CAPÍTULO 3.

SÍNDROME DE BURNOUT

Reflexión

Los autores del documento realizan un abordaje multicausal del Síndrome de Burnout también
conocido como síndrome del trabajador Quemado, este hace referencia a la “cronificación del
estrés laboral, que se termina manifestando a través de un estado de agotamiento físico y mental
que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador”,
pasando por una concepción epistemológica de la centralización del problema en el trabajador y
sus características particulares en gran medida no modificables, mas no el trabajo, esto dejaría por
fuera múltiples variables intrínsecas del ejercicio productivo que pueden ser objeto de
intervención, hasta la incorporación de factores asociados al entorno laboral tales como el acosos
laboral el cual es una problemática muy antigua que se vivía desde la época de la esclavitud, pero
que en estudios recientes aparentemente evidencian una exacerbación en la actualidad, esto
dejando entrever las particularidades de la idiosincrasia de las regiones en la probabilidad del
desarrollo de esta problemática.

De manera general el documento contempla la importancia de tener en cuenta las características

de la naturaleza del trabajador como del trabajo en si mismo.

Temática Elegida

Cuáles son los principales factores determinante del desarrollo del síndrome de Burnout

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Síndrome de Burnout ha sido ampliamente estudiado en los ámbitos

Contexto
Definición del problema
académico y profesional. La Organización Mundial de la Salud (OMS)
considera que el síndrome de burnout es una enfermedad profesional que
puede afectar a los trabajadores en muchos sectores ocupacionales,
prevaleciendo en 13-27% de la población activa. La literatura revisado
muestra que los empleados en el sector de la salud están en un mayor riesgo
de desarrollar este síndrome, de manera general, el síndrome de burnout se
caracteriza por agotamiento físico y mental gradual, sentimientos de cinismo,
desapego y actitudes negativas hacia el trabajo, así como una disminución en
laboral.
La literatura a señalado la multicausalidad de los factores que determinan el
desarrollo del Síndrome de Burnout, aspectos que van desde los asociados
directamente con la naturaleza del sujeto tales como la idiosincrasia de la
región de donde proviene, manejo de las emociones entre otros, pasando por
los aspectos relacionados con el entrono laboral, clima laboral incluyendo
factores como el acoso laboral, hasta los factores relacionados con la
naturaleza del trabajo, como por ejemplo los relacionados con las ciencias de
la salud los cuales implican jornadas con cargas emocionales arduas.
Preguntas de investigación Cuáles son los principales factores determinante del desarrollo del síndrome
de Burnout.
Objetivo general Determinar cuales son los factores determinantes que contribuyen al
desarrollo del Síndrome de Burnout.
El Síndrome de Burnout se ha relacionado con diversos problemas
psicológicos, como depresión, ansiedad y trastornos del estado de ánimo, y
Justificación también problemas físicos, incluyendo problemas musculoesqueléticos y
cardiovasculares, Diabetes Tipo 2, trastornos del sueño, dolor de cabeza e
infecciones respiratorias y gastrointestinales que terminan deteriorando la
calidad de Vida y consecuentemente el desempeño de individuo en sus
diferentes contextos.
Se espera que una vez se identifiquen los principales factores determinantes
que contribuyen al desarrollo del Síndrome de Burnout, se puedan
Beneficios esperados desarrollar acciones dirigidas a contrarrestar el desarrollo de esta patología,
o en cierto punto, implementar medidas que fortalezcan los factores
protectores en la prevención de su aparición.