ACTIVIDAD MÓDULO 9

Jorge tiene una enfermedad autoinmune que lo tiene incapacitado hace 5 meses,
es decir, hace 150 días exactos. Jorge acaba de salir de consulta con su médico
tratante, quien le prescribió 30 días más de incapacidad.
Jorge se encuentra muy preocupado porque su incapacidad ha durado mucho
tiempo y quiere consultarle a usted lo siguiente:
¿Existe alguna limitante en la ley para que lo sigan incapacitando, teniendo en
cuenta que con los 30 días que le acabaron de prescriber ajusta en total 180 días?
No, si existe el concepto favorable de rehabilitación, se puede prorrogar 540 días o
hasta su recuperación o pensión por invalidez
2. ¿Su incapacidad la seguirá pagando la EPS como ha venido pagándola hasta
ahora?
Las incapacidades de origen común las debe pagar el empleador, la EPS y el
fondo de pensiones según la duración de la incapacidad:
0 a 2 días: Empleador
3 a 180 días: La Eps.
181 a 540: Fondo de pensión.
541 en adelante la EPS en los siguientes casos:
Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico
tratante, en virtud del cual se requiera continuar en tratamiento médico.
Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la
enfermedad o lesión que originó la incapacidad por enfermedad general de origen
común, habiéndose seguido con los protocolos y guías de atención y las
recomendaciones del médico tratante.
Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas
situaciones que prolonguen el tiempo de recuperación del paciente.
En los demás casos luego de 540 días los paga el fondo de pensión.

3. ¿Él tiene que adelantar algún trámite para que le paguen su incapacidad
médica después de los 180 días?
la incapacidad de los días 180 a 540 los paga el fondo de pensión siempre que la
EPS haya remitido al fondo de pensión el concepto de rehabilitación, pues si no lo
hace, la EPS debe pagar esas incapacidades.
4. ¿En caso de que le prorroguen su incapacidad, el empleador lo puede despedir
por ese motivo?
No debe tenerse en cuenta el concepto de Estabilidad Laboral Reforzada pues la
persona se encuentra en vulnerabilidad.