Procedimiento de Gestion de Emergencia Covid-19 V.11

VPM-OD-01
Versión 01
Agosto 2020
PROTOCOLO CONTINGENCIA COVID - 19
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TABLA DE CONTENIDOS
1.0 OBJETIVO
2.0 ALCANCE
3.0 REFERENCIAS
4.0 DEFINICIONES
5.0 EQUIPOS, MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EPP
6.0 RESPONSABILIDADES
7.0 DESARROLLO
7.1 PLAN DE ACCIÓN Y CONTROL PREVENTIVO
DE CONTAGIO COVID-19
7.2 MEDIDAS PREVENTIVAS
7.3 PLAN DE PESQUISA, MANEJO Y DERIVACIÓN
DE CASOS SOSPECHOSOS
7.4 PLAN DE RETORNO DE TRABAJADORES EN
CUARENTENA
8.0 CONTROL DE REGISTROS
9.0 ANEXOS
CONTROL DE MODIFICACIONES
NUMERO DE NUMERO DE NUMERO DE FECHA DE
RESPONSABLE
MODIFICACIONES PAGINA SECCIÓN MODIFICACIÓN
7 y 7.1, 7.2, 7.3 y
06 4,5,6 y 7 21/08/2020 J. Juárez /F. Castillo
7.4
07 10 y 12 7.2 03/09/2020 J. Juárez /F. Castillo
9,10, 11, 16,17,
08 7.2 y 7.4 01/10/2020 J. Juárez /F. Castillo
19, 21 y 56
Nombre Cargo Firma

Firmado digitalmente por
Jorge Juárez Z. Jefe de PR&MA Jorge Juarez Zamorano
Fecha: 2020.10.01 17:26:39
Revisado -03'00'
Franco Castillo A. Encargado de Salud Ocupacional Firmado digitalmente por Franco

Castillo Araya
Fecha: 2020.10.01 17:17:33 -03'00'
Firmado digitalmente
Aprobado Jorge Bustos M. Gerente General por Jorge Bustos
Fecha: 2020.10.01
18:04:35 -03'00'
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“Las impresiones como las copias de este documento son un DOCUMENTO NO CONTROLADO, sólo se
considerarán como documentos controlados aquellos que se encuentren en el sistema computacional de la
empresa”.
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1.0. OBJETIVO
Prevenir el contagio de Covid-19 del personal que desarrolla labores en áreas operativas y oficinas
administrativas, donde exista riesgo de exposición a dicho agente infeccioso.
2.0. ALCANCE
El presente protocolo será aplicable a todo el personal de faenas operativas e instalaciones de índole
administrativo de Imopac y sus empresas colaboradoras.
3.0. REFERENCIAS
 Ley 16.744 Seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Dictamen N° 1116/004 (Fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una

emergencia sanitaria (COVID-19).
 Ordinario N° 1013 del 05-03-2020.
 Oficio 6471/2020.
 Ordinario N° 1081 del 11-03-2020.
 Ordinario N° 845 del 12-03-2020.
 Resolución exenta CP N° 9283
 Resolución exenta N° 403 / 28-05-2020
 Resolución exenta N° 424 / 07-06-2020
 Resolución exenta N° 9283/2020
 Decreto Supremo Nº 40 (D.O. 07.03.69) Aprueba Reglamento sobre Prevención de riesgos

profesionales.
 Decreto Supremo Nº 594 (D.O. 29.04.00) Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias
ambientales básicas en los lugares de trabajo.
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empresa”.
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 184 BIS al Código del Trabajo, incorporado en virtud de la Ley N° 21.012.
 Estándar prevención de fatalidades N° 14 de CMP.
 Protocolo Nacional COVID de vida.
 Estrategia Gradual “Paso a Paso”.
4.0. DEFINICIONES
Coronavirus
 Los coronavirus (CoV): Son una amplia familia de virus que pueden causar diversas afecciones,
desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como ocurre con el coronavirus
causante del síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el que ocasiona el síndrome
respiratorio agudo severo (SRAS-CoV). Un nuevo coronavirus es una nueva cepa de coronavirus
que no se había encontrado antes en el ser humano.
Alerta Sanitaria
 La Alerta Sanitaria se enmarca en la Emergencia Sanitaria de Importancia Internacional por
Nuevo Coronavirus decretada por la Organización Mundial de la Salud. La medida entrega
facultades especiales a la autoridad para una rápida provisión de recursos y la toma de las
medidas extraordinarias que sean necesarias para enfrentar un eventual brote de Nuevo
Coronavirus en el país.
Caso activo de Covid-19

 Es aquella persona confirmada a través de examen PCR para SARS-Cov-2 con la enfermedad o
caracterizada como caso probable, durante 14 días desde el inicio de los síntomas.
En el caso de las personas que hayan sido diagnosticadas con la enfermedad sin presentar
síntomas, los 14 días en los que se registrarán como caso activo se contabilizarán desde la toma
del examen PCR que confirmó la presencia de SARS-Cov-2.
Las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para el virus SARS-CoV-2
deberán cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios:
a. Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el diagnóstico por test
PCR.
Contacto estrecho
 Contacto estrecho es aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con
COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del
enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse
producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos, para
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empresa”.
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calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro.
 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, tales como lugares como
oficinas de trabajo, reuniones, colegios entre otros.
 Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro con otro ocupante del medio de transporte.
Nota: Como Organización se mantiene de manera interna la definición recién descrita.
Caso Sospechoso:
 Paciente que desarrolle al menos dos síntomas típicos de Covid-19:
 Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 ºC o más.
 Tos.
 Disnea o dificultad respiratoria.
 Dolor torácico.
 Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
 Mialgias o dolores musculares.
 Calofríos.
 Cefalea o dolor de cabeza.
 Diarrea.
 Pérdida brusca del olfato o anosmia.
 Pérdida brusca del gusto o ageusia.
 Quien desarrolle al menos un síntoma respiratorio tras haber estado en contacto con un caso
certificadamente positivo, y durante los 14 días siguientes al contacto estrecho
Caso probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho
de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas de la
enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior.
Las personas que sean caracterizadas como caso probable, deberán permanecer en cuarentena por 14
días desde el contacto estrecho.
Síntomas de la Enfermedad COVID-19

o Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 ºC o más.
o Tos.
o Disnea o dificultad respiratoria.
o Dolor torácico.
o Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
o Mialgias o dolores musculares.
o Calofríos.
o Cefalea o dolor de cabeza.
o Diarrea.
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empresa”.
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o Pérdida brusca del olfato o anosmia.

o Pérdida brusca del gusto o ageusia.
Caso confirmado
 Paciente sintomático o asintomático, quién haya sido confirmado mediante un examen PCR
positivo.
Caso recuperado o no infectante

 Pasa a ser recuperado -o no infectante- luego de 14 o 28 días después de su diagnóstico, según las
características de la persona, esta categoría la definirá solo la autoridad sanitaria.
Periodo infeccioso
 Tiempo durante el cual un caso puede transmitir una enfermedad a otros, comienza 2 días antes
de los síntomas.
Periodo de incubación
 El intervalo entre la exposición al virus y la aparición del primer síntoma, que son en promedio
de 4 a 5 días, pero puede durar hasta 14 días.
Asintomático
 Una persona que no muestra síntomas y no sabe que está contagiada, o que con PCR positiva no
presenta síntomas durante el desarrollo de la infección.
Mascarilla
 Cualquier material que cubra la nariz y boca para evitar la propagación del virus, ya sea de
fabricación artesanal o industrial. Tienen certificación como respiradores, por lo que tienen la
capacidad de filtración de partículas de diferentes tamaños.
 Todos los trabajadores deberán utilizar n95/KN95 en el trayecto a faena y al interior de faena.
Respiradores auto filtrantes

 Es una protección facial filtrante desechable, para quienes están particularmente expuestos al
riesgo de generación de estornudo u otros tipos de fluidos de otras personas, como los
funcionarios de los servicios de salud, principalmente. Son certificados.
Cuarentena
 Es una restricción de las actividades que se realizan habitualmente fuera del domicilio, para
aquellas personas que estuvieron expuestas a un agente infeccioso, y que actualmente no tienen
síntomas. Pudiendo desarrollar la enfermedad y por lo tanto transmitirla a otras personas.
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empresa”.
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Aislamiento domiciliario o en residencias sanitarias

 Condición en la que un caso confirmado no comparte instalaciones con otra persona.
Plan Nacional Paso a Paso

 El Plan Paso a Paso es una estrategia gubernamental para enfrentar la pandemia según la
situación sanitaria de cada zona en particular. Se trata de 5 escenarios o pasos graduales, que van
desde la Cuarentena hasta la Apertura Avanzada, con restricciones y obligaciones específicas. El
avance o retroceso de un paso a otro está sujeto a indicadores epidemiológicos, red asistencial y
trazabilidad.
Plan Nacional Paso a Paso Laboral

 Por otro lado, el Paso a Paso Laboral establece la hoja de ruta y las medidas específicas que las
empresas y trabajadores deben adoptar para disminuir el riesgo de contagio del COVID-19,
cuando la empresa decida operar en cualquiera de las etapas del Plan Paso a Paso que así lo
permitan.
5.0. EQUIPOS, MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE

PROTECCION PERSONAL (EPP)
Equipos:
- Dispensadores de jabón.
- Termómetro infrarrojo
Materiales:
- Jabón o alcohol gel.
- Antiséptico de ambientes y superficies en spray (Ej: Lysol, Higienix, entre otras marcas).
- HDS de antiséptico en aerosol (Registro impreso en oficinas).
Herramientas:
- N/A
EPP:
- Protector respiratorio (En caso de que aplique por protocolo o procedimiento interno)
- Mascarilla desechable o reutilizable
- Lentes de seguridad.
- Guantes de látex.
- Coleto o buzo de papel.
6.0. RESPONSABILIDADES
Gerente General
 Aprobar el presente protocolo.

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empresa”.
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 Aprobar los recursos necesarios citados en el presente protocolo.

 Lidera el Comité de Emergencia Covid-19.
Jefes de áreas/ Administradores de Contratos
 Forman parte del Comité de Emergencia Covid-19.

 Participa activamente en las coordinaciones de controles preventivos para la prevención y el cuidado
de la Salud Ocupacional.
 Entrega lineamientos a supervisión de sus áreas y/o contratos sobre las medidas adoptadas por la
Comité de Emergencia Covid-19 y por Gerencia.
 Establece protocolos con subcontratos.
 Asegura que las empresas de servicios de aseo, transporte y alimentación realicen la limpieza y
desinfección de acuerdo con la planificación establecida en Protocolo y Procedimientos.
 Aseguran el stock de EPP necesarios para operar en la Emergencia Sanitaria.
 Apoyo en el reingreso de personal post cuarentena o de paciente recuperado o no contagiado.
 Entregar información necesaria para realizar la pesquisa de cada caso asociado a COVID-19.
Jefe de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
 Revisa el presente Protocolo.

 Forma parte de la Comité de Emergencia Covid-19.
 Entrega lineamientos a APR de contratos sobre las medidas adoptadas por Comité de Emergencia
Covid-19 y por Gerencia.
 Mantener informado al Gerente General de la situación de salud de los trabajadores.
 Generar estrategias de difusión de protocolo COVID-19 y sus herramientas, tanto para los
trabajadores como para sus grupos familiares con quienes mantiene permanente contacto.
Asesor en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
 Conocer, promover y aplicar el presente protocolo.

 Mantener informado de situación de salud de contrato a jefe PRyMA
 Asesoría en la difusión de fichas preventivas y trípticos de COVID-19.
Jefes de Turno / Supervisores
 Difundir y velar por la aplicación del presente protocolo.

 Contacto directo con trabajadores de su célula de trabajo acerca de su situación de salud.
 Comunicar novedades de salud de trabajadores a administrador de contrato.
 Verificar cuestionario y estado de personal antes de ingresar a transporte y faena.
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empresa”.
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Líder de célula
 Conocer, promover y aplicar el presente protocolo.

 Verificar cuestionario y estado de personal antes de ingresar a transporte y faena.
 Mantener contacto directo con trabajadores de su célula de trabajo, tanto dentro de la jornada laboral,
como en su periodo de descanso acerca de su situación de salud.
 Informar a jefatura de situación de salud tanto propia, como de los trabajadores de su célula de
trabajo.
Personal Mantenimiento, Operaciones y administración
 Ejecutar el presente protocolo.

 Informar a jefatura o líder de célula algún síntoma relacionado a enfermedad respiratoria o acerca de
contacto con persona confirmada con COVID-19.
Comité de Emergencia COVID-19 Imopac
 Definir estrategias de prevención de riesgos asociados al contagio de COVID-19.

 Dar lineamientos necesarios respectos a los protocolos de prevención COVID-19 a Jefes de Unidad
y Administradores de Contrato.
 Entregar herramientas de gestión preventiva y de sensibilización a Jefes de Unidad, los cuales
deberán difundir y dirigir la información a trabajadores y sus familias.
Comité de Investigación COVID-19 Imopac
 Pesquisar y analizar casos asociados a COVID-19 para así determinar si se configuran contactos
estrechos, casos sospechosos o casos probables dentro del ámbito laboral.
 Determinar si aplican cuarentenas preventivas a los casos asociados a COVID-19.
 Mantener informado a Comité de Emergencia Covid-19 Imopac.
 Mantener comunicación constante con Jefes de Salud Ocupacional de Cliente, para así definir en
conjunto la determinación de los casos.
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7.0. DESARROLLO
7.1 PLAN DE ACCIÓN Y CONTROL PREVENTIVO DE CONTAGIO COVID-19
Medidas de control organizacionales

 Constitución de comité de Emergencia Covid-19 para abordar la contingencia del Covid-19, liderado
por el Gerente General, donde se reunirán frecuentemente, desarrollando estrategias para prevenir el
contagio al interior de la organización y definir acciones de contingencia en caso de casos positivos,
sospechosos o probables.
 Mantener actualizados los registros de Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
medidas de control, donde este incluido el riesgo de exposición a agente biológico COVID-19 (La
evaluación deberá tener el más alto rango de criticidad con el enfoque de salud a las personas).
 Actualizar e Incorporar al reglamento Interno de Orden, higiene y Seguridad el riesgo asociado a
COVID-19, las medidas de control, en conjunto con las obligaciones, prohibiciones y sanciones
asociadas.
 Actualización de los planes de emergencia o contingencia en caso de contagio de COVID-19,
contemplando la nueva distribución de puestos, aforo máximo y vías de evacuación, que eviten las
aglomeraciones de personas.
 Mantener un programa de capacitación respecto a protocolos COVID, uso correcto de protección
respiratorio y mascarillas (Teórico – Práctica), además de las normas de prevención establecidas por
la autoridad sanitaria.
 Incorporar en el programa de trabajo de comité paritario, actividades relacionados a gestionar el
riesgo biológico COVID-19.
 Planificar todas las medidas según estrategia “Paso a Paso Laboral”, según las siguientes etapas:
1. Infórmate: Se revisarán constantemente las recomendaciones y protocolos existentes en materia

de seguridad y salud en el trabajo emanados de la autoridad sanitaria, así como de otras
autoridades, públicas a fin de estar permanentemente actualizado de la normativa vigente. Como
también se revisarán actualizaciones respecto de las mejores prácticas y recomendaciones para el
control de la propagación de la enfermedad COVID-19 que se ha establecido en el rubro.
¿Cómo se realizará?
Se revisará semanalmente si existen actualizaciones en normativas y/o recomendaciones
emanadas por la Autoridad, por el Organismo Administrador o por empresas del mismo rubro.
2. Organiza y Acuerda: En la crisis sanitaria que estamos viviendo, es muy importante contar con
una estructura de gestión ágil, que tenga la capacidad de tomar decisiones en distintos ámbitos.
Una parte de estas gestiones deberán ser analizadas centralmente, por la complejidad de las
decisiones.
Se Genera un “Comité de Emergencia Covid-19, el cual estará a cargo de definir la estrategia de
Prevención de riesgos asociados al contagio de COVID-19, de dar los lineamientos necesarios
respecto a los protocolos adoptados por la Empresa y entregar las herramientas preventivas y de
sensibilización a Jefes de Unidad y Administradores de contratos, los cuales deberán aplicar y
difundir en su unidad o contrato.
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empresa”.
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¿Cómo está conformado este Comité de Emergencia Covid-19?

El comité estará liderado por el Gerente General de la Empresa, teniendo como participantes a:
 Jefe de PRyMA: Quién asesorará de manera directa a este comité, sobre las consideraciones
preventivas para evitar el contagio y propagación del COVID-19, como también procurará
la participación constante de los CPHyS de la organización.
 Relaciones Laborales y bienestar: quienes liderarán la comunicación con sindicatos,
difundiendo todas las medidas de control adoptadas por la Empresa.
 Jefe de Operaciones: Implementará todas las redefiniciones operacionales, tendientes a
disminuir la probabilidad de contagios, tanto para operaciones internas, como
subcontratistas.
 Finanzas y contabilidad: Disponer ágilmente los recursos financieros necesarios para aplicar
las medidas de prevención adoptadas por la Empresa.
 Abastecimiento y Logística: quienes asegurarán la agilidad en la compra de insumos
necesarios para prevenir el contagio de COVID.19.
 Jefes de Unidad/ Administradores de contrato: quienes apoyarán con la difusión y la
aplicación de todas las medidas adoptadas por el Comité de Emergencia Covid-19, en su
unidad o contrato.
¿Con qué periocidad se reunirán?

El Comité de Emergencia Covid-19 se reunirá 1 vez por semana (viernes).
3. Socializa y capacita: Es necesario establecer Protocolos de contingencia, los cuales ayudarán a

Planificar y dar directrices de como ejecutar las labores de la organización en esta crisis sanitaria
Esta Planificación, se basará en 3 documentos, los cuales darán lineamientos claros para la
prevención del contagio y propagación de COVID-19.
 Protocolo de Contingencia COVID-19 (Protocolo actual): Se aplicarán y planificarán los
aspectos normativos que deben ser implementados obligatoriamente y todas aquellas
buenas prácticas que agreguen valor considerando las particularidades de la
organización.
 Plan y Reglamento de Teletrabajo: El cual dará lineamientos y medias preventivas sobre
cómo llevar a cabo las funciones en Teletrabajo.
 Plan de retorno laboral: El cual será enfocado en un retorno sea gradual en la medida
que vaya disminuyendo la circulación del virus (autorizado por el Comité de
Emergencia Covid-19).
4. Adapta e Implementa: Se aplicarán todas las medidas preventivas planificadas en los

protocolos recientemente nombrados.
Se aplicarán las medidas preventivas de Ingeniería, Administrativas y de Protección personal.
5. Prioriza la Salud Mental: Es de vital importancia para la Organización, mantener un buen grado
de bienestar tanto físico, como mental de todos sus colaboradores.
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empresa”.
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Se generará un Programa de actividades, enfocadas a la prevención de enfermedades laborales,
que puedan ser producidas por riesgos psicosociales.
Dicho programa deberá contemplar:
 Espacios de diálogo permanente, por parte de la Administración de la Empresa.
 Evaluación Ergonómicas de cargas de trabajo cognitiva.
 Garantizar el derecho de desconexión para personal que esté en teletrabajo.
 Medidas preventivas para trabajadores y sus familias.
6. Colaborar con la trazabilidad: Se implementará un programa de Identificación temprana de

casos sospechosos.
 Control diario de síntomas asociados a COVID-19 mediante encuesta diaria de ingreso a
Faena y encuesta diaria para Teletrabajo.
 Asociación con centros de salud para la realización de PCR, en el contexto de
identificación.
 Comunicación constante con la Autoridad Sanitaria y/o Organismos administradores por
la identificación de los contactos estrechos laborales de acuerdo con lo establecido en la
estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y sus disposiciones
normativas.
7. Evalúa y Actualiza: Se evaluará constantemente, todas las medidas adoptadas en el presente

protocolo, para así determinar si es necesario actualizar o modificar ciertas medidas de control.
 Reuniones mensuales, en donde se muestren los resultados obtenidos en el mes, con la
Gerencia de la Empresa.
 Reuniones mensuales, en donde se muestren los resultados obtenidos en el mes con los
Sindicatos de la Empresa.
 Reuniones mensuales, en donde se muestren los resultados obtenidos en el mes, con los
CPHyS de la Empresa.
7.2 MEDIDAS PREVENTIVAS
Medidas de control generales y seguimiento en el lugar de trabajo
 Alineamiento de requisitos del cliente con respecto a las condiciones de salud y riesgo de los
trabajadores.
 Implementación de trabajo a distancia (teletrabajo) al personal administrativo y que por la naturaleza
de sus funciones lo pudiese realizar. Este personal deberá estar informado de los riesgos laborales en
las tareas de teletrabajo.
 Propiciar las reuniones de trabajo por medios tecnológicos como video llamadas, contacto telefónico
u otros. Además, las capacitaciones deberán ser online.
 Propiciar la alimentación saludable y evitar consumo de bebidas alcohólicas y endulzantes, evitar
fumar y practicar actividades deportivas y pausas saludables en el trabajo.
 Suspensión de actividades de:
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 Memoristas y practicantes de faenas y oficinas de gerencia.

 Visitas a faenas de personas externas a la operación o de otras faenas o instalaciones.
 Reuniones masivas.
 Capacitación e inducciones de personal de manera presencial.
 Preventiva de Personal mayor de 60 años o que cuente con una enfermedad de base
crónica.
 Personal con familiares directos que trabajen en área salud.
 Implementación de insumos como agua, jabón, alcohol gel, toalla de papel y basurero con tapa, para
lavado y sanitización de manos por 20 segundos como mínimo.
 El uso de alcohol gel para sanitizar manos tiene restricciones y las cuales deben ser informadas al
trabajador.
 Difundir el respeto de la distancia social de 2 metro entre personas y al toser o estornudar, usar
pañuelo desechable o antebrazo.
 Informar al personal el evitar contacto físico al saludar y tocarse la boca, ojos y nariz con las manos.
 Implementar basureros con tapa y doble bolsa en áreas de trabajo. Estos residuos deben tratarse de
carácter domiciliario.
 Informar la prohibición de la automedicación al interior de la empresa.
 Coordinar con organismo administrador ACHS la prórroga de exámenes tanto ocupacionales como
de algún Programa de vigilancia médica.
 Catastro de exámenes que se encuentran por vencer.
Medidas de prevención previas al traslado e ingreso a instalaciones o Faena

 Informar a jefatura directa si durante descanso o previo al traslado, presenta síntomas de enfermedad
respiratoria de cualquier tipo, para coordinar acciones de no trasladarse a faena.
 Revisión y V°B° de cuestionario por parte de líder de célula de trabajo, previo a la subida al vehículo
de transporte.
 El uso de mascarillas n95/KN95 en buses, camiones y camionetas es obligatorio.
Medidas de prevención al ingreso de Instalaciones Imopac y sus contratos

 Aplicación obligatoria de cuestionario COVID-19, de manera digital la cual deberá ser aprobada.
Acorde al Instructivo de Ingreso a Instalaciones VPM-IN-08.
 No podrá ingresar a lugar de trabajo personal calificado con categoría de caso sospechoso,
confirmado o probable; por lo que en estos casos deberá informar a su jefatura directa.
 No podrá ingresar personal que sea mayor de 60 años o con enfermedad crónica (enfermedades
cardiovasculares o respiratorias, diabetes, hipertensión arterial u otra inmunosupresión
específica).
 Se podrá admitir a una persona mayor de 60 años, o con enfermedad base, para lo cual el trabajador
deberá enviar una declaración firmada, lo cual será autorizado por el Comité de Emergencia Covid-
19 Imopac.
 No podrán ingresar mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
 No podrán ingresar personal que conviva con personal del área de la salud.
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empresa”.
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 Se podrá autorizar el ingreso de trabajadores que convivan con personal del área de la salud, dicha
autorización, será generada por el Comité de Emergencia Covid-19.
 Se realizará control de ingreso a través de encuesta COVID y control de temperatura al ingreso de
instalaciones. Estos controles y medidas preventivas deberán estar acorde a instructivo de ingreso a
instalaciones.
 Se deberá informar a líder de célula, jefe directo y área de PRyMA las situaciones irregulares en
cuestionario COVID o en control de temperatura.
 Evaluar a personal al aire libre y no al interior de oficinas (En caso de que sea posible).
 Mantener una bitácora o listado de trabajadores y sus respectivos números telefónicos y correos
electrónicos.
 Se deberán mantener los lugares de trabajo ventilados o, en su defecto, los sistemas de ventilación
mecánica, que permitan el recambio de aire local.
Estándar de vehículos de transporte

 Para realizar traslado de personal desde su hogar faena y viceversa, se deberá realizar en un vehículo
de transporte de personal como bus, minibús o furgón.
 Todo vehículo de transporte debe contar con un método de aislación, el cual mantenga separado la
cabina del conductor, con los pasajeros.
 El material de aislación, debe ser vidrio o algún tipo de polímero.
 Durante todo el traslado, se debe utilizar mascarilla n95/KN95.
 La distancia entre conductor y pasajeros, no podrá ser inferior a 1 metro.
 La distribución del personal a interior del vehículo de transporte, no podrá ser inferior a 1 metro.
 Cada vehículo de transporte, deberá contar con un dispensador de alcohol gel en el acceso.
Medidas de prevención en transporte de personal (Buses o Minibús)

 Todos los vehículos de transportes ya sean propios o de terceros, deberán estar sanitizados antes de
que ingrese personal para su traslado y acorde a procedimiento de limpieza y desinfección de
ambientes de trabajo VPM-PO-12.
 Al ingreso y bajada del transporte de personal, se deberán sanitizar las manos de los pasajeros.
 Disminución de personal al interior del vehículo de transporte, todo esto para evitar el contacto y
respetar la distancia requerida mínima, donde se distribuirán los asientos para cumplir con la
distancia de 1 metro entre pasajeros como mínimo.
 Se debe retirar todo elemento de uso común de los medios de transporte, tales como almohadas,
frazadas u otro tipo de elemento.
 Deberá existir un control de pasajeros, a través de listado que identifique el vehículo de transporte,
numero de asiento, horario y tramo que recorrió. El traslado será solo con personal de la misma
célula de trabajo en el medio de transporte.
 Se deberá utilizar mascarilla n95/KN95 en todo momento del viaje o traslado.
 Recomendación: evitar el uso de transporte público, y si lo hace, no podrá ingresar a Faenas o
Instalaciones Imopac.
 En el traslado de personal de otras regiones, se deberán gestionar los pasaportes sanitarios y/o
salvoconductos (si aplica), los cuales debe portar al momento del viaje o traslado de acuerdo con el
Procedimiento de traslado en contingencia covid-19 VPM-PO-13.
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empresa”.
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Medidas de prevención en transporte en vehículo liviano (Camioneta)

 Todas las camionetas, ya sean propios o de terceros, deberán estar desinfectados antes de que ingrese
personal.
 Disminución de personal al interior del vehículo de transporte, todo esto para evitar el contacto y
respetar la distancia requerida (máximo 4 personas por camioneta).
 El traslado será solo con personal de la misma célula de trabajo.
 Se deberá utilizar mascarilla en todo momento.
 Una vez que finaliza el traslado, su conductor deberá desinfectar la camioneta.
 En el traslado de personal de otras regiones, se deberán gestionar los pasaportes sanitarios y/o
salvoconductos (si aplica), los cuales debe portar al momento del viaje o traslado de acuerdo con el
Procedimiento de traslado en contingencia covid-19 VPM-PO-13.
Limpieza y desinfección de ambientes de trabajo

 Todas las áreas que estén al interior de instalaciones de Imopac Ltda. Se les deberá realizar una
limpieza y desinfección adecuada según procedimiento de limpieza y desinfección de ambientes de
trabajo VPM-PO-12.
 Los productos que se usaran para la limpieza y desinfección de áreas de trabajo deberán estar
aprobadas por el ISP y además quien los aplique deberá contar con las resoluciones sanitarias
respectivas en caso de ser productos de venta especializada. Preferencia usar productos con categoría
de venta general.
 Se deberán etiquetar mediante un adhesivo, todos los recipientes utilizados para sanitización,
indicando nombre del producto y aprobación (código) ISP.
 Toda limpieza y desinfección estará guiado por procedimiento anteriormente descrito, en donde se
indicará: ¿cómo se realizará?, ¿Quién lo realizará?, ¿Con qué lo realizará? Y ¿Cada cuánto lo
realizará? Los ambientes de trabajo que podrán encontrar descritos en el Procedimiento serán:
 Vehículos y equipos.
 Vehículos de transporte de personal.
 Comedores y áreas comunes.
 Baños fijos.
 Baños químicos.
 Salas de cambio.
 Oficinas.
 Habitaciones y camas.
 Áreas operacionales.
 Herramientas y materiales.
 Toda limpieza y desinfección estará reflejada en un Registro de Limpieza y Desinfección.

 Trabajadores no podrán ingresar a comedores o casinos con la ropa contaminada.
 Todo personal de aseo tendrá que utilizar en todo momento EPP tales como:
 Mascarilla KN 95,
 Careta facial.
 Coleto o buzo de papel.
 Guantes.
 Personal de aseo no podrá ingresar a realizar el aseo a oficinas o instalaciones, en las cuales existan
personas en su interior.
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empresa”.
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Formación de células de trabajo

Una de las medidas a adoptar por las empresas, durante la Emergencia sanitaria del COVID-19, es la
utilización de dotación mínima e inicios de trabajos segregados, denominados células (por procesos).
 Todo contrato y área de Imopac Ltda. Deberá tener claramente definido y oficializadas sus células de
trabajo, donde especificará el líder y sus integrantes.
 Cada célula de trabajo puede tener desde 1 a 7 integrantes.
 Se deberá evitar interacciones entre células y se deberán utilizar medios tecnológicos de apoyo para
las gestiones correspondientes.
 Cada célula de trabajo tendrá su servicio higiénico de uso exclusivo y señalizado. Queda
estrictamente prohibido ingresar a servicios higiénicos de otra célula de trabajo.
 Los integrantes de distintas células de trabajo no podrán viajar en el mismo vehículo o medio de
transporte.
 Los integrantes de cada célula de trabajo deben mantener el distanciamiento social mínimo de 1
metro para interactuar entre ellos.
 El uso de mascarillas n95/KN95. debe ser de uso obligatorio tanto dentro de oficinas, como fuera de
ellas.
Medidas en tareas de atención a publico

 Establecer una franja de seguridad entre trabajador y público entre 1 y 2 metros de distancia, esto
complementado con una barrera o mampara de protección antigotas de saliva.
 Establecer distancia social en las afueras mientras espera atención. Esto puede ser a través de citación
en horarios diferidos y de esta forma no se forman esperas de más de una persona.
 Incorporar un dispensador de alcohol gel en el sitio de atención a disposición del trabajador y
guantes de látex en caso de requerir manipular materiales u objetos.
 Favorecer el uso de medios tecnológicos (Correo, pagina teléfono, etc.) para la entrega de
información de público o nuevos postulantes.
 Es necesario utilizar mascarilla desechable o reutilizable durante todo el proceso de atención.
Medidas en comedores y casinos

 Implementar procedimiento de limpieza y desinfección de ambientes de trabajo.
 Reducir la disposición de sillas, para favorecer el distanciamiento social mínimo 1 metros en todas
las direcciones. Estas deben estar demarcadas.
 Establecer turnos u horarios diferidos de ingreso a instalaciones.
 Demarcar distancia de 1 metro en filas de espera.
 Limpieza y desinfección de instalaciones antes del ingreso de personal en caso de utilización previa.
Además de limpieza de artefactos y utensilios.
Medidas en alojamiento o campamento

En el caso de que trabajadores que sean de otras comunas y se encuentren en campamentos o
residencias aportadas por la empresa, la empresa y el trabajador deberán tomar las siguientes
recomendaciones:
 Es responsabilidad del Jefe de Unidad/ Administrador de contratos, verificar que el lugar de
hospedaje y alimentación cumplan con los protocolos de Limpieza y Desinfección de ambientes de
trabajo, con su respectivo plan de desinfección para dormitorios y camas.
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empresa”.
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 Se deberá planificar la estadía de cada trabajador, evitando la interacción entre distintas células de
trabajo.
 Deberá existir una bitácora de registro de las personas dispuestas por habitación y con los contactos
telefónicos correspondientes.
 Habitaciones deberán poseer una adecuada ventilación natural o forzada de forma permanente.
 Los residuos generados, deberán disponerse en papeleros con tapa, doble bolsa y tratarse como
residuos domiciliarios.
 Verificar que el personal que preste servicio a nuestros trabajadores en campamentos u hospedaje,
cumplan con las medidas preventivas referentes a traslado, limpieza y desinfección.
 Tanto en los lugares de residencia u hospedaje, como en los lugares comunes o locales comerciales,
es obligatorio el uso de mascarilla.
 Propiciar la reducción de personas por dormitorios, para cumplir norma de distanciamiento social
 El área de abastecimientos y administrador de contrato o jefe de unidad estará a cargo de verificar
que los proveedores del hospedaje y alimentación cumplan con todas las medidas preventivas para
así evitar el contagio de Covid-19.
 Trabajador no debe ingresar con ropa de trabajo a su habitación o dormitorio de la faena.
 En lo posible evitar salir o disminuir las salidas de la residencia u hospedaje para compras, lo ideal es
planificarse para así salir solo una vez a la semana. Los productos deben ser desinfectados antes del
ingreso al lugar de residencia u hospedaje.
Uso de elemento de Protección respiratoria

 El elemento de Protección respiratoria estandarizado por la Organización es las mascarillas
n95/KN95.
 El uso de elemento de protección respiratoria se debe usar al ingreso de faenas y en todo el tiempo en
que realice su trabajo.
 Es necesario utilizar mascarilla desechable o reutilizable durante todo el trayecto en movilización
entre casa y lugar de trabajo.
 Es necesario utilizar mascarilla desechable o reutilizable en todas las zonas comunes de la
organización.
 Se deberá guiar por el “Instructivo sobre Uso de mascarillas en lugares de Trabajo”.
Áreas comunes
 Toda área común tal como “Zona de fumadores”, se permitirá la presencia solo de 1 persona a la vez.
Coordinación y supervisión de subcontratos

 Será responsabilidad del Jefe de Unidad/ Administrador de contratos, velar por que el contratista o
subcontratista, implemente todas las medidas de control adoptadas en el presente protocolo.
Manejo de residuos
 Todo desecho generado a raíz de la prevención de contagio de COVID-19, será almacenando en
contenedores con doble bolsa y con tapa.
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Señalización
 Deberá existir señalización en todos los lugares de trabajo de la Empresa, en la cual indique medidas
preventivas adoptadas en el presente protocolo como:
 Aforo máximo de personas.
 Respetar la distancia física.
 El uso de EPP.
KIT de Emergencia COVID

 Deberá existir en cada contrato o unidad de Imopac 4 KIT de Emergencia COVID, el cual entregue
los EPP necesarios para trasladar y aislar a posibles casos relacionados a COVID-10. Cada Kit
deberá contener
 Buzo de Papel.
 Lentes de seguridad.
 Careta facial.
 Guantes de látex.
 Cubre calzado.
 Mascarilla Kn95.
7.3 PLAN DE PESQUISA, MANEJO Y DERIVACIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS
Todas las Acciones en caso de pesquisa y manejo de casos asociados a COVID-19, deberá ser dirigido y
manejado por el “Comité de investigación COVID-19”, el cual estará integrado por el Encargado de Salud
Ocupacional, profesionales Médicos Imopac, Jefe de PRyMA y Jefe de Operaciones Imopac. Este comité
tiene la función de pesquisar y determinar si se configuran contactos estrechos, casos sospechosos o casos
probables dentro del ámbito laboral, como también definir cuarentenas preventivas en caso de que apliquen.
Es responsabilidad del Comité de Investigación COVID-19, mantener informado en todo momento al Comité
de Emergencia COVID-19 Imopac.
El proceder en cualquier caso de un posible contagio dentro de la organización será el siguiente:
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El administrador de Contratos/ Jefe de Unidad, deberá disponer de la siguiente información

al Encargado de Salud Ocupacional:
 Cargo del trabajador.
 Personas con las que convive trabajador, tanto la cantidad como su edad y presencia de enfermedad
base.
 Posible caso índice.
 Fecha de inicio del caso o síntomas (Del caso índice).
 Detalle de las funciones realizadas del trabajador de las últimas 48 horas.
 Tipos de contacto que ha tenido el trabajador dentro del ámbito laboral
Respuesta en caso de que trabajador(a) presenta síntomas como tos, fiebre y síndrome
respiratorio agudo grave durante la jornada laboral en Faena Minera
 Traslado de inmediato Sala de Procedimientos o Policlínico de Faena.

 El equipo profesional que lo atenderá en la Sala de Procedimientos o Policlínico determinará si es
necesario derivarlo a un centro asistencial.
 Se realizará un estudio previo, el cual ayudará a determinar si es necesario la desmovilización de
toda la célula de trabajo o sólo del trabajador afectado.
 Se procederá a la desmovilización del personal evaluado anteriormente y se deberá transportar en
cápsula independiente (por célula).
 Administrador de Contrato o Jefe de Unidad, deberá enviar una notificación de Cuarentena
Preventiva: OD01-RG-01, a trabajador afectado, en la cual se le informa la fecha de inicio y de
término de la cuarentena preventiva.
 La cuarentena preventiva se realizará en donde determine el Comité de Emergencia Covid-19
Imopac, en plena coordinación con la Autoridad Sanitaria.
 El personal afectado deberá realizar su cuarentena preventiva, independiente del resultado del PCR.
 El resultado de examen PRC de trabajador deberá ser enviado a Gerencia de Imopac y Operador de
contratos correspondiente.
 En el caso cuarentena preventiva, ya sea para el trabajador afectado o para la célula de trabajo,
Administrador de contratos o Jefe de Unidad deberá generar un reporte flash, el cuál será enviado a
Encargado de Salud Ocupacional Imopac y Comité de Emergencia Covid-19 Imopac.
Respuesta en caso de que trabajador(a) sea notificado como contacto estrecho dentro dee su
jornada laboral.
 Trabajador deberá informar inmediatamente a líder de célula y jefe directo.

 El líder de célula deberá informar a Jefe directo y al área de PRyMA.
 Se procederá a la desmovilización del personal evaluado anteriormente y se deberá transportar en
cápsula independiente (por célula).
Imopac en plena coordinación con la Autoridad Sanitaria.
 El personal afectado deberá realizar su cuarentena preventiva independiente del resultado del PCR.
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 El resultado de examen PCR de trabajador deberá ser enviado a Gerencia de Imopac y Operador de
 Para dar aviso a Cliente, se realizará de la forma que este mismo haya solicitado (reporte o correo).
Respuesta en caso de que trabajador(a) sea un caso confirmado
 Trabajador deberá informar inmediatamente a líder de célula y jefe directo (enviar resultado PCR).
 El líder de célula deberá informar a jefe directo y al área de PRyMA.
Imopac en plena coordinación con la Autoridad Sanitaria.
 El trabajador deberá realizar cuarentena bajo las siguientes circunstancias:
a. Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el diagnóstico por
PCR.
 El administrador de contratos deberá enviar al Encargado de Salud Ocupacional la siguiente
información:
a. Notificación de Cuarentena.
b. Difusión del Protocolo Contingencia COVID a todo el Personal de su contrato.
c. Protocolo de contingencia covid-19 y respaldo de difusión de subcontratos.
d. Listado de empresas y trabajadores subcontratos.
Respuesta en caso de que trabajador(a) se haya contagiado fuera del ámbito laboral y
presente síntomas en su Descanso laboral.
 Trabajador(a) deberá acudir de inmediato al centro asistencial más cercano

 En caso de que el equipo médico del centro asistencial determine que es un caso sospechoso,
confirmado o probable, se debe informar a la jefatura directa acerca de la situación.
Preventiva: OD01-RG-01, a personal afectado, en la cual se le informa la fecha de inicio y de
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Administrador de contratos o Jefe de Unidad deberá informar a Encargado de Salud Ocupacional
Imopac y Comité de Emergencia Covid-19 Imopac.
Respuesta en caso de que trabajador(a) se haya contagiado dentro del ámbito laboral y
presente síntomas en su Descanso laboral.
 Trabajador(a) deberá informar a supervisor directo.

 Se deberá derivar trabajador a Organismo Administrador de la Ley (mutualidad).
 Deberá mantener inforado a su supervisor directo constantemente sobre el caso.
Preventiva: OD01-RG-01, a personal afectado, en la cual se le informa la fecha de inicio y de
Administrador de contratos o Jefe de Unidad deberá informar a Encargado de Salud Ocupacional
Imopac y Comité de Emergencia Covid-19 Imopac.
7.4 PLAN DE RETORNO DE TRABAJADORES EN CUARENTENA
Todo retorno deberá ser autorizado por el “Comité de investigación COVID-19”, el cual
determinará si el trabajador afectado, se encuentra operativo y no es un riesgo para un
posible contagio dentro de la organización. Si se cuenta con una empresa mandante o un
cliente, una vez que lo autorice el “Comité de investigación COVID-19”, se podrá solicitar al
Operador de contrato correspondiente, la autorización de ingreso del personal afectado.
Consideraciones generales para el reingreso de personal luego de una cuarentena
 El trabajador deberá realizar el Reingreso a su puesto de trabajo, una vez se hayan cumplido las
fechas estipuladas en la “notificación de Cuarentena Preventiva”.
 El trabajador para reingresar a su puesto de trabajo deberá enviar a su Administrador de Contratos, la
“Declaración para reingreso OD01-RG-02” firmada, en donde declara que tanto en su cuarentena
preventiva.
 El administrador de contratos/ Jefe de Unidad, deberá enviar toda la información asociada al caso al
Comité de Investigación COVID-19 Imopac, quienes autorizarán el reingreso del personal afectado.
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Caso Trazabilidad Evaluación de Resultado Medida preventiva Reingreso a faena

salud
Trabajador con Identificación de Se realiza PCR por (PCR +) Permanecer en Alta médica autoridad.
síntomas fuera del contactos su sistema de salud El caso es cuarentena 14 Test rápido (48 horas antes
contexto laboral estrechos y confirmado días. del ingreso).
desmovilización de Aislamiento Examen IgG e IgM
célula total o intradomiciliario o Cuantitativo.
parcial residencia Barrera sanitaria en faena
(si aplica) sanitaria o test rápido al caso
confirmado y sus contactos
estrechos.
Trabajador con Identificación de Se realiza PCR por (PCR -) Se levanta Test rápido (48 horas antes
síntomas fuera del contactos su sistema de salud El caso es cuarentena del ingreso)
contexto laboral estrechos y sospechoso preventiva, toda Barrera sanitaria en faena
desmovilización de vez que los o test rápido al caso
célula total o síntomas no sospechoso y sus contactos
parcial persistan. estrechos.
(si aplica)
Trabajador Identificación de Si presenta (PCR +) Permanecer en Alta médica autoridad.
contacto estrecho contactos síntomas debe El caso es cuarentena 14 Test rápido (48 horas antes
estrechos y realizar PCR por su confirmado días. del ingreso).
desmovilización de sistema de salud. Aislamiento Examen IgG e IgM
estrechos.
Trabajador Identificación de Si presenta (PCR -) Se levanta Test rápido (48 horas antes
contacto estrecho contactos síntomas debe El caso es cuarentena del ingreso)
estrechos y realizar PCR por su sospechoso preventiva, una Barrera sanitaria en faena
desmovilización de sistema de salud. vez finalizados los o test rápido al caso
célula total o 14 días sospechoso y sus contactos
parcial establecidos por estrechos.
(si aplica) protocolo.
Trabajador Identificación de PCR en el (PCR +) Permanecer en Alta médica autoridad.
contacto estrecho contactos Organismo El caso es cuarentena 14 Test rápido (48 horas antes
dentro del ámbito estrechos y Administrador confirmado días. del ingreso).
laboral desmovilización de Aislamiento Examen IgG e IgM
estrechos.
Trabajador Identificación de PCR en el (PCR -) Se levanta Test rápido (48 horas antes
contacto estrecho contactos Organismo El caso es cuarentena del ingreso)
dentro del ámbito estrechos y Administrador sospechoso preventiva, una Barrera sanitaria en faena
laboral desmovilización de vez finalizados los o test rápido al caso
célula total o 14 días sospechoso y sus contactos
parcial establecidos por estrechos.
(si aplica) protocolo.
Trabajador Identificación de (PCR +) (PCR +) Permanecer en Alta médica autoridad.
asintomático contactos Por pesquisa El caso es cuarentena 14 Test rápido (48 horas antes
estrechos y confirmado días. del ingreso).
desmovilización de Aislamiento Examen IgG e IgM
estrechos.
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Reingreso de personal que es atendido en un área médica
 Si asiste a un Cesfam, deberá realizar una cuarentena preventiva de 14 días para el reingreso.
 Si asiste a un Consultorio, deberá realizar una cuarentena preventiva de 14 días para el reingreso.
 Si asiste a un Hospital, deberá realizar una cuarentena preventiva de 14 días para el reingreso.
 Si asiste a Urgencias en una Clínica, se deberá realizar un test rápido para el reingreso.
 Si asiste a Urgencias en Mutualidades (por ingreso de accidente laboral), se deberá realizar un test
rápido para el reingreso.
 Si asiste a un laboratorio, se deberá realizar un test rápido para el reingreso.
 Si asiste a una Consulta Médica privada, se deberá realizar un test rápido para el reingreso.
NOTA: Si es estrictamente necesario acelerar un proceso de re-ingreso por asistencia a un

centro de salud, Jefe de Operaciones podrá solicitar al comité de InvestigaciónCOVID-19
Imopac, una pesquisa del caso, y autorización de un re-ingreso anticipado o una extensión de
cuarentena, siempre salvaguardando la integridad y salud de los trabajadores de Imopac.
Consideraciones adicionales
En ingreso y reingreso:
 Las personas que hayan estado fuera de instalaciones por 7 días o más, o sea su primer ingreso a
instalaciones operativas deberán acreditar una PCR negativa.
 Cualquier otra condición no considerada anteriormente, deberá ser evaluada por Comité de
Investigación Covid-19.
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Campañas de seguridad COVID-19
“Yo te cuido, Tú me cuidas”

Imopac Ltda. Está desarrollando una campaña denominada “Yo te cuido, Tú me cuidas”, con la
finalidad de sensibilizar a nuestros trabajadores a través de afiches, trípticos y videos, sobre la
importancia de cumplir a cabalidad todas las medidas de control anteriormente descritas, para así
cuidar a sus compañeros de trabajo y a sus familias. Esta campaña de seguridad es implementada en
todas sus instalaciones y operaciones, la cual se apoyará con el siguiente material:
A.- Células de trabajo.
Toda célula de trabajo deberá estar reflejada de manera gráfica. Ejemplo: Administración Vallenar
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B.- 7 pasos para prevenir el contagio de COVID-19
Para prevenir el contagio de COVID-19, en la campaña “Yo te cuido, Tú me cuidas”, se han definido 7
pasos básicos de prevención.
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C.- Respetar el metro de distancia
Según la OMS, una de las medidas preventivas básicas para combatir el covid-19 es “mantener al menos 1
metro (3 pies)”, es por esto que se ha incorporado a la campaña de seguridad “Yo me cuido, Tú me
cuidas”.
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D.- Uso de mascarillas
Actualmente estamos en una etapa en que no sabemos quiénes pueden estar contagiados, es por esto que se
ha incluido a la campaña “Yo te cuido, Tú me cuidas” el uso de mascarillas. Las mascarillas solo son
eficaces si se combinan con el lavado frecuente de manos con una solución hidroalcohólica o con agua y
jabón.
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E.- Higiene de manos
Una de las maneras más efectivas de prevenir el contagio del COVID-19 es mantener una buena higiene, es
por esto que se ha incluido a la campaña “Yo te cuido, Tú me cuidas” dos afiches con consejos sobre cómo
mantener una buena higiene en las manos.
 ¿Cómo lavarse las manos con agua y jabón?
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 ¿Cómo sanitizar tus manos con alcohol gel?
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F.- Protocolo de acción en caso de sospechoso.
Para los casos de sospecha de un caso de Covid-19 en alguna persona del equipo de trabajo de Imopac, se
deberán seguir los siguientes pasos:
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G.- Tríptico
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H.- Afiche Cuestionario COVID-19
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I.- Afiche Prevención de la automedicación
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J.- Afiche Tipos de casos Covid-19
K.- Afiche contacto estrecho
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L.- Afiche Cómo utilizar una mascarilla, Qué NO hacer
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M.- Afiche Cómo utilizar una mascarilla, Qué hacer
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N.- Afiche Mascarilla KN95
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O.- Afiche Protocolo de Cuarentenas y Reingresos
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Campaña de seguridad: “Cuidar a la familia, tarea de todos”
Para prevenir el contagio de COVID-19 fuera de los lugares de trabajo y específicamente en el hogar y
proteger a nuestras familias; se han creado afiches, trípticos y videos a fin de sensibilizar e incluir a la
familia en el cuidado de la vida, donde esto último es tarea de todos.
A.- Protocolos de prevención en casa

 Protocolo de Salida de casa.
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 Protocolo de entrada a casa después de tramites o compras.
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 Protocolo de convivencia con personas de riesgo.
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 Ingreso a casa después del trabajo.
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B.- Tríptico “Proteger la familia, tarea de todos”
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Campaña de seguridad: “Usemos la Mascarilla”
La Campaña “Usemos la Mascarilla”, es la tercera Campaña de Seguridad y Salud Ocupacional con

enfoque preventivo de contagio y propagación del virus COVID-19 de la Empresa Imopac, la cuál va
dirigida a todos los integrantes de nuestra organización, como también a todas sus familias. El enfoque
principal de la campaña, es informar a nuestros trabajadores y a sus familias sobre la importancia del
“Uso” y “Buen Uso” de la mascarilla.
A.- Afiche Principal Campana Usemos la Mascarilla
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B.-Afiche Cuando utilizar la mascarilla
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C.- Afiche Donde Utilizar la mascarilla
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D.- Afiche invitación a concurso Familiar de campaña
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E.- Afiche Medio ambiente “Donde botas la mascarilla”.
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F.- Afiche Medio Ambiente Debes depositar la mascarilla en:
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Campaña de seguridad: “RIT en el Hogar”
La Campaña “Rit en el Hogar”, es la cuarta Campaña de Seguridad y Salud Ocupacional con enfoque
preventivo de contagio y propagación del virus COVID-19 de la Empresa Imopac, la cuál va dirigida a
todos los integrantes de nuestra organización, como también a todas sus familias, invitándolos a realizar
una planificación de todas sus actividades, mediante solo dos preguntas ¿Qué debo tener? Y ¿Cómo lo
haré?. Esta campaña será permanente y transversal, la cual se puede adicionar a otra campaña temporal.
A.- Afiche utilizado en vídeo para campaña RIT en el Hogar.
B.- Afiche, indicando 2 preguntas para realizar el RIT en el hogar.
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Campaña de seguridad: “18 en el Hogar, solo en Familia”
La Campaña “18 en el Hogar, solo en familia”, es la quinta Campaña de Seguridad y Salud Ocupacional
con enfoque preventivo de contagio y propagación del virus COVID-19 de la Empresa Imopac, la cual va
dirigida a todos los integrantes de nuestra organización, como también a todas sus familias, generando
conciencia sobre la importancia de no salir de su hogar, como tampoco recibir visitas, en el periodo de
fiestas patrias del año 2020.
A.- Afiche principal campaña “18 en el Hogar, solo en familia”.
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B.- Afiche invitación a concurso de payas.
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C.- Imagen de vídeos, sobre Tiki-Tiki-Tips.
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8.0. REGISTROS
Ítem Nombre Código Tipo Lugar de Tiempo de Disposición

resguardo resguardo
1 Cuestionario ingreso S/C F/M Bodega
2 años Físico
2 Verificación diaria S/C F/M Bodega 2 años Físico
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ANEXOS
Anexo 1.- Cuestionario de revisión preventiva IMOPAC
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Anexo 2: Verificación diaria COVID-19
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Procedimiento de Gestion de Emergencia Covid-19 V.11

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Procedimiento de Gestion de Emergencia Covid-19 V.11

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VPM-OD-01

Nombre Cargo Firma

Franco Castillo A. Encargado de Salud Ocupacional Firmado digitalmente por Franco

 Dictamen N° 1116/004 (Fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una

 Ordinario N° 1013 del 05-03-2020.

 Ordinario N° 1081 del 11-03-2020.

 Ordinario N° 845 del 12-03-2020.

 Resolución exenta CP N° 9283

 Resolución exenta N° 403 / 28-05-2020

 Resolución exenta N° 424 / 07-06-2020

 Resolución exenta N° 9283/2020

 Decreto Supremo Nº 40 (D.O. 07.03.69) Aprueba Reglamento sobre Prevención de riesgos

 184 BIS al Código del Trabajo, incorporado en virtud de la Ley N° 21.012.

 Estándar prevención de fatalidades N° 14 de CMP.

 Protocolo Nacional COVID de vida.

 Estrategia Gradual “Paso a Paso”.

Caso activo de Covid-19

Nota: Como Organización se mantiene de manera interna la definición recién descrita.

Síntomas de la Enfermedad COVID-19

o Pérdida brusca del olfato o anosmia.

Caso recuperado o no infectante

Respiradores auto filtrantes

Aislamiento domiciliario o en residencias sanitarias

Plan Nacional Paso a Paso

Plan Nacional Paso a Paso Laboral

5.0. EQUIPOS, MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE

 Aprobar el presente protocolo.

 Aprobar los recursos necesarios citados en el presente protocolo.

Jefes de áreas/ Administradores de Contratos

 Forman parte del Comité de Emergencia Covid-19.

Jefe de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

 Revisa el presente Protocolo.

Asesor en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

 Conocer, promover y aplicar el presente protocolo.

Jefes de Turno / Supervisores

 Difundir y velar por la aplicación del presente protocolo.

 Conocer, promover y aplicar el presente protocolo.

Personal Mantenimiento, Operaciones y administración

 Ejecutar el presente protocolo.

Comité de Emergencia COVID-19 Imopac

 Definir estrategias de prevención de riesgos asociados al contagio de COVID-19.

Comité de Investigación COVID-19 Imopac

7.1 PLAN DE ACCIÓN Y CONTROL PREVENTIVO DE CONTAGIO COVID-19

Medidas de control organizacionales

1. Infórmate: Se revisarán constantemente las recomendaciones y protocolos existentes en materia

¿Cómo está conformado este Comité de Emergencia Covid-19?

¿Con qué periocidad se reunirán?

3. Socializa y capacita: Es necesario establecer Protocolos de contingencia, los cuales ayudarán a

4. Adapta e Implementa: Se aplicarán todas las medidas preventivas planificadas en los

6. Colaborar con la trazabilidad: Se implementará un programa de Identificación temprana de

7. Evalúa y Actualiza: Se evaluará constantemente, todas las medidas adoptadas en el presente

7.2 MEDIDAS PREVENTIVAS

Medidas de control generales y seguimiento en el lugar de trabajo

 Memoristas y practicantes de faenas y oficinas de gerencia.

Medidas de prevención previas al traslado e ingreso a instalaciones o Faena

Medidas de prevención al ingreso de Instalaciones Imopac y sus contratos

Estándar de vehículos de transporte

Medidas de prevención en transporte de personal (Buses o Minibús)

Medidas de prevención en transporte en vehículo liviano (Camioneta)

Limpieza y desinfección de ambientes de trabajo

 Toda limpieza y desinfección estará reflejada en un Registro de Limpieza y Desinfección.

Formación de células de trabajo

Medidas en tareas de atención a publico