REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
CÁTEDRA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SECCIÓN: D-1033

TALLER SOBRE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

PRESENTADO POR:

JOSE GOMEZ CI: 26.694.050

MARACAIBO VENEZUELA, AGOSTO DEL 2021

TALLER SOBRE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

IV UNIDAD DE LA NEGOCIACION Y CONVENCION COLECTIVA DE

TRABAJO.

CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA DE TRABAJADORES DEL SECTOR

UNIVERSITARIO 3013 - 2014

Partiendo del análisis de una Convención Colectiva de Trabajo deberá

responder las preguntas que se formulan a continuación:

1. Identifique los Sujetos Colectivos de Trabajo que participaron en

la misma.

Es el órgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectoría del subsistema de

educación universitaria, el cual conforme al principio del Estado docente
definido en la Ley Orgánica de Educación, garantiza las condiciones
laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector. Este término
se refiere a los Institutos Universitarios de Tecnología, Colegios
Universitarios y Universidades Nacionales, cuyo presupuesto ordinario es
otorgado a través del Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria. Estas instituciones de educación universitaria, podrán
establecer en su ámbito regional o nacional: Extensiones y/o Núcleos
Universitarios

2. ¿Cómo clasificaría usted la(s) organización(es) sindical(es) de

trabajadores o empleadores que participaron como sujetos contratantes?

Este término se refiere a los miembros del Personal Docente y de

Investigación, clasificados en: Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares
Docentes Ordinarios y Contratados, así como los docentes pensionados por
jubilación, discapacidad y sobrevivientes, a quienes se aplicarán las Cláusulas
que correspondan de la presente Convención Colectiva Única. se refiere a la
trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Técnico y Profesional en
condición de fijo o contratado, pensionado por jubilación, incapacidad y
sobreviviente, a quienes se aplicarán las Cláusulas que correspondan de la
presente Convención Colectiva Única

3. ¿Qué ámbito de aplicación personal tiene la Convención Colectiva

de Trabajo?
La presente Convención Colectiva Única se aplicará a todas las
trabajadoras y trabajadores universitarios. Esta convención colectiva
unificará las condiciones laborales existentes en la rama de actividad del
sector educación universitaria. En ningún caso, su aplicación podrá
desmejorar los derechos contenidos en las Convenciones Colectivas de
Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes, normas y
disposiciones que existan previamente a su aprobación, de acuerdo a lo
pautado en el Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. Los beneficios aquí establecidos no serán acumulables.

4. ¿Quiénes están excluidos de la Convención Colectiva de Trabajo?

Se entiende por salario normal a la remuneración mensual en forma regular y

permanente, que corresponda a la trabajadora o trabajador universitario por la
prestación de sus servicios; comprende el sueldo o salario básico, las primas
mensuales con carácter salarial, bono nocturno, días feriados y horas extras.
Por tanto, quedan excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental,
las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Convención Colectiva
Única considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del Sueldo
o Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos
sobre sí mismo.

5. ¿ante que órgano administrativo se efectuó el depósito legal y a partir

de qué fecha a surtir efectos legales la convención colectiva de trabajo?

Serán considerados días de asueto: 19 de marzo (Día del Obrero

Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario, únicamente
para las trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos); 5 de
diciembre (Día del Profesor Universitario, únicamente para las
trabajadoras y trabajadores docentes y de investigación), así como los
días de asueto del calendario académico institucional, existentes para la
fecha de depósito legal de la presente Convención Colectiva Única.
6. ¿Cómo clasificaría usted la Convención Colectiva objeto de
análisis, cómo Convención Colectiva de Trabajo, Reunión Normativa
Laboral o Acuerdo Colectivo? Convención Colectiva de Trabajo en el marco
de una Reunión Normativa Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder
Popular para la Educación Universitaria, las Federaciones y los Sindicatos, que
tiene por objeto mejorar y propender a la unificación de las distintas
Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios o cualquier otro
instrumento convencional preexistente, para uniformar y darle un tratamiento
justo e igualitario en las condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y
prestan servicio en el sector universitario, iniciando una etapa hacia la
transformación del sector en el marco del Estado Democrático, Social, de
Justicia y de Derecho.

7. Partiendo de la clasificación de las cláusulas de la C.C.T., como

normativas, obligacionales y de envoltura, ubique las cláusulas de la
convención bajo análisis dentro de esta clasificación.

Por los sujetos: cct, los sujetos son la organización sindical actuando en
nombre de los trabajadores y el patrono, y en los a.c.tt: grupos o coalición de
trabajadores. Y el patrono.

Por el contenido: en la cct el contenido es doble normativo y obligacional, y en

los act solo normativo

8. ¿La C.C.T. tiene efectos retroactivos?.

Para realizar el cálculo de la diferencia (retroactivo) correspondiente, deberá

tomarse en cuenta la sumatoria del salario básico del cargo establecido en la III
CCU y las primas inherentes, conforme el cargo y condiciones que mantenía el
pensionado a la fecha de su egreso menos lo pagado por concepto de pensión
durante los meses que se indican a continuación:

1.-enero a abril 2017.

2.- mayo a junio 2017.

3.-julio 2017.
A los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en
los conceptos que la componen y en el recibo de pago se deberá indicar la
sumatoria de los mismos como un monto único.

A los efectos del ajuste de la pensión de las trabajadoras y los trabajadores

obreros y administrativos, deberá tomarse en cuenta el número de horas
extraordinarias, horas nocturnas y días feriados considerados para la fecha del
otorgamiento de la pensión

9. Determine y explique cuál es el beneficio que se obtuvo con la

C.C.T., comparándolo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo
los Trabajadores y Las trabajadoras en cuanto a sueldo, salarios, horas
extras, bono nocturno, vacaciones, bono vacacional y utilidades.
(Ubicarse en cuanto al sueldo o salarios al Decreto del Salario Mínimo
vigente durante la aplicación de la CCT)

Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la

presente Convención Colectiva Única, se encuentre cumpliendo funciones de
forma temporal en un cargo de mayor jerarquía por ausencia de su titular,
tendrá derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la
diferencia de salario existente entre ambos cargos, que corresponda a la
escala de salario prevista en el tabulador y demás beneficios socio-
económicos.

aquellas instituciones de educación universitaria donde esta jornada sea más

beneficiosa para la trabajadora y el trabajador universitario, la misma se deberá
mantener en las mismas condiciones como se viene prestando.

y los trabajadores gocen de este beneficio en mejores condiciones de las

establecidas en esta Cláusula, se mantendrán los beneficios más favorables
para el trabajador o trabajadora.

10. Según el acta de consignación de la C.C.T., qué requisitos formales

se presentaron conjuntamente con ella? Identifíquelos.( Si no aparece el
acta de la consignación de la CCT, responder de conformidad a lo
explicado en clases)
Si la solicitud cumple con los requisitos exigidos, el ministerio del poder popular
en materia de trabajo y seguridad social ordenará la convocatoria de la reunión
normativa laboral para la rama de actividad de que se trate, mediante una
resolución que se publicará en la gaceta oficial de la república bolivariana de
venezuela para dentro del plazo improrrogable de treinta días continuos,
contados a partir de la fecha de la publicación en la gaceta oficial.

La solicitud de convocatoria deberá contener:

A) la indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance

local, regional o nacional que pretenda darse a la convención.

B) cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y

trabajadoras, presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las mismas, que
prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar.

C) cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas, presentar la

nómina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de los patronos
interesados y patronas interesadas.

D) el proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en la reunión

normativa laboral.

Esos son los 4 requisitos de forma (documentos) que deben presentar quienes
soliciten la convocatoria de una rnl