Esteban Lopez

Mapa conceptual sobre los elementos de un sistema de trabajo hombre-Máquina-Ambiente

Natalia Rodríguez Daza

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Estudio del caso sobre los elementos de un sistema de trabajo

Presenta:

Natalia Rodríguez Daza

ID: 637866

Esteban López Arbeláez

ID: 619660

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Salud Ocupacional

Colombia, Guadalajara de Buga

Febrero, 19 de 2021
Estudio del caso sobre los elementos de un sistema de trabajo

Presenta:

Natalia Rodríguez Daza

ID: 637866

Esteban López Arbeláez

ID: 619660

Trabajo presentado en el curso

Ergonomía

Docente

Alexandrea Gaviria Marulanda

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Salud Ocupacional

Colombia, Guadalajara de Buga

Febrero, 19 de 2021
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Contenido
Introducción. .............................................................................................................................. 2

Objetivo general: .................................................................................................................... 2

Estudio Del Caso Sobre Los Elementos De Un Sistema De Trabajo ........................................ 3

1) Describa El Sistema De Trabajo: Hombre-Máquina-Ambiente Del Caso E Identifique El

Problema A Resolver. ................................................................................................................. 4

Identificación del problema.................................................................................................... 4

Hombre:.............................................................................................................................. 4

Maquina: ............................................................................................................................ 4

Ambiente: ........................................................................................................................... 4

2) Desarrollo Del Caso ¿Para Qué Sirve El Sistema Hombre-Máquina-Ambiente?

Argumente Su Respuesta. ........................................................................................................... 4

3) Propuesta De Mejora. ¿Existe Alguna Mejora En Cuanto Del Sistema De Trabajo?

¿Usted Qué Propone? Argumente Su Respuesta. ....................................................................... 5

Devolución Creativa-Metacognición: ........................................................................................ 7

Conclusiones .............................................................................................................................. 8

Bibliografía ................................................................................................................................ 9
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Introducción.

En el siguiente trabajo se realiza con el fin de plasmar los sistemas empresariales lo cual se

dispone en la ergonomía ya que esta es multidisciplinaria, además de que el sistema H-M-A en

ergonomía ayuda a tener una mejor perspectiva como sistema ya que este va correlacionado con

el lugar de trabajo.

Es vital comprender que la ergonómica beneficia tanto al trabajador como a la misma empresa

ya que busca un confort en el trabajador identificando los riesgos presentes en la organización y

prevenir futuros accidentes, así como del empleador ya que si un trabajador se accidenta y deja de

trabajar la organización pierde capital por ese trabajador ya que está ausente, por esta razón es de

vital importancia conocer los riesgos a los que se encuentra el trabajador.

Objetivo general: Identificación de componentes y estrategias ergonómicas y acordes con las

necesidades del trabajador.

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Estudio Del Caso Sobre Los Elementos De Un Sistema De Trabajo

Una empresa del sector automotor que se dedica a labores de operación de vehículos de

transporte de pasajeros y arreglo automotor (mantenimiento de los carros) funciona normalmente

de lunes a viernes la parte administrativa y la operación de vehículos por cada trabajador es de 8

horas a máximo 12 horas al día, fraccionadas en dos bloques de trabajo de 4 o 5 horas seguidas

conduciendo el vehículo automotor. Cuando el operador de bus se sube a trabajar puede durar

sentado más de 3 a 4 horas seguidas sin posibilidad de cambiar la postura por otra. La exigencia

de trabajo requerido para desarrollar su función se debe principalmente a las habilidades para

conducir que implica manejo de espejos, coordinación motriz entre el freno y el acelerador,

principalmente con el pie derecho, niveles de atención en la vía y concentración en dónde debe

dejar los pasajeros de acuerdo a la ruta que realiza. Los horarios de alimentación son variados; a

veces almuerzan y desayunan de una vez entre las 9 y las 11 a.m. Según el área de SST

encargada, se evidencian problemas osteomusculares en la zona lumbar principalmente por la

postura en la que permanecen sentados por largos periodos de tiempo. Las estadísticas indican lo

siguiente: Por cada 10 trabajadores 3 se están ausentando por problemas a nivel osteomuscular al

menos 2 veces al mes. La tasa de AT por esfuerzos es del 0,2% La incidencia de casos es del

1,5% con un aumento del 0,5% durante el último año. Los sistemas de vigilancia indican que los

problemas osteomusculares se presenta en la zona lumbar y hombros. COPASST hace una

inspección a 32 buses de 170 del total de la flota y encuentra que las sillas están con problemas

de acolchado y falta de lubricación (sistema de amortiguación deficiente).

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1) Describa El Sistema De Trabajo: Hombre-Máquina-Ambiente Del Caso E Identifique El

Problema A Resolver.

El sistema de trabajo hombre- máquina- ambiente son los componentes para desarrollar un

trabajo de manera armónico ya que al alterar esta secuencia se vería afectado cada uno de estos si

el entorno donde labora el trabajador está afectado implicaría un efecto en este mismo y el

desarrollo se su labor asimismo si en la máquina, se considera que la evolución tecnológica

obliga a la adaptación del hombre en el trabajo y a la manipulación de elementos, además este

sistema ayuda a tener en orden los niveles de producción en una organización sin afectar el

desarrollo de los colaboradores

Identificación del problema

Hombre: los trabajadores que ejercen como conductores y los trabajadores de la parte

administrativa

Maquina: Los buses de la empresa

Ambiente: Las calles donde se ubican las oficinas administrativas y los parqueaderos donde

se ubican los buses

2) Desarrollo Del Caso ¿Para Qué Sirve El Sistema Hombre-Máquina-Ambiente?

Argumente Su Respuesta.

El sistema hombre maquina ambiente se considera como esos factores humanos funcionales

que contienen unos componentes que lo conllevan a una mejor identificación en los puestos de

trabajo, pero que también, nos permite identificar qué uso se le está dando a las herramientas de

trabajo, si se usan adecuadamente en el desarrollo de las actividades para lograr un mejor

ambiente laboral que permita contar con una producción mejor en el entorno laboral. Es
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importante considerar que estos trabajadores corren más riesgos en salud ya que estos presentan

un desorden alimenticio, ya que debido a su labor no tienen horario en su alimentación, esto los

puede conllevar a sufrir de una gastritis crónica así mismo como problemas en la columna,

problemas osteomusculares, problemas en la zona lumbar, carga física y mental, desgaste físico y

el sedentarismo

Se debe incrementar el aumento del sentido de pertenencia sobre la seguridad y Salud en el

trabajo, pero dejándoles el mensaje claro, que es muy importante tener Satisfacción con la labor

que se realiza, para lograr incrementar la eficacia de las Herramientas. Porque si realizan un

mantenimiento preventivo y correctiva adecuado a los vehículos, estos trabajadores empezaran a

notar la diferencia en la reducción de las lesiones y las enfermedades, de igual manera ayudara

en la disminución de los costos por los trabajadores que se incapacitan, llega la parte positiva en

donde se notara el aumento en la productividad de los trabajadores, se mejorara la calidad de

vida laboral, se disminuirá el ausentismo laboral.

3) Propuesta De Mejora. ¿Existe Alguna Mejora En Cuanto Del Sistema De Trabajo?

¿Usted Qué Propone? Argumente Su Respuesta.

Proponemos a la compañía tener en cuenta los reglamentos de Seguridad y salud para el

trabajador ya que poseen dolores por falta de conocimiento, y por sus lugares de trabajo ya que

no son cómodos para el desarrollo de sus actividades laborales , teniendo en cuenta

capacitaciones donde se den a conocer lo que pueden hacer para cuidar su salud, por otra parte

nos es necesario hablar con el dueño de la empresa, ya que es de mayor importancia hacer un

cambio pronto para sus sillones, ya que les hace falta lubricación y estar acolchados para su

acomodación, analizando el trayecto diario de estos trabajadores podemos deducir que es

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importante hacer pausas activas estáticas para la relajación de sus músculos y así mitigar los

problemas osteomusculares que se presenta en la zona lumbar y hombros.

-Tener en cuenta el diseño del puesto de trabajo, ya que es necesario tener en cuenta si es

adecuado.
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Devolución Creativa-Metacognición: Describa en un párrafo la importancia de tener unas

condiciones laborales adecuadas para el cuidado corporal y mental del trabajador.

La importancia de que un trabajador cuente con buen cuidado corporal y mental es vital para una

organización ya que un trabajador es un activo de una empresa es una persona que está produciendo

un bien si este trabajador de casualidad presentara molestias corporales y mentales en su cuerpo

producto de su trabajo no sería productivo en la empresa no tendría la eficiencia para desenvolverse en

su trabajo lo cual le puede causar al trabajador un ausentismo laboral, lo cual esto equivaldría en

pérdidas para la empresa ya que la empresa cuenta con una persona menos a la hora de laborar, así

como de incapacidades que tiene que costear la empresa.

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Conclusiones

Para concluir es de mayor importancia decir que todos los trabajadores de las empresas deben

obtener un excelente puesto de trabajo, para prevenir enfermedades, cuidar su salud y ambiente

laborar, Es necesario inversiones tanto económicas como organizativas en las empresas de modo

que permita fomentar la adquisición de habilidades de los colaboradores, así como aumentar la

productividad de las compañías que implementan dichos modelos de trabajos. Teniendo en cuenta

que en cada empresa se debe manejar un personal con una buena salud, es de suma importancia

tener todos los componentes de una organización y las condiciones de trabajo que la conforman

en un correcto equilibrio entre las necesidades de salud laboral de los trabajadores es vital, lo cual

permite un adecuado desarrollo de las labores que deban ser desempeñadas en la misma.
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Bibliografía

sanchez, M. g. (2016). fundamentos de ergonomia. ciudad de mexico: editorial patria.