RIESGOS LABORALES 

 
 
 
 

 
 
 
PAOLA ANDREA ORTIZ MEDINA  
 
 

 
INGENIERO 
JAIRO VILLEGAS  
 
 
 

 
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA  
SALUD OCUPACIONAL II B 
ARAUCA - ARAUCA
 ENSAYO  
LEY DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA LEY 1562 DE 2012 
 
El honorable  Congreso de la República  de Colombia en cumplimiento de sus funciones
constitucionales el pasado 11 de julio del 2012 expide la Ley 1562 "por la cual se
modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional, la cual le otorga  un cambio  al funcionamiento del Sistema de
Riesgos Laborales, lo que lleva a  conocer a fondo los nuevos elementos conceptuales y
metodológicos que se enseñan, con el fin de realizar un análisis completo de problemas o
conflictos que se nos pueden presentar con la implementación de esta ley, con el fin de
amplia la prevención de los riesgos laborales, tomando como herramienta la legislación
actual. 
Aunque no se hacen grandes cambios a la definición concreta del Sistema General de
Riesgos Laborales, sí se define lo que es Salud Ocupacional y que ésta debe entenderse
como Seguridad y Salud en el trabajo. De igual manera, se mencionan temas muy
importantes para los trabajadores como lo que es un accidente de trabajo y una
enfermedad laboral. 
En tema de las obligaciones supranacionales la norma que más se debe manejar a
cabalidad en el ámbito de la seguridad social es la decisión 584 de la Comunidad Andina
De Naciones  básicamente por jerarquía de la ley, donde establece las obligaciones de los
empleadores según el tamaño de la empresa, de aplicar todo lo concerniente  las
actividades de prevención y todos son solidariamente responsables en el cumplimiento de
la norma. Dentro de los cambios realizados contempla que el accidente de trabajo se
amplía para incluir la perturbación psiquiátrica como siniestro cubierto además de la lesión
orgánica, la perturbación funcional, la invalidez y la muerte que ya eran reconocidos por la
legislación vigente, cuando se tienen trabajadores de una empresa temporal y van a una
empresa usuaria, los recoge un bus o estas almorzando también se considera un
accidente de trabajo, al trabajador en misión. Ahora los elementos de protección en
cuanto a este tipo de trabajadores los deben la empresa usuaria y un acuerdo entre
empresa no pueden  modificar la ley.  
Todo se encuentra en mejora continua y ahora la enfermedad laboral mantiene los
componentes de la definición prevista en el Decreto 1295, aclara la necesidad de evaluar
la tabla de enfermedades profesionales cada 3 años, según las investigaciones del Fondo
de Riesgos Laborales y el concepto del Consejo de Riesgos Laborales. Además ratifica
que es posible encontrar enfermedades profesionales que no estén en la tabla que
reglamente el gobierno, pero que guarden relación de causalidad con el medio o los
factores de riesgo en los que el afiliado se ha visto obligado a laborar. 
En el pago de incapacidades no se hace necesario anexar la incapacidad del trabajador y
la historia  clínica, ya que esta  es personal y viola la decisión 584 de la CAN (comunidad
andina de naciones).Si la incapacidad es de origen común la EPS paga el 180 más 360
que paga el fondo de pensión mencionado en el artículo 5 de la ley 1572, y cuando la
EPS dice que es de origen profesional pasa a la administradora y paga el 100 % más si
no está de acuerdo debe pagar las dos  terceras partes.  
Ahora ratifica también que en el país no hay zona de fumadores así lo mencionado en la
circular 38 del 2010, y solo se les puede practicar pruebas invasivas a los que estén
en máquinas, los que se encuentren en petroleras y demás que la ley señale, no se
necesita el consentimiento informado, otro punto importante que menciona es que la
personas en condición de discapacidad no puede ser despedidos ni su contrato termino
por este  razón.
APORTE GENERAL DE LA RESOLUCION 1016 DEL 1989 
En la resolución 1016 de 1989 lo que el gobierno está planteando o plasmo en
esta resolución está muy bien, pero si lo llevamos a la realidad muchas empresas no
aplican esta normatividad y en el momento que se presentan las enfermedades laborales
no se le da una solución según la norma si no que destituyen al trabajador del cargo.  
 
APORTE GENERAL DE LA RESOLUCION 2013 DE 1986. 
El ministerio de protección social debe ejercer control y vigilancia sobre las empresas para
que estas juntas montadas sean activas y no solamente plasmadas en documentos.