GUIA

Una guía es algo o alguien que orienta o dirige algo hacia un objetivo, incluyendo el paso a
paso para la ejecución de un proceso de manera correcta.

1. Presentación del curso /Tema.

2. Objetivos generales / Específicos.
3. Metodología.
4. Índice de contenidos.
5. Criterios de evaluación.
6. Requisitos para la aprobación del curso/ Unidad.
7. Cronograma de actividades.

La guía se realiza para dar a conocer las actividades y su aplicación antes de un

proyecto, clase o acción formativa.

Visibilidad
Legibilidad
Directo y breve
Enriquecer la presentación
Sencillo

En la guía se debe organizar: objetivos, actividades, recursos, contenidos,

metodología y evaluación. Debe facilitar al formador la práctica diaria. Debe
responder a las necesidades y expectativas

Introducción

Objetivos

Contenido

Metodología

Evaluación
 Area:

Social

Educativo

Empresarial

Salud

CARTILLA
La cartilla es una revista corta de un tema específico, cuyo propósito es orientar sobre un
tema de interés. Puedes utilizar imágenes, texto, cuadros, tablas, etc. y a través de
la cartilla hacerlos llegar a tu familia y amistades.

1. Presentación
2. Portada
3. Objetivos del tema
4. Esquema del contenido o tema
5. Desarrollo del contenido o tema
6. Consigna o tarea
7. Reflexión
8. Trabajo a presentar
9. Evaluación  

La herramienta de la cartilla inicia su preparación antes de la socialización de un proyecto o como

apoyo a un tema expuesto

La cartilla informativa es una cartilla o una especie de pancarta dispuesta

para anotar en ella determinados datos de carácter oficial o personal. El
contenido es breve y elemental.
Algunos elementos son: fondo, imágenes, título, frases motivadoras o
simplemente relacionadas con el tema, y nombre de autor.
A veces se escriben preguntas y/o textos para saber de qué trata y tener
más información.

Presentación: Nombre, edad, sexo, número de expediente, domicilio, lugar, fecha de nacimiento y
fecha de registro civil.

Título
Propuesta
Presentación
Introducción
Justificación
Objetivo general
Objetivos específicos
Marco teórico
Tipo de metodología
Población
Competencias y estándares
Criterios de evaluación.
Conclusión
Bibliografía

Area:

Social

Educativo

Empresarial

Salud
MANUAL
Es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática información y/o
instrucciones sobre historia, políticas, procedimientos, organización de un
organismo social, que se consideran necesarios para la mejor ejecución del trabajo

Elementos que integran el manual

a) Introducción. b) Objetivo del manual. c) Antecedentes históricos. d) Marco jurídico. e)

Atribuciones. f) Misión y visión. g) Estructura orgánica. h) Organigrama. i) Objetivo y
funciones. j) Glosario de términos.

La herramienta de la manual inicia su preparación antes de la socialización de un proyecto o como

apoyo a un tema expuesto

Instrumento que facilita el proceso de inducción y capacitación del personal.

Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de
actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad
administrativa, o de dos o más de ellas, de manera clara y concisa.

El manual para el participante contiene: título, índice, objetivo general,

introducción, desarrollo de temas y subtemas (unidades), conclusión de todo
el manual y la bibliografía.

Portada
• Firmas de revisión y aprobación
• Página de actualizaciones
• Índice
• Introducción
• Bases legales
• Alcance
• Objetivos
• Normas
• Procedimientos
• Formularios e instructivos
• Glosario
• Flujograma
• Anexos

Área:

Social

Educativo

Empresarial

Salud

Judicial