FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4

PRESENTADO POR:
NATALIA MANQUILLO PERDOMO, ID:743369
MARIA PAULA ARIAS QUINTERO, ID: 754949
KAREN QUIROGA ZULUAGA, ID:749565
CRISTIAN EDUARDO MOSQUERA,ID:707907

PRESENTADO A:
CRISTIAM MANUEL ZAMORA

LEGISLACION LABORAL
NRC:11700

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NEIVA, HUILA
2021

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico: $737 717
Bonificación: $150 000
Prima: $ 75 000
Auxilio de transporte: $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnasen este mes, por: $537.918
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $614.764
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $614.764

Intereses sobre cesantías: $8.852

Base Calculo Salud y Pensión: $122.798
Salud 4% $491.195
Pensión 4% $491195

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

737.717+150.000+75.000+93.140+537.918+614.764+614.764=2.813.303-8.852-
122.798=$2.681.653

 De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe

actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas
dos quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo
que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientosdesea que se le paguen mensualmente los dos rubros
mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo
con la normatividad vigente,tiene derecho a que las sumas en mención
se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

R// La bonificacion varia según los mecanismos o instrumentos que maneje la

empresa, tambien se debe tener presente si la trabajadora cumple con estos
requsitos para poder adquirir esta bonificación, por otro lado si al momento de
emplear a la señora María Barrientos se estipulo en el contrato laboral la
bonificación es obligatorio cumplir con lo acordado.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
En cuanto la prima se debe pagar el último dia del primer trimestre, se debe
pagar también directamente al trabajador, bien puede ser junto con la
quincena, mensualidad o en un pago aparte.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.