Ley 1010 de 2006

Es la ley por la cual se busca prevenir y

sancionar todo tipo de acoso laboral
dentro de algún trabajo.

Se puede dar bajo las siguientes

modalidades

Maltrato laboral Persecución laboral discriminación laboral

Es todo acto violento que se Es toda conducta reiterativa y Es el trato diferente que se
puede tener en contra de una evidente de acoso hacia algún tiene hacia alguna persona por
persona ya sea físico o moral o trabajador por parte del su raza, origen, físico, edad,
que tenga que ver con su empleador que lo lleve a tomar genero.
libertad sexual en un ámbito la decisión de renunciar.
laboral.

Articulo 7 Articulo 8 Articulo 10

Nos habla de aquellas conductas que Nos habla de como se va a sancionar el

Nos habla de las conductas que
no son consideradas acoso: acoso laboral:
se tienen para formar el acoso
laboral:  Las exigencias y ordenes  falta disciplinaria gravísima en el
 Circulares o memorandos Código Disciplinario Único
 Agresión física
 Cumplir con los deberes  terminación del contrato sin justa
 Expresiones ultrajantes
 Cumplir con sus deberes causa
 La humillación
 Los llamados de atención  pagar el 50% del costo de los
 Las burlas en público
justificados tratamientos de enfermedades
etc.
producto del acoso