AL : HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENCIA

DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL SAN CRISTOBAL

ASUNTO : FORMAL PRESENTACION DE DEMANDA EN
RECLAMACION DE PRESTACIONES LABORALES/
DERECHOS E INDEMNIZACIONES POR DIMISION
JUSTIFICADA

DEMANDANTE : JOSÉ ALMONTE

DEMANDADOS : SINDICATO DE CAMIONEROS BAJO DE HAINA DE

REPÚBLICA DOMINICANA (SCBHRD)

ABOGADO : YORKIS BAUTISTA FLORENTINO

ANEXO 1 : Carta de Dimisión dirigida al ministerio trabajo de fecha de

fecha Veintisiete (27) de junio del 2021, Cedula del
Demandante y copia del contrato de cuota litis.

HONORABLE MAGISTRADO:
Quien suscribe el Sr. JOSÉ ALMONTE,
dominicano, mayor de edad, soltero portador de la Cedula de Identidad y Electoral
No.402-2260604-9, domiciliado y residente en la calle Benito González No. 51, Villa
Francisca, Distrito Nacional, Republica Dominicana, quien tiene como Abogado
constituido y apoderado especial al LIC. YORKIS BAUTISTA FLORENTINO
dominicano mayor de edad, portador de la Cedula de Identidad y Electoral No. 402-
2270809-3, con estudio profesional abierto en la calle Josefa Perdomo No. 09, sector de
Gazcue, Santo Domingo, Distrito Nacional, Republica Dominicana; lugar donde el
demandante hace elección de domicilio para todos los fines y consecuencias legales de
la presente demanda elevada en virtud de las siguientes consideraciones de hecho y de
derecho.

CONSIDERACIONES DE HECHO

ATENDIDO: A que el Sr. JOSÉ ALMONTE, laboraba para el SINDICATO DE

CAMIONEROS BAJO DE HAINA DE REPÚBLICA DOMINICANA (SCBHRD),
como chofer en la cual duro cuatro meses desempeñando la función de chofer.

ATENDIDO: A que este devengaba un salario mensual de DIECISIETE MIL

SEISCIENTOS DIEZ PESOS CON 00/100 (RD$17,610.00), de acuerdo a la
resolución 22/2019 del comité nacional de salarios, la cual establece que la empresa que
tienen aquellas empresas cuyas instalaciones o existencia supere los RD$4,000,000.00
dicho salario será el ya mencionado.

ATENDIDO: A que el SINDICATO DE CAMIONEROS BAJO DE HAINA DE

REPÚBLICA DOMINICANA (SCBHRD), va a proceder a rebajarle el salario al Sr.
JOSÉ ALMONTE, sin previo acuerdo, este ha decidido ponerle fin al contrato de
trabajo por figura de dimisión.

ATENDIDO: A que el Sr. JOSÉ ALMONTE, presento su carta de dimision por

ante el SINDICATO DE CAMIONEROS BAJO DE HAINA DE REPÚBLICA
DOMINICANA (SCBHRD), el día Veintisiete (27) de junio del 2021, y a la oficina
de Oficina Territorial de Empleo en San Cristóbal, el día Veintiocho (28) de junio del
2021.

CONSIDERACIONES DE DERECHO
ATENDIDO: A que Conforme con el criterio de nuestro más alto tribunal, LAS
INDEMNIZACIONES PREVISTAS POR EL CODIGO DE TRABAJO EN LOS
ART. 86, Y 95, NO EXCLUYEN OTRAS QUE COMPROMETAN LA
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR., SENT. 1 DE SEPT. 2004. B. J.
1126.
ATENDIDO: A que el ART. 712 del Código de trabajo. Expresa que los empleadores
son responsables civilmente, de las violaciones cometidas a las disposiciones del
Código de Trabajo, sin perjuicio de otras sanciones que le sean aplicables. EL
DEMANDANTE QUEDA LIBERADO DE LA PRUEBA DEL PERJUICIO.

ATENDIDO: A que el artículo 96 del Código de Trabajo, reza que: “la Dimisión es la
resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es justificada
cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este
Código. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en consecuencia,
no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se
ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa,
entidad o empleador, con fines fraudulentos”.

ATENDIDO: A que el Art. 97 ordinal 7 establece que : el trabajador puede dimitir

cuando el empleador reduzca el salario del trabajador.

ATENDIDO: A que el art. 100 estipula que: “En las cuarenta y ocho horas siguientes a
la dimisión, el trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador,
como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.”
ATENDIDO: A que el Art. 101 del Código de Trabajo Establece que: “Si como
consecuencia de la dimisión surge contención entre las partes y el trabajador prueba la
justa causa invocada por él, el tribunal declarará justificada la dimisión y condenará al
empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 para el caso de
despido injustificado.”
ATENDIDO: A que el art.177 del mismo texto prescribe que: “Los empleadores tienen
la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de dos semanas
con disfrute de salario. La parte in fine del art.182 establece que: “Si el trabajador dejare
de ser empleado de un establecimiento o empresa sin haber disfrutado del período de
vacaciones a que tuviere derecho, recibirá de su empleador una compensación
pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a dicho período vacacional,
conforme a lo dispuesto en el art. 177”.

ATENDIDO: A que el Art. 219 prevé la obligación del empleador de pagar al

trabajador en el mes de diciembre, el Salario de Navidad, “consistente en la
duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario….” El art. 220 establece que “el pago del salario de Navidad se hará a más
tardar el día veinte del mes de Diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere
resuelto con anterioridad y sin tener en cuente la causa de la resolución ”.
ATENDIDO: A que el art. 223 estipula que: “Es obligatorio para toda empresa otorgar
una participación equivalente al diez por ciento (10%) de las utilidades o beneficios
netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.”
ATENDIDO: A que el art.504 estipula que: “En materia laboral las costas del
procedimiento están regidas por el derecho común.”
POR TODO LO ANTES EXPUESTO Y LAS DEMÁS RAZONES QUE SE
HARÁN OÍR EN SU OPORTUNIDAD SI FUESE NECESARIO, SOLICITAMOS
AL HONORABLE JUEZ FALLAR DE LA SIGUIENTE MANERA:
PRIMERO: Que se declare buena y valida la presente demanda por ser regular en la
forma y justa en el fondo.
SEGUNDO: Que se declare resuelto el contrato de trabajo existente entre el
SINDICATO DE CAMIONEROS BAJO DE HAINA DE REPÚBLICA
DOMINICANA (SCBHRD), y el Sr. JOSÉ ALMONTE, por causa de los
empleadores.
TERCERO: Que se declare la Dimisión justificada ejercida en contra del
SINDICATO DE CAMIONEROS BAJO DE HAINA DE REPÚBLICA
DOMINICANA (SCBHRD), y en consecuencia se condene a dicho sindicato a pagar a
favor del Sr. JOSÉ ALMONTE, los valores siguientes:
A) 07 días de preaviso a razón de RD$738.98 pesos diarios igual a RD$5,172.89
B) 06 días de cesantía a razón de RD$738.98 pesos diarios igual a RD$4,433.91
C) Salario de navidad igual a RD$5,917.34
D) participación en los Beneficios de la empresa de conformidad al art.223 de La ley
16/92.
E) Que se condene a la empresa al pago de Un día de salario ordinario a razón de
RD$736.98 por cada día de retraso de acuerdo al artículo 86 del Código de Trabajo
Dominicano Vigente.
CUARTO: Que se condene al SINDICATO DE CAMIONEROS BAJO DE HAINA
DE REPÚBLICA DOMINICANA (SCBHRD), al pago de las costas del
procedimiento y se ordene su distracción a favor del LIC. YORKIS BAUTISTA
FLORENTINO, quien dan fe de haberlas avanzado en su totalidad.

QUINTO: Que la sentencia a intervenir sea provisionalmente ejecutoria no obstante

cualquier recurso.
Bajos las más amplias Reservas de Derecho.
Es justicia que se os pide y espera merecer, en la Ciudad de Santo Domingo, D. N.,
Capital de la Republica Dominicana, a los dos (02) Días del mes de junio del año Dos
Mil Veintiuno (2021)

LIC. YORKIS BAUTISTA FLORENTINO

Abogado Apoderado