo para remover la
suciedad. Secarlo.
• 4 mL hipoclorito de sodio / 1L agua
• Revisar las partes y reemplazar las
defectuosas.
• Si es necesario, sacar y reemplazar los
filtros.
• Re-ensamblar el respirador.
• Almacenar los respiradores
identificados, limpios en una bolsa
plástica / papel dentro de un armario
PROTECCIÓN
AUDITIVA
Protectores
Auditivos
Tapones
Tapones Tipos
Cobertores Unidos por
Auriculares Especiales
Vincha
Depen- Reducción Cobertores
Moldeables
Pre Per- Acoplados dientes activa de Cascos
por el Vincha Nuca
moldeados sonalizados a Casco del del ruido Comu- Anti-ruido
Usuario
nivel (ANR) nicación
Recomendaciones de uso para
• Utilizarlo de acuerdo a las instrucciones de uso.

• Utilizarlo durante toda la jornada laboral.
• No tocarlo con las manos sucias.
• No lavarlo.
• Descartarlo cuando esté sucio o al finalizar la
jornada laboral.
EPP CONTRA CAÍDAS

EPP TRABAJOS EN CALIENTE


6. Accidentes Laborales
INCIDENTES, ACCIDENTES,
CAUSAS.
¿QUÉ ES?
REFLEXIÓN
Un accidente quiebra la continuidad operativa y genera pérdida.
A
C
C
I
D
E
CONTINUIDAD
N OPERATIVA
T
E
Incidente
Suceso relacionado con el trabajo en
que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, solo requiere
primeros auxilios

Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa con

ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la
muerte.
Fuente: Glosario de términos D.S 005-2012-TR

Consideración importante
Es también un accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, AÚN FUERA
DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.

http://www.mintra.gob.pe/mostrar
Contenido.php?id=730&tip=86

¿ QUÉ HACER CUANDO SUCEDE

UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Cuando ocurre un accidente, lo más importante es:

ATENDER A LA VÍCTIMA

Consideración importante
Es también un accidente de trabajo aquel que se produce

durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, AÚN FUERA
DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.


Accidentes Mortales
Sector Minero


Fuente : Coexca

INMEDIATAS BÁSICAS
ACTOS FACTORES
SUBESTÁNDARES PERSONALES
CONDICIONES FACTORES DE
SUBESTÁNDARES TRABAJO
ACTOS SUBESTÁNDARES
Acción que realiza una persona dando lugar a una

situación de alta probabilidad de accidente.
 No cumplir el procedimiento establecido

 No usar EPP
 No respetar la señalización, etc.

EJEMPLOS

EJEMPLOS

EJEMPLOS

EJEMPLOS

CONDICIONES SUBESTÁNDARES
Son condiciones debajo del estándar en los equipos

máquinas o áreas de trabajo.
 Equipos en mal estado

 Falta de orden y limpieza
 Ruido excesivo
 Señalización insuficiente
EJEMPLOS

¿Acto o condición?

http://www.arlsura.com/cazadores/hidrocarburos.html
http://www.arlsura.com/cazadores/construccion.html




Primeros
Auxilios
Brigadas de
Evacuación
Emergencias
Prevención y
control de
Incendios
Condiciones físicas
•Estar comprendido entre na edad donde la
capacidad física no se vea disminuida, pudiendo ser entre 18
a 50 años de edad.
•No padecer impedimentos físicos y tener buen estado físico
certificado, habiendo previamente haber pasado por un
examen medico
•Deben poseer una relación peso-estatura adecuada.
•No padecer problemas cardiovasculares ni respiratorios que
compliquen la salud del brigadista durante una emergencia, no
olvidar que ellos están para ayudar, y si de pronto que ellos
necesiten ayuda durante una emergencia seria
contraproducente
Condiciones psíquicas
 Poseer estabilidad emocional.
 Tener aptitudes de organización y liderazgo.
 Tener disposición de colaboración, capacidad de
aprendizaje.
 Poseer iniciativa propia, capacidad para tomar
decisiones.
 No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección.
 Tener aptitud para trabajo en equipo.
 Tener aceptación de sus compañeros
Condiciones intelectuales
 Deben tener una formación básica secundaria o de
preparatoria, ya que se necesita que estos puedan leer y
escribir perfectamente a fin que puedan estar en la
capacidad de leer, interpretar manuales, señaleticas, etc.

Condiciones complementarias recomendables
 Haber pertenecido, en empleos anteriores, a grupos de esta

naturaleza, lo cual facilitaría enormemente el aprendizaje o
entrenamiento orientado a alcanzar los objetivos básicos de un
brigadista.
 Si es o fue en su momento bombero de servicios públicos,
también implica una ventaja, de aprovechar los conocimientos
de este, en beneficio de los demás integrantes de la brigada.
 También resultaría positivo si participado en cursos de primeros
auxilios o respuesta ante emergencias
Primeros
Auxilios •Atender inmediatamente en un lugar asegurado al
trabajador afectado y lesionado.
•Analizar las consecuencias de una emergencia y
clasificar al personal de acuerdo a la gravedad de
sus lesiones a fin de brindar una mejor atención.
•Optimizar las condiciones actuales y preparar al
personal considerado de urgencia para su pronta
evacuación hacia un centro de atención especializado.
Brigadas de •Tener un stock de
botiquines categóricamente ubicados y
Emergencias adecuadamente dotados de medicamentos de uso en
caso de emergencia y llevar un adecuado control para
sus adecuado suministro.
•Tener una participación activa en las campañas de
salud que organice la empresa como parte del
programa de Salud en el Trabajo.
•Debe encargarse de señalizar y mantener siempre

despejadas las vías de evacuación en caso de emergencia.
•Dirigir en manera ordenada y adecuada la evacuación en
caso de emergencia
•Siempre deben verificar después de cada evacuación que
el personal este completo y que dentro de las instalaciones
de la organización no quede ninguna persona, para lo
Evacuación cual deberá diseñar sistemas de conteo rápido.
•Es necesario así mismo diseñar el plan a seguir en caso de
emergencia asi como realizar los simulacros
correspondientes de evacuación.
Brigadas de •Capacitar e instruir a todo el personal de
Emergencias la organización en el plan de evacuación vigente, el cual
debe ser mejorado constantemente de acuerdo a la realidad
de cada organización.
•Deben seleccionar y capacitar a los coordinadores de
evacuación, que deben ser personas adecuadas que
cumplan el perfil que garantice una
adecuada evacuación en caso de emergencia.
•Proceder en manera segura, correcta, técnica y ordenada a

realizar la sofocación o extinción de un incendio
•Asegurarse de haber sofocado todo el fuego, y una vez
controlado se deberá realizar las labores de remoción de
escombros y limpieza de todas las áreas afectadas.
•Monitorear e inspeccionar el estado operativo y la correcta
ubicación de los equipos de protección contra incendios tales
como extintores, hidrantes, mangueras, etc, así
mismo deberán contar con un plan para realizar el
mantenimiento periódico.
•Participar activamente en actividades de capacitación y
Brigadas de entrenamiento en temas de prevención de incendios.
Emergencias •realizar investigaciones sobre los incendios o conatos
producidos a fin de adoptar las medidas
de prevención respectivas.
Prevención y
control de
Incendios
Definición del fuego

Es una reacción química (oxidación rápida) de
materiales combustibles acompañada por la
liberación de energía en forma de calor y luz.

Triángulo Tetraedro
del fuego del fuego
COMB
USTIB
LE
REACCIÓ
N EN
CADENA
CALOR O2
COMBUSTIBLE
FUENTES DE IGNICIÓN
Son todos aquellas fuentes que pueden proveer de
energía calorífica suficiente para sostener la combustión.
- Química : Por combustión espontánea, calor de combustión, de

descomposición y de disolución
- Eléctrica : Por calentamiento de resistencias, calentamiento
dieléctrico,
calentamiento por inducción, corrientes de fuga, arco eléctrico,
electricidad
estática, calor por rayo
- Mecánica : Calor por fricción, chispas por fricción, calor por
compresión
- Nuclear : Producido por la fusión y fisión nuclear
4
Transferencia de calor
Debido a que el calor es energía desordenada, nunca
es constante, pero es continuamente transferido de
objetos de una temperatura más alta a aquellos
que tienen una temperatura más baja
- Conducción
- Convección
- Radiación
CONDUCCIÓN
Transferencia de calor por o por medio de un
conductor de calor. La cantidad de calor que será
transferido y su proporción
de velocidad de transferencia por este medio depende
de la conductividad del
material a través del cual el calor esta pasando.

CONVECCIÓN
Corresponde a la transmisión de calor a través de
fluidos calientes, como por ejemplo el aire o el humo.

RADIACIÓN
Es la transmisión de energía a través del espacio por
medio
la que al tropezar con un cuerpo es absorbido,
reflejado o
Transmitido, atraviesa cuerpos traslucidos. El calor
radiado es una de las
principales fuentes de la propagación de fuego, y su
importancia demanda un
ataque defensivo en las partes donde la exposición a
la radiación es
Significante.
FORMAS DE EXTINCIÓN
 SEPARACIÓN: Separando / aislando cualquiera de los

tres elementos.
 ENFRIAMIENTO: Eliminación del calor y reducción de la
temperatura.
 SOFOCACIÓN: Impedir que los vapores generados
contacten con el oxígeno del aire.
 INHIBICIÓN: Algunos agentes extintores irrumpen la
producción de la llama.

CLASES DE FUEGO

INCENDIO
Fuego fuera
de control

PRIORIDADES TÁCTICAS DE LAS

BRIGADAS CI
1. SALVAR VIDAS
2. CONTROL DEL INCENDIO
3. SALVAMENTO DE LOS BIENES
4. CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

EQUIPO DE CONTINGENCIA
1. Extintores
2. Sistema contra Incendios

PARTES DE EXTINTORES
PORTATILES
En general los extintores tienen las
mismas partes, así su contenido o
tipo sea diferente, identificándose
4 partes bien definidas:
1.-Tanque
2.-Gatillo
3.- Precinto de seguridad
4.- Manguera de descarga

CLASIFICACIÓN DE LOS EXTINTORES:

A- Por la forma de desplazarlos.
- Portátiles
Extintores con una capacidad de 0.5 a 12
Kg. (peso de carga), diseñados para ser
transportado a mano por casi cualquier
persona y tiene una duración de 8 a 30
segundos en promedio.

- Sobre ruedas
- Extintores con una capacidad mayor de
12 a 100 Kg. en promedio (Peso de
carga). Para uso comercial o industrial y
la descarga tiene una duración promedio
de 1.5 minutos o más según la boquilla
de descarga.
- Por el peso de su carga es necesario el
transporte del aparato en dos ruedas, las
mismas que pueden ser metálicas o de
caucho.
B- Por su tipo y diseño

-Extintores de presión
incorporada o permanente
presurizados
Son aquellos cuya presión de
trabajo se almacena en el propio
casco o cilindro, utilizando un gas
impulsor (CO2 o Nitrógeno) y
que incluye un manómetro
indicador de la presión.
Extintores con botella o cartucho

impulsor.
Son aquellos cuyo gas impulsor

(CO2 o Nitrógeno) está almacenado
en un cartucho o botellín auxiliar
junto o dentro del extintor. Este
extintor no se presuriza hasta que
se halla percutado el sello de
seguridad o abierto la válvula del
botellín si lo tuviera.
C- Por el agente extintor que contiene
1- Extintores a Base de Agua.-
2- Extintores de Anhídrido Carbónico
3- Extintores de Polvo Químico Seco

4- Extintores de agua desmineralizada
5- Extintores de Polvo Seco
6- Extintores de Espuma
7- Extintores de Químico Húmedo (Acetato de Potasio)

• Extintor de Gas Carbónico

• Extintor de Polvo Químico Seco

• Extintor de Agua Desmineralizada

• Extintores de espuma

PASOS PARA MANEJAR UN EXTINTOR.

Verificando que tipo de evento adverso se presente
1- RETIRE
2- APUNTE
3- APRIETE
4- BARRA

PREVENCIÓN DE INCENDIOS EN
TU EMPRESA
1. ORDEN Y LIMPIEZA
Trata de mantener tu espacio de trabajo ordenado. Minimiza el desorden
mediante la organización de todos los elementos. Ordena los archivos y
carpetas en sus compartimentos correspondientes y retira el exceso de
papeles de las mesas. También asegúrate de que no hay nada que obstruya
el camino a las salidas y los extintores.

TU EMPRESA
2. CABLES ELÉCTRICOS
Asegúrate de que los cables eléctricos funcionen correctamente. Informa
cualquier desgaste u otros resquicios que observes en el cableado eléctrico
al departamento correspondiente. Informa también si hay alguna chispa o
huele sospechoso. No trates de reparar la falla eléctrica tú mismo a menos
que estés calificado para hacerlo.

TU EMPRESA
3. QUÍMICOS
Lee las instrucciones de seguridad sobre el uso correcto y el manejo de
productos químicos. Familiarízate con el almacenamiento adecuado de
productos químicos, y asegúrate de que haya una ventilación adecuada para
que los vapores químicos pueden disiparse en la atmósfera en lugar de
concentrarse hasta llegar a niveles peligrosos.

TU EMPRESA
4. MATERIAL INFLAMABLE
Desecha los materiales inflamables de manera adecuada. Por ejemplo, los
trapos aceitosos deben desecharse en recipientes metálicos que han de ser
retirados de los locales regularmente.

TU EMPRESA
4.COLILLAS DE CIGARRO
Desecha las colillas de cigarrillos y los fósforos correctamente. No fumes en
áreas donde hay materiales inflamables, y asegúrate de que no se tiren
cigarrillos encendidos y los fósforos descuidadamente.

TU EMPRESA
5. DESCONECTAR APARATOS ELÉCTRICOS
Al salir de la oficina al final del día, asegúrate de que los aparatos eléctricos
como cafeteras e impresoras estén apagadas. Asegúrate de apagar todos
los aparatos correctamente, de acuerdo con los procedimientos
establecidos de la empresa.

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