DEL REGLAMENTO DE PRÁCTICA PROFESIONAL

Diciembre 2017

CAPÍTULO V. DE LOS ESTUDIANTES EN PRÁCTICA

PROFESIONAL

Art.33 Son responsabilidades de los Estudiantes en Práctica Profesional:

a) Cumplir los requisitos que establece cada espacio pedagógico de la

Práctica Profesional, en el Plan de Estudios de cada carrera.
b) Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de cada espacio
de la Práctica Profesional integrando la docencia, con los componentes
de investigación, extensión y gestión de desarrollo; en las diferentes
áreas académicas.
c) Cumplir con el número de horas establecidas en cada espacio
pedagógico de la Práctica Profesional.
d) Realizar la Práctica Profesional en el horario y la jornada establecida
por el profesor de Práctica Profesional.
e) Cumplir la normativa del Centro de Práctica Profesional en el que sea
asignado.
f) Asistir puntualmente a las reuniones y asesorías programadas por el
Profesor de Práctica Profesional, los Profesores Tutores y los
Directivos del Centro de Práctica.
g) Asistir a las reuniones convocados por el Coordinador de Práctica.
h) Participar en todas las actividades educativas y proyectos del centro de
Práctica Profesional, que sean afines con los objetivos de esta.
i) Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos socioeducativos que vinculen el
Centro de Práctica Profesional con la comunidad.
j) Gestionar, en conjunto con los actores educativos, los recursos y
estrategias para el desarrollo de proyectos socioeducativos de
extensión y gestión de desarrollo.
k) Sistematizar y elaborar el informe final sobre las experiencias de la
Práctica Profesional documentadas a través del portafolio del
estudiante.
 TITULO IV. DE LOS DEBERES, DERECHOS Y
PROHIBICIONES DE LOS ESTUDIANTES EN
PRÁCTICA PROFESIONAL
CAPÍTULO I. DE LOS DEBERES

Art. 40 Son deberes de los estudiantes en Práctica Profesional, además de los

consignados en el Reglamento del Régimen Académico, los siguientes:
a) Cumplir con las disposiciones emanadas del Consejo de Práctica
Profesional, de la Coordinación General y del Comité de Práctica
Profesional.
b) Asistir puntualmente al cumplimiento de la Práctica Profesional en la
jornada y horario asignado en el Centro de Práctica en que sean
ubicados.
c) Llenar y firmar el Diario Pedagógico correspondiente.
d) Planificar el trabajo docente, técnico-docente, directivo-docente y de
extensión que le corresponda y entregar la planificación antes de la
ejecución, al Profesor de Práctica Profesional y al Profesor Tutor.
e) Cumplir todas las actividades de acuerdo con el calendario establecido
en cada espacio de la Práctica Profesional.
f) Asistir puntualmente y participar en las actividades académicas,
deportivas, culturales y de vinculación social que el Centro de Práctica
desarrolle y para los cuales fuera convocado.
g) Asistir puntualmente a las reuniones convocadas para asuntos
relacionados con la Práctica Profesional.
h) Presentar periódicamente y de acuerdo con la programación
establecida por el Comité de Práctica, informes de avance académico
al Profesor Tutor y al Profesor de Práctica Profesional.
i) Entregar al Profesor Tutor los cuadros de calificaciones parciales y/o
finales de los alumnos atendidos en las asignaturas a su cargo.
j) Entregar al Profesor de Práctica Profesional los informes del trabajo
docente, técnico-docente, directivo-docente y del proyecto de carrera
en las fechas establecidas en el calendario de la Práctica Profesional.
 k) Notificar al Profesor Tutor y al Profesor de Práctica, cuando no pueda
asistir a las actividades de la Práctica Profesional.
l) Presentar excusa escrita, debidamente justificada, al Profesor Tutor y
al Profesor de Práctica Profesional a más tardar 48 horas después de
no asistir a sus responsabilidades relacionadas con la Práctica
Profesional, por situaciones no previstas.
m) Las inasistencias por más de un día sin exceder de cinco (5) días
hábiles y por razones de enfermedad o causa mayor, deberán ser
justificadas con la documentación respectiva.
n) Mantener un comportamiento ético, honesto en todo lo relacionado a
su desempeño como estudiante de Práctica Profesional.
o) En caso de retirarse de la Práctica Profesional, debe notificar por
escrito al Profesor Tutor y al Profesor de Práctica Profesional, con 2
semanas de anticipación, haciendo el trámite respectivo en el
Departamento de Registro.
p) Mostrar dentro y fuera del espacio del centro educativo donde realiza
su práctica, una conducta acorde con los principios de la moral y las
buenas costumbres.

CAPÍTULO II. DE LOS DERECHOS

Art. 41 Son derechos de los estudiantes en Práctica Profesional, además de los

consignados en el Reglamento del Régimen Académico, los siguientes:
a) Recibir un trato respetuoso por parte de directivos, profesores tutores,
alumnos, compañeros de práctica y demás miembros del Centro de
Práctica Profesional.
b) Recibir asesoría sobre la Práctica Profesional en aspectos científicos,
técnicos, metodológicos y administrativos, por parte del Profesor de
Práctica y de los Profesores Tutores respectivos.
c) Recibir cursos o talleres de reforzamiento y actualización que
contribuyan a su mejoramiento personal y profesional.
d) Ser supervisados por el Profesor Tutor durante la Práctica Profesional
en forma permanente.
e) Ser asistidos por el Profesor de Práctica Profesional y supervisados por
lo menos una vez a la semana.
 f) Ser evaluados periódicamente a través de instrumentos válidos y
confiables.
g) Ser informados oportunamente sobre la evaluación de su desempeño
durante el desarrollo de su Práctica Profesional.
h) Ser atendidos y obtener una respuesta oportuna en sus solicitudes y
reclamos.
i) Expresar libremente sus ideas y opiniones de forma ética, sin ser sujeto
a represalias ni discriminación.

CAPÍTULO III. DE LAS PROHIBICIONES

Art. 42 Los Estudiantes en Práctica Profesional no podrán adoptar las siguientes

conductas, además de los consignadas en el Reglamento del Régimen
Académico:
a) Retardar o abandonar por intención o negligencia el cumplimiento de
las obligaciones inherentes a la Práctica Profesional.
b) Ausentarse o terminar antes de la jornada y el horario establecido por
el Centro de Práctica o llegar con retraso al cumplimiento de sus
responsabilidades sin causa justificada.
c) Presentarse al Centro de Práctica, sin el arreglo personal adecuado a
su condición profesional.
d) Presentarse al Centro de Práctica en estado de embriaguez o bajo los
efectos de narcóticos o de drogas enervantes.
e) Improvisar el desarrollo de las actividades docentes, técnico-docente,
directivo-docente o de extensión que le hayan sido asignadas.
f) Cometer fraude académico individual o colectivamente ni divulgar
indebidamente pruebas académicas previas a su aplicación.
g) Portar, divulgar o compartir documentos o materiales que afecten la
formación de los alumnos del Centro de Práctica Profesional u otros
miembros de la comunidad educativa.
h) Sustraer sin permiso, material o equipo perteneciente al Centro de
Práctica.
I) Divulgar datos e información confidencial propia del Centro de Práctica.
 J) Fomentar relaciones inapropiadas o de noviazgo con los educandos,
profesores tutores, personal docente y demás miembros del Centro de Práctica
Profesional.
K) Realizar actos de discriminación social, étnica, religiosa, de género o de
cualquier otra índole con los alumnos del Centro de Práctica Profesional u otros
miembros de la comunidad educativa.
l) Proferir amenazas e injurias y ocasionar lesiones a los miembros de la
comunidad educativa del Centro de Práctica Profesional, dentro y fuera
del mismo.
 TÍTULO V. DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO I. DE LAS FALTAS

Art.43 El régimen disciplinario está orientado a prevenir y sancionar conductas

del estudiante que afecten el normal desarrollo de la Práctica Profesional.

Art. 44 Para efectos de las sanciones las faltas disciplinarias en la Práctica

Profesional se clasifican en: Leves, Graves y Muy Graves, según su naturaleza,
sus efectos y circunstancias.

Art. 45 Se consideran faltas leves las siguientes:

a) Ausentarse del Centro de Práctica Profesional en la jornada
correspondiente, sin el debido permiso.
b) Presentarse con retraso al cumplimiento de sus obligaciones en el
Centro de Práctica Profesional.
c) Demorar la entrega de planes, informes u otros trabajos que le solicite
el Profesor de Práctica Profesional, el Profesor Tutor y autoridades del
Centro de Práctica Profesional.
d) Presentarse en forma inadecuada en su atuendo o arreglo personal.
e) Desatender las recomendaciones del Profesor de Práctica.
f) No asistir a las reuniones de Práctica Profesional convocadas en el
Centro de Práctica Profesional o en la Universidad.

Art. 46 Se consideran faltas graves las siguientes:

a) Reincidencia en cualquiera de las faltas leves.
b) Presentarse al salón de clases y al desempeño del cargo sin el plan
aprobado por el Profesor de Práctica y el Profesor Tutor.
c) Desatender el desempeño de las responsabilidades inherentes a la
Práctica Profesional.
d) Utilizar el tiempo de la jornada de práctica para asuntos distintos a sus
responsabilidades como Estudiante en Práctica Profesional.
e) Aplicar disposiciones contrarias o arbitrarias a las establecidas por el
Comité de Práctica o por las autoridades del Centro de Práctica.
f) Irrespetar las normas disciplinarias en reuniones de docentes,
Estudiantes en Práctica o en otras actividades del Centro de Práctica.
 g) Falsificación de documentos o divulgación de datos e informaciones
propias del Centro de Práctica.
h) Denigrar la institución en que realiza la Práctica Profesional.
i) Hacer discriminaciones entre los alumnos por razones de raza, género,
edad, religión, situación económica, social o política, de rendimiento
académico o discapacidades.

Art. 47 Se consideran faltas muy graves las siguientes:

a) Reincidencia en cualquiera de las faltas graves.
b) Contravenir las medidas aprobadas por el Consejo de Práctica
Profesional, la Coordinación General o el Comité de Práctica
Profesional.
c) Negligencia reiterada en el desempeño de las responsabilidades
inherentes a la Práctica Profesional.
d) Abandono de la Práctica Profesional sin aviso ni autorización previa del
Profesor de Práctica Profesional.
e) Agresión verbal o física a cualquiera de los actores educativos
involucrados en la Práctica Profesional.
f) Sustracción de fondos o documentos de los Centros de Práctica.
g) Falsificación de documentos o divulgación de datos e informaciones
propias del Centro de Práctica o de la Universidad Pedagógica
Nacional Francisco Morazán.
h) Falsificación de calificaciones de los alumnos.
i) Cobrar a los alumnos cuotas o valores que solo deben pagarse en la
administración del Centro de Práctica.
j) Presentarse al Centro de Práctica en estado de ebriedad o bajo los
efectos de cualquier tipo de droga.
k) Realización de actos inmorales dentro del Centro de Práctica.
l) Acoso sexual o relaciones amorosas con los (as) alumnos (as) del
Centro de Práctica.
m) Realizar actos dentro y fuera del Centro de Práctica Profesional que
comprometan el nombre de la UPNFM o que impliquen responsabilidad
penal.
 CAPÍTULO II. DE LAS SANCIONES

Art. 48 Son sanciones para las faltas leves:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita con copia para la carpeta.

Art. 49 Son sanciones para faltas graves:

a) Amonestación escrita y consignada en la carpeta, con advertencia de
suspensión temporal.
b) Declaración escrita de Práctica Profesional condicionada.

Art. 50 Son sanciones por faltas muy graves:

a) Suspensión temporal de la Práctica Profesional por el período
académico.
b) Cancelación definitiva de la Práctica Profesional.

Art. 51 De la aplicación de las sanciones

a) Las sanciones por faltas leves serán impuestas por el Profesor de
Práctica Profesional.
b) Las sanciones por faltas graves serán impuestas por el Comité de
Práctica Profesional.
c) Las sanciones por faltas muy graves serán impuestas por el Consejo
de Práctica Profesional, en conformidad con la documentación
presentada. Casos especiales serán remitidos a la Vicerrectoría
Académica.