ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Leogardy C. Ruiz
Instructora

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Administración de Recursos Humanos RRHH
Ficha: 2364915
Valledupar – Cesar
Julio, 2021
Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo

devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja

respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en

tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para

hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Solución:

 Nombre del empleado: Angelina Pérez

 Tiempo laborado: 365 días en el año 2015

 Salario: $2.500.000

 Auxilio de transporte: $0

Con base en lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías: Causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre de 2015, al fondo de cesantías por

valor total de $2.500.000, el cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de cesantías: Equivalentes al 12% de las mismas, es decir $ 300.000

2.500.00 ∗ 360 ∗ 0.12

= 300 000
360
Prima de servicios: Equivale al salario devengado, en este caso es $ 2.500.000.

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir, 50% a mitad de año en junio y el otro

50% en diciembre.

2.500.00 ∗ 180
La operación seria = $1.250.000
360

Nota: en este caso solo se liquidará la prima de servicios correspondiente al segundo semestre.

Vacaciones: Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año, si se disfruta

En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en dicha fecha debió

tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se contabiliza por

fracción de año para 2015.

Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total de días laborados: 209

2.500.000 ∗ 209
Valor a pagar: = $ 725.694
720

Liquidación del contrato laboral

Nombre del empleado: Angelina Pérez

Cargo: Directora administrativa y financiera

Salario base de liquidación

Concepto Valor (pesos $)

Salario mensual 2.500.000
Auxilio de transporte 0
Salario mensual promedio 2.500.000
 Valor de la liquidación

Concepto Valor (pesos $)

Cesantías 2.500.000
Intereses de cesantías 300.000
Prima de servicios 1.250.000
Vacaciones 725.694
Total a pagar 4.775.694

A la señora Angelina Pérez se le debe pagar un total de cuatro millones setecientos setenta y
cinco mil seiscientos noventa y cuatro mil pesos ($4.775.694) por concepto de liquidación de
contrato laboral.