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PRESENTADO POR:
FANNY ESTELA JOJOA CARVAJAL
PRESENTADO A:
JUAN CARLOS PINTO MANCILLA
En el presente trabajo vamos a ver los aspectos importantes de las siguientes normas: Decreto
1072 del 2015, Iso 45001 del 2018, Iso 9001 del 2015 y Iso 14001 del 2015, dando a conocer la
importancia de su implementación en una organización.
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD
Identificar los aspectos que se tienen en cuenta para la integración de los Sistemas de Gestión
de la Calidad y Ambiental, con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables
en Colombia.
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DESARROLLO DEL TALLER
3. Identifiquen, a través del siguiente cuadro, todos los aspectos abordados en cada una de las normativas. Incluya los comunes y los
propios de cada norma.
Aspectos Decreto 1072 de 2015 ISO 45001 del 2018 ISO 9001 del 2015 ISO 14001 del 2015
Campo de Por medio del cual se expide el Gestión de la Seguridad y salud en el Se ocupa de la Gestión de calidad. Gestión del medio ambiente.
estudio Decreto Único Reglamentario del trabajo.
Sector Trabajo.
Objetivo Capítulo 6, Definir las directrices de Proporcionar un marco de referencia Especifica requisitos para un Proporcionar a las organizaciones
obligatorio cumplimiento para para gestionar los riesgos y sistema de gestión de calidad, un marco de referencia para
implementar el SG-SST), que deben oportunidades para la SST, son estableciendo normas proteger el medio ambiente y
ser aplicadas por todos los prevenir lesiones y deterioro de la internacionales genéricas que responder a las condiciones
empleadores públicos y privados, los salud de los trabajadores pretende que sean aplicables en ambientales cambiantes, en
contratantes de personal bajo relacionados con el trabajo y dar todas las organizaciones sin equilibrio con las necesidades
modalidad de contrato civil, lugares de trabajo seguros y importar tipo tamaño productos o socioeconómicas.
comercial o administrativo, las saludables. servicios.
organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo.
Requisitos Cap. Art 2.2.4.6.6. Requisitos de la Obliga a cumplir la legislación y Obliga a cumplir los requisitos Estipula el compromiso de
y política de seguridad y salud en el reglamentos destinados a eliminar o reglamentarios que pueden afectar cumplir la legislación
reglament trabajo (SST). minimizar el riesgo de los empleados a la calidad; Se requiere que la medioambiental relevante, las
os para y otras partes interesadas que puedan empresa ponga en marcha todos regulaciones y los códigos
seguir estar expuestas a riesgos asociados los procesos que permiten la industriales vigentes
con la actividad de la empresa. realización de la comunicación
con todos los clientes en materias
que se relacionan con los
productos y los servicios. Se debe
poner en marcha todos los
procesos que garanticen el
cumplimiento de los requisitos de
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los productos y los servicios
ofrecidos por la organización.
Organizaci Cap. 6, Art 2.2.4.6.5. #4.2 comprensión de las # 4.2 Comprensión de las
ón Política de seguridad y salud en el necesidades y expectativas de las necesidades y expectativas de las
trabajo (SST). partes interesadas y sus requisitos partes interesadas. La
Cap. Art, 2.2.4.6.14. Comunicación. se convierten en factores clave, organización debe determinar las
aunque desde siempre lo han sido, partes interesadas que son
del sistema de gestión de la pertinentes al sistema de gestión
calidad para proporcionar ambiental, debe determinar las
productos y servicios que necesidades y expectativas
satisfagan los requisitos. pertinentes (es decir, requisitos)
de estas partes interesadas y
cuáles de estas necesidades y
expectativas se convierten en
requisitos legales y otros
requisitos.
Liderazgo Cap. Art, 2.2.4.6.26. Gestión del #5.3 Roles, responsabilidades y #5.3 Roles responsabilidades y #5.3 Roles responsabilidades y
cambio. autoridades en la organización. autoridades en la organización, la autoridades en la organización,
Es responsabilidad del empleador La alta dirección debe asignar alta dirección debe asegurarse de Para cumplir con todos los
implementar y mantener un responsabilidades y autoridad para; que las responsabilidades y requisitos de este apartado de la
procedimiento para evaluar el *Asegurar de que el SG de la SST es autoridades para los roles norma ISO 14001 es muy
impacto sobre la seguridad y salud en conforme con los requisitos de este pertinentes quedan asignadas, se recomendable que la alta
el trabajo que puedan generar los documento. comuniquen y se entiendan en dirección asigne a los diferentes
cambios internos (introducción de *Informar a la dirección sobre el toda la organización. roles la responsabilidad y
nuevos procesos, cambio en los desempeño del SG-SST. autoridad necesarias para que se
métodos de trabajo, cambios en puedan cumplir sin dificultades
instalaciones, entre otros) o los todos los requisitos del SGA y
cambios externos (cambios en la para que la alta dirección se
legislación, evolución del mantenga informada sobre el
conocimiento en seguridad y salud en desempeño que realiza el SGA.
el trabajo, entre otros).
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#5.1 Liderazgo y Compromiso #5 a 5.1 Liderazgo y #5.1 Liderazgo y Compromiso.
La alta dirección de demostrar generalidades, la alta dirección
liderazgo y compromiso con respecto debe mostrar liderazgo y
al SG-SST compromiso respecto al sistema
de gestión de calidad y al enfoque
al cliente, por ejemplo, asumiendo
la responsabilidad y obligación de
rendir cuentas con relación a la
eficacia del sistema de gestión, y
cumpliendo los requisitos del
cliente legales, reglamentarios
aplicables.
Planificaci Cap. 6, Art 2.2.4.6.17 #4.3 Planificación No aplica. # 6 Planificación #6 Planificación
ón Planificación del sistema de gestión #6.1 Acciones para abordar #6.1 Acciones para abordar
de la seguridad y salud en el trabajo riesgos y oportunidades, El riesgos y oportunidades, Dentro
SG-SST. objetivo que persigue es asegurar del Sistema de Gestión
El empleador o contratante debe que el Sistema de Gestión de la Ambiental, la empresa tiene que
adoptar mecanismos para planificar Calidad funciona de forma establecer diferentes situaciones
el Sistema de Gestión de la correcta y que se obtienen todos de emergencia, se deben incluir
Seguridad y Salud en el Trabajo SG- los resultados que se esperan, las que puedan generar un
SST, basado en la evaluación inicial además se tiene que realizar una impacto ambiental.
y otros datos disponibles que aporten planificación de las acciones que # 6.1.2. Aspectos ambientales.
a este propósito. harán frente a todos los riesgos y # 6.2 Objetivos de SST y
las oportunidades. planificación para lograrlos
# 6.1.1 Apartado 4.1 (cuestiones)
y 4.2 (requisitos de identificación)
# 6.2 Objetivos de calidad y
planificación para lograrlo.
Apoyo #4.4 Sistema de gestión de la SST. # 7 Apoyo # 7 Apoyo
Operacion La organización debe establecer, # 7.1 Recurso, la organización #7.1 Recursos: la organización
al implementar, mantener, y mejorar debe estipular y proporcionar los debe determinar y proporcionar
continuamente un SG-SST, incluidos recursos necesarios para poder los recursos necesarios para el
los procesos necesarios y sus establecer, implementar, mantener establecimiento, implementación,
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interacciones, de acuerdo con los y mejorar de un modo continuo el mantenimiento y mejora continua
requisitos de este documento. sistema de gestión de calidad. del sistema de gestión ambiental.
#7. Apoyo. #7.2 Competencia #7.2 Competencia: asegurarse de
#7.1 Recursos. La organización debe #7.3 Toma de conciencia; La que las personas sean
determinar y proporcionar los competencia significa la competentes, con base en su
recursos necesarios para el capacidad con la que se aplican formación o experiencia
establecimiento, implementación, los conocimientos y las apropiadas y determinar las
mantenimiento y mejora continua del habilidades con el fin de necesidades de formación
sistema de gestión de la SST. conseguir los resultados previstos, asociadas con sus aspectos
#7.2 Competencia. La organización Tomar conciencia sobre la calidad ambientales y su sistema de
debe; toma gran importancia en la gestión ambiental cuando sea
*Determinar la competencia nueva ISO 9001:2015. Se habla aplicable, tomar acciones para
necesaria de los trabajadores que mucho de todos los elementos adquirir la competencia necesaria
afecta o que puede afectar a su sobre los que se tiene que tomar y evaluar la eficacia de las
desempeño de la SST. conciencia y las consecuencias acciones tomadas.
que puede acarrear que no se 7.4 a 7.5 Comunicación.
cumplan los requisitos del # 7.5 a 7.5.3 Control de
Sistema de Gestión de la Calidad. información documentada, La
#7.4 Comunicación; La norma empresa debe tener en cuenta la
ISO 9001:2015 quiere información documentada
incrementar la precisión en requerida por los requisitos que
aspectos de comunicación externa establece la norma ISO
e interna para que sea mucho más 14001:2015.
eficiente, se deben establecer
canales de comunicación con los
que se tenga claro qué, cuándo y
con quién vemos realizar la
comunicación.
# 7.5 a 7.5.3.2 Información
documentada.
Identificac Cap. 6, Art, 2.2.4.6.15 8.1 Planificación y control. # 8.3.4 Controles del diseño y # 8.1.2 Eliminar peligros y reducir
ión y Identificación de peligros, evaluación La organización debe planificar, desarrollo; La empresa tiene que los riesgos para la SST, La
evaluación y valoración de los riesgos implementar, controlar, y mantener establecer, implantar y mantener empresa debe establecer,
de riesgos los procesos necesarios para cumplir el proceso de diseño y desarrollo implementar, controlar y
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El empleador o contratante debe los requisitos del SG-SST y para que sea el adecuado para mantener los procesos necesarios
aplicar una metodología que sea implementar las acciones asegurarse de que se cumpla la para cumplir con los requisitos del
sistemática, que tenga alcance sobre determinadas en el #6 provisión de productos y Sistema de Gestión Ambiental, La
todos los procesos y actividades *El establecimiento de criterios para servicios, La empresa debe empresa tiene que realizar un
rutinarias y no rutinarias internas o los procesos. determinar y aplicar ciertos control de la planificación y
externas, máquinas y equipos, todos *La implementación del control de criterios para la evaluación, la revisar las consecuencias de los
los centros de trabajo y todos los los procesos de acuerdo a criterios. selección, el seguimiento del cambios no deseados, adoptar
trabajadores independientemente de El mantenimiento y la conservación desempeño y la reevaluación de medidas para mitigar los efectos
su forma de contratación y de información documentada en la todos los proveedores externos, adversos, etc. La organización
vinculación, que le permita medida necesaria para confiar que se basándose en su capacidad de tiene que asegurarse que los
identificar los peligros y evaluar los han llevado según lo planificado. proporcionar diferentes procesos procesos externos son controlados
riesgos en seguridad y salud en el *La adaptación del trabajo a los y servicios según los acuerdos a e influenciados. El tipo y la
trabajo, con el fin que pueda trabajadores. los que ha llegado con la extensión del control que se aplica
priorizarlos y establecer los controles organización. La empresa tiene a los procesos deben ser definidos
necesarios, realizando mediciones que conservar la información dentro del SGA.
ambientales cuando se requiera. Los documentada por si en algún #6.1.3 Determinación de los
panoramas de factores de riesgo se momento fuera necesario realizar requisitos legales y otros
entenderán como identificación de una revisión. requisitos.
peligros, evaluación y valoración de # 8.2 a 8.2.4 Requisitos para los
los riesgos. productos y servicios, la empresa
Art, 2.2.4.6.24 Medidas de tiene que asegurarse de que se
prevención y control. resuelvan todas las diferencias
Deben adoptarse con base en el que existen entre los requisitos
análisis de pertinencia, teniendo en establecidos en el contrato y los
cuenta el siguiente esquema de que se expresan de forma previa.
jerarquización:
*Eliminación del peligro/riesgo
*Sustitución
*Controles de ingeniería
*Controles administrativos
*Equipos y Elementos de Protección
Personal y Colectivo.
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Operación Cap. Art, 2.2.4.6.7. Objetivos de la
política de seguridad y salud en el
trabajo (SST).
Cap. 6 Art, 2.2.4.6.8. Obligaciones
de los empleadores.
El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad
vigente.
Evaluación Cap. 6 Art, 2.2.4.6.29. #9. Evaluación de desempeño # 9 Evaluación de desempeño, Se #9,9.1 Seguimiento, medición,
de Auditoría de cumplimiento del #9.1 Seguimiento, medición y debe determinar que es necesario análisis y medición: la
desempeño sistema de gestión de la seguridad y análisis, y evaluación de desempeño. seguir, medir, analizar y evaluar organización debe asegurarse de
salud en el trabajo. SG-SST. #9.1.1 Generalidades todos los métodos que se emplean que se usan y mantienen equipos
Art, 2.2.4.6.30. Alcance de la #9.2.2 Programa de auditoría interna. y se deben emplear en las de seguimiento y medición
auditoría de cumplimiento SG-SST). Planificar, establecer, actividades, En la norma no se calibrados o verificados, según
Art, 2.2.4.6.31. Revisión por la alta implementar y mantener programas especifica mediante que método corresponda, en la organización
dirección. de auditorías que incluyan la se obtiene la información, ya que determina la frecuencia, el
Independiente del tamaño de la frecuencia, los métodos, las no es un requisito obligatorio, cumplimiento de la evaluación y
empresa, debe adelantar una revisión responsabilidades, la consulta, los Existe una parte de la norma en la mantener el conocimiento la
del Sistema de Gestión de la requisitos de planificación, y que se enumeran una serie de información de esta.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- elaboración de informes, debe definir elementos que la empresa tiene # 9.2 Auditoría interna: se
SST), la cual debe realizarse por lo los criterios y el alcance para cada que analizar y evaluar, los realizará la evaluación de los
menos una (1) vez al año, de auditoria, seleccionar auditores y resultados pueden resultar muy requisitos propios de la
conformidad con las modificaciones llevar a cabo auditorias para útiles para ser revisados por la organización para su sistema de
en los procesos, resultados de las asegurarse de la objetividad y la dirección. gestión ambiental y los requisitos
auditorías y demás informes que imparcialidad del proceso, asegurarse # 9.2 Auditoría interna, la de esta norma internacional
permitan recopilar información sobre de que los resultados de las auditorias empresa debe realizar auditorías #9.3 Revisión por la dirección:
su funcionamiento. se informen a los directivos internas de su Sistema de Gestión revisión de información de las
pertinentes, informar de los hallazgos de la Calidad de forma periódica. evaluaciones y auditorías de la
de las auditorias pertinentes a los Los resultados de la auditoría se información documentada y de los
trabajadores y cuando existan a los deben poner a disposición de la procesos, además de los recursos.
representantes de los trabajadores y alta dirección para que sean
otras partes interesadas, se debe
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tomar acciones para abordar las no considerados durante la revisión
conformidades y mejorar por la dirección.
continuamente su desempeño y
conservar la información
documentada como evidencia de la
implementación del programa de
auditorías y los resultados.
Mejora Cap. 6 Art, 2.2.4.6.34. # 10, 10.3 Mejora continua. #10, 10.3 Mejora continua. #10, 10.3 Mejora continua: La
Mejora continua. La organización debe mejorar La organización debe mejorar organización debe mejorar
El empleador debe dar las directrices continuamente la conveniencia, continuamente la conveniencia, continuamente la conveniencia,
y otorgar los recursos necesarios para adecuación y eficacia del sistema de adecuación y eficacia del sistema adecuación y eficacia del sistema
la mejora continua del SG-SST, con gestión de la SST, debe mejorar el de gestión de la calidad, debe de gestión ambiental para mejorar
el objetivo de mejorar la eficacia de desempeño del SST, debe promover considerar los resultados del el desempeño ambiental
todas sus actividades y el una cultura que apoye el sistema de análisis y la evaluación, y las
cumplimiento de sus propósitos. gestión de SST, debe promover la salidas de la revisión por la
participación de los trabajadores en dirección, para determinar si hay
la implementación de las acciones necesidades u oportunidades que
para la mejora continua del SG-SST deben considerarse como parte de
y debe comunicar los resultados la mejora continua.
pertinentes de la mejora continua a
sus trabajadores y cuando existan a
los representantes de los
trabajadores.
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INFORME DE LOS DIFERENTES ASPECTOS DEL DECRETO 1072 DE 2015, DE LAS
ISO45001 DEL 2018, ISO 9001 DE 2015 Y DE LA ISO 14001 DEL 2015
El Decreto 1072 de 2015. Reglamentario del Sector Trabajo, para adopción de las
empresas o intuiciones de origen público y privado, en el cual en el Libro 6, Parte 2, Titulo 4,
capitulo 6, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Evaluación del SG - SST. Se realiza con el fin de identificar las prioridades en SST Debe
ser realizada por personal idóneo Ayuda a establecer el plan de trabajo anual o para la actualización
del existente. De conformidad con la normatividad vigente.
Planificación del SST. Definir prioridades Definir los recursos Establecer el plan de trabajo
anual (Metas, responsables, recursos, actividades y firmado) El cumplimiento con la legislación
nacional vigente Definir indicadores Mejoramiento continuo El fortalecimiento o de cada uno de los
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componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoria y
Mejora) Planificación.
Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control. El empleador debe suministrar los EPP
sin ningún costo y debe desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento o remplazo. El
empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y
herramientas. Eliminación del peligro/riesgo Sustitución Controles de Ingeniería Controles
Administrativos Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo Jerarquía del Control
27. Art. 2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección • La alta dirección debe adelantar una
revisión del SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año. • Los resultados deben
ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud y al responsable del SG
SST para que definan e implementen las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que
hubiere lugar.
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#5.1 Liderazgo y Compromiso. La alta dirección de demostrar liderazgo y compromiso
con respecto al SG-SST
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Sus actividades y operaciones relacionadas con los peligros, los riesgos y oportunidades
identificados.
El progreso en el logro de los objetivos de SST de la organización
La eficacia de los controles operacionales y otros controles
Los métodos de seguimiento, medición y evaluación del desempeño según sea aplicable
para asegurar los resultados validos
Los criterios frente a los que la organización evaluara su desempeño de la SST
Cuando se debe realizar el seguimiento y la medición
Cuando se debe analizar, evaluar y comunicar los resultados del seguimiento y la medición
Evaluar el desempeño de la SST y determinar la eficacia del SG-SST.
Debe asegurarse que el equipo de seguimiento y medición calibra o se verifica según sea
aplicable, y se utiliza y se mantiene según sea apropiado.
Las partes interesadas que son pertinentes al sistema de gestión de la calidad; b) los
requisitos pertinentes de estas partes interesadas para el sistema de gestión de la calidad.
Los requisitos pertinentes de estas partes interesadas para el sistema de gestión de la
calidad.
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#5.3 Roles responsabilidades y autoridades en la organización. La alta dirección debe
asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes quedan asignadas,
se comuniquen y se entiendan en toda la organización.
#7.3 Toma de conciencia. La organización debe asegurarse de que las personas que realizan
el trabajo bajo el control de la organización tomen conciencia de:
La política de la calidad.
Los objetivos de la calidad pertinentes.
Su contribución a la eficacia del sistema de gestión de la calidad, incluidos los beneficios
de una mejora del desempeño.
Las implicaciones del incumplimiento de los requisitos del sistema de gestión de la calidad.
# 8.3.4 Controles del diseño y desarrollo. La empresa tiene que establecer, implantar y
mantener el proceso de diseño y desarrollo que sea el adecuado para asegurarse de que se cumpla la
provisión de productos y servicios, debe determinar y aplicar ciertos criterios para la evaluación, la
selección, el seguimiento del desempeño y la reevaluación de todos los proveedores externos,
basándose en su capacidad de proporcionar diferentes procesos y servicios según los acuerdos a los
que ha llegado con la organización, tiene que conservar la información documentada por si en algún
momento fuera necesario realizar una revisión.
#8.Operación. 8.2 a 8.2.4 Requisitos para los productos y servicios. La empresa tiene
que asegurarse de que se resuelvan todas las diferencias que existen entre los requisitos establecidos
en el contrato y los que se expresan de forma previa.
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#10, 10.3 Mejora continua. La organización debe mejorar continuamente la conveniencia,
adecuación y eficacia del sistema de gestión de la calidad, debe considerar los resultados del
análisis y la evaluación, y las salidas de la revisión por la dirección, para determinar si hay
necesidades u oportunidades que deben considerarse como parte de la mejora continua.
ISO 14001 del 2015. Esta Norma Internacional especifica los requisitos para un sistema de
gestión ambiental que una organización puede usar para mejorar su desempeño ambiental, está
prevista para uso por una organización que busque gestionar sus responsabilidades ambientales de
una forma sistemática que contribuya al pilar ambiental de la sostenibilidad, esta Norma ayuda a
una organización a lograr los resultados previstos de su sistema de gestión ambiental, con lo que
aporta valor al medio ambiente, a la propia organización y a sus partes interesadas. En coherencia
con la política ambiental de la organización, los resultados previstos de un sistema de gestión
ambiental incluyen:
La mejora del desempeño ambiental.
El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos
El logro de los objetivos ambientales
La organización debe determinar las partes interesadas que son pertinentes al sistema de
gestión ambiental, debe determinar las necesidades y expectativas pertinentes (es decir, requisitos)
de estas partes interesadas y cuáles de estas necesidades y expectativas se convierten en requisitos
legales y otros requisitos.
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La integración de los requisitos del sistema de gestión ambiental en los procesos de negocio
de la organización.
Los recursos necesarios para el sistema de gestión ambiental estén disponibles
Comunicando la importancia de una gestión ambiental eficaz y conforme con los requisitos
del sistema de gestión ambiental
Asegurándose de que el sistema de gestión ambiental logre los resultados previstos
Dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión ambiental;
Promoviendo la mejora continua.
Apoyando otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo en la forma
en la que aplique a sus áreas de responsabilidad.
#5.3 Roles responsabilidades y autoridades en la organización. Para cumplir con todos los
requisitos de este apartado de la norma ISO 14001 es muy recomendable que la alta dirección
asigne a los diferentes roles la responsabilidad y autoridad necesarias para que se puedan cumplir
sin dificultades todos los requisitos del Sistema de Gestión Ambiental y para que la alta dirección se
mantenga informada sobre el desempeño que realiza el Sistema de Gestión Ambiental.
Debe establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para cumplir los
requisitos de los apartados 6.1.1 a 6.1.4
# 6.1.2. 6.1.2 Aspectos ambientales. Dentro del alcance definido del SG, la organización
debe determinar los aspectos ambientales de sus actividades, productos y servicios que puede
controlar y de aquellos en los que puede influir, y sus impactos ambientales asociados, desde una
perspectiva de ciclo de vida.
#7 Apoyo. #7, 7.1 Recursos: la organización debe determinar y proporcionar los recursos
necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema
de gestión ambiental
#7.2 Competencia. Debe determinar la competencia necesaria de las personas que realizan
trabajos bajo su control, que afecte a su desempeño ambiental y su capacidad para cumplir sus
requisitos legales y otros requisitos
Asegurarse de que estas personas sean competentes, con base en su educación, formación o
experiencia apropiadas.
Determinar las necesidades de formación asociadas con sus aspectos ambientales y su
sistema de gestión ambiental
Cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir la competencia necesaria y evaluar la
eficacia de las acciones tomadas.
7.4 a 7.5 Comunicación. La empresa tiene que responder a las comunicaciones pertinentes
sobre el Sistema de Gestión Ambiental y tiene que conservar la información documentada como
una evidencia sobre las comunicaciones que realiza y las contestaciones que recibe
# 8.1.2 Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST. La empresa debe establecer,
implementar, controlar y mantener los procesos necesarios para cumplir con los requisitos del
Sistema de Gestión Ambiental, La empresa tiene que realizar un control de la planificación y revisar
las consecuencias de los cambios no deseados, adoptar medidas para mitigar los efectos adversos,
etc. La organización tiene que asegurarse que los procesos externos son controlados e influenciados.
El tipo y la extensión del control que se aplica a los procesos deben ser definidos dentro del SGA.
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La organización debe asegurarse de que se usan y mantienen equipos de seguimiento y
medición calibrados o verificados, según corresponda, en la organización determina la frecuencia,
el cumplimiento de la evaluación y mantener el conocimiento la información de la misma.
#9.2 Auditoría interna. La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos
planificados para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión ambiental, con forme
con; los requisitos propios de la organización para su sistema de gestión ambiental, los requisitos
de esta Norma Internacional, se deben implementar y mantiene eficazmente.
¿Considera que existe algún aspecto que debería ser incluido o cambiado en las normas?
Justifique su respuesta.
No. Las nomas están diseñadas y en ellas se contemplan los aspectos relevantes, pero el éxito de
los proceso está en el desarrollo secuencial y en la aplicabilidad del paso a paso hasta su totalidad,
la implementación de las normativa de manera correcta al interior de las instituciones garantiza el
éxito e incrementa la satisfacción en los clientes, y finalmente se puede concluir que para adoptar
un sistema se hace necesario acciones conjuntas que garanticen un entorno idóneo y el compromiso
de toda la organización para el cumplimiento y desarrollo del mismo.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Norma internacional ISO 9001. Número de referencia ISO 9001:2015 (traducción oficial)
http://sigug.uniguajira.edu.co:8080/sigug/pdf/ISO%209001%202008.pdf
Norma internacional ISO 45001. Número de referencia ISO 45001:2018 (traducción oficial)
https://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-Internacional.pdf
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